2025年人力資源管理師《勞動(dòng)法及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)》備考題庫及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同生效程序的說法，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效C.職工代表大會(huì)表決通過即生效D.企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)即生效【答案】B【解析】《集體合同規(guī)定》第42條，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.3日B.5日C.7日D.無需提前【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條，試用期不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除，無需提前通知，但應(yīng)說明理由。4.企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.家庭無其他就業(yè)人員且有扶養(yǎng)義務(wù)者B.與本單位訂立較長(zhǎng)固定期限合同者C.與本單位訂立無固定期限合同者D.入職不滿半年的新員工【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第41條第2款明確優(yōu)先留用三類人員，不包括入職時(shí)間短的新員工。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不予受理的決定，申請(qǐng)人可以自收到?jīng)Q定書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條，對(duì)不予受理決定不服的，可自收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)起訴。6.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.不得安排經(jīng)期女職工從事高處作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假最短不得少于90日D.哺乳未滿1周歲嬰兒不得安排加班【答案】C【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條，法定產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休15天，90日系舊規(guī)定。7.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.責(zé)令撤銷B.要求重新處理C.直接恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系D.給予經(jīng)濟(jì)處罰【答案】B【解析】《工會(huì)法》第21條，工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新研究處理，用人單位應(yīng)書面通知工會(huì)處理結(jié)果。8.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍地D.雙方約定地【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條，跨地區(qū)派遣的，按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。9.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法正確的是（）。A.所有勞動(dòng)者都必須簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議B.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過3年C.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自勞動(dòng)合同生效時(shí)即產(chǎn)生【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第23條，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，但不得低于最低工資；期限最長(zhǎng)2年。10.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條，對(duì)非終局裁決不服的，15日內(nèi)起訴。11.下列情形中，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者不能勝任工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條，嚴(yán)重失職造成重大損害屬于即時(shí)解除情形，無需補(bǔ)償。12.關(guān)于工作時(shí)間，下列說法正確的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不得超過9小時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)制以月為周期平均日不超8小時(shí)C.不定時(shí)工作制需經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)D.延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過5小時(shí)【答案】B【解析】《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，綜合計(jì)算周期內(nèi)平均日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。13.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（）人。A.2B.3C.4D.5【答案】B【解析】《集體合同規(guī)定》第20條，每方至少3人，并各確定1名首席代表。14.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.在工作時(shí)間工作場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡視同工傷B.上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害應(yīng)認(rèn)定工傷C.因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受傷不認(rèn)定工傷D.醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷【答案】A【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第15條，工作時(shí)間工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，A表述不完整。15.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.拖欠工資B.違約金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償金【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第38條、46條，單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察屬于仲裁程序B.勞動(dòng)監(jiān)察以調(diào)解為主C.勞動(dòng)監(jiān)察可主動(dòng)進(jìn)入用人單位查閱資料D.勞動(dòng)監(jiān)察裁決具有終局效力【答案】C【解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第15條，監(jiān)察員可主動(dòng)進(jìn)入用人單位調(diào)查，監(jiān)察行為屬行政執(zhí)法。17.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間（）的工資收入。A.60%B.80%C.90%D.相同的【答案】D【解析】《職工帶薪年休假條例》第2條，年休假期間工資照發(fā)。18.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.每周累計(jì)不超過24小時(shí)C.工資支付周期最長(zhǎng)不得超過15日D.必須訂立書面勞動(dòng)合同【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第69條，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。20.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.經(jīng)總經(jīng)理簽字即可生效B.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.無需向勞動(dòng)者公示D.內(nèi)容與法律法規(guī)沖突時(shí)以制度為準(zhǔn)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第4條，規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序并公示，否則不具法律效力。21.勞動(dòng)者對(duì)終局仲裁裁決不服，可以（）。A.向上一級(jí)仲裁委申訴B.向人民法院起訴C.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴D.不得再尋求救濟(jì)【答案】D【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條，小額、標(biāo)準(zhǔn)明確的終局裁決，用人單位不得起訴，勞動(dòng)者亦不得起訴。22.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.以實(shí)物代替必須經(jīng)工會(huì)同意B.納入工資總額C.僅事業(yè)單位發(fā)放D.標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主決定【答案】B【解析】《防暑降溫措施管理辦法》第17條，高溫津貼納入工資總額，須以法定貨幣支付。23.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第41條，裁員須提前30日說明情況并聽取意見。24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.以欺詐手段訂立合同無效B.部分無效影響其余部分效力C.無效合同自始無效D.確認(rèn)無效的，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的應(yīng)獲報(bào)酬【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第27條，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。25.