工資支付糾紛催款函寫作范例在勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)中，工資支付糾紛催款函是勞動(dòng)者向用人單位主張欠薪的重要文書。它不僅能正式催告用人單位履行支付義務(wù)，還可作為后續(xù)仲裁、訴訟的關(guān)鍵證據(jù)。結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》等法律依據(jù)，本文從寫作要點(diǎn)、場(chǎng)景化范例及實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)三方面，為勞動(dòng)者提供專業(yè)參考。一、催款函核心寫作要點(diǎn)（一）主體信息精準(zhǔn)明確需清晰載明用人單位與勞動(dòng)者雙方的基礎(chǔ)信息：用人單位：全稱、住所地（或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地址）、法定代表人姓名及職務(wù)、聯(lián)系電話（若有公開信息）。勞動(dòng)者：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話（身份證號(hào)可省略，或用“公民身份號(hào)碼：XXX”簡(jiǎn)要標(biāo)注）。（二）事實(shí)陳述客觀清晰圍繞“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)（或解除）期間的工資拖欠事實(shí)”展開，需包含：勞動(dòng)關(guān)系起止時(shí)間（或離職時(shí)間）；工資支付周期、約定標(biāo)準(zhǔn)（如月薪制、計(jì)時(shí)/計(jì)件工資）；拖欠的具體時(shí)段、工資金額（若涉及績(jī)效、獎(jiǎng)金等，需簡(jiǎn)要說(shuō)明構(gòu)成）；此前溝通情況（如曾通過(guò)何種方式催討，用人單位的回應(yīng)或拖延理由）。（三）法律依據(jù)增強(qiáng)權(quán)威性援引與工資支付相關(guān)的法律條款，強(qiáng)化催告的合法性，例如：《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《勞動(dòng)合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金……”（四）訴求表達(dá)具體可行明確提出支付要求，需包含：拖欠工資的具體金額（可分項(xiàng)列明，如基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等）；支付期限（如“請(qǐng)于收到本函之日起3個(gè)工作日內(nèi)支付”）；支付方式（如銀行轉(zhuǎn)賬，需注明賬戶信息）；逾期后果（可提示“若逾期未支付，本人將依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁/向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴”，表述需得體，避免威脅性語(yǔ)言）。（五）送達(dá)與附件規(guī)范留存送達(dá)方式：建議通過(guò)EMS郵政特快專遞寄送，信封標(biāo)注“工資支付糾紛催款函”，留存快遞底單及送達(dá)記錄（可通過(guò)EMS官網(wǎng)查詢簽收狀態(tài)）；若當(dāng)面遞交，需要求用人單位簽收并注明日期。附件清單：可隨函附上工資條、勞動(dòng)合同、考勤記錄、溝通記錄（如微信/短信截圖）等證據(jù)復(fù)印件，注明“本函附件共X頁(yè)，與原件核對(duì)無(wú)誤”。二、場(chǎng)景化催款函范例范例1：個(gè)人勞動(dòng)者工資拖欠催款函（在職/離職通用）（用人單位全稱）：本人系貴單位[部門/崗位]員工[姓名]，于[入職日期]入職，雙方簽訂了勞動(dòng)合同（合同期限：[起始日期]-[終止日期]，或“無(wú)固定期限”）。根據(jù)約定，本人月工資標(biāo)準(zhǔn)為[X]元（其中基本工資[X]元、績(jī)效工資[X]元，或“計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資”），工資支付周期為每月[X]日。截至[當(dāng)前日期]，貴單位已拖欠本人[具體時(shí)段，如“202X年X月至202X年X月”]工資共計(jì)[X]元（明細(xì)：X月工資X元、X月工資X元……）。期間，本人曾通過(guò)[溝通方式，如“書面申請(qǐng)”“微信溝通”]向貴單位催討，貴單位以[拖延理由，如“資金周轉(zhuǎn)困難”“核算未完成”]為由未予支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第七條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月足額支付，貴單位的拖欠行為已違反法律規(guī)定。現(xiàn)正式催告貴單位：1.于收到本函之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向本人支付拖欠的工資共計(jì)[X]元（銀行賬戶：[開戶行+賬號(hào)]，戶名：[姓名]）；2.若逾期未支付，本人將依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，追究貴單位的法律責(zé)任。請(qǐng)貴單位重視勞動(dòng)者權(quán)益，盡快履行支付義務(wù)。附件：1.勞動(dòng)合同復(fù)印件；2.工資條復(fù)印件；3.