PAGEPAGE1一、單選題1.《民法典》規(guī)定，租賃合同的租賃期限不得超過（），超過部分無效。A、十年B、十五年C、二十年D、二十五年答案：C2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、1.B、2.C、3.D、4.答案：B3.下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)是()A、遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則B、保守公司商業(yè)秘密C、理解和掌握與集體協(xié)商關(guān)于狀況D、不得采用威脅、欺騙等行為答案：C4.在一切需要之中,最優(yōu)先的是A、生理需要B、安全需要C、感情需要D、尊重需要答案：A5.企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后,在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖?)。A、普通破產(chǎn)債權(quán)B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款D、本單位勞動(dòng)者工資答案：D6.劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門公司工作,因其“適應(yīng)不了公司的流程”,雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動(dòng)合同,但自動(dòng)門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資,并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等,由此引發(fā)爭議。對(duì)本案爭議的判斷,下列說法錯(cuò)誤的是()。A、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動(dòng)門公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)B、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動(dòng)門公司拒不支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬違法D、自動(dòng)門公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：A7.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B8.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過()五個(gè)程序。A、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B、①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布答案：A9.2016年4月l6日洪某向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元.4月27日勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令汽配公司于4月30目前對(duì)拖欠工資問題進(jìn)行整改。汽配公司于6月19日向洪某支付了拖欠的工資4500元。隨后洪某申請(qǐng)仲裁,要求汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元。針對(duì)本案,下列判斷正確的是()。A、汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定B、汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠償金,但數(shù)額超過了勞動(dòng)合同法的規(guī)定C、汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金D、洪某向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)汽配公司拖欠工資,不是其獲得賠償金的必要條件答案：A10.根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》,職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的,其發(fā)生工傷后,由()單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、與職工先簽訂勞動(dòng)合同的B、與職工后簽訂勞動(dòng)合同的C、職工受到傷害時(shí)工作的D、簽訂勞動(dòng)合同的兩個(gè)答案：C11.《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上答案：A12.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益()。A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬B、享受社會(huì)保險(xiǎn)C、組織工會(huì)D、以上各項(xiàng)及其他權(quán)利答案：D13.下列不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、禁止使用童工C、集體談判權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：D14.2010年6月,趙某騎自行車回家,途經(jīng)鐵路道口,因有火車即將通過,道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉的柵門穿越鐵道,被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷,下列理由中正確的是()A、火車不是機(jī)動(dòng)車,該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害B、趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò)C、趙某不是在上、下班途中遇此事故D、趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)答案：C15.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、一倍B、兩倍C、三倍D、四倍答案：B16.不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）A、社會(huì)優(yōu)待B、社會(huì)撫恤C、社會(huì)援助D、安置保障答案：C17.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效機(jī)關(guān)是()A、用人單位上級(jí)主管部門B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C、公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭議調(diào)解職能組織答案：B18.2001年，某公司因?yàn)橼s訂單，安排王某等12名職工在五一期間加班兩天。五一過后，公司又安排這幾名職工補(bǔ)休了兩天。到月底發(fā)工資時(shí)，王某等人發(fā)現(xiàn)公司沒有發(fā)加班的工資，于是就去找經(jīng)理要求補(bǔ)發(fā)加班工資。公司經(jīng)理則稱，安排加班是為了公司的利益，而且也安排他們補(bǔ)休了，所以不應(yīng)支付加班工資。問下列()說法符合法律規(guī)定A、五一節(jié)公司應(yīng)支付300％的加班工資，不能以補(bǔ)休替代B、五一節(jié)公司加班可以不支付加班工資C、五一節(jié)公司加班可以補(bǔ)休替代D、公司的做法是正確的答案：A19.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案：C20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他答案：A21.事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)全面落實(shí)整改措施，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)()。A、協(xié)調(diào)調(diào)度B、行政處罰C、許可管理D、監(jiān)督檢查答案：D22.國家規(guī)定生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例是()。A、1%B、1%以上C、1%以下D、各地自行決定答案：C23.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于()勞動(dòng)者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、簽訂勞動(dòng)合同的D、用工時(shí)間一個(gè)月以上的答案：B24.發(fā)生生產(chǎn)安全事故的生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定()如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。A、待救援結(jié)束后B、立即C、待事故情況調(diào)查清楚后D、在答案：B25.張某嚴(yán)重近視,應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測(cè)工作時(shí),提供了虛假體檢報(bào)告,企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此,下列選項(xiàng)中說法正確的是()4-132A、因張某不能勝任該項(xiàng)工作,勞動(dòng)合同應(yīng)予解除B、因張某已被考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同C、此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除,而應(yīng)變更D、此勞動(dòng)合同無效,企業(yè)有權(quán)單方解除答案：D26.用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)后，職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，下列哪項(xiàng)按照國家規(guī)定由用人單位支付()A、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用B、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金C、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼答案：C27.依據(jù)職業(yè)病防治法第十八條，建立工程在竣工驗(yàn)收前，建立單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)展〔〕。A、勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收評(píng)價(jià)B、平安衛(wèi)生設(shè)施驗(yàn)收評(píng)價(jià)C、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施驗(yàn)收評(píng)價(jià)D、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)答案：D28.()是指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī),并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)制定、頒布的,明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則的總稱。A、勞動(dòng)崗位規(guī)范B、勞動(dòng)紀(jì)律C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、勞動(dòng)法答案：C29.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()。A、"失去效力"B、效力視情況而定C、由用人單位決定是有效D、"繼續(xù)有效"答案：D30.中國特色社會(huì)主義最本質(zhì)的特征是（）。A、人民民主專政B、工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、公有制D、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)答案：D31.我國第一部規(guī)范安全生產(chǎn)的綜合性基礎(chǔ)法律是()。