2025年人力資源管理師資格考試《勞動(dòng)關(guān)系管理》題庫(kù)及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且不得超過一個(gè)月。2.下列關(guān)于集體合同效力的表述，正確的是（）。A.僅對(duì)工會(huì)會(huì)員具有約束力B.僅對(duì)簽訂合同的工會(huì)與用人單位具有約束力C.對(duì)用人單位及全體勞動(dòng)者具有約束力D.僅對(duì)簽訂合同時(shí)在職的勞動(dòng)者具有約束力【答案】C【解析】《集體合同規(guī)定》第五條指出，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力，包括之后新入職的員工。3.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難擬裁員20人，占職工總數(shù)8%，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)提前（）向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽取意見。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。4.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，下列說(shuō)法正確的是（）。A.自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出B.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起兩年內(nèi)提出C.自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)提出D.自用人單位書面通知拒絕之日起三個(gè)月內(nèi)提出【答案】A【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按月支付最低工資C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立多個(gè)短期派遣協(xié)議D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條、第六十六條明確規(guī)定，用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，以規(guī)避法律義務(wù)。7.某公司員工李某因拒絕違章指揮，公司遂降低其崗位工資，李某可向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院??B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)??C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)??D.工會(huì)【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條賦予勞動(dòng)者就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令的權(quán)利。8.下列關(guān)于工作時(shí)間制度的表述，正確的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不超過10小時(shí)B.綜合計(jì)算工時(shí)制無(wú)需行政審批C.不定時(shí)工作制適用于高級(jí)管理人員D.延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過5小時(shí)【答案】C【解析】《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，高級(jí)管理人員可實(shí)行不定時(shí)工作制，且無(wú)需支付加班費(fèi)。9.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%??B.200%??C.250%??D.300%【答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。10.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.女職工產(chǎn)假不少于98天B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假期間工資由社保機(jī)構(gòu)全額支付D.哺乳未滿1周歲嬰兒每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間【答案】C【解析】產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，若津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由用人單位補(bǔ)足，并非“全額由社保支付”。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員中，不包括（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表D.人民法院法官【答案】D【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，不包括法官。12.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，下列說(shuō)法正確的是（）。A.限制期限最長(zhǎng)不得超過三年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可在解除合同時(shí)一次性支付C.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)僅限于用人單位的高級(jí)管理人員D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，支付違約金后無(wú)需繼續(xù)履約【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條允許競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付；限制期限不得超過二年；違約金支付后，用人單位仍有權(quán)要求繼續(xù)履約。13.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整體無(wú)效B.勞動(dòng)合同無(wú)效須由人民法院確認(rèn)C.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效D.無(wú)效勞動(dòng)合同自確認(rèn)無(wú)效之日起無(wú)效【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，無(wú)效；無(wú)效合同自始無(wú)效。14.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以（）。A.直接向法院起訴要求補(bǔ)繳B.要求社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令單位補(bǔ)繳C.單方解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.向工會(huì)申請(qǐng)仲裁【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員程序的說(shuō)法，正確的是（）。A.裁員方案須報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)B.裁員方案須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.裁員方案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過即可實(shí)施D.裁員方案無(wú)需提前說(shuō)明情況【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求，裁員方案須提前三十日聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后方可實(shí)施。