勞動(dòng)法自考試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法的核心調(diào)整對(duì)象是？A.勞動(dòng)關(guān)系B.與勞動(dòng)關(guān)系無(wú)關(guān)的社會(huì)關(guān)系C.企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系D.社會(huì)保障關(guān)系2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年以上，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.3年B.5年C.10年D.15年3.勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的多少比例的工資報(bào)酬？A.100%B.150%C.200%D.300%5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？A.30日B.60日C.1年D.2年7.社會(huì)保險(xiǎn)中，由用人單位和職工共同繳納的是？A.工傷保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以？A.立即解除勞動(dòng)合同并要求賠償B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.自行補(bǔ)繳后離職D.要求用人單位加倍支付工資9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制度是指安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)什么？A.驗(yàn)收B.投入生產(chǎn)和使用C.檢查D.維護(hù)10.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照什么標(biāo)準(zhǔn)？A.本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定D.勞動(dòng)者工資的80%單項(xiàng)選擇題答案：1.A2.C3.C4.B5.C6.C7.C8.B9.B10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動(dòng)法適用范圍的有？A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員C.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員D.公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的人員2.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的3.用人單位有下列哪些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金？A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有？A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議5.勞動(dòng)者在哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？A.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)、生育6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)7.用人單位不得安排女職工在哪些情況下從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)？A.經(jīng)期B.懷孕C.哺乳未滿一周歲的嬰兒期間D.病假期間8.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的有？A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括以下哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度10.勞動(dòng)行政部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位有下列哪些行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正？A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的D.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩囗?xiàng)選擇題答案：1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AC8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2.勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須支付加班工資，不得用補(bǔ)休替代。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。6.職工因工負(fù)傷，治療期間的工資福利待遇由用人單位按原標(biāo)準(zhǔn)支付。7.社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性和保障性。8.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物。9.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，是用人單位的附屬機(jī)構(gòu)。10.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年以上，且當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。判斷題答案：1.對(duì)2.對(duì)3.對(duì)4.錯(cuò)5.對(duì)6.對(duì)7.對(duì)8.對(duì)9.錯(cuò)10.對(duì)簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法定解除情形。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的主要權(quán)利。4.簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的種類。簡(jiǎn)答題答案：1.勞動(dòng)者：預(yù)告解除（提前30日書面/試用期3日）；即時(shí)解除（用人單位過(guò)錯(cuò)）。用人單位：過(guò)失性辭退（試用不合格等）；無(wú)過(guò)失性辭退（不能勝任工作等）；經(jīng)濟(jì)性裁員。2.協(xié)商→調(diào)解→仲裁（前置）→訴訟（對(duì)仲裁不服）。3.平等就業(yè)、報(bào)酬獲得、休息休假、安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利、爭(zhēng)議處理等。4.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。討論題（總4題，每題5分）1.討論勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)以保護(hù)自身權(quán)益？2.討論用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的常見原因及應(yīng)對(duì)措施。3.討論勞動(dòng)者遭遇職業(yè)傷害后，如何依法維權(quán)？4.討論工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用及存在的問題。討論題答案：1.明確雙方信息；確認(rèn)合同期限、崗位、薪資；試用期合規(guī)；明確工作地點(diǎn)、時(shí)間、加班報(bào)酬；社保福利條款；