A、《安全生產(chǎn)法》B、《勞動(dòng)法》C、《道路交通安全法》D、《消防法》答案：A32.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見單》后,在個(gè)人意見處簽注"同意續(xù)簽一年期合同"。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由,與吳軍終止了勞動(dòng)合同,并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月,吳軍向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案,下列說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同終止無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)成了一致意見C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約,公司應(yīng)當(dāng)承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同被拒絕的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D33.李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作,雙方未訂立書面勞動(dòng)合同,下列選項(xiàng)中正確的是()11-267A、上班時(shí)間超過一年,李某可以要求支付自2011年8月1日起每月兩倍的工資B、上班半年,企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同,李某可以要求支付自用工之日起每月兩倍的工資C、企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同,李某拖延不簽,該企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系D、2011年6月30日,單位提出與其訂立書面合同,合同期為兩年答案：B34.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行()與個(gè)人賬戶相結(jié)合。A、單位統(tǒng)籌B、單位繳費(fèi)C、社會(huì)統(tǒng)籌D、社會(huì)繳費(fèi)答案：C35.下列有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的說法,錯(cuò)誤的是()。A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動(dòng)C、勞動(dòng)合同中不得有限制生育的約定D、工會(huì)可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專項(xiàng)集體協(xié)議答案：A36.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由〔〕承當(dāng)。A、用人單位B、勞動(dòng)者本人C、工會(huì)組織D、民政部門答案：A37.任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)()，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí).處理。A、舉報(bào)B、申請(qǐng)調(diào)解C、申請(qǐng)仲裁D、提起訴訟答案：A38.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。A、工會(huì)B、行政部門C、用人單位和勞動(dòng)者D、用人單位或勞動(dòng)者答案：C39.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的幾倍向勞動(dòng)者支付賠償金?（）A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍答案：A40.如下關(guān)于國內(nèi)工會(huì)法律地位說法中,不對(duì)的是()。A、工會(huì)具備唯一性B、工會(huì)具備獨(dú)立性C、所有工會(huì)都具備法人資格D、工會(huì)經(jīng)費(fèi)具備獨(dú)立性答案：C41.以下哪一個(gè)概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個(gè)具有對(duì)抗性意味的概念?A、勞雇關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、勞使關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系答案：C42.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi),工作了20多天,雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。因姚某年輕,物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班,每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí),約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實(shí),下列說法正確的是()。A、物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為B、姚某長期上夜班,物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C、姚某對(duì)物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同可以向其主張雙倍工資D、雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的答案：B43.某用人單位的員工手冊(cè)經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊(cè)對(duì)新入A、須向新入職的員工重新征集意見B、須向新員工公示C、無須向新入職的員工重新征集意見D、無須向新員工公示答案：B44.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是A、使用期限B、培訓(xùn)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、保守商業(yè)秘密條款答案：C45.《關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔201.9.〕72.號(hào))規(guī)定,對(duì)小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的,按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、畢業(yè)年度B、離校1.年內(nèi)C、離校2.年內(nèi)D、畢業(yè)學(xué)年答案：C46.一年期勞動(dòng)合同試用期不得超過A、15天B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、半年答案：B47.政府必要真正成為民營公司家表率角色是()A、調(diào)停者B、雇傭者C、保護(hù)者D、增進(jìn)者答案：B48.勞動(dòng)人事爭議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件,應(yīng)當(dāng)()。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解答案：A49.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議,應(yīng)當(dāng)自受理()之日起五日內(nèi)結(jié)束A、仲裁申請(qǐng)B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)D、仲裁審查申請(qǐng)答案：D50.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。A、企業(yè)上級(jí)主管單位B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門答案：B51.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A自愿結(jié)合A、自愿組建B、依法成立C、依法組建答案：A52.根據(jù)現(xiàn)行憲法，我國可以給予因?yàn)椋ǎ┰蛞蟊茈y的外國人受庇護(hù)的權(quán)利。A、政治B、自然災(zāi)害C、疾病D、生活困難答案：A53.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D54.生產(chǎn)經(jīng)營單位委托依法設(shè)立的為安全生產(chǎn)提供技術(shù)、管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)，為其提供安全生產(chǎn)技術(shù)、管理服務(wù)的，保證安全生產(chǎn)的責(zé)任由（）負(fù)責(zé)。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位B、提供技術(shù)、管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)C、生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人D、提供技術(shù)、管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人答案：A55.應(yīng)急管理部門和其他負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在執(zhí)法過程中（）。A、企業(yè)應(yīng)停產(chǎn)全力配合B、不得影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)C、企業(yè)應(yīng)提供安全、舒適的工作環(huán)境D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須到場(chǎng)答案：B56.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的()A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因履行集體合同發(fā)生的爭議可以采用仲裁的方式解決答案：A57.全體公民放假的節(jié)日不包括()。A、勞動(dòng)節(jié)B、婦女節(jié)C、國慶節(jié)D、清明節(jié)答案：A58.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動(dòng)合同；但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式C、書面形式D、合同形式答案：C59.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：C60.不依照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，對(duì)個(gè)人經(jīng)營的投資人處()的罰款；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。A、一萬元以上五萬元以下B、二萬元以上五萬元以下C、二萬元以上十萬元以下D、二萬元以上二十萬元以下答案：D61.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)答案：C62.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D63.下列職務(wù)中，連續(xù)任職不得超過兩屆的是（）。A、國家監(jiān)察委員會(huì)主任B、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)秘書長C、中央軍事委員會(huì)主席D、最高人民法院副院長答案：A64.下列關(guān)于年休假的說法,正確的是()。A、鄒某于2016年8月進(jìn)入甲公司工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個(gè)體工商戶C、國家法定休假日計(jì)入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排答案：D65.邢某與宏興公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價(jià)賣給了宏興公司的競(jìng)爭對(duì)手運(yùn)通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法,正確的是()。