公務(wù)員考試?yán)首x試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.辭退C.撤職D.開除2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.依法履職B.獲得工資報(bào)酬C.遵守紀(jì)律D.清正廉潔4.國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行（），提高管理效能和科學(xué)化水平。A.單獨(dú)管理B.集中管理C.分類管理D.統(tǒng)一管理5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.辭退C.撤職D.開除6.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、（）、績(jī)、廉五個(gè)方面。A.學(xué)B.勤C.智D.體7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.破格D.越職8.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員交流的方式（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗9.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.1530B.1020C.2030D.152010.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.不定期考核4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主D.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)5.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.兼職6.公務(wù)員回避包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自愿辭職D.引咎辭職9.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）6.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）7.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請(qǐng)。（）8.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）9.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。包括平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。平時(shí)考核積累材料，定期考核綜合評(píng)定。定性從各方面評(píng)價(jià)，定量用數(shù)據(jù)衡量。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類。分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)等不同情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。有利于鍛煉人才，使公務(wù)員在不同崗位積累經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；防止腐敗，打破關(guān)系網(wǎng)，促進(jìn)廉政建設(shè)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)能確保公共權(quán)力正確行使，維護(hù)政府公信力。良好道德可提升服務(wù)質(zhì)量，贏得民眾信任。還能規(guī)范行為，防止權(quán)力濫用和腐敗，促進(jìn)社會(huì)公平正義。2.探討如何提高公務(wù)員的工作效率?？赏ㄟ^加強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化工作流程減少繁瑣環(huán)節(jié)，建立科學(xué)考核機(jī)制激勵(lì)工作積極性，合理配置人員和資源，營(yíng)造良好工作氛圍等方式提高效率。3.談?wù)劰珓?wù)員監(jiān)督機(jī)制的完善方向。應(yīng)拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)動(dòng)社會(huì)公眾參與。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督體系建設(shè)，明確各監(jiān)督主體職責(zé)。提高監(jiān)督的透明度和公開性，確保監(jiān)督結(jié)果有效運(yùn)用，增強(qiáng)監(jiān)督的權(quán)威性和實(shí)效性。4.分析公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的作用及存在的問題。作用是激發(fā)工作熱情、提高工作質(zhì)量、吸引優(yōu)秀人才。問題有激勵(lì)方式單一、考核標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、激勵(lì)缺乏公平性等，需進(jìn)一步改進(jìn)完善。答案單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.B4.C5.A6.B7.A8.D9.A10.