勞動(dòng)法核心要點(diǎn)科普演講人：日期:01勞動(dòng)關(guān)系建立規(guī)范02勞動(dòng)者權(quán)益保障03勞動(dòng)合同終止情形04特殊群體保護(hù)機(jī)制05勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑06實(shí)用工具與資源目錄CATALOGUE勞動(dòng)關(guān)系建立規(guī)范01PART勞動(dòng)合同必備條款合同需明確記載雙方全稱、住所、法定代表人及勞動(dòng)者身份證號(hào)等核心信息，確保主體身份可追溯。勞動(dòng)者與用人單位基本信息須列明工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼等）、發(fā)放時(shí)間、銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付等細(xì)則，保障勞動(dòng)者知情權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作范圍及具體辦公地點(diǎn)，避免因約定模糊引發(fā)爭(zhēng)議。工作內(nèi)容與地點(diǎn)010302明確固定期限或無(wú)固定期限類型，并規(guī)定雙方解除合同的合法情形及程序要求。合同期限與終止條件04試用期上限規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資底線試用期權(quán)益保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有同等社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利，用人單位不得以試用為由免除法定責(zé)任。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限或無(wú)固定期限合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期時(shí)長(zhǎng)與薪資標(biāo)準(zhǔn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定如約定“工傷自負(fù)”或“不繳納社保”等條款，因違背勞動(dòng)法基本原則而無(wú)效。欺詐或脅迫簽訂若合同通過(guò)虛假承諾、威脅等手段迫使勞動(dòng)者簽署，經(jīng)仲裁或法院確認(rèn)后可判定無(wú)效。主體資格不合法用人單位未依法注冊(cè)或勞動(dòng)者未滿法定就業(yè)年齡（如童工），導(dǎo)致合同自始無(wú)效。排除主要權(quán)利條款合同中免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者主要權(quán)利的條款（如超時(shí)工作無(wú)加班費(fèi)），部分或全部無(wú)效。無(wú)效合同的判定情形勞動(dòng)者權(quán)益保障02PART工資支付時(shí)間與最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付周期用人單位應(yīng)按月支付工資，不得無(wú)故拖欠或克扣，具體發(fā)放日期應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，最長(zhǎng)間隔不得超過(guò)一個(gè)月。最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付的工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)，且需包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。特殊情況處理如遇法定節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前發(fā)放；勞動(dòng)者在試用期、病假期間的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。法定工時(shí)與加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，超出部分視為加班，用人單位應(yīng)支付不低于150%的工資報(bào)酬。休息日與節(jié)假日加班安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付200%的工資；法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付300%的工資。綜合計(jì)算工時(shí)制對(duì)特殊崗位（如交通、旅游等行業(yè)）可申請(qǐng)綜合工時(shí)制，但總工時(shí)不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超時(shí)部分仍需按加班計(jì)算。帶薪年假計(jì)算規(guī)則年假天數(shù)勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后可享受帶薪年假，工作滿1年不滿10年的，年假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；滿20年及以上的，年假15天。年假排除情形如勞動(dòng)者已享受寒暑假（如教師）、事假累計(jì)超過(guò)20天且單位不扣工資的，當(dāng)年不享受年假。年假折算規(guī)則勞動(dòng)者離職時(shí)未休年假可按實(shí)際工作日折算工資，折算公式為（當(dāng)年度已工作天數(shù)÷365天）×應(yīng)休年假天數(shù)-已休天數(shù)。勞動(dòng)合同終止情形03PART合法解雇的法定條件嚴(yán)重違反規(guī)章制度員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，如曠工、盜竊、泄露商業(yè)秘密等，且企業(yè)能提供充分證據(jù)支持解雇決定。01不勝任工作且培訓(xùn)或調(diào)崗無(wú)效員工經(jīng)考核確認(rèn)不勝任崗位要求，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，可依法解除勞動(dòng)合同。02客觀情況重大變化因企業(yè)重組、技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)調(diào)整等客觀原因?qū)е略瓌趧?dòng)合同無(wú)法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致。03雙重勞動(dòng)關(guān)系影響工作員工在未解除原勞動(dòng)合同的情況下與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正。04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式基數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入，但需符合當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍封頂規(guī)定。01工作年限折算規(guī)則每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。特殊情形如醫(yī)療期滿解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等需額外考慮倍數(shù)。高收入者補(bǔ)償限制勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償金按三倍標(biāo)準(zhǔn)支付且年限最高不超過(guò)12年。違法解除賠償標(biāo)準(zhǔn)若企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，且不再重復(fù)支付補(bǔ)償金。020304競(jìng)業(yè)限制適用范圍僅適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，普通崗位員工原則上不應(yīng)被限制。適用對(duì)象限定競(jìng)業(yè)限制地域范圍應(yīng)與用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)區(qū)域匹配，期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，超期部分無(wú)效。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定需返還已收補(bǔ)償金并支付違約金，但違約金過(guò)高可請(qǐng)求法院調(diào)整，企業(yè)需舉證實(shí)際損失。地域與期限約束企業(yè)需按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)通常為員工離職前12個(gè)月平均工資的30%-50%，未支付補(bǔ)償則條款失效。