A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議D、運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭議的被告答案：B66.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上()以下的罰款。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：C67.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向()申請(qǐng)支付令,應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令A(yù)、人民法院B、勞動(dòng)保障行政部門C、人民法院或勞動(dòng)保障行政部門D、人民政府答案：A68.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年()前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。A、1.月31.日B、3.月1.日C、3.月31.日D、4.月1.日答案：C69.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的表述,正確的是()。A、無勞動(dòng)能力的人也享有勞動(dòng)權(quán)利能力B、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力可以由他人代理C、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生同時(shí)消滅D、勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件答案：C70.某公司規(guī)章制度規(guī)定,“超計(jì)劃生育情節(jié)惡劣,影響較大者,繪子行政處分。雙職工開除廠籍一方,單職工開除本人?！睂?duì)該規(guī)章制度的效力,下列說法正確的是()A、職工存在違反《人口與計(jì)劃生育法》的行為,用人單位可以開除B、與《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定無矛盾,有效C、在法律無明確規(guī)定的情況下,其效力取決于地方性法律規(guī)定D、該規(guī)章制度制定程序合法,有效答案：C71.我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度,實(shí)行()A、自愿調(diào)解、自愿仲裁B、強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D、自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁答案：D72.《民法典》是新中國成立以來（）以“法典”命名的法律，是新時(shí)代我國社會(huì)主義法治建設(shè)的重大成果。A、第一部B、第二部C、第三部D、第四部答案：A73.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》答案：A74.依我國目前法律的規(guī)定,下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是()。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：B75.可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是()。A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同B、提供上崗前培訓(xùn)C、違反競(jìng)業(yè)限制的約定答案：C76.李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職,給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是()4-137A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D、企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B77.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在多少天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?（）A、十五日B、十日C、三十日D、七日答案：A78.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A自動(dòng)延長，任期期滿A、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長，任職期間C、自動(dòng)延長，任職期滿答案：A79.下列國家中，完全自助型養(yǎng)老保險(xiǎn)的典型代表是（）A、英國B、德國C、美國D、智利答案：D80.某甲在服裝廠連續(xù)工作5年4個(gè)月,因服裝廠提出解除勞動(dòng)合同,該廠應(yīng)發(fā)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是A、金額為某甲6個(gè)月的工資B、金額為某甲5個(gè)月的工資C、金額為某甲6個(gè)月的獎(jiǎng)金D、金額為某甲5個(gè)月的獎(jiǎng)金答案：A81.依照《工會(huì)法》規(guī)定,國內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會(huì)性質(zhì)是()A、社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人B、財(cái)團(tuán)法人C、事業(yè)單位法人D、機(jī)關(guān)法人答案：A82.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)();雙方另有約定的,從其約定。A、終止B、中止C、續(xù)延至服務(wù)期滿D、自動(dòng)延長答案：C83.最早頒布的集體合同法律的國家是A、英國B、美國C、新西蘭D、西班牙答案：A84.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須改善安全生產(chǎn)條件，加強(qiáng)（）建設(shè)，構(gòu)建安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制，健全風(fēng)險(xiǎn)防范化解機(jī)制，提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。A、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化B、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化C、安全生產(chǎn)信息化D、安全生產(chǎn)科技化答案：A85.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()A、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C86.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。A、失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者B、失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平C、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為18個(gè)月答案：D87.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：C88.關(guān)于我國勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,下列說法正確的是()。A、法律上禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系B、禁止一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C、用人單位有權(quán)利禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系D、只有非全日制用工才可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系答案：C89.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述,錯(cuò)誤的是()。A、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效答案：C90.下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力的說法,正確的是()。A、勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款無效B、績效考核實(shí)行“末位淘汰”的約定有效C、用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”,該約定有效D、因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤瑹o效的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：A91.職業(yè)病危害因素是危害勞動(dòng)者安康、能導(dǎo)致職業(yè)病的有害因素。以下職業(yè)病危害因素中，屬于勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的有害因素是〔〕。A、電焊作業(yè)產(chǎn)生的煙塵B、接觸到的生物傳染性病原物C、炎熱季節(jié)的太陽輻射D、使用不合理的工具答案：D92.下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的權(quán)利和義務(wù)的是()A、參加勞動(dòng)政策的研究、制定B、代表職工協(xié)商簽訂集體合同C、參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁D、代表發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工提起仲裁答案：D93.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A94.下列關(guān)于工資支付的表述哪項(xiàng)是正確的？A、以貨幣形式按月支付B、以貨幣形式按月或按季支付C、以貨幣或其他形式按月支付D、不能以外幣支付答案：A95.201.8.年3.月8.日是星期四,女職工小王當(dāng)天全天在崗工作,用人單位應(yīng)當(dāng)()。A、安排小王補(bǔ)休半天,不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資D、正常支付當(dāng)天工資答案：D96.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同,說法錯(cuò)誤的是()。A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前15.日書面通知,可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15.個(gè)工作日,或者1.年內(nèi)累計(jì)曠工超過30.個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止答案：A97.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期最長不得超過A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C98.下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()。A、女職工周某在哺乳期內(nèi),但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿B、王某在公司年終考核中處于末位C、李萊與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正D、韓某尚處在試用期內(nèi)答案：C99.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、工會(huì)委員會(huì)B、職工（代表）大會(huì)C、廠長D、總經(jīng)理答案：B100.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：B101.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)由()依法設(shè)立,專門處理爭議案件。A、人民政府B、勞動(dòng)行政部門C、工會(huì)D、人大委員會(huì)答案：A102.