2025年工會法試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動報酬權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.社會保險權(quán)答案：B3.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.董事會C.監(jiān)事會D.股東會議答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕工會意見B.書面答復(fù)工會C.與職工協(xié)商后決定D.報勞動行政部門裁決答案：B6.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、（）和社會保險工作。A.安全生產(chǎn)B.勞動保護(hù)C.職業(yè)培訓(xùn)D.勞動定額答案：B7.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.人民政府的補(bǔ)助D.職工個人自愿捐贈答案：D8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會D.人民政府答案：A9.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.上級工會B.本級工會委員會C.全體職工D.勞動行政部門答案：B10.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)（）。A.專職工會主席B.兼職工會副主席C.工會女職工委員會D.勞動法律監(jiān)督委員會答案：A11.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.企業(yè)主管部門C.上級工會D.人民政府答案：A12.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織（）。A.自行解散B.由上級工會撤銷C.繼續(xù)存在D.與其他工會合并答案：B13.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.量入為出C.收支平衡D.民主管理答案：D14.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.所有階段答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.不必答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律答案：ABCD2.工會組織的建立，必須報（）批準(zhǔn)。A.上一級工會B.同級人民政府C.企業(yè)董事會D.地方總工會答案：AD3.工會的權(quán)利包括（）。A.代表職工簽訂集體合同B.對企業(yè)違反勞動法律的行為提出意見C.參與勞動爭議調(diào)解D.決定企業(yè)重大經(jīng)營決策答案：ABC4.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)（）。A.全部用于職工福利B.依法接受國家監(jiān)督C.定期向會員大會報告D.用于工會活動和服務(wù)職工答案：BCD5.工會主席、副主席任職期間，用人單位（）。A.不得隨意調(diào)動其工作B.因工作需要調(diào)動時需征得本級工會委員會同意C.可以降低其工資待遇D.不得解除其勞動合同答案：ABD6.基層工會委員會的基本任務(wù)包括（）。A.組織職工開展勞動競賽B.協(xié)助企業(yè)做好職工思想工作C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)D.代表職工與企業(yè)簽訂勞動合同答案：ABC7.工會對用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為，可以采取的措施有（）。A.提出意見要求改正B.請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚鞢.支持職工提起訴訟D.直接解除職工勞動合同答案：ABC8.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的措施包括（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位B.提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平C.暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道D.降低產(chǎn)業(yè)工人勞動強(qiáng)度答案：ABC9.工會女職工委員會的職責(zé)包括（）。A.維護(hù)女職工特殊權(quán)益B.組織女職工參加培訓(xùn)C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定D.決定女職工崗位調(diào)整答案：ABC10.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)包括（）。A.審查工會經(jīng)費(fèi)收支情況B.監(jiān)督工會財產(chǎn)管理C.參與工會重大決策D.對工會干部進(jìn)行考核答案：AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工不同意為由拒絕組建工會。（）答案：×3.工會主席由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。（）答案：×4.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查。（）答案：√5.工會經(jīng)費(fèi)可以用于工會工作人員的福利發(fā)放。（）答案：×6.職工代表大會的決議必須經(jīng)工會批準(zhǔn)后生效。（）答案：×7.企業(yè)單方面解除勞動合同未通知工會的，勞動合同無效。（）答案：×8.工會可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。（）答案：√9.基層工會的經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)屬于企業(yè)所有。（）答案：×10.工會對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）答案：×四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益中的職責(zé)。答案：工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生措施的制定；對企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出解決建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員責(zé)任。2.工會在職工代表大會制度中發(fā)揮什么作用？答案：工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，包括組織職工選舉代表、提出大會議題建議、主持會議籌備和組織工作；監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行情況；向職工代表大會報告工作；受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。3.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源有哪些？答案：工會經(jīng)費(fèi)的來源包括：工會會員繳納的會費(fèi)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。4.企業(yè)無正當(dāng)理由拖延撥繳工會經(jīng)費(fèi)的法律后果是什么？答案：企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。5.工會在推動集體協(xié)商和集體合同制度中的作用是什么？答案：工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同；對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督；當(dāng)企業(yè)違反集體合同時，工會有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)未建立職工代表大會制度，工會多次要求企業(yè)糾正，但企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)重，沒時間”為由拒絕。工會應(yīng)如何處理？答案：根據(jù)《工會法》第三十五條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會可向當(dāng)?shù)厝嗣裾岢鎏幚斫ㄗh，由人民政府責(zé)令企業(yè)限期改正；企業(yè)仍不改正的，工會可依法通過法律途徑維護(hù)職工權(quán)益。案例2：某科技公司單方面解除5名職工的勞動合同，未事先通知工會。工會得知后，認(rèn)為解除理由不充分，要求公司重新研究。公司以“已作出決定”為由拒絕。工會應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：根據(jù)《工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。公司未履行通知義務(wù)且拒絕工會意見，工會可支持職工向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求公司撤銷解除決定或支付賠償金；對