PAGEPAGE1一、單選題1.勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是()A、由于勞動者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的B、勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的D、勞動者違反服務期約定的答案：C2.關于工傷保險，下列選項中錯誤的是（）A、職工不繳納工傷保險費B、繳費采用行業(yè)差別費率C、境內的基金會應當參加D、工傷保險基金全國統(tǒng)籌答案：D3.體現自由放任思想和弱小工會組織特征的勞動關系模式是A、市場個人主義B、自由集體主義C、談判社團主義D、中央集權主義答案：A4.根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A5.安全生產工作堅持中國共產黨的領導。安全生產工作應當以人為本，堅持人民至上、生命至上，把保護人民生命安全擺在首位，樹牢（）理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，從源頭上防范化解重大安全風險。A、安全發(fā)展B、經濟發(fā)展C、社會發(fā)展D、和諧發(fā)展答案：A6.《民法典》規(guī)定，業(yè)主依照法定程序共同決定解聘物業(yè)服務人的,可以解除物業(yè)服務合同。決定解聘的,應當提前（）書面通知物業(yè)服務人,但是合同對通知期限另有約定的除外。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：D7.《民法典》規(guī)定，租賃合同的租賃期限不得超過（），超過部分無效。A、十年B、十五年C、二十年D、二十五年答案：C8.1802年,英國議會通過了《學徒健康與道德法》,規(guī)定紡織童工的最低年齡為()A、9歲B、12歲C、14歲D、16歲答案：A9.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動者不可以()A、申請仲裁B、向法院申請支付令C、請求勞動行政部門依法處理D、直接起訴,要求解除勞動合同答案：D10.依照《勞動法》規(guī)定,如下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤是()A、用人單位必要為勞動者提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件B、用人單位應為勞動者提供必要勞動保護用品C、對有職業(yè)危害勞動者應當定期進行健康檢查D、對具備危害性職業(yè)勞動者實行提前退休制度答案：D11.按照爭議發(fā)生法律根據,勞動爭議可以分為______兩類。()A、個別爭議和團隊爭議B、權利爭議和利益爭議C、合同爭議和法律爭議D、個人爭議和集體爭議答案：C12.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起()日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A、三B、五C、七D、九答案：B13.我國勞動法采()形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主,判例法為輔D、判例法為輔,成文法為主答案：A14.關于勞動就業(yè)的規(guī)定,說法錯誤的是()。A、勞動者就業(yè)不受歧視B、文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人C、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定D、一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準答案：D15.在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突。A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B16.依據《中華人民共和國社會保險法》,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據()、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。A、視同繳費年限B、實際繳費年限C、累計繳費年限D、工齡答案：C17.下列關于年休假的說法,錯誤的是()6-176A、國家的法定節(jié)假日不計人年休假的假期B、休息日不計人年休假的假期C、年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工D、年休假不能跨年度安排答案：D18.如下單方解除勞動合同行為中,不屬于用人單位單方解除勞動合同是()。A、勞動合同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約B、過錯性辭退C、非過錯性辭退D、經濟性裁人答案：A19.張某到一家水泥廠工作,在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同,張某下列規(guī)定符合法律規(guī)定是()A、雙方應訂立無固定期限勞動合同B、用人單位支付過去9個月每月2倍工資C、用人單位支付1個月工資補償金D、用人單位支付1個月工資經濟補償答案：D20.根據《勞動法》,工資應當以()形式按()支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A、貨幣;日或月B、貨幣或實物;日或月C、貨幣;月D、貨幣或實物;月答案：C21.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，()。A、應當按照規(guī)定支付經濟補償金B(yǎng)、不需要支付經濟補償金C、可以支付也可以不支付經濟補償金D、減半支付經濟補償金。答案：A22.因工殘廢依勞動能力喪失限度不同,分為10級,其中()級為完全喪失勞動能力。A、1-4B、5-6C、7-8D、9-10答案：A23.勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）A、法定性B、行政性C、專門性D、被動性答案：D24.依照勞動法律法規(guī)規(guī)定,因訂立集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成,應按如下程序解決:()A、由本地人民政府信訪機構協(xié)調解決B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由本地人民政府勞動行政部門組織關于各方協(xié)調解決答案：D25.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以依法()。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A26.屬于國家規(guī)定的（）的生產經營單位，應當投保安全生產責任保險。A、高危行業(yè)、領域B、重點行業(yè)、領域C、特殊行業(yè)、領域D、一般行業(yè)、領域答案：A27.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(),A、拒絕執(zhí)行B、提出批評C、檢舉D、控告答案：A28.歷史上最早浮現勞動法規(guī)是18()議會頒布《學徒健康與道德法》。A、英國B、美國C、德國D、法國答案：A29.在人的多種需要中,在某種條件下只會有一種需要排在第一位,在需要結構中占據優(yōu)勢,其他需要排在它的后邊,這排在第一位的需要就是A、高級需要B、優(yōu)勢需要C、經濟需要D、第一需要答案：B30.引起勞動法律關系產生勞動法律事實是()A、合法行為B、合法行為與違法行為C、合法行為與事件D、事件答案：A31.用人單位有哪種情形,勞動者可以解除勞動合同()。A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動約定保密事項的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：C32.職工代表大會進行選舉和做出決策,必要經全體職工代表()通過。A、三分之一以上B、半數以上C、三分之二以上D、五分之三以上答案：B33.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、一倍B、兩倍C、三倍D、四倍答案：B34.下列關于勞動關系和社會保險關系的表述,錯誤的是()。A、并非所有的勞動關系都需要建立社會保險關系B、為勞動者繳納社保的用人單位與其成立勞動關系C、退工終止社會保險關系與勞動關系的解除是兩個不同的程序D、終止社會保險關系不一定產生解除勞動關系的法律效果答案：B35.《民法典》規(guī)定，遺囑應當為（）的繼承人保留必要的遺產份額。A、沒有民事行為能力B、限制民事行為能力C、缺乏勞動能力D、缺乏勞動能力又沒有生活來源答案：D36.下列符合領取失業(yè)保險金條件的人員是()。