何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級(jí)傷殘。下列說法正確的是()A、若豐達(dá)公司參加了工傷保險(xiǎn)，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付B、若豐達(dá)公司未參加工傷保險(xiǎn)并拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，何某只能提起勞動(dòng)仲裁C、勞動(dòng)合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動(dòng)合同D、何某除依法享受工傷保險(xiǎn)待遇外，還可以獲得民事賠償答案：B103.我國集體合同制度正式建立的標(biāo)志是A、1986年《民法通則》B、1994年《勞動(dòng)法》C、2004年修訂后的《集體合同規(guī)定》D、2008年《勞動(dòng)合同法》答案：B104.周某因在2009年和2010年的公司內(nèi)部工作業(yè)績考評(píng)中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職,調(diào)整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,要求恢復(fù)工作崗位,補(bǔ)足工資差額。據(jù)此,下列說法正確的是()A、周某在業(yè)績考評(píng)中排名末位屬于不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位B、勞動(dòng)爭議仲裁過程中不能對(duì)該爭議進(jìn)行調(diào)解C、仲裁庭在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D、周某的仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)全部得到支持答案：C105.勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是()A、由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同,對(duì)用人單位造成損害的B、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的答案：C106.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)備用金數(shù)額不得低于()。A、50萬B、10萬C、30萬D、100萬答案：A107.()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：A108.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)一年后終止D、延續(xù)到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D109.下列選項(xiàng)中某私營企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是()A、不同意組建工會(huì)B、以女性為由拒絕招收5名女工C、招收2名15歲的工人D、辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女職工答案：D110.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A、1.個(gè)月B、2.個(gè)月C、3.個(gè)月D、6.個(gè)月答案：A111.勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自（）起計(jì)算，（）勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。A、用人單位用工之日；不包括B、用人單位用工之日；包括C、勞動(dòng)合同生效之日；包括D、勞動(dòng)合同生效之日；不包括答案：B112.管理方的權(quán)力在就業(yè)組織中是以一種等級(jí)分層的形式逐級(jí)遞減的,這種權(quán)力來源于A、法律的授權(quán)B、所有者的產(chǎn)權(quán)C、雇員的讓渡D、政府的認(rèn)可答案：B113.用人單位方應(yīng)當(dāng)在字字后的()內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：C114.根據(jù)現(xiàn)行憲法，由于國家機(jī)關(guān)和國家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人，有依照法律規(guī)定（）。A、提出批評(píng)的權(quán)利B、提出申訴的權(quán)利C、取得賠償?shù)臋?quán)利D、要求給予該國家工作人員以行政處分的權(quán)利答案：C115.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?()A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán).C、處分權(quán)D、檢查權(quán)答案：B116.女性職工懷孕期間需要做產(chǎn)前檢查的,其產(chǎn)前檢查時(shí)間屬于()。A、工作時(shí)間B、病假時(shí)間C、事假時(shí)間D、產(chǎn)假時(shí)間答案：A117.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法不正確的是()A、勞動(dòng)爭議仲裁適用調(diào)解原則B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議C、勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序D、與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)答案：B118.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給劉某更高的報(bào)酬,與劉某簽訂了勞動(dòng)合同,給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失,A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)()A、行政責(zé)任B、說服劉某回B公司工作的責(zé)任C、解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任答案：D119.下列各項(xiàng)中，既是基本權(quán)利也是基本義務(wù)的是（）。A、勞動(dòng)權(quán)B、納稅義務(wù)C、財(cái)產(chǎn)權(quán)D、選舉權(quán)答案：A120.職業(yè)技術(shù)學(xué)校重要任務(wù)是培養(yǎng)()A、初級(jí)技術(shù)人員B、中級(jí)技術(shù)人員C、高檔技術(shù)人員D、勞動(dòng)后備軍答案：A121.下列爭議中當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的是()A、邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機(jī)動(dòng)漫聯(lián)盟捐贈(zèng)工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊(cè)登記B、陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。因支付醫(yī)療費(fèi)用問題與公司發(fā)生爭議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系C、蔡某從事個(gè)體經(jīng)營餐館，與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛D、章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系答案：C122.《民法典》規(guī)定，同一財(cái)產(chǎn)既設(shè)立抵押權(quán)又設(shè)立質(zhì)權(quán)的，拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)所得的價(jià)款按（）確定清償順序。A、抵押權(quán)人優(yōu)于質(zhì)權(quán)人B、質(zhì)權(quán)人優(yōu)于抵押權(quán)人C、按照登記、交付的時(shí)間先后D、按照抵押合同、質(zhì)押合同生效時(shí)間先后答案：C123.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位的是A、促銷員B、保潔員C、企業(yè)會(huì)計(jì)D、導(dǎo)購員答案：C124.依照關(guān)于法律規(guī)定,公司職工在患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療,予以()醫(yī)療期。A、1至12個(gè)月B、12個(gè)月C、3至18個(gè)月D、3至24個(gè)月答案：D125.張某到一家,水泥廠工作,在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作10個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同,張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()P267A、雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同B、用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資C、用人單位劃小過去9個(gè)月工資賠償金D、用人單位支付過去9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B126.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,下列說法正確的是()。A、無固定期限勞動(dòng)合同終止的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B、勞動(dòng)者自愿提出解除無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、無固定期限勞動(dòng)合同解除的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任答案：B127.下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是()A、定期健康檢查權(quán)B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C、危險(xiǎn)因素知情權(quán)D、定期療養(yǎng)權(quán)答案：D128.下列關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述,錯(cuò)誤的是()。A、集體勞動(dòng)合同必須采用書面形式B、集體勞動(dòng)合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力C、集體勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定低于勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)報(bào)酬D、集體合同簽訂時(shí)未人職員工,不受集體合同的約束答案：D129.對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位()的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。A、總部駐地B、工商注冊(cè)地C、經(jīng)營所在地D、用工所在地答案：D130.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須答案：B131.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起()日內(nèi),將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、10.B、20.C、30.D、60.答案：B132.我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A133.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B134.勞動(dòng)者約定服務(wù)期違約金時(shí),其違約金()。A、可以自行約定但不易太高B、可以隨意約定沒有限制C、小于等于企業(yè)支出的培訓(xùn)費(fèi)D、不得高于勞動(dòng)者上一年的平均收入答案：C135.