2025基本勞動(dòng)法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但可單獨(dú)計(jì)算【答案】B3.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B4.根據(jù)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44【答案】B5.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假天數(shù)不包括國(guó)家法定休假日C.單位因工作需要不能安排年休假的，可不予補(bǔ)償D.年休假可跨兩個(gè)年度安排【答案】A6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B7.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同B.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天C.女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間，每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工在經(jīng)期不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)【答案】A8.下列關(guān)于集體合同的說法，正確的是（）。A.集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位訂立B.集體合同訂立后無需報(bào)送勞動(dòng)行政部門C.集體合同對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人無約束力D.集體合同期限不得超過1年【答案】A9.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序B.仲裁裁決為終局裁決，不得再提起訴訟C.仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出D.仲裁不收費(fèi)【答案】A10.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.六個(gè)月以上不滿一年的，按半年計(jì)算C.月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按三倍支付，年限不限D(zhuǎn).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班工資【答案】A11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施D.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立多個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】D12.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷B.職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，一律不認(rèn)定為工傷C.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，可認(rèn)定為工傷D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位在事故發(fā)生后15日內(nèi)提出【答案】A13.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效B.勞動(dòng)合同無效即自確認(rèn)無效之日起無效C.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需支付報(bào)酬D.勞動(dòng)合同無效由用人單位單方確認(rèn)即可【答案】A14.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.非全日制用工每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.非全日制用工必須訂立書面勞動(dòng)合同C.非全日制用工不得約定試用期D.非全日制用工工資支付周期不得超過30日【答案】C15.下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知期限，正確的是（）。A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位提前7日通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同C.試用期勞動(dòng)者需提前15日通知用人單位解除勞動(dòng)合同D.用人單位解除勞動(dòng)合同無需提前通知【答案】A16.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代B.工資支付周期不得超過兩個(gè)月C.用人單位可因經(jīng)營(yíng)困難延遲支付工資三個(gè)月D.工資清單無需提供給勞動(dòng)者本人【答案】A17.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過三年B.競(jìng)業(yè)限制適用于所有勞動(dòng)者C.用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，只需退還補(bǔ)償金【答案】C18.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿即終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效D.勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同可由繼承人繼續(xù)履行【答案】B19.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察由人民法院負(fù)責(zé)實(shí)施B.勞動(dòng)監(jiān)察可對(duì)企業(yè)進(jìn)行日常檢查和專項(xiàng)檢查C.勞動(dòng)監(jiān)察部門無權(quán)責(zé)令企業(yè)支付工資D.勞動(dòng)監(jiān)察需經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)方可啟動(dòng)【答案】B20.下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.未成年工是指年滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者B.未成年工可安排從事礦山井下勞動(dòng)C.用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查D.未成年工每日工作時(shí)間不得超過10小時(shí)【答案】C21.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）。A.用人單位和勞動(dòng)者可協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)C.工傷保險(xiǎn)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由勞動(dòng)者自行申報(bào)【答案】B22.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B.勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式C.變更后的勞動(dòng)合同無需再次備案D.勞動(dòng)者拒絕變更的，用人單位可直接解除合同【答案】B23.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。A.裁員20人以上需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況B.裁員方案無需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.裁員時(shí)可優(yōu)先裁減工齡較長(zhǎng)的職工D.裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招人的，無需優(yōu)先錄用被裁人員【答案】A24.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說法，正確的是（）。A.工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定B.工會(huì)無權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)C.企業(yè)裁員方案無需征求工會(huì)意見D.工會(huì)只能由企業(yè)設(shè)立【答案】A25.下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的說法，正確的是（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，用人單位必須訂立無固定期限合同B.用人單位可拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同且無需說明理由C.勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，用人單位必須同意D.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂但繼續(xù)用工的，視為已訂立無固定期限合同【答案】D26.下列關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的是（）。A.工資集體協(xié)商僅適用于國(guó)有企業(yè)B.協(xié)商代表由工會(huì)和用人單位各派一名C.工資專項(xiàng)集體合同需報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查D.協(xié)商結(jié)果無需向職工公布【答案】C27.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B.仲裁時(shí)效從勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算C.仲裁時(shí)效不可中斷或中止D.仲裁裁決作出后不可再起訴【答案】A28.下列關(guān)于勞動(dòng)合同備案的說法，正確的是（）。A.所有勞動(dòng)合同必須報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案B.備案是勞動(dòng)合同生效的必要條件C.勞務(wù)派遣合同需備案D.備案由勞動(dòng)者個(gè)人辦理【答案】C29.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說法，正確的是（）。A.高溫補(bǔ)貼屬于福利，可發(fā)可不發(fā)B.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)的，應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼C.高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定D.高溫補(bǔ)貼可實(shí)物替代【答案】B30.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除證明的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除證明B.解除證明無需寫明解除原因C.勞動(dòng)者無權(quán)要求出具解除證明D.解除證明僅供勞動(dòng)者存檔，無需蓋章【答案】A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，錯(cuò)選、多選、漏選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同？（）A.女職工在哺乳期內(nèi)被解除合同B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任【答案】A、B32.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期期限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)【答案】A、B、D33.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的情形？（）A.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡【答案】A、B、C、D34.下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位變更法定代表人D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)【答案】A、B、D35.下列哪些屬于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件？（）A.勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年B.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂C.用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同【答案】A、B、C36.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者解除合同C.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂【答案】A、B、D37.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容？（）A.工資調(diào)整機(jī)制B.工作時(shí)間與休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.職工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】A、B、C、D38.下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）A.與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.告知被派遣勞動(dòng)者派遣協(xié)議內(nèi)容D.安排勞動(dòng)者具體工作任務(wù)【答案】A、B、C39.下列哪些屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利？（）A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.參與民主管理權(quán)D.罷工權(quán)【答案】A、B、C40.下列哪些屬于勞動(dòng)行政部門可實(shí)施的行政處罰？（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.吊銷許可證【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（×）42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（√）43.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位未提出異議的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（√）44.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物作為勞動(dòng)合同的擔(dān)保。（×）45.勞動(dòng)者在年休假期間，工資照發(fā)。（√）46.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可隨時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系。（√）47.勞動(dòng)者在仲裁期間不得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。（×）48.用人單位可因勞動(dòng)者結(jié)婚而解除勞動(dòng)合同。（×）49.勞動(dòng)者因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（√）50.用人單位制定的規(guī)章制度可直接適用于勞動(dòng)者，無需公示或告知。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【答案】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在哪些情形下可以立即解除勞動(dòng)合同且無需提前通知用人單位?！敬鸢浮扛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形