2025年貴州醫(yī)科大學招聘專職輔導員筆試真題附答案_第1頁
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文檔簡介

2025年貴州醫(yī)科大學招聘專職輔導員筆試練習題附答案一、單項選擇題(每題1分,共20分)1.根據(jù)《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》,輔導員的基本工作職責不包括以下哪項?A.思想理論教育和價值引領B.學生黨團和班級建設C.教師教學質(zhì)量評估D.學生日常事務管理答案:C2.貴州醫(yī)科大學的校訓是“______”。A.誠于己、忠于群、敬往思來B.博學、篤行、仁心、仁術C.明德任責、篤學善行D.厚德博學、篤行創(chuàng)新答案:B(注:貴州醫(yī)科大學校訓為“博學、篤行、仁心、仁術”)3.某學生因掛科過多面臨學業(yè)預警,輔導員在與其談話時,應優(yōu)先關注學生的:A.家庭經(jīng)濟狀況B.學習動力與方法C.人際關系問題D.心理健康狀態(tài)答案:D(學業(yè)預警學生易產(chǎn)生焦慮情緒,需優(yōu)先評估心理狀態(tài))4.學生申請國家助學金時,輔導員需重點審核的材料是:A.學提供績單B.家庭經(jīng)濟困難證明C.學生干部任職證明D.社會實踐活動記錄答案:B5.根據(jù)《高等學校學生心理健康教育指導綱要》,高校心理健康教育的核心目標是:A.解決學生所有心理問題B.提升學生心理調(diào)適能力C.篩選心理異常學生D.建立學生心理檔案答案:B6.某學生在社交媒體發(fā)布不當言論,引發(fā)校內(nèi)輿情。輔導員應首先采取的措施是:A.聯(lián)系網(wǎng)安部門刪除帖子B.與學生本人溝通了解情況C.在班級群公開批評該學生D.向?qū)W校宣傳部門報備答案:B(需先核實信息真實性,再采取后續(xù)措施)7.高校輔導員職業(yè)能力標準中,“職業(yè)素養(yǎng)”維度不包括:A.政治信仰B.職業(yè)認同C.道德品質(zhì)D.科研能力答案:D(科研能力屬于“專業(yè)能力”維度)8.學生宿舍發(fā)生火災,輔導員到達現(xiàn)場后應首先:A.組織學生有序疏散B.查看火災損失情況C.詢問起火原因D.聯(lián)系消防部門答案:A(保障學生生命安全是首要任務)9.某學生因家庭突發(fā)變故提出退學申請,輔導員正確的處理流程是:A.直接同意并辦理手續(xù)B.先與學生及家長溝通,評估退學必要性C.要求學生提交書面承諾后辦理D.建議學生休學而非退學答案:B(需充分了解情況,保障學生權益)10.新時代高校輔導員的“三全育人”指的是:A.全員、全過程、全方位育人B.全學科、全時段、全群體育人C.全課程、全平臺、全資源育人D.全教師、全職工、全部門育人答案:A11.學生社團招新期間,某社團因拉人發(fā)生肢體沖突,輔導員應重點處理的環(huán)節(jié)是:A.批評涉事學生B.暫停該社團活動C.調(diào)解矛盾并進行紀律教育D.追究社團負責人責任答案:C(需解決矛盾根源,避免再次發(fā)生)12.貴州醫(yī)科大學的辦學定位中,“突出______特色”是核心方向之一。A.民族醫(yī)藥B.海洋醫(yī)學C.航天醫(yī)學D.人工智能醫(yī)學答案:A(貴州作為多民族省份,民族醫(yī)藥是特色)13.學生申訴處理委員會對學生處分申訴的處理時限,自收到申訴書之日起不超過:A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.30個工作日答案:C(依據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》)14.