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期十二個(gè)月的按()個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、十六B、十八C、二十D、二十四答案：B136.離退休返聘人員適用()。A、勞動(dòng)合同B、派遣合同C、勞務(wù)合同D、商事合同答案：C137.參保單位和參保個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率分別是()%。A、2,2B、2,1C、1,1D、3,1答案：B138.2017年10月1~5日,員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,員工甲最遲申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)的日期是()。A、2018年4月5日B、2018年10月5日C、2019年9月4日D、2020年3月4日答案：D139.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以()元罰款。A、500-2000B、1000-3000C、1000-5000D、2000-10000答案：C140.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()勞動(dòng)者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、被派遣D、試用期答案：B141.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的說法,正確的是()A、綜合計(jì)算工時(shí)制是彈性工作制度,不存在加班問題B、在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前,任何員工公休日不得休息C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤發(fā)放工資,不需要補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)D、綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付,以1.5倍來結(jié)算答案：D142.員工參與制度在西方工業(yè)國家得到法律承認(rèn)是在A、19世紀(jì)末期B、第一次世界大戰(zhàn)后C、第二次世界大戰(zhàn)后D、20世紀(jì)80年代答案：C143.“國家尊重和保障人權(quán)”寫入憲法的時(shí)間是（）。A、1982B、1993C、2004D、2018答案：C144.根據(jù)現(xiàn)行憲法的規(guī)定，（）領(lǐng)導(dǎo)全國武裝力量。A、國家主席B、中華人民共和國中央軍事委員會(huì)C、國防部D、中華人民共和國中央軍事委員會(huì)主席答案：B145.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D、地方政府答案：C146.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,對(duì)哺乳未滿()嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6.個(gè)月B、10.個(gè)月C、1.周歲D、2.周歲答案：C147.依照《公司職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定,公司對(duì)職工最高行政處分是()A、降職B、罷免C、留用察看D、開除答案：D148.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資()的工資報(bào)酬A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B149.下列關(guān)于國內(nèi)勞動(dòng)法描述,錯(cuò)誤是()A、勞動(dòng)法統(tǒng)一合用于全國,涉及香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)B、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)系是普通法與特別法關(guān)系C、勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)行D、國內(nèi)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典答案：A150.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，可以自主決定是否參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的是（）A、職工B、公務(wù)員C、自由職業(yè)者D、勞務(wù)派遣工答案：C151.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述,正確的是()。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障B、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年為前提C、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的答案：B152.國家采取措施建立健全(),縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A、勞動(dòng)預(yù)備制度B、中等職業(yè)教育制度C、崗前培訓(xùn)制度D、技校培訓(xùn)制度答案：A153.晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中,符合法律規(guī)定的約定是()。A、勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年B、星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位C、衛(wèi)某的勞動(dòng)報(bào)酬,按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計(jì)算D、雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù),不得向衛(wèi)某披露答案：A154.根據(jù)事故等級(jí)規(guī)定,造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故,屬于()8-209A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：B155.下列關(guān)于工資支付的表述哪項(xiàng)是正確的()A、以貨幣形式按月支付B、以貨幣形式按月或按季支付C、以貨幣或其他形式按月支付D、不能以外幣支付答案：A156.國家堅(jiān)持()的就業(yè)方針。A、勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C、政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D、社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合答案：B157.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C158.集體協(xié)商經(jīng)雙方批準(zhǔn)可以暫時(shí)中斷協(xié)商,但中斷協(xié)商期限最長不超過()天。A、30B、60C、90D、120答案：B159.在社會(huì)保險(xiǎn)中,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由()構(gòu)成。A、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)B、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)、集體補(bǔ)助C、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼D、個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼答案：D160.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、十日B、十五日C、三十日D、五日答案：B161.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕未滿4.個(gè)月流產(chǎn)的,享受()產(chǎn)假。A、7.天B、10.天C、15.天D、30.天答案：C162.根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在()A、企業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、人民法院答案：C163.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,在()的條件下,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。A、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B、用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)并與勞動(dòng)者協(xié)商一致C、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D、用人單位單方?jīng)Q定答案：C164.公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無法按原則工作時(shí)間衡量職工,實(shí)行()A、縮短工作時(shí)間B、不定期工作時(shí)間C、綜共計(jì)算工作時(shí)間D、計(jì)件工作時(shí)間答案：B165.關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，下列說法正確的是（）A、由用人單位和職工共同繳費(fèi)B、國內(nèi)的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加C、退休人員均不繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、外商投資企業(yè)可以不參加答案：A166.下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說法,錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動(dòng)法基本原則隨著勞動(dòng)法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D、勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B167.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近答案：B168.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不得超過()A、10小時(shí)B、24小時(shí)C、36小時(shí)D、48小時(shí)答案：C169.按照爭議標(biāo)的的不同,勞動(dòng)爭議可以分為()。A、合同爭議與法律爭議B、個(gè)人爭議與集體爭議C、社會(huì)爭議與經(jīng)濟(jì)爭議D、權(quán)利爭議與利益爭議答案：D170.《勞動(dòng)法》的首要原則是()。A、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B、物質(zhì)幫助權(quán)C、報(bào)酬權(quán)限D(zhuǎn)、休息休假權(quán)答案：A171.()在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位,是勞動(dòng)者賴以生存權(quán)利。A、職業(yè)安全權(quán)B、休息權(quán)C、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D、報(bào)酬權(quán)答案：C172.國內(nèi)從什么時(shí)候開始實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度?()A、1994年1月24日B、1994年3月1日C、1995年2月17日D、1995年5月1日答案：D173.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照(),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。A、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的清單費(fèi)用C、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：A174.