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣崗位的說法，正確的是（）。A.可長(zhǎng)期性使用派遣工B.只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用C.派遣工比例無限制D.派遣期限可約定5年【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條，明確“三性”崗位，且派遣數(shù)量不得超過用工總量10%。26.勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中造成他人損害，用人單位賠償后，可以向（）追償。A.勞動(dòng)者本人B.保險(xiǎn)公司C.工會(huì)D.不得追償【答案】A【解析】《民法典》第1191條，用人單位可向有故意或重大過失的工作人員追償。27.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。A.一律為1年B.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出C.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議自受傷之日起1年D.時(shí)效不得中斷【答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠報(bào)酬，自終止日起1年內(nèi)提出。28.下列關(guān)于勞動(dòng)條件變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更B.必須書面協(xié)商一致C.口頭變更亦有效D.勞動(dòng)者拒絕變更可即時(shí)辭職并獲賠償【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容須雙方協(xié)商一致并采用書面形式。29.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是（）。A.按職工工資總額2%繳納B.由用人單位自愿繳納C.由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D.可用于投資股票【答案】A【解析】《工會(huì)法》第42條，企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。30.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.無固定期限合同不得解除B.連續(xù)訂立兩次固定期限后可訂立無固定期限C.滿10年可訂立無固定期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的應(yīng)當(dāng)訂立【答案】A【解析】無固定期限合同符合法定條件仍可解除，A表述錯(cuò)誤。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選少選均不得分）31.下列哪些情形勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未提供勞動(dòng)保護(hù)D.單位搬遷導(dǎo)致通勤時(shí)間增加【答案】ABC【解析】《勞動(dòng)合同法》第38條，前三項(xiàng)屬單位過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除可獲補(bǔ)償；D項(xiàng)需看是否導(dǎo)致合同無法履行。32.下列關(guān)于集體合同的內(nèi)容，可以包括（）。A.工資調(diào)整機(jī)制B.工作時(shí)間安排C.職工福利D.企業(yè)股權(quán)分配【答案】ABC【解析】集體合同可約定勞動(dòng)條件、工資福利等，股權(quán)分配屬投資權(quán)益，不在其列。33.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由用人單位所在地管轄B.由勞動(dòng)合同履行地管轄C.勞動(dòng)者可選擇其一D.仲裁委可移送管轄【答案】ABCD【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條，兩地均有管轄權(quán)，申請(qǐng)人可選擇；仲裁委發(fā)現(xiàn)不屬于管轄可移送。34.下列關(guān)于工傷職工待遇的說法，正確的是（）。A.停工留薪期工資不變B.傷殘津貼低于最低工資的補(bǔ)足C.一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計(jì)發(fā)D.工亡職工供養(yǎng)親屬可領(lǐng)撫恤金【答案】ABCD【解析】均符合《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定。35.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的方式，可以采用（）。A.內(nèi)部OA系統(tǒng)公告B.電子郵件送達(dá)C.集中培訓(xùn)簽到D.張貼公告欄【答案】ABCD【解析】公示核心在于“使勞動(dòng)者知悉”，方式可多元，但應(yīng)留存證據(jù)。36.下列關(guān)于非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)為其參加工傷保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人繳納C.醫(yī)療保險(xiǎn)由個(gè)人繳納D.失業(yè)保險(xiǎn)由單位繳納【答案】ABC【解析】《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定，單位只繳納工傷保險(xiǎn)，其余由個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份繳納。37.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的約定，錯(cuò)誤的是（）。A.無固定期限合同不得約定試用期B.3個(gè)月期限合同可約定1個(gè)月試用期C.試用期含在合同期內(nèi)D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期【答案】AB【解析】無固定期限可約定不超過6個(gè)月試用期；合同期不滿3個(gè)月不得約定試用期。38.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察處罰的說法，正確的是（）。A.逾期不支付工資可責(zé)令加付賠償金B(yǎng).罰款額度最高可達(dá)2萬元C.可向社會(huì)公布違法信息D.可吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照【答案】ABC【解析】吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照由市場(chǎng)監(jiān)管部門實(shí)施，勞動(dòng)監(jiān)察無此權(quán)限。39.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解的說法，正確的是（）。A.調(diào)解書經(jīng)雙方簽收即生效B.調(diào)解不成應(yīng)及時(shí)裁決C.調(diào)解協(xié)議可強(qiáng)制執(zhí)行D.調(diào)解過程應(yīng)公開透明【答案】ABC【解析】仲裁調(diào)解以自愿為原則，過程不強(qiáng)制公開；調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。40.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）。A.應(yīng)約定派遣崗位B.應(yīng)約定派遣期限C.應(yīng)約定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額D.可約定由用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】ABC【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由派遣單位支付，用工單位與派遣工無直接合同關(guān)系，D錯(cuò)誤。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。（）【答案】×【解析】試用期提前3日通知即可。42.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張雙倍工資差額。（）【答案】√43.集體合同效力高于勞動(dòng)合同，但低于法律。（）【答案】√44.勞動(dòng)者拒絕違章指揮的，用人單位可扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。（）【答案】×【解析】《勞動(dòng)合同法》第32條，勞動(dòng)者拒絕違章指揮不得降低待遇。45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）【答案】√46.用人單位可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（）【答案】×【解析】《勞動(dòng)合同法》第9條明令禁止。47.工傷職工在停工留薪期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。（）【答案】×【解析】勞動(dòng)者可提出解除，單位不得主動(dòng)解除。48.勞動(dòng)仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一爭(zhēng)議再申請(qǐng)仲裁的，仲裁委不予受理。（）【答案】√49.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日通知。（）【答案】×【解析】可即時(shí)解除，無需提前通知。50.用人單位變更名稱或法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。（）【答案】√四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；（3）聽取工會(huì)或職工意見，對(duì)方案進(jìn)行修改完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員方案并獲書面意見；（5）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并出具解除證明；（6）優(yōu)先留用法律規(guī)定的特殊人員，6個(gè)月內(nèi)招用人員的應(yīng)通知被裁人員并同等條件下優(yōu)先錄用。52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接機(jī)制?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴；（2）仲裁裁決分為終局與非終局，終局裁決用人單位不得起訴；（3）當(dāng)事人對(duì)非終局裁決不服的，可在15日內(nèi)向基層法院起訴；（4）仲裁裁決生效后，一方不履行的，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；（5）法院對(duì)仲裁認(rèn)定的事實(shí)一般予以尊重，但程序違法或適用法律錯(cuò)誤可撤銷；（6）小額、標(biāo)準(zhǔn)明確的案