A、失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動辭職的人C、工作半年后失業(yè),一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險費)D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險費兩年后單位終止勞動合同,已進行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D37.企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會答案：A38.某企業(yè)由于重大技術革新,生產結構發(fā)生變化,在與一部分勞動者變更勞動合同后發(fā)現仍然需要裁減10人,所占比例為該企業(yè)職工總數的5%,該企業(yè)欲解除與相關員工之間的勞動合同,正確的做法是()4-138A、必須提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告B、額外支付勞動者一個月工資C、將懷孕的10名女職工辭退D、將患病尚在醫(yī)療期內的10名職工辭退答案：A39.月最低工資標準不適用于()勞動者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、簽訂勞動合同的D、用工時間一個月以上的答案：B40.設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員的生產經營單位，其從業(yè)人員數必須超過()人。A、100B、200C、300D、500答案：A41.《民法典》規(guī)定，遺產管理人應當依法履行職責，因（）造成繼承人、受遺贈人、債權人損害的，應當承擔民事責任。A、欺詐B、疏忽大意C、間接故意D、故意或者重大過失答案：D42.用人單位處分職工時,工會認為不適當的有權()A、提出意見B、要求予以重新處理C、予以改正D、請求當地政府依法處理答案：A43.201.4.年,國務院決定將新型農村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險兩項制度合并實施,在全國范圍內建立統(tǒng)一的()。A、基本養(yǎng)老保險制度B、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度C、社會養(yǎng)老保險制度D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度答案：B44.我國現行憲法規(guī)定，中華人民共和國中央軍事委員會實行（）。A、集體領導制B、主席、副主席負責制C、合議制D、主席負責制答案：D45.下列選項中，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式的是()。A、勞動合同用工B、勞務派遣用工C、借調用工D、非全日制用工答案：C46.勞動者勞動權利能力和勞動行為能力開始時間是()A、18周歲B、16周歲C、14周歲D、20周歲答案：B47.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B48.《民法典》是調整民事關系的法律，當其他法律對民事關系有特別規(guī)定的，依照（）規(guī)定執(zhí)行。A、民法典B、先頒布法律C、后頒布法律D、其他法律答案：D49.某公司在申報應繳納的社會保險費時,瞞報了工資總額10萬元。對此,勞動保障行政部門除責令改正外,還可并處()的罰款A、10萬元以上30萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、10萬元以上20萬元以下D、20萬元以上30萬元以下答案：A50.有關勞動人事爭議案件的再審程序,以下哪一選項的表述是錯誤的?()A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件,應及時通知當事人C、再審案件應另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序答案：A51.用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()5-144A、勞動合同B、專項協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同答案：D52.行業(yè)性.區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè).本區(qū)域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C53.下列有關社會保險基金的說法正確的是()A、鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼B、社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管理費用C、社會保險基金不得投資運營D、社會保險經辦機構應當每半年向社會公布社會保險基金的收支、結余和收益情況答案：B54.《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數的百分之十以上的,對“裁減人員的程序”表述最準確的是()。A、提前三十日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、以上三項均包含答案：D55.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得答案：D56.對用人單位違背法律、法規(guī)或者勞動合同行為,工會有權()A、予以懲罰B、規(guī)定予以重新解決C、予以改正D、代表職工申請仲裁或提起訴訟答案：B57.如企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于()的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、250%答案：C58.我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是A、職工代表大會B、工會會員代表大會C、工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度D、廠務公開制度答案：A59.在勞動關系的發(fā)展歷史和制度背景中,集體談判制度建立于A、早期工業(yè)化時代的勞動關系時期B、管理時代的勞動關系時期C、沖突的制度化時期D、成熟的勞動關系時期答案：B60.國務院應急管理部門牽頭建立全國統(tǒng)一的()，國務院交通運輸、住房和城鄉(xiāng)建設、水利、民航等有關部門和縣級以上地方人民政府建立健全相關行業(yè)、領域、地區(qū)的()，實現互聯互通、信息共享。A、生產安全事故應急處理信息系統(tǒng)B、生產安全事故應急統(tǒng)計信息系統(tǒng)C、生產安全事故應急分析信息系統(tǒng)D、生產安全事故應急救援信息系統(tǒng)答案：D61.按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由()與企業(yè)訂立。A、企業(yè)工會代表企業(yè)職工B、企業(yè)每一名職工C、企業(yè)10名以上職工D、企業(yè)絕大部分職工答案：A62.甲、乙同在某公司工作。某日上班時,甲因疏忽大意,操作不當,致使乙左腿傷殘。有關該事件的處理意見中正確的是()A、假設乙不能從事原來的工作,也不能由該公司另行安排工作,該公司也不得解除與乙的勞動合同B、甲應該賠償乙的損失C、公司工會對該公司解除與甲的勞動合同無權提出意見D、該公司在給予乙相應賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同答案：A63.2013年11月10日,張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》,約定:張某在某汽車部件公司從事設備管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補充協(xié)議》約定:合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日,某汽車部件公司以其不再需要設置設備管理員崗位為由,向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁,請求某汽車部件公司支付違約金。關于本案,下列說法錯誤的是()。A、《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對張某無效B、《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對某汽車部件公司無效C、某汽車部件公司在用工1月內與張某簽訂了勞動合同,不違反勞動合同法的規(guī)定D、張某執(zhí)行不定時工作制的約定,需要得到勞動行政主管部門的批準方為有效答案：B64.在憲法所保障的基本權利中，最基本的一項是（）。A、受教育權B、人身自由權C、選舉權和被選舉權D、言論自由答案：B65.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照()來確定。