2025年人力資源管理師資格考試《勞動關(guān)系管理》題庫及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B【解析】《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，且不得超過一個月。2.下列關(guān)于集體合同效力的表述，正確的是（）。A.僅對工會會員具有約束力B.僅對簽訂合同的工會與用人單位具有約束力C.對用人單位及全體勞動者具有約束力D.僅對簽訂合同時在職的勞動者具有約束力【答案】C【解析】《集體合同規(guī)定》第五條指出，依法簽訂的集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力，包括之后新入職的員工。3.某企業(yè)因經(jīng)營困難擬裁員20人，占職工總數(shù)8%，依據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)提前（）向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況。4.關(guān)于勞動爭議仲裁時效，下列說法正確的是（）。A.自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出B.自勞動關(guān)系終止之日起兩年內(nèi)提出C.自爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)提出D.自用人單位書面通知拒絕之日起三個月內(nèi)提出【答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十九條明確，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。6.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法錯誤的是（）。A.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按月支付最低工資C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立多個短期派遣協(xié)議D.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利【答案】C【解析】《勞動合同法》第五十八條、第六十六條明確規(guī)定，用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，以規(guī)避法律義務(wù)。7.某公司員工李某因拒絕違章指揮，公司遂降低其崗位工資，李某可向（）申請支付令。A.人民法院??B.勞動監(jiān)察大隊??C.勞動爭議仲裁委員會??D.工會【答案】A【解析】《勞動合同法》第三十條賦予勞動者就拖欠勞動報酬依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读畹臋?quán)利。8.下列關(guān)于工作時間制度的表述，正確的是（）。A.標準工時制每日不超過10小時B.綜合計算工時制無需行政審批C.不定時工作制適用于高級管理人員D.延長工作時間每日不得超過5小時【答案】C【解析】《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，高級管理人員可實行不定時工作制，且無需支付加班費。9.用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%??B.200%??C.250%??D.300%【答案】B【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。10.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。A.女職工產(chǎn)假不少于98天B.懷孕7個月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假期間工資由社保機構(gòu)全額支付D.哺乳未滿1周歲嬰兒每日安排1小時哺乳時間【答案】C【解析】產(chǎn)假工資由生育保險基金支付生育津貼，若津貼低于本人工資標準，差額部分由用人單位補足，并非“全額由社保支付”。11.勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，不包括（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)聯(lián)合會代表D.人民法院法官【答案】D【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，不包括法官。12.關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是（）。A.限制期限最長不得超過三年B.競業(yè)限制補償金可在解除合同時一次性支付C.競業(yè)限制義務(wù)僅限于用人單位的高級管理人員D.勞動者違反競業(yè)限制約定，支付違約金后無需繼續(xù)履約【答案】B【解析】《勞動合同法》第二十三條允許競業(yè)限制補償金在解除或終止勞動合同時一次性支付；限制期限不得超過二年；違約金支付后，用人單位仍有權(quán)要求繼續(xù)履約。13.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，則整體無效B.勞動合同無效須由人民法院確認C.以欺詐手段訂立的勞動合同無效D.無效勞動合同自確認無效之日起無效【答案】C【解析】《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段使對方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的，無效；無效合同自始無效。14.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以（）。A.直接向法院起訴要求補繳B.要求社保經(jīng)辦機構(gòu)責令單位補繳C.單方解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償D.