輔導員在開展愛國主義教育時,結(jié)合貴州本地資源可選用的案例是:A.遵義會議精神B.延安精神C.西柏坡精神D.紅船精神答案:A(遵義會議會址位于貴州)15.某學生因沉迷網(wǎng)絡游戲?qū)е驴凕c低于2.0,輔導員與其談話時,最有效的切入點是:A.直接批評其荒廢學業(yè)B.詢問游戲?qū)ζ渖畹木唧w影響C.要求其制定戒網(wǎng)計劃D.聯(lián)系家長共同監(jiān)督答案:B(共情溝通更易建立信任)16.高校學生日常管理中,“晚歸查寢”的主要目的是:A.維護宿舍秩序B.監(jiān)控學生隱私C.統(tǒng)計學生出勤D.預防安全事故答案:D(通過查寢及時發(fā)現(xiàn)異常,預防安全風險)17.輔導員開展主題班會時,“以學生為主體”的核心體現(xiàn)是:A.輔導員主導發(fā)言B.學生自主策劃、參與C.邀請專家講座D.播放教育視頻答案:B18.根據(jù)《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》,輔導員不得有以下哪項行為?A.參與學生社團活動指導B.接受學生家長贈送的小額禮品C.對學生進行心理健康輔導D.在課堂外與學生保持正常溝通答案:B(準則明確禁止收受禮品)19.學生參加志愿服務后,輔導員應重點關注的是:A.服務時長統(tǒng)計B.學生的收獲與成長C.活動照片收集D.媒體報道情況答案:B(志愿服務的育人效果是核心)20.某畢業(yè)生因就業(yè)壓力出現(xiàn)抑郁傾向,輔導員應推薦其優(yōu)先聯(lián)系的校內(nèi)部門是:A.就業(yè)指導中心B.心理健康教育中心C.學生工作部D.教務處答案:B(需優(yōu)先解決心理問題)二、多項選擇題(每題2分,共20分,少選、錯選均不得分)1.輔導員談心談話的基本原則包括:A.尊重學生主體地位B.堅持問題導向C.注重保密原則D.以批評教育為主答案:ABC2.高校學生突發(fā)事件的類型包括:A.心理危機事件B.校園治安事件C.網(wǎng)絡輿情事件D.學術不端事件答案:ABCD3.貴州醫(yī)科大學在服務地方健康事業(yè)中可發(fā)揮的優(yōu)勢有:A.民族醫(yī)藥研究B.基層醫(yī)療人才培養(yǎng)C.大數(shù)據(jù)醫(yī)療應用D.高原病防治研究答案:ABCD(結(jié)合貴州“大數(shù)據(jù)”“民族醫(yī)藥”等戰(zhàn)略)4.輔導員在學生黨建工作中的職責包括:A.指導學生黨支部開展組織生活B.審核學生黨員發(fā)展材料C.為學生黨員上黨課D.決定學生黨員的處分答案:ABC(處分需按黨章規(guī)定程序)5.學生心理健康教育的主要內(nèi)容包括:A.心理危機干預B.自我認知教育C.情緒管理指導D.職業(yè)規(guī)劃輔導答案:ABC(職業(yè)規(guī)劃屬于就業(yè)指導)6.高校學生資助工作的“三線”審核機制是指:A.學生本人申報B.班級民主評議C.學院審核D.學校審批答案:BCD(一線:班級,二線:學院,三線:學校)7.輔導員在網(wǎng)絡思想政治教育中可運用的平臺有:A.班級微信群B.學校官方微博C.學生個人抖音賬號D.易班網(wǎng)答案:ABD(需使用官方或規(guī)范平臺)8.學生宿舍矛盾的常見誘因包括:A.生活習慣差異B.利益分配不均C.性格不合D.家庭背景不同答案:ABC(家庭背景非直接誘因)9.新時代輔導員提升育人能力的途徑有:A.參加專業(yè)培訓B.開展學生工作研究C.向優(yōu)秀輔導員學習D.專注個人學術研究答案:ABC(需結(jié)合學生工作實際)10.貴州醫(yī)科大學“三全育人”綜合改革中,“全過程育人”需覆蓋學生的:A.新生適應期B.