A、該勞動者上一個月的工資標準B、該勞動者解除勞動合同前12.個月的平均工資C、當地在崗職工上年度月平均工資D、當地最低工資標準答案：A66.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B67.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為()。A、六個月B、十二個月C、十四個月D、十六個月答案：B68.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也能從事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。王某月工資為1萬元,當地平均月工資為3000元。甲公司依法應向王某支付的經濟補償金是()P140A、0.75萬元B、1.8萬元C、2.25萬元D、2.5萬元答案：C69.依據《勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。A、12.個月B、10.個月C、6.個月D、3.個月答案：C70.按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以向有關機構申請支付令,該機構是()12-285A、人民法院B、勞動保障行政部門C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議調解委員會答案：A71.“集體談判”一詞首先提出并開始使用的學者是A、卡爾?馬克思B、弗雷德里克?泰勒C、西德尼?韋伯和阿特麗斯?韋伯D、約翰?梅納德?凱恩斯答案：C72.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分勞動合同類型是()。A、有固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完畢一定工作為期限勞動合同D、書面勞動合同答案：D73.下列選項中,不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是()A、定期健康檢查權B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權C、危險因素知情權D、定期療養(yǎng)權答案：D74.被視為第一部具有現代意義的勞動法規(guī)是A、法國1791年《夏勃里埃法》B、英國1799年《結社法》C、英國1802年《學徒健康與道德法》D、英國1875年《企業(yè)主和工人法》答案：C75.勞動者約定服務期違約金時,其違約金()。A、可以自行約定但不易太高B、可以隨意約定沒有限制C、小于等于企業(yè)支出的培訓費D、不得高于勞動者上一年的平均收入答案：C76.勞動法時間合用范疇是指()A、勞動法生效或失效時間B、勞動法失效時間C、勞動法時間效力D、勞動法通過時間答案：A77.縣級以上地方各級人民政府應當組織()制定本行政區(qū)域內生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。A、有關生產經營單位B、有關鎮(zhèn)街C、有關部門D、有關機關事業(yè)單位答案：C78.錢某在某廠工作了5個月,該廠瀕臨破產,錢某因此被解除勞動合同。依法律規(guī)定,該廠應付給錢某相當于()工資的經濟補償金A、3個月B、半個月?C、1個月D、5個月答案：B79.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過()年。A、2.B、5.C、10.D、12.答案：D80.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。A、決策權，管理權B、管理權，監(jiān)督權C、參與權，監(jiān)督權D、監(jiān)督權，決策權答案：C81."張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同,張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由()承擔。"A、勞動者B、用人單位C、仲裁委員會根據實際情況D、勞動者、用人單位答案：B82.《勞動法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級答案：D83.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過()。A、三個月B、六個月C、一年D、二年答案：D84.工會應當幫助.指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立()，維護勞動者的合法權益。A、協(xié)調勞動關系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯席會議制度D、職工代表大會制度答案：B85.在哪種情況下,用人單位不必向勞動者支付經濟補償?()A、被依法宣告破產B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照D、被責令關閉、撤銷答案：B86.勞務派遣中，應當由()為勞動者辦理社會保險登記和繳費。A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會答案：C87.最為惡劣的雇主不當勞動行為是A、差別待遇B、黃犬契約C、拒絕集體談判D、控制干涉工會答案：D88.201.8.年3.月8.日是星期四,女職工小王當天全天在崗工作,用人單位應當()。A、安排小王補休半天,不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標準支付加班工資C、按照休息日標準支付加班工資D、正常支付當天工資答案：D89.甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當地的月最低工資標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）A、1480元B、1500元C、1550元D、1600元答案：C90.下列情形中,符合應當訂立無固定期限勞動合同的是()。A、文某為退伍轉業(yè)軍人B、趙某在公司累計工作滿十年C、某國有企業(yè)改制全員重新訂立勞動合同,江某在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有十二年D、韓某與某企業(yè)連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期,韓某要求與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同答案：D91.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔()賠償責任。A、全部B、連帶C、按份D、共同答案：B92.根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,職工新進用人單位且符合休年休假條件的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1.整天的部分不享受年休假。折算方法是()。A、(當年度在本單位剩余日歷天數÷365.天)×職工本人全年應當享受的年休假天數B、(當年度在已過日歷天數÷365.天)×職工本人全年應當享受的年休假天數C、(當年度在原單位的日歷天數÷365.天)×職工本人全年應當享受的年休假天數D、(當年度工作的日歷天數÷365.天)×職工本人全年應當享受的年休假天數答案：A93.國內《勞動法》規(guī)定,勞動者違背法律規(guī)定條件解除勞動合同或者違背勞動合同中商定保密事項,對用人單位導致經濟損失,應當依法承擔()A、行政責任B、補償責任C、刑事責任D、連帶補償責任答案：B94.關于試用期,做法錯誤的是()。A、王某與用人單位簽訂了為期3.年的勞動合同,并約定了3.個月的試用期B、合同到期后,王某與用人單位續(xù)訂了為期3.年的勞動合同,但由于更換工作崗位,重新約定了3.個月的試用期C、試用期間,王某試用期工資為800.元/月,合同約定工資為100.0.元/月,相同崗位最低檔工資120.0.元/月,當地最低工資標準800.元/月D、王某大學畢業(yè)后進入某事業(yè)單位工作,并與單位簽訂了為期2.年的聘用合用,約定了3.個月的試用期答案：B95.下列有關企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法,錯誤的是()。A、企業(yè)應當事先將理由通知工會B、工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會C、企業(yè)有補正程序瑕疵的權利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D96.在下列人員中,適用最低工資的是()。A、在工作時間有遲到、旱退、曠工等違紀行為的職工B、醫(yī)療期內病體的職工C、企業(yè)內待崗的職工D、回家鄉(xiāng)探親的職工答案：D97.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了()。