向工會申請仲裁【答案】C【解析】《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保，勞動者可即時解除合同并要求經(jīng)濟補償。15.下列關(guān)于經(jīng)濟性裁員程序的說法，正確的是（）。A.裁員方案須報工會批準B.裁員方案須向勞動行政部門報告C.裁員方案經(jīng)職工代表大會審議通過即可實施D.裁員方案無需提前說明情況【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條要求，裁員方案須提前三十日聽取意見，并向勞動行政部門報告后方可實施。16.關(guān)于勞動爭議訴訟，下列說法錯誤的是（）。A.仲裁是訴訟的前置程序B.對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴C.勞動爭議案件由用人單位所在地基層法院管轄D.仲裁裁決為終局裁決的，勞動者不得起訴【答案】D【解析】終局裁決僅限制用人單位起訴，勞動者對終局裁決不服仍可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。17.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效B.規(guī)章制度須公示或告知勞動者方可作為處罰依據(jù)C.規(guī)章制度可規(guī)定罰款處罰D.規(guī)章制度與勞動合同約定不一致時，以規(guī)章制度為準【答案】B【解析】《勞動合同法》第四條要求，規(guī)章制度須經(jīng)過民主程序并公示或告知勞動者，否則不得作為處罰依據(jù)；不得設(shè)立罰款；與合同沖突時以合同為準。18.某企業(yè)工會主席任期未滿，企業(yè)以其績效考核不合格為由解除勞動合同，該行為（）。A.合法??B.需提前30日通知??C.需支付雙倍經(jīng)濟補償??D.需報勞動行政部門批準【答案】C【解析】《工會法》第十八條規(guī)定，用人單位解除勞動合同工會工作人員，需征得本級工會和上一級工會同意，否則應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償。19.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.必須簽訂書面勞動合同B.工資支付周期不得超過15日C.不得約定試用期D.用人單位須為其繳納失業(yè)保險【答案】C【解析】《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期；可口頭協(xié)議；工資周期不超過15日；僅需繳納工傷保險。20.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前（）通知用人單位。A.隨時??B.3日??C.30日??D.7日【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知即可解除勞動合同。21.下列關(guān)于高溫補貼的說法，正確的是（）。A.以實物形式發(fā)放可替代現(xiàn)金B(yǎng).屬于最低工資組成部分C.發(fā)放標準由省級人社部門制定D.僅限于露天作業(yè)人員【答案】C【解析】高溫津貼標準由省級人社部門制定，須以現(xiàn)金形式發(fā)放，不計入最低工資，室內(nèi)高溫作業(yè)人員亦應(yīng)享受。22.關(guān)于企業(yè)年金，下列說法錯誤的是（）。A.企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%B.職工個人繳費不低于企業(yè)繳費的1/4C.企業(yè)年金方案須報人社部門備案D.企業(yè)年金基金可投資股票【答案】B【解析】企業(yè)年金個人繳費由職工自愿，無比例強制要求；企業(yè)繳費不超8%，方案須備案，投資范圍含股票。23.下列關(guān)于工傷認定的說法，正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的應(yīng)認定為工傷B.上下班途中遭遇本人負主要責任的交通事故可認定為工傷C.在工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡視同工傷D.工傷認定申請應(yīng)由單位在30日內(nèi)提出，逾期職工無權(quán)申請【答案】C【解析】《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；醉酒、本人主責交通事故不認定；單位逾期職工可在1年內(nèi)直接申請。24.下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的說法，正確的是（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，用人單位必須訂立無固定期限合同B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同C.用人單位可拒絕續(xù)訂且無需支付經(jīng)濟補償D.續(xù)訂合同可再次約定試用期【答案】B【解析】《勞動合同法》第十四條明確，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同；續(xù)訂不得再約定試用期；除用人單位維持或提高條件被拒外，終止需支付補償。25.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察屬于仲裁前置程序B.勞動監(jiān)察可主動查處違法行為C.勞動監(jiān)察決定可提起行政訴訟D.勞動監(jiān)察僅處理個體投訴【答案】B【解析】勞動監(jiān)察機構(gòu)可主動巡查，對違法用工行為責令改正并處罰；對行政處罰不服可提起行政訴訟；非仲裁前置。26.下列關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的說法，正確的是（）。A.一個工資周期內(nèi)按最低工資支付B.超過一個周期按實際工作時間支付C.超過一個周期且未提供勞動的按最低生活保障支付D.企業(yè)可不予支付【答案】C【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十二條明確，停工停產(chǎn)在一個工資周期內(nèi)按勞動合同支付；超過周期且未提供勞動的按國家有關(guān)規(guī)定辦理，一般不低于最低生活保障。