在20世紀(jì)四五十年代進(jìn)入成熟階段斌對(duì)改善勞動(dòng)關(guān)系具有相當(dāng)重要意義的制度是A、現(xiàn)代企業(yè)制度B、三方協(xié)商制度C、廠務(wù)公開制度D、社會(huì)保障制度答案：D175.下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系是()A、制做人與定做人之間關(guān)系B、公司中勞動(dòng)者之間關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭幫工之間關(guān)系D、國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間關(guān)系答案：C176.關(guān)于非全日制用工,表述正確的是()。A、非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束B、非全日制用工不受最低工資制度的約束C、非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系D、非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系答案：C177.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：C178.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的()支付。A、用人單位結(jié)算日B、周末C、工作日D、約定日期答案：C179.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()5-144A、勞動(dòng)合同B、專項(xiàng)協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同答案：D180.訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D181.變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存答案：A182.下列符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員是()。A、失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B、在用人單位工作兩年后主動(dòng)辭職的人C、工作半年后失業(yè),一直尋找工作但未能就業(yè)的人員(工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))D、按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)兩年后單位終止勞動(dòng)合同,已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D183.下列不屬于企業(yè)建立企業(yè)年金基本條件的是()。A、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B、企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C、職工有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力D、已建立集體協(xié)商機(jī)制答案：C184.甲已在某單位工作了13年，關(guān)于其年休假的下列說法中錯(cuò)誤的是（）A、甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排B、甲可享受13天的年休假C、甲可要求當(dāng)年不休年休假D、單位未安排甲休年休假的應(yīng)支付其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為報(bào)酬答案：B185.《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于()A、30天B、45天C、75天D、90天答案：D186.200.8.年6.月1.日,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1.個(gè)月后正式到單位上班。200.8.年7.月4.日,王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于200.8.年7.月10.日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、200.8.年6.月1.日B、200.8.年7.月1.日C、200.8.年7.月4.日D、200.8.年7.月10.日答案：C187.權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在哪個(gè)國家形成的一種理論A、英國B、德國C、法國D、美國答案：D188.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議,有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折,關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體,下列選項(xiàng)正確的是()A、銀行B、某清潔公司C、該清潔工D、政府答案：B189.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用人單位()。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人答案：C190.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)()名冊(cè),并予以公告。A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員D、審判員答案：C191.在憲法所保障的基本權(quán)利中，最基本的一項(xiàng)是（）。A、受教育權(quán)B、人身自由權(quán)C、選舉權(quán)和被選舉權(quán)D、言論自由答案：B192.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同,合同期滿后,譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致,又簽訂了新的勞動(dòng)合同,這種法律行為叫做()。A、勞動(dòng)合同變更B、勞動(dòng)合同修訂C、勞動(dòng)合同續(xù)訂D、勞動(dòng)合同終止答案：C193.甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）A、1480元B、1500元C、1550元D、1600元答案：C194.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,處分種類包括警告、()、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。A、記過B、嚴(yán)重警告C、記過、記大過D、嚴(yán)重警告、記過答案：A195.國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事國家規(guī)定()體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。A、第二級(jí)B、第三級(jí)C、第四級(jí)D、第五級(jí)答案：C196.農(nóng)村的宅基地和自留地、自留山，屬于（）所有。A、村委會(huì)B、個(gè)人C、集體D、全民答案：C197.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C、兩個(gè)企業(yè)之間簽訂借調(diào)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系答案：D198.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。A、《公司法》三十B、《合伙企業(yè)法》三十C、《公司法》五十D、《合伙企業(yè)法》五十答案：C199.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)(),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案：B200.屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍的爭議是()。A、溫某要求訂立無固定期限合同與單位發(fā)生爭議B、鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭議C、秦某要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)D、季某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服,要求重新鑒定答案：A201.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力具有不可分割性,其含義是()。A、勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實(shí)施B、法律允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力C、禁止勞動(dòng)者同時(shí)在兩種勞動(dòng)法律關(guān)系中運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力D、他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力,只要當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí),就是合法有效的答案：A202.因下列因素拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視的是()A、乙肝病毒攜帶者B、小學(xué)教育程度C、不符合錄用條件D、沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證答案：A203.根據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法規(guī),企業(yè)安排職工享受帶薪年假,職工主動(dòng)放棄的。其原應(yīng)享受年假期間工資為正常工資的()。A、100.%B、150.%C、200.%D、300.%答案：A204.當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)〔〕。A、行政復(fù)議B、再鑒定C、行政訴訟D、再診斷答案：B205.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某職工向公司認(rèn)購股份而發(fā)生的關(guān)系C、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系答案：C206.騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（）的罰款。A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下答案：D207.甲乙為夫妻，婚姻關(guān)系存續(xù)期間共同出資購買一處房產(chǎn)，登記在甲名下。后甲乙之間產(chǎn)生矛盾，甲決意離婚，私自將房產(chǎn)出賣給不知情的丙，二人簽訂房屋買賣合同，并辦理過戶登記，但尚未交清房款。乙發(fā)現(xiàn)后，按照《民法典》規(guī)定，可采?。ǎ┐胧、因甲無權(quán)處分夫妻共同財(cái)產(chǎn)，可主張買賣合同無效，要求丙返還房產(chǎn)。B、丙善意取得該房產(chǎn)，乙只能要求甲賠償損失。C、該房產(chǎn)登記在甲名下，為甲個(gè)人財(cái)產(chǎn)，乙無權(quán)干預(yù)甲對(duì)房產(chǎn)的處置。D、該房產(chǎn)為甲乙共同共有，因房款未付清，丙尚未成為所有權(quán)人，乙可與甲丙答案：B208.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C209.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任A、用人單位B、職工C、法院D、用人單位和職工分別舉證答案：A210.根據(jù)現(xiàn)行憲法，（）處理全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)的重要日常工作。A、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長B、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)秘書長C、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員長會(huì)議D、全國人民代表大會(huì)各專門委員會(huì)答案：C211.