A、《國際勞動憲章》B、《關于禁止工廠女工夜間工作公約》C、《費城宣言》D、《關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會議》答案：C98.按照差異化視角的分類方法,與通用人才相適配的勞動關系契約類型是A、激勵約束型契約B、規(guī)范合作型契約C、交易松散型契約D、互惠共生型契約答案：D99.如下各項社會關系不是勞動法調節(jié)對象是()A、職業(yè)培訓中勞動者與培訓機構產生關系B、用人單位與勞動行政管理機關在工傷認定方面發(fā)生關系C、某公司董事長與公司之間聘任關系D、丙公司拖欠農民工工資被勞動仲裁機構傳喚參加仲裁活動而形成社會關系答案：A100.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時,公司的乙職工不慎掉落一工具,將其同組的丙職工砸傷。此案例中,甲公司與乙、丙之間的關系屬于()2-90A、與勞動關系有密切聯系的其他社會關系B、勞動法中所稱的勞動關系C、勞務關系D、不受勞動法調整的社會關系答案：B101.用人單位的下列行為中合法的是（）。A、某公司與勞動者甲協(xié)商一致，訂立為期十年的書面固定期限勞動合同B、某公司雇傭甲當保潔員，雙方初次訂立勞動合同時，約定甲向公司交納1000元人民幣的保證金C、某公司與乙已經建立勞動關系，但一直未簽訂書面勞動合同D、劉某在2003年4月1日與某公司簽訂一份2年期的勞動合同，在該公司做銷售員，到2008年1月1日，該勞動合同已連續(xù)續(xù)訂三次，劉某于2008年3月向公司提出訂立無固定期限勞動合同的請求，公司予以拒絕答案：A102.甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同李某,給原單位導致經濟損失lO萬元.甲公司承擔連帶補償數額不得低于()A、1萬元B、3萬元C、5萬元D、7萬元答案：D103.《民法典》規(guī)定，非法人組織包括（）、合伙企業(yè)、不具有法人資格的專業(yè)服務機構等。A、個人獨資企業(yè)B、國企C、事業(yè)單位D、政府機關答案：A104.關于勞動關系與勞動法律關系的不同,表述錯誤的是()。A、勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式B、勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C、勞動法律關系的內容是法定的權利義務D、有勞動關系不一定存在勞動法律關系答案：B105.產業(yè)民主化和三方性原則初次被提出是在()A、初期工業(yè)化時代B、管理時代C、沖突制度化時期D、勞動關系成熟時期答案：C106.下列說法正確的是()。A、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務和約定義務B、遵守勞動規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定義務和約定義務C、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務不是約定義務D、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義務不是法定義務答案：A107.勞動力市場中最能體現社會正義的政策是A、社會保障立法B、最低工資立法C、最長工時規(guī)定D、勞動保護立法答案：B108.《民法典》規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者（）時合同成立，但是法律另有規(guī)定的除外。A、電話確認B、電子郵件確認C、按指印D、微信確認答案：C109.關于非全日制用工的說法,不符合《勞動合同法》規(guī)定的是()A、從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的,后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B、非全日制用工合同不得約定試用期C、非全日制用工終止時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日答案：C110.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C111.下列有關女職工勞動保護的說法,錯誤的是()。A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動C、勞動合同中不得有限制生育的約定D、工會可以與用人單位簽訂保護女職工合法權益的專項集體協(xié)議答案：A112.根據《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：A113.中華人民共和國主席、副主席都缺位的時候，由全國人民代表大會補選；在補選以前，由（）暫時代理主席職位。A、全國人民代表大會常務委員會委員長B、中央軍事委員會主席C、國務院總理D、中共中央總書記答案：A114.集體合同訂立時，集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少()人，并各確定名()首席代表。A、3：2B、4：1C、5：2D、3：1答案：D115.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過()。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B116.我國社會保障領域第一部專門法律是（）A、中華人民共和國慈善法B、中華人民共和國社會保險法C、中華人民共和國軍人保險法D、中華人民共和國社會救助法答案：B117.社會保險經辦機構應當自收到用人單位辦理社會保險登記申請之日起()內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日答案：B118.甲在回家路上看到一只家養(yǎng)小狗，由于未見其主人，為防止小狗丟失，將其暫養(yǎng)，按照《民法典》規(guī)定，甲的行為構成無因管理，甲將狗返還其主人后，（）請求小狗主人支付暫養(yǎng)期間支出的必要費用。A、不得B、可以C、必須D、受到損失時才可以答案：B119.小李的姨夫是小王的舅父，現小李和小王要求登記結婚，按照《民法典》規(guī)定，婚姻登記機關認為（）。A、他們是兩代以內的旁系血親，不能結婚B、他們是三代以內的旁系血親，不能結婚C、他們是四代以內的旁系血親，不能結婚D、他們是旁系姻親關系，可以結婚答案：D120.下列選項中屬于勞動合同法定條款的是()4-126A、試用期條款B、勞動報酬條款C、競業(yè)限制條款D、補充社會保險條款答案：B121.根據現行憲法，全國人民代表大會常務委員會有權對下列哪個法律文件進行部分修改？A、憲法修正案B、香港特別行政區(qū)基本法C、刑法D、國際條約答案：C122.根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》,確因工作需要,職工享受寒暑假天數少于其年休假天數的,用人單位應當()。A、安排職工休當年年休假B、補償年休假工資報酬C、不再安排職工休當年年休假D、補足年休假天數答案：D123.勞動爭議申請仲裁的時效期間為A、15天B、半年C、1年D、2年答案：C124.履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決()A、15日內B、30日內C、45日內D、60日內答案：A125.下列選項中關于失業(yè)保險的表述,正確的是()9-249A、失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工B、領取失業(yè)保險金的期限最長為36個月C、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險費D、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險期間,不再享受基本醫(yī)療保險待遇答案：C126.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。A、可以B、應當C、需要D、無須答案：B127.國內第一部綜合性女職工勞動保護法規(guī)是()A、《女職工保健工作規(guī)定》B、《女職工勞動保護規(guī)定》C、《女職工禁忌勞動范疇》D、《婦女權益保障法》答案：B128.下列關于勞動仲裁時效的表述,正確的是()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月B、仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形C、仲裁時效期聞從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之l3起計算D、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁時效期間為知道或應當知道其權利被侵害之日起一年答案：C129.實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作,用人單位應依法支付給職工不低于工資()的工資報酬。A、50.%B、300.%C、200.%D、150.