第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE全員參與推動公司文化建設承諾書[5篇]全員參與推動公司文化建設承諾書篇1承諾書編號：__________。1.定義條款本承諾書涉及的特定術語及定義1.1公司文化指本承諾所倡導的價值觀、行為規(guī)范及企業(yè)精神。1.2全員參與指公司全體員工在文化建設中的主動參與和積極貢獻。1.3文化建設活動指為提升公司文化氛圍而開展的各類培訓、交流及創(chuàng)新活動。1.4文化建設成果指通過文化建設活動產(chǎn)生的積極影響及量化指標。1.5文化建設責任指各層級員工在文化建設中應承擔的義務和責任。1.6文化建設監(jiān)督指對文化建設活動及成效的跟蹤、評估和改進。2.承諾范圍2.1實施主體本承諾書由公司全體員工及管理層共同實施，包括但不限于各部門負責人、中層管理人員及普通員工。2.2實施對象本承諾書適用于公司所有在職員工，包括正式員工、合同工及實習生。2.3實施標準2.3.1文化認同：全體員工應認同公司文化，并在日常工作中積極踐行。2.3.2參與程度：全體員工應積極參與公司組織的文化建設活動，保證參與率不低于95%。2.3.3行為規(guī)范：全體員工應遵守公司文化行為規(guī)范，杜絕違反公司文化的行為。2.3.4創(chuàng)新貢獻：全體員工應積極提出文化建設建議，推動文化建設創(chuàng)新。3.保障機制3.1資金保障公司應設立文化建設專項基金，每年投入不低于公司年度總預算的5%，用于文化建設活動的開展及設施設備的更新。3.2人員保障公司應設立文化建設領導小組，負責文化建設活動的策劃、組織和實施，領導小組由各部門負責人及員工代表組成。3.3技術保障公司應建立文化建設信息平臺，用于文化建設活動的宣傳、交流和反饋，保證文化建設活動的順利進行。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1未按時參與文化建設活動。4.1.2對公司文化建設提出消極意見。4.1.3在日常工作中未踐行公司文化。4.1.4對文化建設活動提出不合理建議。4.1.5未積極宣傳公司文化建設成果。4.1.6對文化建設活動提供虛假信息。4.2重大違約4.2.1嚴重違反公司文化行為規(guī)范。4.2.2散布對公司文化建設不利的言論。4.2.3故意破壞文化建設活動及設施設備。4.2.4泄露文化建設活動機密信息。4.2.5對文化建設活動提供虛假報告。4.2.6拒絕參與文化建設整改措施。5.爭議解決5.1協(xié)商如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向公司文化建設領導小組申請調(diào)解。5.2仲裁根據(jù)《___________________法》第__條，如協(xié)商調(diào)解不成，雙方可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3訴訟根據(jù)《___________________法》第__條，如仲裁裁決不服，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。全員參與推動公司文化建設承諾書篇2合同編號：__________第一條承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關標準。1.2本單位承諾積極推動公司文化建設，營造和諧、積極、向上的工作氛圍。1.3本單位承諾將公司文化建設納入日常工作，保證各項措施落實到位。第二條實施準則2.1本單位承諾建立健全公司文化建設制度，明確責任分工，定期開展相關活動。2.2本單位承諾加強員工文化培訓，提升員工對公司文化的認同感和歸屬感。2.3本單位承諾監(jiān)督員工行為，保證員工言行符合公司文化要求。2.4本單位承諾及時總結文化建設成果，持續(xù)改進工作方法。第三條違約責任3.1若本單位未能履行承諾事項，將承擔相應的整改責任。3.2若本單位因違約行為造成公司損失，將依法承擔賠償責任。3.3若本單位存在嚴重違約行為，將予以通報批評，并追究相關責任人責任。第四條生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，單位及員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________全員參與推動公司文化建設承諾書篇3承諾書1.基本原則甲方（公司）與乙方（全體員工）本著共同促進公司文化建設的宗旨，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下共識，以規(guī)范雙方行為，明確權利義務，保證文化建設工作有序開展。2.行為規(guī)范乙方承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，積極參與公司文化建設活動，維護公司良好形象，并履行以下具體義務：2.1乙方保證熟知并自覺踐行公司核心價值觀，將企業(yè)文化融入日常工作及個人行為中，本單位保證__________指標達標率100%。2.2乙方承諾積極參加公司組織的各類文化活動，包括但不限于文化培訓、團隊建設、節(jié)日慶祝等，本單位保證__________參與率不低于95%。2.3乙方在工作中應注重言行舉止，尊重同事，團結協(xié)作，營造和諧積極的工作氛圍，本單位保證__________內(nèi)部投訴率控制在3%以下。2.4乙方承諾保守公司商業(yè)秘密，不泄露任何可能損害公司利益的信息，本單位保證__________保密事件發(fā)生率為0。2.5乙方應積極提出改進公司文化建設的意見和建議，本單位保證__________合理化建議采納率達到20%以上。2.6乙方承諾持續(xù)學習，提升自身綜合素質(zhì)，將個人發(fā)展融入公司發(fā)展大局，本單位保證__________員工培訓覆蓋率100%。3.機制保障甲方為保障公司文化建設工作的有效實施，承諾采取以下措施：3.1甲方將建立健全文化建設相關制度，明確責任分工，本單位保證__________制度建設完善率達到100%。3.2甲方定期組織文化建設工作評估，及時發(fā)覺問題并改進，本單位保證__________評估結果優(yōu)良率達到90%以上。3.3甲方將為文化建設工作提供必要的經(jīng)費支持，保證活動順利開展，本單位保證__________文化建設專項經(jīng)費投入占公司總預算的5%以上。3.4甲方將設立文化建設獎勵機制，對在文化建設工作中表現(xiàn)突出的集體和個人給予表彰和獎勵，本單位保證__________年度文化建設獎勵覆蓋率達到30%以上。3.5甲方將加強對乙方相關文化的培訓和宣傳，提升乙方對文化建設的認識和參與度，本單位保證__________文化建設宣傳覆蓋率100%。