現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理的新趨勢(shì)是A、沖突型勞動(dòng)關(guān)系B、對(duì)時(shí)型勞動(dòng)關(guān)系C、協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系D、合作型勞動(dòng)關(guān)系答案：D212.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善答案：B213.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：C214.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，王某的用人單位是()A、甲公司B、乙企業(yè)答案：A215.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A216.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法,錯(cuò)誤的是()12-290A、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活C、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,移送人民法院執(zhí)行D、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保答案：D217.新建、擴(kuò)建、改建建立工程和技術(shù)改造技術(shù)引進(jìn)工程可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建立單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向平安生產(chǎn)監(jiān)視管理部門提交〔〕。A、職業(yè)衛(wèi)生預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告B、職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告C、職業(yè)平安衛(wèi)生預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告D、職業(yè)平安預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告答案：B218.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在()期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、競(jìng)業(yè)限制B、醫(yī)療期C、失業(yè)期間D、法定期間答案：A219.不受勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制條款約束的人員是()。A、用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人員B、用人單位的高級(jí)管理人員C、用人單位的高級(jí)技術(shù)人員D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案：A220.在全國人民代表大會(huì)開會(huì)期間，全國人民代表大會(huì)代表非經(jīng)（）許可，不受逮捕或者刑事審判。A、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)B、全國人民代表大會(huì)主席團(tuán)C、該代表原選舉單位人民代表大會(huì)D、該代表原選舉單位人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)答案：B221.下列關(guān)于年休假的說法,正確的是()。A、年休假最多15天B、國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期C、職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D、年休假不可以跨年度安排答案：A222.下列情形中用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()A、勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同,但減少勞動(dòng)合同商定條件,勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂B、勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同答案：D223.2014年10月1日是星期三,某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修,何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,何某應(yīng)得的加班費(fèi)是()教材:P179A、640元B、720元C、800元D、1040元答案：C224.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,小微型企業(yè)()設(shè)立調(diào)解委員會(huì),也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員,開展調(diào)解工作。A、必須B、不得C、可以D、應(yīng)當(dāng)答案：C225.職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工亡補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金中D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B226.在勞動(dòng)關(guān)系中,權(quán)力往往集中在A、政府B、員工團(tuán)體C、管理方D、雇主協(xié)會(huì)答案：C227.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A228.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同步訂立書面勞動(dòng)合同,訂立書面勞動(dòng)合同期限是自用工之日起()A、十天內(nèi)B、十五天內(nèi)C、一種月內(nèi)D、一年內(nèi)答案：C229.甲、乙兩人在機(jī)械廠同一車間工作,在某日上班時(shí),甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。關(guān)于該事件表述對(duì)的是(A、假設(shè)乙不能從事本來工作,也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠仍不能解除與乙勞動(dòng)合同B、乙所受損失應(yīng)由甲補(bǔ)償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲勞動(dòng)合同無權(quán)提出解決意見D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)補(bǔ)償前提下,可以解除與乙勞動(dòng)合同答案：A230.用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過()小時(shí)。A、4.B、36.C、48.D、72.答案：B231.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行職責(zé)是()A、參加集體協(xié)商B、向勞動(dòng)部門報(bào)告C、接受本方人員質(zhì)詢D、監(jiān)督集體合同履行答案：B232.王某于201.6.年3.月進(jìn)入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。9.月,王某以此為由向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求甲公司與其補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同并支付201.6.年3.月至9.月未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭上,王某提出雙方口頭約定其月工資為400.0.元,公司提出雙方口頭約定其月工資為200.0.元。另經(jīng)仲裁委員會(huì)查明,甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為300.0.元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為100.0.元。按照有關(guān)法律規(guī)定,王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為()A、100.0.元B、200.0.元C、300.0.元D、400.0.元答案：C233.用人單位的下列行為中合法的是（）。A、某公司與勞動(dòng)者甲協(xié)商一致，訂立為期十年的書面固定期限勞動(dòng)合同B、某公司雇傭甲當(dāng)保潔員，雙方初次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定甲向公司交納1000元人民幣的保證金C、某公司與乙已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同D、劉某在2003年4月1日與某公司簽訂一份2年期的勞動(dòng)合同，在該公司做銷售員，到2008年1月1日，該勞動(dòng)合同已連續(xù)續(xù)訂三次，劉某于2008年3月向公司提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，公司予以拒絕答案：A234.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,由()承擔(dān)賠償責(zé)任。A、勞動(dòng)派遣單位獨(dú)立B、用人單位獨(dú)立C、勞動(dòng)派遣單位與用工單位平等D、以上都不對(duì)答案：A235.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,對(duì)屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在()個(gè)工作日內(nèi)受理。A、1.B、2.C、3.D、5.答案：C236.工會(huì)的基本職能是A、參與職能B、維護(hù)職能C、建設(shè)職能D、教育職能答案：B237.在人的多種需要中,在某種條件下只會(huì)有一種需要排在第一位,在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢(shì),其他需要排在它的后邊,這排在第一位的需要就是A、高級(jí)需要B、優(yōu)勢(shì)需要C、經(jīng)濟(jì)需要D、第一需要答案：B238.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突。A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B239.某企業(yè)由于重大技術(shù)革新,生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,在與一部分勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人,所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的5%,該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同,正確的做法是()4-138A、必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C、將懷孕的10名女職工辭退D、將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退答案：A240.仲裁院對(duì)()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A、人民政府B、勞動(dòng)行政部門C、工會(huì)D、仲裁委員會(huì)答案：D241.2014年6月24日﹔楊某以公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同,向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書。關(guān)于本案,下列處理意見錯(cuò)誤的是()A、公司不需要向楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)C、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同D、楊某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證,不能成為公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由答案：A242.