專業(yè)學習期C.畢業(yè)求職期D.校友發(fā)展期答案:ABCD(貫穿學生從入學到畢業(yè)甚至校友階段)三、判斷題(每題1分,共10分,正確填“√”,錯誤填“×”)1.輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,具有教師和管理人員雙重身份。()答案:√(依據(jù)《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》)2.學生在宿舍內(nèi)使用違規(guī)電器,輔導員可直接沒收并銷毀。()答案:×(需按校規(guī)處理,不得隨意銷毀)3.輔導員可以在班級群公開學生的成績排名和家庭經(jīng)濟狀況。()答案:×(涉及學生隱私)4.貴州醫(yī)科大學的前身是1938年建立的“貴陽醫(yī)學院”。()答案:√(歷史沿革正確)5.學生心理危機干預中,輔導員應避免與學生談論“自殺”等敏感話題。()答案:×(需正面溝通,評估風險)6.輔導員開展理想信念教育時,只需強調(diào)理論學習,無需結(jié)合實踐。()答案:×(理論與實踐結(jié)合更有效)7.學生社團由學生自主管理,輔導員無需參與指導。()答案:×(需履行指導職責)8.學生因宗教信仰沖突引發(fā)矛盾,輔導員應支持多數(shù)學生的信仰。()答案:×(需尊重信仰自由,引導包容)9.輔導員可以將學生工作案例用于學術研究,但需隱去學生個人信息。()答案:√(符合隱私保護要求)10.貴州醫(yī)科大學的附屬醫(yī)院是服務全省的重要醫(yī)療力量,輔導員可組織學生參與醫(yī)院志愿服務。()答案:√(符合實踐育人要求)四、簡答題(每題5分,共20分)1.簡述輔導員在學生網(wǎng)絡行為引導中的主要任務。答案:①加強網(wǎng)絡輿情監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)不良信息;②引導學生理性表達,培育網(wǎng)絡正能量;③開展網(wǎng)絡素養(yǎng)教育,提升學生信息辨別能力;④利用網(wǎng)絡平臺開展思想教育,構(gòu)建線上線下融合的育人空間;⑤協(xié)同相關部門處理網(wǎng)絡突發(fā)事件,維護校園網(wǎng)絡安全。2.請結(jié)合貴州地域特色,說明輔導員如何開展紅色文化教育。答案:①依托本地紅色資源(如遵義會議會址、四渡赤水紀念館等)組織實踐教學;②邀請老黨員、黨史專家開展“紅色故事”講座;③指導學生排演紅色主題情景劇(如《偉大轉(zhuǎn)折》);④利用新媒體傳播貴州紅色文化(如制作“貴州紅色地標”短視頻);⑤將紅色文化融入主題班會、團課,引導學生傳承革命精神。3.學生出現(xiàn)“開學綜合征”(如焦慮、倦?。o導員應如何干預?答案:①開展問卷調(diào)查或談心談話,了解具體表現(xiàn)及原因(學業(yè)壓力、人際關系等);②組織適應性活動(如“新生茶話會”“學長經(jīng)驗分享會”);③聯(lián)合心理健康中心開展團體輔導,教授情緒調(diào)節(jié)方法;④關注重點學生(如單親家庭、跨地域?qū)W生),建立一對一幫扶;⑤與家長溝通,形成家校教育合力,避免過度施壓。4.簡述高校學生違紀處分的原則及程序。答案:原則:①教育與懲戒相結(jié)合;②公平、公正、公開;③保障學生申訴權利。程序:①調(diào)查核實違紀事實(收集證據(jù)、詢問當事人及證人);②提出處分建議(經(jīng)學院討論,報學生工作部審核);③學校作出處分決定(書面通知學生);④學生申訴(收到處分決定書10日內(nèi)可向申訴處理委員會提出);⑤申訴處理(15個工作日內(nèi)作出結(jié)論);⑥處分執(zhí)行與歸檔。