%答案：B130.李某2010年7月1日經招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動合同，下列選項中正確的是()A、上班一年內，李某可以要求企業(yè)支付自2010年8月1日起每月兩倍的工資B、上班半年企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可要求企業(yè)支付自用工之日起每月兩倍的工資C、企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系D、2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期只能為兩年答案：A131.在各項勞動權利中居于首要地位是()A、勞動就業(yè)權B、勞動報酬權C、勞動安全保護權D、民主管理權答案：A132.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D133.勞動合同被確認無效,但勞動者已付出勞動的,用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額,應當()。A、按照當地最低工資標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照上年度職工平均工資支付答案：C134.用人單位應當按照()，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。A、本地區(qū)上一年職工平均工資B、本單位職工工資總額C、本地區(qū)最低工資D、本行業(yè)的平均工資答案：B135.根據《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。A、10.%B、20.%C、50.%D、80.%答案：B136.用人單位因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前多長時間向工會或會體職工說明情況()A、15日B、30C、10日D、40日答案：B137.下列選項中關于生育保險的表述，錯誤的是()A、職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼B、女職工生育享受產假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼C、職工不繳納生育保險費D、法定正常產假為98天答案：A138.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日D、五日答案：B139.我國《勞動法》適用于A、現役軍人B、電子廠工人C、政府機關秘書D、學校教師答案：B140.仲某是U公司的高管人員,與公司簽訂勞動合同時約定實行不定時工作制。勞動合同終止后,仲某申請勞動仲裁。對此,下列說法錯誤的是()。A、高管人員屬于可以適用不定時工作制的人員范圍B、實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批C、仲某實行不定時工作制未進行行政審批,該約定無效D、仲某實行不定時工作制未進行行政審批,不違反強制性規(guī)定,該約定有效答案：D141.中華人民共和國建立初期曾起到過臨時憲法作用的是（）。A、中國人民政治協(xié)商會議共同綱領B、中國人民政治協(xié)商會議章程C、政務院及所屬各機關組織通則D、各界人民代表會議組織通則答案：A142.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應按()標準支付勞動者工資。A、勞動合同規(guī)定B、當地最低工資C、企業(yè)上年平均工資D、企業(yè)當月平均工資答案：A143.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過A、1小時B、1.5小時C、2小時D、3小時答案：A144.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月答案：B145.根據《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1.年不滿10.年的,年休假()天;已滿10.年不滿20.年的,年休假()天;已滿20.年的,年休假()天。A、5.;10.;15.B、6.;11.;16.C、7.;12.;17.D、8.;13.;18.答案：A146.訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為()。A、36個月B、30個月C、41個月D、40個月答案：A147.下列不屬于訂立勞動合同應當遵循的原則的是()A、合法原則B、公平原則C、誠實守信原則D、平衡原則答案：D148.根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》,職工在兩個用人單位同時就業(yè)的,其發(fā)生工傷后,由()單位依法承擔工傷保險責任。A、與職工先簽訂勞動合同的B、與職工后簽訂勞動合同的C、職工受到傷害時工作的D、簽訂勞動合同的兩個答案：C149.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的()具有約束力A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C150.下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述,錯誤的是()5-147A、勞動爭議發(fā)生后,只有當事人就爭議的解決達成仲裁協(xié)議的,才能進行仲裁B、勞動爭議仲裁實行一裁終局C、勞動爭議仲裁中達成的調解協(xié)議具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決答案：A二、多選題1.下列關于勞動合同的說法,錯誤的是()。A、不具備必備條款的勞動合同自始無效B、訂立勞動合同是建立勞動關系的必備條件C、用人單位應當將勞動合同文本交付給勞動者D、勞動合同內容與規(guī)章制度發(fā)生沖突時,以規(guī)章制度為準答案：ABD2.下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？()A、我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B、雙方當事人不可以約定周六加班C、勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上D、雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定答案：ACD3.勞動法律關系要素包括以下哪些()A、勞動法律關系主體B、勞動法律關系內容C、勞動法律關系客體D、勞動法律事實答案：ABC4.下列各項屬于勞動關系合作相關理論的有A、勞動關系的連續(xù)帶理論B、康芒斯的工業(yè)友善C、青木昌彥的企業(yè)合作博弈理論D、阿克勞夫的交換理論E、拉奇爾的競賽激勵理論答案：ABC5.根據《勞動合同法》第十七條的規(guī)定,以下()條款是勞動合同的必備條款。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責人C、保密約定D、工作內容和工作地點答案：BD6.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護規(guī)定,侵害其合法權益的,應承擔的法律責任包括()。A、由勞動行政部門責令改正B、由勞動行政部門處以罰款C、由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓D、對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任答案：ABD7.王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列說法中正確的是()A、只要王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應當簽訂無固定期限的勞動合同B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動合同，王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，企業(yè)就應當簽訂無固定期限的勞動合同C、王某同意續(xù)延勞動合同，但王某提出與企業(yè)簽訂5年期限的勞動合同，企業(yè)應當簽訂固定期限勞動合同D、在王某連續(xù)工作滿10年時，由企業(yè)決定是否簽訂無固定期限的勞動合同答案：ABC8.工會在用人單位解除勞動合同過程中的作用是()。A、工會認為不適當的,有權提出意見B、工會可以自己名義提起仲裁維護某一員工的合法權益C、勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助D、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權要求重新處理答案：ACD9.