16.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.仲裁是訴訟的前置程序B.對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)起訴C.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地基層法院管轄D.仲裁裁決為終局裁決的，勞動(dòng)者不得起訴【答案】D【解析】終局裁決僅限制用人單位起訴，勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服仍可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。17.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（）。A.規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效B.規(guī)章制度須公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者方可作為處罰依據(jù)C.規(guī)章制度可規(guī)定罰款處罰D.規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四條要求，規(guī)章制度須經(jīng)過民主程序并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則不得作為處罰依據(jù)；不得設(shè)立罰款；與合同沖突時(shí)以合同為準(zhǔn)。18.某企業(yè)工會(huì)主席任期未滿，企業(yè)以其績(jī)效考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，該行為（）。A.合法??B.需提前30日通知??C.需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??D.需報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)【答案】C【解析】《工會(huì)法》第十八條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同工會(huì)工作人員，需征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，否則應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。A.必須簽訂書面勞動(dòng)合同B.工資支付周期不得超過15日C.不得約定試用期D.用人單位須為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期；可口頭協(xié)議；工資周期不超過15日；僅需繳納工傷保險(xiǎn)。20.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）通知用人單位。A.隨時(shí)??B.3日??C.30日??D.7日【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知即可解除勞動(dòng)合同。21.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說(shuō)法，正確的是（）。A.以實(shí)物形式發(fā)放可替代現(xiàn)金B(yǎng).屬于最低工資組成部分C.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人社部門制定D.僅限于露天作業(yè)人員【答案】C【解析】高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人社部門制定，須以現(xiàn)金形式發(fā)放，不計(jì)入最低工資，室內(nèi)高溫作業(yè)人員亦應(yīng)享受。22.關(guān)于企業(yè)年金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%B.職工個(gè)人繳費(fèi)不低于企業(yè)繳費(fèi)的1/4C.企業(yè)年金方案須報(bào)人社部門備案D.企業(yè)年金基金可投資股票【答案】B【解析】企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)由職工自愿，無(wú)比例強(qiáng)制要求；企業(yè)繳費(fèi)不超8%，方案須備案，投資范圍含股票。23.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷B.上下班途中遭遇本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故可認(rèn)定為工傷C.在工作時(shí)間工作崗位突發(fā)疾病死亡視同工傷D.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由單位在30日內(nèi)提出，逾期職工無(wú)權(quán)申請(qǐng)【答案】C【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，工作時(shí)間工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷；醉酒、本人主責(zé)交通事故不認(rèn)定；單位逾期職工可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的說(shuō)法，正確的是（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，用人單位必須訂立無(wú)固定期限合同B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同C.用人單位可拒絕續(xù)訂且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.續(xù)訂合同可再次約定試用期【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條明確，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同；續(xù)訂不得再約定試用期；除用人單位維持或提高條件被拒外，終止需支付補(bǔ)償。25.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察屬于仲裁前置程序B.勞動(dòng)監(jiān)察可主動(dòng)查處違法行為C.勞動(dòng)監(jiān)察決定可提起行政訴訟D.勞動(dòng)監(jiān)察僅處理個(gè)體投訴【答案】B【解析】勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可主動(dòng)巡查，對(duì)違法用工行為責(zé)令改正并處罰；對(duì)行政處罰不服可提起行政訴訟；非仲裁前置。26.下列關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的說(shuō)法，正確的是（）。A.一個(gè)工資周期內(nèi)按最低工資支付B.超過一個(gè)周期按實(shí)際工作時(shí)間支付C.超過一個(gè)周期且未提供勞動(dòng)的按最低生活保障支付D.企業(yè)可不予支付【答案】C【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十二條明確，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資周期內(nèi)按勞動(dòng)合同支付；超過周期且未提供勞動(dòng)的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，一般不低于最低生活保障。27.下列關(guān)于職工董事的說(shuō)法，正確的是（）。A.由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生B.適用于所有有限責(zé)任公司C.由工會(huì)提名，職工代表大會(huì)選舉D.可不由勞動(dòng)者擔(dān)任【答案】C【解析】《公司法》第一百零八條規(guī)定，職工董事由工會(huì)提名，職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，適用于國(guó)有獨(dú)資及兩個(gè)以上國(guó)有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司。