27.下列關(guān)于職工董事的說法，正確的是（）。A.由股東大會選舉產(chǎn)生B.適用于所有有限責任公司C.由工會提名，職工代表大會選舉D.可不由勞動者擔任【答案】C【解析】《公司法》第一百零八條規(guī)定，職工董事由工會提名，職工代表大會選舉產(chǎn)生，適用于國有獨資及兩個以上國有投資主體設(shè)立的有限責任公司。28.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由勞動者戶籍地仲裁委員會管轄B.由勞動合同簽訂地仲裁委員會管轄C.由用人單位所在地或勞動合同履行地仲裁委員會管轄D.由勞動者選擇全國范圍內(nèi)任一仲裁委員會管轄【答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地仲裁委員會管轄。29.下列關(guān)于解除勞動合同證明的說法，正確的是（）。A.可在勞動者辦理交接后15日內(nèi)出具B.無需寫明勞動合同期限C.應(yīng)寫明工作崗位、期限、解除日期并蓋章D.可僅口頭告知【答案】C【解析】《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除合同時出具書面證明，寫明勞動合同期限、崗位、期限、解除日期并蓋章，并在15日內(nèi)辦理檔案社保轉(zhuǎn)移。30.下列關(guān)于共享用工的說法，正確的是（）。A.原用人單位可收取借調(diào)費用B.勞動者與借入單位建立新勞動關(guān)系C.原用人單位須征得勞動者同意D.借入單位可再次派遣【答案】C【解析】共享用工須原用人單位與勞動者協(xié)商一致，不得收取費用，勞動關(guān)系不變，借入單位不得再次派遣。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者因單位未足額支付報酬解除合同C.用人單位因破產(chǎn)重整裁員D.勞動者達到法定退休年齡終止合同【答案】A、B、C【解析】勞動者達到法定退休年齡終止合同無需補償；其余情形依《勞動合同法》第四十六條應(yīng)支付補償。32.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（）。A.職工方代表由工會選派B.企業(yè)方代表由法定代表人指派C.雙方代表人數(shù)應(yīng)對等D.代表任期與集體合同期限相同【答案】A、B、C【解析】《集體合同規(guī)定》明確代表人數(shù)對等，職工方由工會選派，企業(yè)方由法定代表人指派，任期與合同期限相同。33.下列關(guān)于勞動爭議證據(jù)的說法，正確的有（）。A.用人單位作出的開除決定由單位負舉證責任B.勞動者主張加班費的，應(yīng)就加班事實負舉證責任C.用人單位掌握管理的證據(jù)拒不提供，應(yīng)承擔不利后果D.電子數(shù)據(jù)經(jīng)公證可直接作為認定依據(jù)【答案】A、C、D【解析】勞動者主張加班費，若單位掌握考勤證據(jù)，舉證責任倒置；電子數(shù)據(jù)經(jīng)公證可直接采信；單位拒證擔責。34.下列關(guān)于勞動保護專項集體合同的說法，正確的有（）。A.可單獨就職業(yè)病危害防護簽訂B.須提交職工代表大會審議C.報送勞動行政部門后生效D.效力高于用人單位規(guī)章制度【答案】A、B、D【解析】專項集體合同報送后無異議即生效，無需批準；效力高于規(guī)章制度；須民主審議。35.下列關(guān)于工傷職工傷殘待遇的說法，正確的有（）。A.一級傷殘一次性傷殘補助金為27個月本人工資B.傷殘津貼由工傷保險基金支付C.達到退休年齡停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險D.五級傷殘職工提出解除合同的，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金【答案】A、B、C、D【解析】《工傷保險條例》第三十五至三十七條對上述待遇均有明確規(guī)定。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）36.用人單位與勞動者可約定違約金的情形僅限于服務(wù)期和競業(yè)限制?！敬鸢浮俊獭窘馕觥俊秳趧雍贤ā返诙鍡l明確限制違約金適用范圍。37.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時解除合同且無需說明理由。【答案】×【解析】用人單位仍需舉證證明不符合錄用條件，否則構(gòu)成違法解除。38.集體合同簽訂后，用人單位可單方修改其中勞動條件條款?！敬鸢浮俊痢窘馕觥考w合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得單方修改。39.勞動者對終局仲裁裁決不服，可在15日內(nèi)向人民法院起訴?！敬鸢浮俊獭窘馕觥拷K局裁決僅限制用人單位起訴權(quán)，勞動者仍可起訴。40.用人單位未建立工會，職工方集體協(xié)商代表由上級工會指導(dǎo)職工民主推選。【答案】√【解析】《集體合同規(guī)定》明確無工會時的代表產(chǎn)生方式。四、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的法定程序。【答案】（1）提前30日向工會或全體職工說明情況；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時間、補償標準等；（3）聽取工會或職工意見，修改完善方案；（4）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案及意見反饋情況；（5）依法支付經(jīng)濟補償，出具解除證明并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）6個月內(nèi)優(yōu)先錄用被裁人員。42.簡述勞動爭議仲裁與訴訟的銜接機制?！敬鸢浮浚?）仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴；（2）當事人對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向用人單位所在地或合同履行地基層法院起訴；（3）終局裁決限制用人單位起訴，但勞動者仍可起訴；（4）仲裁裁決生效后，一方拒不履行的，另一方