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)01020403違約法律責(zé)任特殊群體保護(hù)機(jī)制04PART女職工三期保護(hù)措施孕期工作調(diào)整用人單位不得安排孕期女職工從事高強(qiáng)度、高危或禁忌勞動(dòng)，需根據(jù)醫(yī)療證明適當(dāng)減輕工作量或調(diào)整崗位，保障母嬰健康。產(chǎn)假及生育津貼女職工享有法定產(chǎn)假，期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付；未參保單位需按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，確保經(jīng)濟(jì)來(lái)源穩(wěn)定。哺乳期特殊保障嬰兒一周歲內(nèi)，女職工每日享有哺乳時(shí)間，單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)提供必要哺乳設(shè)施。解雇限制三期期間禁止無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，若企業(yè)違法解雇需支付賠償金并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定與賠償流程對(duì)認(rèn)定結(jié)果或賠償有異議時(shí)，可申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，確保法律救濟(jì)渠道暢通。爭(zhēng)議處理途徑包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等，若工亡則需支付喪葬補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金。賠償項(xiàng)目覆蓋經(jīng)治療穩(wěn)定后，勞動(dòng)者需向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定，結(jié)果直接關(guān)聯(lián)賠償金額計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。傷殘等級(jí)鑒定勞動(dòng)者或單位應(yīng)在事故發(fā)生后及時(shí)向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期可能影響權(quán)益認(rèn)定。工傷申報(bào)時(shí)效勞務(wù)派遣人員權(quán)益同工同酬原則派遣員工與用工單位正式員工在相同崗位應(yīng)享有同等薪酬福利，禁止因用工形式差異降低待遇。02040301退回機(jī)制限制用工單位不得隨意退回派遣員工，需符合法定情形（如合同終止、員工嚴(yán)重違紀(jì)等），否則需支付賠償。社保繳納責(zé)任派遣單位須依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，確保員工醫(yī)療、養(yǎng)老等權(quán)益不受損。職業(yè)發(fā)展保障派遣員工有權(quán)參與用工單位培訓(xùn)、晉升，用工單位應(yīng)提供平等機(jī)會(huì)，不得設(shè)置歧視性條款。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑05PART勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程投訴條件與受理范圍勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在拖欠工資、超時(shí)加班、未繳納社保等違法行為時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書面投訴。投訴需明確違法事實(shí)、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)證據(jù)材料（如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條等）。投訴處理流程勞動(dòng)監(jiān)察部門在受理投訴后5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案，60日內(nèi)完成調(diào)查并出具《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書》。若用人單位拒不執(zhí)行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。投訴渠道選擇可通過(guò)線下窗口、政務(wù)服務(wù)網(wǎng)或12333熱線提交投訴，需提供本人身份證、勞動(dòng)關(guān)系證明及詳細(xì)投訴事項(xiàng)說(shuō)明。申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、用人單位工商登記信息（可通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢打?。??；A(chǔ)身份材料仲裁申請(qǐng)材料清單勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、社保繳納記錄、工牌、考勤記錄等能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。勞動(dòng)關(guān)系證明如辭退通知、調(diào)崗文件、加班記錄、工資欠條、錄音錄像等直接反映爭(zhēng)議事實(shí)的證據(jù)。爭(zhēng)議相關(guān)證據(jù)需載明仲裁請(qǐng)求、事實(shí)理由及計(jì)算依據(jù)（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的具體金額及算法）。仲裁申請(qǐng)書訴訟時(shí)效與證據(jù)準(zhǔn)備時(shí)效起算規(guī)則證據(jù)效力強(qiáng)化關(guān)鍵證據(jù)類型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。若涉及勞動(dòng)報(bào)酬追討，時(shí)效可延長(zhǎng)至勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)。書面證據(jù)（合同、通知、工資單）、電子證據(jù)（微信記錄、郵件）、視聽(tīng)證據(jù)（監(jiān)控錄像、錄音）及證人證言。需注意錄音證據(jù)需保留原始載體并注明錄制時(shí)間、人員。重要文件應(yīng)公證或通過(guò)區(qū)塊鏈存證；電子證據(jù)需補(bǔ)充其他佐證形成證據(jù)鏈，例如加班記錄需結(jié)合考勤系統(tǒng)日志與審批流程記錄。實(shí)用工具與資源06PART可通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門官網(wǎng)獲取經(jīng)法律審核的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同模板，涵蓋固定期限、無(wú)固定期限及以完成一定工作任務(wù)為期限的合同類型，確保條款符合現(xiàn)行法規(guī)要求。標(biāo)準(zhǔn)合同模板獲取官方渠道模板下載部分專業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)提供基于行業(yè)特性的合同模板定制服務(wù)，包括競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議等附加條款的合規(guī)性審查與優(yōu)化建議。企業(yè)定制化模板服務(wù)地方工會(huì)或行業(yè)工會(huì)常備標(biāo)準(zhǔn)化合同范本，勞動(dòng)者可免費(fèi)申領(lǐng)，并附有條款解讀手冊(cè)，幫助理解關(guān)鍵權(quán)利義務(wù)條款。工會(huì)組織資源支持賠償金額計(jì)算器02

03

違法解除雙倍賠償評(píng)估01

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自動(dòng)化測(cè)算針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，工具可對(duì)比法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與雙倍賠償差額，輔助勞動(dòng)者評(píng)估維權(quán)收益與成本。工傷賠償明細(xì)生成集成傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)與地方賠付標(biāo)準(zhǔn)，一鍵生成醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等分項(xiàng)金額及總賠償額，支持導(dǎo)出計(jì)算依據(jù)文件。輸入工齡、月平均工資及解除合同原因后，系統(tǒng)自動(dòng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，區(qū)分N、N+1等情形，并提示地區(qū)社平工資三倍封頂規(guī)則。12348司法