28.下列關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管轄的說(shuō)法，正確的是（）。A.由勞動(dòng)者戶籍地仲裁委員會(huì)管轄B.由勞動(dòng)合同簽訂地仲裁委員會(huì)管轄C.由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄D.由勞動(dòng)者選擇全國(guó)范圍內(nèi)任一仲裁委員會(huì)管轄【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄。29.下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明的說(shuō)法，正確的是（）。A.可在勞動(dòng)者辦理交接后15日內(nèi)出具B.無(wú)需寫明勞動(dòng)合同期限C.應(yīng)寫明工作崗位、期限、解除日期并蓋章D.可僅口頭告知【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除合同時(shí)出具書面證明，寫明勞動(dòng)合同期限、崗位、期限、解除日期并蓋章，并在15日內(nèi)辦理檔案社保轉(zhuǎn)移。30.下列關(guān)于共享用工的說(shuō)法，正確的是（）。A.原用人單位可收取借調(diào)費(fèi)用B.勞動(dòng)者與借入單位建立新勞動(dòng)關(guān)系C.原用人單位須征得勞動(dòng)者同意D.借入單位可再次派遣【答案】C【解析】共享用工須原用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得收取費(fèi)用，勞動(dòng)關(guān)系不變，借入單位不得再次派遣。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因單位未足額支付報(bào)酬解除合同C.用人單位因破產(chǎn)重整裁員D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止合同【答案】A、B、C【解析】勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止合同無(wú)需補(bǔ)償；其余情形依《勞動(dòng)合同法》第四十六條應(yīng)支付補(bǔ)償。32.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的有（）。A.職工方代表由工會(huì)選派B.企業(yè)方代表由法定代表人指派C.雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等D.代表任期與集體合同期限相同【答案】A、B、C【解析】《集體合同規(guī)定》明確代表人數(shù)對(duì)等，職工方由工會(huì)選派，企業(yè)方由法定代表人指派，任期與合同期限相同。33.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.用人單位作出的開除決定由單位負(fù)舉證責(zé)任B.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C.用人單位掌握管理的證據(jù)拒不提供，應(yīng)承擔(dān)不利后果D.電子數(shù)據(jù)經(jīng)公證可直接作為認(rèn)定依據(jù)【答案】A、C、D【解析】勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，若單位掌握考勤證據(jù)，舉證責(zé)任倒置；電子數(shù)據(jù)經(jīng)公證可直接采信；單位拒證擔(dān)責(zé)。34.下列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的說(shuō)法，正確的有（）。A.可單獨(dú)就職業(yè)病危害防護(hù)簽訂B.須提交職工代表大會(huì)審議C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門后生效D.效力高于用人單位規(guī)章制度【答案】A、B、D【解析】專項(xiàng)集體合同報(bào)送后無(wú)異議即生效，無(wú)需批準(zhǔn)；效力高于規(guī)章制度；須民主審議。35.下列關(guān)于工傷職工傷殘待遇的說(shuō)法，正確的有（）。A.一級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月本人工資B.傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付C.達(dá)到退休年齡停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.五級(jí)傷殘職工提出解除合同的，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金【答案】A、B、C、D【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至三十七條對(duì)上述待遇均有明確規(guī)定。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）36.用人單位與勞動(dòng)者可約定違約金的情形僅限于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制?！敬鸢浮俊獭窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》第二十五條明確限制違約金適用范圍。37.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時(shí)解除合同且無(wú)需說(shuō)明理由?！敬鸢浮俊痢窘馕觥坑萌藛挝蝗孕枧e證證明不符合錄用條件，否則構(gòu)成違法解除。38.集體合同簽訂后，用人單位可單方修改其中勞動(dòng)條件條款。【答案】×【解析】集體合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得單方修改。39.勞動(dòng)者對(duì)終局仲裁裁決不服，可在15日內(nèi)向人民法院起訴?！敬鸢浮俊獭窘馕觥拷K局裁決僅限制用人單位起訴權(quán)，勞動(dòng)者仍可起訴。40.用人單位未建立工會(huì)，職工方集體協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選?！敬鸢浮俊獭窘馕觥俊都w合同規(guī)定》明確無(wú)工會(huì)時(shí)的代表產(chǎn)生方式。四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）41.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序?！敬鸢浮浚?）提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時(shí)間、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等；（3）聽取工會(huì)或職工意見，修改完善方案；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員方案及意見反饋情況；（5）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，出具解除證明并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；（6）6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用被裁人員。42.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接機(jī)制。【答案】（1）仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴；（2）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向用人單位所在地或合同履行地基層法院起訴；（3）終局裁決限制用人單位起訴，但勞動(dòng)者仍可起訴；（4）仲裁裁決生效后，一方拒不履行的，另一方