根據(jù)現(xiàn)行憲法，直轄市和較大的市分為（）。A、區(qū)、縣B、區(qū)、鎮(zhèn)C、市、縣D、區(qū)、縣、鎮(zhèn)答案：A243."下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案：A244.全體公民放假的假日,如果時(shí)逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)()。A、不補(bǔ)假B、不再放假C、在下個(gè)假日補(bǔ)假D、在工作日補(bǔ)假答案：D245.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、不完全集體合同答案：C246.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A、1.5B、2C、3D、4答案：B247.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,下列企業(yè)不屬于實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的是()A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)D、勞動(dòng)密集性企業(yè)答案：D248.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)()的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A、50%B、25%C、50%-100%D、雙倍答案：C249.以下選項(xiàng)不屬于工資總額組成部分的是()。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和獎(jiǎng)金D、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出答案：D250.國內(nèi)國有公司職工民主管理基本形式是()A、職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員B、職工代表大會(huì)C、職工通過在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來參加公司管理D、職工個(gè)人向公司提出合理化建議答案：B251.勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自()起計(jì)算，()勞動(dòng)合同法施行前的工作年限A、用人單位用工之日；不包括B、用人單位用工之日；包括C、勞動(dòng)合同生效之日；包括D、勞動(dòng)合同生效之日；不包括答案：B252."在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過()。"A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年答案：D253.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的主要驅(qū)動(dòng)力是A、安全B、利益C、感情D、尊重答案：B254.甲公司為員工韓某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元,送其到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期10年,違約金10萬元。工作滿5年時(shí),韓某辭職,韓某應(yīng)向甲公司支付違約金()4-129A、0元B、5萬元C、7萬元D、10萬元答案：B255.用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C256.下列選項(xiàng)中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是()A、就業(yè)自由B、就業(yè)促進(jìn)C、解雇補(bǔ)償D、解雇限制答案：C257.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，甲公司的乙職工不慎掉落一工具，將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于()A、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系答案：B258.無固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日期答案：D259.某工作日下班時(shí)間，自來水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長工作的時(shí)間()A、不得超過1小時(shí)B、不得超過3小時(shí)C、不受上述時(shí)間限制D、雙方協(xié)商一致后不受上述時(shí)間限制答案：C260.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C261.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以()。A、調(diào)離崗位B、補(bǔ)償并辭退C、安排休假D、減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)答案：D262.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為()A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、勞動(dòng)保障行政部門答案：C263.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決策,必要經(jīng)全體職工代表()通過。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、五分之三以上答案：B264.中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會(huì)B、事業(yè)單位工會(huì)C、機(jī)關(guān)工會(huì)D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)答案：C265.對(duì)于非全日制用工的描述,錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4.小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24.小時(shí)C、經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以與其約定試用期D、勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同答案：C266.最早頒布《工會(huì)法》國家是()A、德國B、英國C、法國D、美國答案：B267.遇到不能進(jìn)行選舉的非常情況，有權(quán)決定推遲選舉，延長本屆全國人民代表大會(huì)任期的是（）。A、國家主席B、中央軍事委員會(huì)主席C、全國人民代表大會(huì)D、全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)答案：D268.我國《勞動(dòng)法》適用于()等勞動(dòng)者A、國家公務(wù)員B、企業(yè)職工C、部隊(duì)軍人D、家庭保姆答案：B269.下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)間和休假的說法,錯(cuò)誤的是()6-173A、休息不帶薪,而休假一般都帶薪B、休息時(shí)間的總量要大于休假C、休假除法定節(jié)日外,不具有固定性且享有的程度不同D、休息往往帶有特定的目的或價(jià)值答案：D270.體現(xiàn)自由放任思想與弱小工會(huì)組織特征的模式是A、市場(chǎng)個(gè)人主義B、自由集體主義C、談判社團(tuán)主義D、國家社團(tuán)主義答案：A271.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?)標(biāo)準(zhǔn)。A、在崗職工平均工資B、最低工資C、最低生活保障D、就業(yè)人員平均工資答案：B272.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A非專職委員，所在單位A、專職工作人員，所在單位B、專職工作人員，基層工會(huì)C、非專職委員，基層工會(huì)答案：B273.姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書,仍提起勞動(dòng)爭議仲裁,主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)此,下列說法正確的是()。A、姚某簽署勞動(dòng)合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除B、勞動(dòng)合同解除通知書與勞動(dòng)合同解除協(xié)議效力一致C、勞動(dòng)合同違法解除的,依法需要給付勞動(dòng)者賠償金D、勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除的,不需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：C274.依照國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定》中規(guī)定,從1月1日起,個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一調(diào)節(jié)為()A、5%B、8%C、11%D、15%答案：B275.拒不支付一名勞動(dòng)者()以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至()以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。A、一個(gè)月;三萬元B、三個(gè)月;二萬元C、三個(gè)月;五萬元D、六個(gè)月;十萬元答案：B276.依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》,基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)()、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。A、視同繳費(fèi)年限B、實(shí)際繳費(fèi)年限C、累計(jì)繳費(fèi)年限D(zhuǎn)、工齡答案：C277.依照法律規(guī)定,下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表是()A、公司工會(huì)代表B、職工代表C、勞動(dòng)行政部門代表D、公司代表答案：C278.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,()當(dāng)年年休假。A、依法享受B、不享受C、只享受5.天D、不享受但應(yīng)依法補(bǔ)償答案：B279.非特殊狀況延長工作時(shí)間必經(jīng)程序是()A、用人單位決定B、用人單位與工會(huì)協(xié)商C、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D、勞動(dòng)者申請(qǐng)答案：C280.依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題解釋(三)》,勞動(dòng)者主張加班費(fèi),對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分派說法對(duì)的是()A、勞動(dòng)者承擔(dān)B、用人單位承擔(dān)C、勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)D、人民法院決定舉證責(zé)任分派答案：A281.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法,錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言B、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行,必須提供擔(dān)保答案：D282.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見時(shí),經(jīng)雙方同意,可以暫時(shí)中止協(xié)商,中止協(xié)商的期限最長不超過()A、15天B、30天C、50天D、60天答案：D283.全國"職業(yè)病防治法"宣傳周在每年〔〕月最后一周。A、1B、4C、5D、10答案：B284.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特