溝通記錄截圖催告人（簽字）：[姓名]日期：[年月日]范例2：集體工資拖欠催款函（多人共同催告）（用人單位全稱）：我們系貴單位[部門/崗位]員工（名單附后），均與貴單位建立了合法勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同約定及工資支付制度，我們的工資應(yīng)于每月[X]日發(fā)放，但貴單位自[起始日期]起，持續(xù)拖欠工資，涉及人員[X]名，拖欠總金額共計(jì)[X]元（人員及金額明細(xì)見附件）。期間，我們多次以[溝通方式，如“工會(huì)協(xié)商”“書面聯(lián)名函”]向貴單位反映，貴單位承諾的支付期限（如“X月X日前支付”）到期后仍未履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條、《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，貴單位的行為已嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益?，F(xiàn)全體員工聯(lián)名催告：1.于收到本函之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向全體員工支付拖欠的工資（具體支付方式及賬戶信息見附件人員清單）；2.若逾期未支付，我們將依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)集體仲裁，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，同時(shí)保留追究貴單位逾期加付賠償金的權(quán)利。望貴單位立即整改，避免矛盾進(jìn)一步升級(jí)。附件：1.員工名單及拖欠工資明細(xì)（含賬戶信息）；2.勞動(dòng)合同復(fù)印件（部分代表）；3.溝通記錄復(fù)印件催告人（全體員工簽字/或委托代表簽字）：[員工姓名1]、[員工姓名2]……（或“委托代表：[姓名]，聯(lián)系電話：[號(hào)碼]”）日期：[年月日]范例3：離職后工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠催款函（用人單位全稱）：本人于[離職日期]與貴單位解除勞動(dòng)關(guān)系（解除原因：[如“協(xié)商解除”“單位辭退”“個(gè)人辭職”]）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及雙方約定，貴單位應(yīng)于[約定支付日期，如“離職當(dāng)日”“離職后15日內(nèi)”]支付本人：1.拖欠的[離職前時(shí)段]工資：[X]元；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）：[X]元（計(jì)算依據(jù)：[如“工作X年，按X個(gè)月工資計(jì)算”]）；以上款項(xiàng)合計(jì)[X]元。截至今日，貴單位僅支付[已支付金額，若無(wú)則寫“未支付任何款項(xiàng)”]，剩余[X]元經(jīng)多次催討仍未結(jié)清。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十五條之規(guī)定，貴單位的行為已構(gòu)成違法?，F(xiàn)催告貴單位：1.于收到本函之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向本人支付剩余款項(xiàng)[X]元（銀行賬戶：[開戶行+賬號(hào)]，戶名：[姓名]）；2.若逾期未支付，本人將依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求貴單位支付拖欠款項(xiàng)及逾期加付賠償金。請(qǐng)貴單位恪守法律規(guī)定，及時(shí)履行支付義務(wù)。附件：1.離職證明；2.工資結(jié)算單（貴單位出具或本人核算）；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算說(shuō)明催告人（簽字）：[姓名]日期：[年月日]三、實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）催款函的“非強(qiáng)制性”與“證據(jù)價(jià)值”催款函本身不具備強(qiáng)制執(zhí)行力，但其作用在于固定拖欠事實(shí)、催告用人單位履行義務(wù)，并為后續(xù)仲裁、訴訟提供“曾催告”的證據(jù)鏈。因此，需確保函件內(nèi)容與事實(shí)一致，避免夸大或虛構(gòu)。（二）送達(dá)方式的合法性與留存若用人單位拒收，EMS的“拒收”記錄仍可證明函件已送達(dá)；當(dāng)面遞交時(shí)，需要求用人單位在函件副本上簽字并注明日期，或通過(guò)錄音錄像記錄遞交過(guò)程。（三）后續(xù)措施的銜接若催款函發(fā)出后用人單位仍未支付，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效（1年）內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁時(shí)，需提交催款函、勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等證據(jù)。（四）證據(jù)鏈的完整性除催款函外，需同步留存以下證據(jù)：勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄、社保繳納記錄；工資標(biāo)準(zhǔn)證明：工資條、銀行流水（