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形()A、法定休假日..B、婚長假期間C、依法參加社會活動的.D、公休日答案：ABC10.訂立勞動合同,應當遵循()原則A、合法B、公平C、平等自愿D、誠實信用的原則。答案：ABCD11.以下()是我國勞動法的調整對象。A、國有企業(yè)B、公務員C、境內的外商投資企業(yè)D、與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工答案：ACD12.在國際勞工組織的會議上,各國代表團成員中必須有()A、專家代表B、政府代表C、工人代表D、雇主代表答案：BCD13.霍某系某超市員工,2014年1月,由于工作時同胡某發(fā)生口角爭執(zhí),霍某不慎將胡某的鼻梁打裂,被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月,該超市以霍某被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同,并決定不予支付任何經濟補償。關于本案,下列說法正確的是()。A、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,屬于追究刑事責任,符合用人單位單方解除勞動合同的條件B、霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰,不屬于追究刑事責任,不應被超市解除勞動合同C、因勞動者存在過錯而解除勞動合同的,用人單位沒有支付經濟補償金的義務D、超市解除與霍某勞動合同的行為不合法,需要向其支付經濟補償金和賠償金答案：AC14.下列情形中,用人單位依法可以代扣勞動者工資的是()A、個人所得稅B、應由勞動者個人負擔的養(yǎng)老保險費C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費D、應債權人要求代扣欠款答案：ABC15.集體合同簽訂主體有哪些()A、工會B、勞動者C、勞動者代表D、用人單位答案：ACD16.下列關于用人單位合法扣除職工工資的說法中，哪些是正確的()A、代扣個人所得稅B、代扣個人應賠償用人單位的經濟損失C、代扣應由勞動者承擔的醫(yī)療保險費D、每月扣除不得超過勞動者當月工資的50%E、代扣個人訂閱報刊費用答案：ABC17.高某系某紡織公司職員,平時在公司食宿。某日下班后,高某在前往距離公司10多公里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷,公安機關認定對方承擔全部責任。關于高某是否應當認定為工傷的討論,下列說法正確的是()。A、高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項B、高某平時食宿在公司,聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必然聯系C、高某前往朋友住處聚餐途中不應當認定為下班途中D、高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故,不應認定為工傷答案：ABCD18.因勞動者不勝任工作而解除勞動合同的,用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有()。A、因勞動者不勝任工作而解除的法律依據比較嚴格B、用人單位因勞動者不勝任工作解除的流程不規(guī)范C、用人單位對不勝任的證據不充分D、用人單位對勞動者的培訓標準不清答案：ABCD19.我國勞動就業(yè)服務的內容主要包括()A、失業(yè)保險B、就業(yè)前培訓C、以工代賑D、就業(yè)登記答案：ABCD20.下列法律法規(guī)中,屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是()。A、《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》B、國務院發(fā)布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)C、有關部門制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標準D、《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》答案：ABCD21.孫某是某技術有限公司員工、雙方簽訂的勞動合同期限為三年。下列哪些情況下孫某可以隨時解除與公司的勞動合同()A、公司拖欠孫某3個月工資B、公司沒有為孫某繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費C、公司規(guī)定病假期間不發(fā)工資D、因孫某將公司設計圖紙丟失，被公司給予記過處分答案：ABC22.對于勞動關系與勞務關系，下列說法錯誤的是()。A、勞動關系適用勞動法，勞務關系適用民法B、勞動關系和勞務關系一般都比較穩(wěn)定、具有連續(xù)性C、甲企業(yè)某技術人員在業(yè)余時間在乙企業(yè)兼職，屬勞務關系D、某工廠鍋爐損壞，聘請鍋爐廠修理工修理屬勞動關系范疇答案：BD23.職工集體生活福利設施包括的項目有()A、水電補貼B、職工幼兒園C、職工圖書館D、職工食堂答案：BCD24.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）。A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動答案：ABCD25.職工與兩個單位建立勞動關系,發(fā)生工傷保險事故的,下列關于承擔工傷保險責任主體的說法正確的是()。A、職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位B、與職工建立勞動關系在先的單位為承擔工傷保險責任的單位C、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位D、勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位答案：ACD26.對勞動爭議案件有管轄權的法院是（）。A、勞動者住所地B、用人單位所在地C、勞動合同簽訂地D、勞動合同履行地答案：BD27.勞動保障行政執(zhí)法人員在()的情況下,應出示勞動行政執(zhí)法證件。A、調查B、收集證據C、進行檢查D、當場處罰答案：ABCD28.崔某是直接管理賈某的業(yè)務員,因賈某違規(guī),崔某根據公司“無因上追一級”的規(guī)章制度被解除勞動合同。崔某不服申請勞動爭議仲裁。針對本案,下列說法正確的是()。A、“無因上追一級”的規(guī)章制度內容不合法B、連帶責任的規(guī)定不符合勞動法的基本原則C、對本案仲裁裁決不服,崔某可以申請撤銷仲裁裁決D、公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度,該解除就是合法的答案：AB29.女職工在懷孕期間，用人單位有下列哪些義務()A、所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動B、不得在正常勞動日以外延長勞動時間C、對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。D、懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動答案：ABCD30.根據我國有關規(guī)定，下列雙方當事人之間發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議的有（）A、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛B、家庭與家政服務人員之間的糾紛C、勞動者與用人單位因培訓發(fā)生的爭議D、勞動者與用人單位因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議答案：CD31.根據《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期,在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的,應支付的違約金數額()。A、不得超過用人單位提供的培訓費用B、應等于用人單位提供的培訓費用C、可以大于用人單位提供的培訓費用D、不得超過服務期尚未履行部分應當分攤的培訓費用答案：AD32.我國社會保障制度體系的主要構成部分包括()9-223A、社會福利B、社會救濟C、社會優(yōu)撫D、社會保險答案：ABCD33.目前,我國勞動就業(yè)形式包括()A、國家安置就業(yè)B、自愿組織就業(yè)C、職業(yè)機構介紹就業(yè)D、自謀職業(yè)答案：ABCD34.勞動爭議仲裁申訴書應包含的主要內容有哪些()A、職工當事人姓名、職務、住址和工作單位B、企業(yè)的名稱、地址和法人代表人的姓名、職務C、仲裁請求、依據的事實和理由D、相關證據、證人的姓名、地址答案：ABCD35.集體合同中的()等屬于標準性條款A、集體福利設施條款B、勞動保護工程條款C、集體合同解釋條款D、職工錄用條款答案：AB36.我國《工會法》賦予工會的社會職能包括A、參與職能B、維護職能C、建設職能D、教育職能E、監(jiān)督職能答案：ABCD37.