五、案例分析題(每題10分,共20分)案例1:某大二學生小王(來自農(nóng)村,家庭經(jīng)濟困難)近期上課頻繁遲到,作業(yè)多次未提交,室友反映其經(jīng)常深夜打游戲,白天睡覺。輔導員與其談話時,小王表示“學習沒動力,反正畢業(yè)后也找不到好工作”。問題:如果你是輔導員,將如何處理?答案:①共情溝通:肯定小王的努力(如克服經(jīng)濟困難堅持學業(yè)),理解其就業(yè)焦慮,建立信任關系;②分析原因:深入了解“沒動力”的具體因素(學業(yè)難度、職業(yè)認知偏差、心理壓力等);③學業(yè)幫扶:聯(lián)系任課教師分析掛科原因,安排學習小組結(jié)對輔導;④職業(yè)指導:邀請校友(特別是農(nóng)村生源優(yōu)秀畢業(yè)生)分享經(jīng)歷,幫助其樹立合理就業(yè)目標;⑤經(jīng)濟支持:核查助學金落實情況,推薦勤工助學崗位(如圖書館助理),緩解經(jīng)濟壓力;⑥心理干預:若焦慮情緒持續(xù),轉(zhuǎn)介心理健康中心進行評估;⑦長期跟蹤:建立成長檔案,定期與小王及室友溝通,關注轉(zhuǎn)變。案例2:某宿舍因衛(wèi)生檢查不合格被通報,宿舍長小張(學生黨員)認為是室友小李(經(jīng)常不打掃)的責任,在宿舍內(nèi)公開指責小李“自私”,引發(fā)兩人激烈爭吵,其他室友旁觀未勸阻。問題:作為輔導員,你會如何處理該事件?答案:①及時介入:第一時間到宿舍安撫情緒,分開小張和小李,避免矛盾升級;②調(diào)查事實:分別與宿舍成員談話,了解衛(wèi)生值日安排、執(zhí)行情況及矛盾根源(是否存在其他積怨);③批評教育:對小張(黨員)進行提醒,指出其溝通方式不當(應發(fā)揮帶頭作用,而非指責);對小李強調(diào)集體責任,明確衛(wèi)生規(guī)則;④集體教育:組織宿舍會議,重新制定公平合理的值日表(可結(jié)合課程表、兼職時間調(diào)整),約定溝通規(guī)范(如“有事好好說”);⑤強化團隊意識:安排宿舍共同參與志愿活動(如社區(qū)衛(wèi)生清掃),增進凝聚力;⑥后續(xù)跟進:定期檢查宿舍衛(wèi)生,觀察成員互動,及時化解小矛盾;⑦黨員作用:指導小張以“服務者”身份帶動宿舍建設(如主動承擔臟活、組織宿舍團建)。六、論述題(20分)結(jié)合黨的二十大報告中“實施科教興國戰(zhàn)略,強化現(xiàn)代化建設人才支撐”的要求,論述新時代貴州醫(yī)科大學輔導員應如何提升服務醫(yī)學人才培養(yǎng)的能力。答案:黨的二十大報告為高校人才培養(yǎng)指明了方向,貴州醫(yī)科大學作為省內(nèi)醫(yī)學教育的主陣地,輔導員需立足“為黨育人、為國育才”使命,從以下方面提升服務醫(yī)學人才培養(yǎng)的能力:1.強化政治引領,厚植醫(yī)學職業(yè)情懷。輔導員應深入學習貫徹黨的二十大精神,將“健康中國”戰(zhàn)略融入日常教育。通過組織“白求恩精神”學習會、“援黔醫(yī)療隊員”事跡分享會等活動,引導醫(yī)學生樹立“敬佑生命、救死扶傷”的職業(yè)信念;結(jié)合貴州基層醫(yī)療需求(如農(nóng)村地區(qū)缺醫(yī)少藥現(xiàn)狀),開展“三下鄉(xiāng)”社會實踐,讓學生在服務中體會“醫(yī)者仁心”的內(nèi)涵,避免職業(yè)認知功利化。2.聚焦專業(yè)成長,構(gòu)建學業(yè)支持體系。針對醫(yī)學專業(yè)課程難度大、學習周期長的特點,輔導員需協(xié)同專業(yè)教師建立“學業(yè)導師+學生骨干”幫扶機制。例如,組織“解剖學難點”

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