2025年勞資管理考試題庫及答案一、單項選擇題1.以下哪種情況用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，裁減人員的答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。選項A、B屬于用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?；選項D用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難裁減人員也需要支付經(jīng)濟補償。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：《勞動合同法》第二十條明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。4.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的()的工資報酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。5.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。A.七B.十C.十五D.三十答案：C解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。6.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假()天。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。7.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()年。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.五B.十C.十五D.二十答案：C解析：《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、多項選擇題1.以下屬于勞動合同必備條款的有()。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同()。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止()。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員()。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高級管理人員答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。5.勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成()。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.人民法院代表答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。6.以下關(guān)于工資支付的說法正確的有()。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.用人單位可以以實物及有價證券替代貨幣支付工資C.工資至少每月支付一次D.實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資答案：ACD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。7.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)()。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門備案答案：ABC解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。8.以下屬于勞動保護內(nèi)容的有()。A.勞動安全衛(wèi)生B.女職工和未成年工特殊保護C.工作時間和休息休假D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABC解析：勞動保護主要包括勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、工作時間和休息休假等方面。職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于勞動保護的范疇。9.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.簽訂程序不同答案：ABCD解析：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在：主體不同，集體合同的主體是用人單位和工會或職工代表，勞動合同的主體是用人單位和勞動者個人；內(nèi)容不同，集體合同涉及勞動報酬、工作時間、休息休假等多個方面的集體勞動權(quán)益，勞動合同主要是關(guān)于勞動者個人的勞動權(quán)利和義務(wù)；效力不同，集體合同的效力高于勞動合同；簽訂程序不同，集體合同需要經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論、協(xié)商、報送勞動行政部門等程序，勞動合同只需用人單位和勞動者協(xié)商一致即可簽訂。10.用人單位有下列哪些情形，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償()。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。三、判斷題1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。()答案：√解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()答案：×解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。()答案：√解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。()答案：√解析：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。5.用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。()答案：√解析：《勞動合同法》第四十一條第三款規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。()答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。7.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。()答案：×解析：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。即只有在服務(wù)期和競業(yè)限制的情況下，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。8.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。()答案：√解析：《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。9.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。()答案：√解析：《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。()答案：√解析：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。四、簡答題1.簡述勞動合同的訂立原則。(1).合法原則。勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。(2).公平原則。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等。(3).平等自愿原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，且訂立勞動合同完全出于雙方的真實意愿。(4).協(xié)商一致原則。用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容進行充分協(xié)商，在雙方意思表示一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。(5).誠實信用原則。雙方在訂立、履行勞動合同過程中都要講誠實、守信用。2.簡述用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?1).用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的。(2).勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（如用人單位未按約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬等）。(3).用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的（如勞動者不能勝任工作等情形）。(4).用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員）。(5).除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（勞動合同期滿）。(6).依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等）。(7).法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述勞動爭議處理的途徑。(1).協(xié)商。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2).調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。(3).仲裁。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4).訴訟。對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。4.簡述工資支付的一般規(guī)則。(1).貨幣支付規(guī)則。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(2).直接支付規(guī)則。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。(3).按時支付規(guī)則。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。(4).足額支付規(guī)則。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。5.簡述女職工特殊勞動保護的主要內(nèi)容。(1).就業(yè)方面的保護。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(2).禁忌勞動范圍的限制。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(3).經(jīng)期保護。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。(4).孕期保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(5).產(chǎn)期保護。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(6).哺乳期保護。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。五、案例分析題1.案例：甲公司與員工張某簽訂了為期3年的勞動合同，約定張某的月工資為5000元。工作1年后，甲公司因經(jīng)營困難，決定將張某的工資降低至4000元，并書面通知了張某。張某不同意降低工資，與公司協(xié)商無果后，張某以公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬為由，向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。問題：(1).甲公司降低張某工資的行為是否合法？為什么？-甲公司降低張某工資的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲公司在未與張某協(xié)商一致的情況下，擅自降低張某的工資，違反了勞動合同的約定和法律規(guī)定。(2).張某提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償是否合理？為什么？-張某提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償是合理的。因為甲公司未按照勞動合同約定向張某足額支付勞動報酬，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.案例：乙公司有員工李某，在公司工作了5年。公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員，李某在被裁減人員名單中。公司在裁減人員前，未提前30日向工會或者全體職工說明情況，也未聽取工會或者職工的意見，就直接向李某發(fā)出了解除勞動合同的通知。問題：(1).乙公司的裁員程序是否合法？為什么？-乙公司的裁員程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙公司未提前30日向工會或者全體職工說明情況，也未聽取工會或者職工的意見，就直接裁減人員，違反了法定程序。(2).李某可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？-李某可以采取以下措施維護自己的權(quán)益：首先，李某可以與乙公司協(xié)商，要求公司按照法律規(guī)定的程序進行裁員，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果協(xié)商不成，李某可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解不成，李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，李某還可以向人民法院提起訴訟。3.案例：丙公司與員工王某簽訂了一份勞動合同，合同中約定王某的工作崗位為銷售專員，工作地點為公司總部所在城市。后來，公司因業(yè)務(wù)拓展，要求王某到外地的分公司工作，王某不同意。公司以王某不服從工作安排為由，解除了與王某的勞動合同。問題：(1).丙公司要求王某到外地分公司工作的行為是否合理？為什么？-丙公司要求王某到外地分公司工作的行為不合理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。工作地點屬于勞動合同的重要內(nèi)容，丙公司在未與王某協(xié)商一致的情況下，單方面要求王某到外地分公司工作，變更了勞動合同的約定，不符合法律規(guī)定。(2).丙公司解除與王某勞動合同的行為是否合法？為什么？-丙公司解除與王某勞動合同的行為不合法。由于丙公司要求王某到外地分公司工作的行為本身不合理，王某不同意不屬于不服從合理的工作安排。丙公司以王某不服從工作安排為由解除勞動合同，違反了法律規(guī)定。王某可以要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同，或者要求丙公司支付違法解除勞動合同的賠償金。4.案例：丁公司實行不定時工