公司年終獎合同范本甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，雙方就甲方支付乙方年終獎事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.合同雙方身份甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的[公司類型]公司，具有獨立的民事主體資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。乙方為與甲方簽訂勞動合同，在甲方處提供勞務(wù)服務(wù)的員工，乙方為完全民事行為能力人，具備履行本合同的能力和條件。2.標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本合同的標(biāo)的物為甲方根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，于年度結(jié)束后向乙方發(fā)放的年終獎。年終獎是甲方基于乙方在本年度內(nèi)為公司所做出的貢獻，按照一定的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)給予乙方的額外獎勵。二、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定年終獎的具體發(fā)放金額和方式。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評估，以確定乙方是否符合獲得年終獎的條件。義務(wù)在本合同約定的時間內(nèi)，按照約定的金額和方式向乙方發(fā)放年終獎。向乙方提供關(guān)于年終獎計算依據(jù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的說明。如因甲方原因?qū)е履杲K獎延遲發(fā)放或無法發(fā)放，應(yīng)提前通知乙方并說明原因。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定發(fā)放年終獎。有權(quán)了解年終獎的計算依據(jù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極為公司創(chuàng)造效益。配合甲方完成年終獎的考核和評估工作。如乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減或取消乙方的年終獎。三、年終獎的計算與發(fā)放1.計算依據(jù)年終獎的計算依據(jù)為乙方本年度的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻以及甲方公司的經(jīng)營業(yè)績等綜合因素。具體計算方式如下：工作表現(xiàn)考核：甲方將根據(jù)乙方的出勤情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等方面進行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己说燃墝?yīng)的系數(shù)分別為1.2、1.1、1、0.8。業(yè)績貢獻考核：甲方將根據(jù)乙方本年度完成的工作任務(wù)、業(yè)績指標(biāo)完成情況等進行考核。業(yè)績貢獻考核得分=（個人業(yè)績指標(biāo)完成率×權(quán)重）+（團隊業(yè)績指標(biāo)完成率×權(quán)重）+（特殊貢獻加分）。其中個人業(yè)績指標(biāo)完成率=個人實際完成業(yè)績÷個人業(yè)績指標(biāo)；團隊業(yè)績指標(biāo)完成率=團隊實際完成業(yè)績÷團隊業(yè)績指標(biāo)。個人業(yè)績指標(biāo)權(quán)重為[X]%，團隊業(yè)績指標(biāo)權(quán)重為[X]%。特殊貢獻加分根據(jù)乙方在本年度內(nèi)為公司做出的突出貢獻，由甲方酌情給予[0X]分的加分。公司經(jīng)營業(yè)績考核：甲方將根據(jù)公司本年度的凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等經(jīng)營指標(biāo)完成情況進行考核。公司經(jīng)營業(yè)績考核得分=（凈利潤完成率×權(quán)重）+（營業(yè)收入完成率×權(quán)重）+（市場份額增長率×權(quán)重）。其中凈利潤完成率=公司實際凈利潤÷公司凈利潤目標(biāo)；營業(yè)收入完成率=公司實際營業(yè)收入÷公司營業(yè)收入目標(biāo)；市場份額增長率=（本年度市場份額上年度市場份額）÷上年度市場份額。凈利潤權(quán)重為[X]%，營業(yè)收入權(quán)重為[X]%，市場份額增長率權(quán)重為[X]%。年終獎金額=（工作表現(xiàn)考核系數(shù)×業(yè)績貢獻考核得分×公司經(jīng)營業(yè)績考核得分）×乙方上年月平均工資×年終獎系數(shù)。年終獎系數(shù)根據(jù)公司本年度經(jīng)營狀況和行業(yè)水平，由甲方在[0.81.5]之間確定。2.發(fā)放時間甲方將于次年[具體日期]前向乙方發(fā)放年終獎。如遇特殊情況需要延遲發(fā)放，甲方應(yīng)提前[X]天通知乙方。3.發(fā)放方式年終獎將以貨幣形式發(fā)放至乙方工資卡中。四、違約條款1.甲方違約若甲方未按照本合同約定的時間和金額向乙方發(fā)放年終獎，每逾期一天，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方無故取消乙方的年終獎，乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定的年終獎金額支付，并按照年終獎金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.乙方違約若乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權(quán)扣減或取消乙方的年終獎。乙方應(yīng)按照甲方遭受損失金額的[X]%向甲方支付賠償金，并承擔(dān)甲方為挽回損失而支出的合理費用。若乙方在年終獎發(fā)放前離職，甲方有權(quán)根據(jù)乙方實際工作時間和工作表現(xiàn)，按照本合同約定的計算方式確定乙方應(yīng)得的年終獎金額，并在乙方離職手續(xù)辦理完畢后[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。如乙方離職給甲方造成損失的，甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得的年終獎中扣除相應(yīng)的損失金額。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本