4.附注4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3如雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。承諾人（簽名）：__________簽訂日期：__________全員參與推動公司文化建設承諾書篇4承諾書承諾方信息：姓名/名稱：________________________部門/職位：________________________聯(lián)系方式：________________________接收方信息：公司名稱：________________________部門/職位：________________________聯(lián)系方式：________________________第一條承諾事項本承諾方鄭重承諾，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，積極參與并推動公司文化建設，為公司營造積極向上、團結協(xié)作、誠信敬業(yè)的企業(yè)氛圍貢獻力量。具體承諾事項包括但不限于以下幾點：1.認同公司文化理念：承諾方承諾深入學習并深刻理解公司倡導的核心價值觀、行為準則及企業(yè)文化理念，并在日常工作中自覺踐行，做到知行合一。2.積極參與文化活動：承諾方承諾積極參加公司組織的各類文化活動、團隊建設及培訓學習，增進相互知曉與溝通，提升團隊凝聚力。3.維護公司形象：承諾方承諾在對外交往及工作中，自覺維護公司形象，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)和公司員工風貌，傳遞正能量。4.倡導正面行為：承諾方承諾在日常工作中，以身作則，倡導并踐行誠信、敬業(yè)、合作、創(chuàng)新等正面行為，抵制不良風氣，共同維護健康的工作環(huán)境。5.提出改進建議：承諾方承諾積極關注公司文化建設工作，對于發(fā)覺的問題和不足，及時向公司提出建設性意見和建議，協(xié)助公司不斷完善文化體系。6.傳承企業(yè)文化：承諾方承諾在離職后，仍將繼續(xù)傳承和弘揚公司文化，積極宣傳公司良好形象，為公司長遠發(fā)展貢獻力量。第二條權利義務1.權利范圍：承諾方享有__________項服務權益。2.義務履行：承諾方應認真履行本承諾書所列各項承諾事項，積極配合公司文化建設工作，不得有任何形式的不當行為。3.信息保密：承諾方承諾對在參與公司文化建設過程中獲悉的公司內(nèi)部信息予以嚴格保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。4.接受監(jiān)督：承諾方承諾自覺接受公司及相關部門的監(jiān)督，對于監(jiān)督中發(fā)覺的問題，及時整改并完善。第三條違約責任1.違約情形：若承諾方違反本承諾書任何一項承諾事項，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予相應的處理措施，包括但不限于批評教育、通報批評、調(diào)離崗位、降職降薪等。2.責任承擔：承諾方因違反本承諾書而給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟損失、聲譽損失等。3.解除關系：若承諾方嚴重違反本承諾書，公司有權解除與承諾方的勞動關系，并保留追究其法律責任的權利。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方簽名：______________________簽訂日期：______________________全員參與推動公司文化建設承諾書篇5根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則1.1本承諾書適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、派遣員工及實習生。1.2全體員工應充分認識到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性，自覺遵守本承諾書各項條款，積極參與公司文化建設的各項活動。1.3公司文化指公司長期形成的、被全體員工普遍認同并共同遵守的價值觀、行為規(guī)范及精神風貌的總和。全體員工應將公司文化融入日常工作及生活中，共同維護和傳承。2.權利與義務2.1公司享有制定、宣傳及監(jiān)督企業(yè)文化建設的權利，全體員工應積極配合公司相關工作部署，保證企業(yè)文化建設的順利推進。2.2全體員工有權參與公司文化建設的討論及決策過程，對文化建設提出合理化建議，并監(jiān)督公司文化建設的實施效果。2.3全體員工應自覺踐行公司倡導的核心價值觀，以積極、健康、向上的態(tài)度參與公司各項活動，維護公司文化形象。2.4全體員工應保守公司文化建設的相關秘密，不得泄露公司文化建設的具體內(nèi)容、計劃及措施等非公開信息。2.5全體員工應接受公司組織的文化培訓及教育活動，不斷提升自身對公司文化的理解和認同。3.行為規(guī)范與責任3.1全體員工應遵守公司各項規(guī)章制度，以公司文化為行為準則，做到誠信、敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新。3.2全體員工應在工作中積極踐行公司文化，以高標準、嚴要求完成工作任務，提升公司整體運營效率。3.3全體員工應尊重同事，團結協(xié)作，營造和諧、友好的工作氛圍，共同推動公司文化建設。3.4全體員工應勇于創(chuàng)新，敢于擔當，以公司文化為引領，積極摸索公司發(fā)展的新路徑。3.5全體員工應自覺抵制不良行為，對違反公司文化及行為規(guī)范的行為，應積極勸阻或向公司相關部門舉報。4.監(jiān)督與考核4.1公司設立文化建設監(jiān)督小組，負責監(jiān)督本承諾書的執(zhí)行情況，定期對全體員工的遵守情況進行評估。4.2公司將文化建設納入員工績效考核體系，對積極踐行公司文化的員工給予表彰和獎勵，對違反本承諾書的員工進行相應處理。4.3全體員工應定期對自身在文化建設中的表現(xiàn)進行自我評估，并向公司文化建設監(jiān)督小組提交書面報告。4.4公司將根據(jù)本承諾書的執(zhí)行情況，適時修訂相關條款，保證公司文化建設與公司發(fā)展相適應。5.法律責任5.1全體員工應嚴格遵守本承諾書各項條款，對違反本承諾書的行為，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將依法解除勞動合同。5.2全體員工應承擔因違反本承諾書而產(chǎn)生的法律責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償