下列爭議不適用《勞動法》的是()A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E、某大學生到某單位實習期內的報酬糾紛答案：ABDE38.下列有關服務期的說法中正確的有()4-129A、要求勞動者履行服務期義務是用人單位的權利,可以放棄B、若約定的服務期長于勞動合同期限,而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位,可視為放棄服務期要求C、向勞動者追索專項培訓費用,說明用人單位放棄服務期要求D、勞動者違反服務期約定,應當承擔違約責任答案：ABCD39.按我國現行規(guī)定,養(yǎng)老保險的待遇項目包括()9-234A、退休金或退職生活費B、醫(yī)療待遇和死亡待遇C、異地安家補助費D、其他待遇答案：ABCD40.根據《勞動法》規(guī)定,屬于特殊就業(yè)群體的有()A、婦女B、少數民族人員C、殘疾人D、退役軍人答案：ABCD41.下列關于國際勞工組織機構的表述,正確的是()A、國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關B、國際勞動組織理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構C、國際勞工大會和理事會都是按照三方原則組成D、國際勞工局是國際勞工組織的常設機構答案：ABCD42.下列規(guī)章制度的內容,屬于直接涉及勞動者切身利益的選項有()。A、保險福利B、勞動報酬C、職工培訓D、勞動定額管理答案：ABCD43.社會保險行政部門對社會保險基金實施監(jiān)督檢查，有權采取的措施有（）A、查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關的資料B、詢問與調查事項有關的單位和個人C、對隱匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責令改正D、依法申請行政復議或者提起行政訴訟答案：ABC44.下列屬于勞動爭議的范圍得有()A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓級勞動保護發(fā)生的爭議答案：ABCD45.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，單位的規(guī)章制度要作為人民法院審理勞動爭議案件的依據，必須具備以下條件：()A、規(guī)章制度需由民主程序制定B、規(guī)章制度的內容不違反法律的規(guī)定C、規(guī)章制度的內容必須合理D、規(guī)章制度必須公示答案：ABCD46.關于人民法院支付令，下列說法正確的是？()A、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令；B、用人單位和勞動者就拖欠勞動報酬.工傷醫(yī)療費等事項達成調解協(xié)議后，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令；C、按照A情形申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者不能就勞動爭議事項直接向人民法院起訴，而應先向勞動仲裁委員會申請仲裁；D、按照B情形申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。答案：ABCD47.下列哪些是勞動合同的約定條款()。A、試用期條款B、保密條款C、競業(yè)限制條款D、工資條款答案：ABC48.下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的C、被依法追究民事責任的D、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的答案：ABE49.鄧洛普指出,在勞動關系系統(tǒng)中,構成勞動關系系統(tǒng)的基本要素包括A、行為主體B、環(huán)境C、意識形態(tài)D、規(guī)則網E、工作場所答案：ABCD50.以下哪種情形不屬于認定工傷的情形()A、因過失犯罪導致傷亡的B、醉酒導致傷亡的C、自殘或者自殺的D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的答案：BC51.關于勞動訴訟的申請范圍，下列選項中，哪些屬于當事人可以向人民法院提起勞動訴訟()A、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的B、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的C、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的D、用人單位對勞動爭議的終局裁決不服的答案：ABC52.下列關于工資的說法,錯誤的是()A、用人單位以貨幣形式支付的住房補貼包括在最低工資范圍內B、工資至少每月支付一次C、病假工資由用人單位規(guī)定,但不得低于最低工資標準D、停工、停產期間,用人單位應按勞動合同的約定支付工資答案：ACD53.下列關于勞動保障監(jiān)察的表述,正確的有()。A、勞動保障行政部門是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體B、兼職勞動保障監(jiān)察員有權單獨對用人單位進行處罰C、查處舉報和投訴是勞動保障監(jiān)察的形式之一D、用工行為地是確定勞動保障監(jiān)察地域管轄的基本依據答案：ACD54.職業(yè)介紹機構從事的下列活動中符合法律規(guī)定的有（）A、為勞動者介紹用人單位B、提供虛假就業(yè)信息C、扣押勞動者的居民身份證D、組織職業(yè)招聘洽談會答案：AD55.下列關于無固定期限勞動合同說法中錯誤的有：A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B、若出現法律、法規(guī)規(guī)定可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同答案：AC56.國際勞動立法主要來源于()。A、國際勞工組織章程B、國際勞工公約和建議書C、聯合國的有關文件D、共域性有關文件E、有關雙邊公約答案：AB57.下列情形下發(fā)生的急性傷害視同工傷的是()A、黃某因在單位工作不得志而自殺的B、職工喬某在抗洪搶險中死亡C、職工林某上班時在辦公室心臟病突發(fā)死亡D、退役軍人孫某(取得革命傷殘軍人證),到某公司后舊傷復發(fā)的答案：BCD58.根據勞動法的規(guī)定,確認勞動合同無效的權力專屬于A、勞動爭議調解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、勞動監(jiān)察大隊E、人力資源與社會保障局答案：BC59.對勞動爭議案件有管轄權的法院是()A、勞動者住所地B、用人單位所在地C、勞動合同簽訂地D、勞動合同履行地答案：BD60.待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認函,但隱瞞了不符合錄用的條件,公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是()。A、錄用條件確認函中的錄用條件不一定都是有效的B、不是所有隱瞞都屬于勞動法意義上的欺詐C、超過試用期的,不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同D、錄用條件屬于可以自行約定的條款,只要不違反強制性法律規(guī)定則有效答案：ABCD61.下列關于停止領取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有()A、重新就業(yè)B、應征服兵役C、移居境外D、享受基本養(yǎng)老保險待遇答案：ABCD62.下列關于加班調休的說法,正確的是()。A、只有標準工時制下的加班存在調休的法律規(guī)定B、實行綜合計算工時制是否可以調休,需要經勞動行政部門審批C、標準工時制下,法定節(jié)假日加班的,不適用調休規(guī)定D、實行綜合計算工時制可能需要支付加班費用,但不適用調休規(guī)定答案：ACD63.當事人逾期不履行勞動保障行政處罰決定的,作出行政處罰決定的勞動保障行政部門可以采取:()等措施。A、到期不繳納罰款的,每日按罰款數額的百分之三加處罰款B、將查封、扣押的財物拍賣抵繳罰款C、將凍結的存款劃撥抵繳罰款D、申請人民法院強制執(zhí)行答案：AD64.法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護,特殊群體包括()1-87A、殘疾人B、少數民族人員C、未成年人D、農村剩余勞動力答案：ABCD65.甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）A、約定的工資不得低于北京市的最低工資標準B、約定的工資不得低于重慶市的最低工資標準C、雙方可約定選擇適用北京市或者重慶市的最低工資標準D、最低工資標準只有在無約定時才適用答案：BCD66.非全日制用工表述正確的有（）A、可以訂立口頭協(xié)議。B、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；C、非全日制用工不得約定試用期。D、非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。答案：ABCD67.下列選項中關于勞動爭議仲裁程序的表述,正確的包括()12-教材上無標準答案A、勞動爭議仲裁必須公開進行B、勞動爭議仲裁以不公開為原則,以公開為例外C、勞動爭議仲裁以公開為原則,不公開為例外D、當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以不公開進行答案：CD68.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？()A、張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕B、鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C、秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決D、劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定答案：BCD69.我國《勞動法》第12條明確規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因()不同而受到歧視”。A、民族B、種族C、性別D、宗教信仰答案：ABCD70.下列文書中,()具有強制執(zhí)行效力A、仲裁裁決書B、基層調解協(xié)議C、法院判決D、仲裁調解協(xié)議答案：ACD71.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有()。A、每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付B、6個月以上不滿1年的，按1年計算C、不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償D、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入答案：ABCD72.2010年甲公司注冊登記成立后,經有關部門批準,向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動合同中,不符合勞動法規(guī)定的有()A、勞動合同約定試用期為1年B、在試用期內,韋某不得通知甲公司解除勞動合同C、在試用期間,韋某如被證明不符合錄用條件,甲公司可解除勞動合同D、韋某如被依法追究刑事責任,甲公司可以解除勞動合同答案：AB73.下列情形中,勞動者應當承擔賠償責任的是()。A、勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的B、由于勞動者原因訂立的勞動合同無效,對用人單位造成損害的C、勞動者未履行保護商業(yè)秘密職責造成用人單位損失的D、勞動者未與原用人單位解除勞動合同即入職新的用人單位,給原用人單位造成損失的答案：ABCD74.下列關于試用期的說法錯誤的有()4-128A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D、勞動者因不能勝任本職崗位須調整到其他崗位時,用人單位可以與勞動者再次約定試用期答案：CD75.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和裁員解除勞動合同，但是還可以即時解除的情形是（）：A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；D、職工在孕期、產期、哺乳期的；E、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案：ABCDE76.下列有關高溫補貼的說法正確的是()。A、關于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B、高溫補貼發(fā)放標準屬于地方性規(guī)定C、高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同D、高溫補貼免繳個人所得稅答案：ABCD77.坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期1年的《某客運車站保潔合同》,約定由坤寧公司負責某客運車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請了李菜等人從事該工作,未簽訂書面合同。2016年7月11日因保潔業(yè)務被青淼公司收回,李某等人無法繼續(xù)工作,遂申請仲裁。下列關于本案的相關表述,正確的是()。A、坤寧公司與李某等人存在勞動關系B、坤寧公司與李某等人存在勞務關系C、李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資和勞動合同解除的經濟補償金等D、青淼公司作為實際用工單位應與坤寧公司共同對李某等人承擔連帶責任答案：AC78.關于工資集體協(xié)商的說法,正確的有()。A、工資集體協(xié)商的代表人數應當對等,每方至少3人B、協(xié)商代表參加協(xié)商的活動視為提供正常勞動C、集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的輔助形式D、協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席答案：ABD79.關于試用期的表述正確的是()A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期D、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限E、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準答案：ABCDE80.邵某于2017年5月3日進入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給邵某繳納社會保險,2017年11月9日,邵某以甲公司未為其繳納社會保險理由辭職。下列說法正確的是()。A、邵某解除合同后可獲得經濟補償B、邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動關系C、甲公司自2017年7月3日起,應向邵某每月支付兩倍的工資D、因甲公司未繳納社會保險給邵某造成損失,邵某可申請勞動仲裁要求甲公司賠償該損失答案：ABD三、判斷題1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、正確B、錯誤答案：A2.蘇南某公司出資設立的蘇北分公司依法成立并獲得營業(yè)執(zhí)照后，招用了一批工人。某年蘇南總公司訂立了集體合同，約定職工的月最低檔工資為2000元。該集體合同生效后，蘇北分公司月工資未達到2000元的工人有權按集體合同的約定獲得不低于2000元的工資。A、正確B、錯誤答案：B3.國家實行帶薪年休假制度。()A、正確B、錯誤答案：A4.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A5.用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標準給予處罰;A、正確B、錯誤答案：B6.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：A7.省級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。()A、正確B、錯誤答案：B8.勞動法中所稱的競業(yè)禁止，一般是指法定禁止。()A、正確B、錯誤答案：B9.未成年人應實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工,在勞動時間內應當安排一定的休息時間。A、正確B、錯誤答案：B10.職工代表大會是我國私營企業(yè)民主的基本形式A、正確B、錯誤答案：B11.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個星期內訂立書面勞動合同。()A、正確B、錯誤答案：B12.工商、公安等執(zhí)法機關在各自的權限范圍內管理特定的事項,享有專屬于自己的勞動監(jiān)督職權。A、正確B、錯誤答案：A13.用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。()A、正確B、錯誤答案：A14.勞務派遣單位跨地區(qū)泥造勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬,按照勞動者所在地的標準執(zhí)行。()A、正確B、錯誤答案：B15.工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納,勞動者個人不承擔繳納費用義務。A、正確B、錯誤答案：A16.集體合同只有經勞動行政部門]批準才生效。()A、正確B、錯誤答案：B17.勞動者在同一用人單位累計工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂.訂立