村就業(yè)協(xié)議勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[具體村名]村民委員會法定代表人：[負責人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于乙方有意在甲方所在村就業(yè)，甲方同意招用乙方為其提供勞務(wù)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作內(nèi)容描述]。例如，若乙方從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作，需明確負責種植何種農(nóng)作物、種植面積、日常田間管理工作內(nèi)容等；若從事村內(nèi)服務(wù)工作，需說明具體服務(wù)事項，如協(xié)助村委會進行環(huán)境衛(wèi)生維護，包括清掃街道、清理垃圾堆放點等具體工作范圍。2.工作地點：工作地點為甲方所在村[具體詳細位置]。3.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細時間段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。若實行不定時工時制或綜合計算工時制，需按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及勞動行政部門審批的工時制度執(zhí)行，并向乙方公示告知。4.工作要求：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方在工作過程中應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。乙方應(yīng)具備完成工作所需的專業(yè)技能和知識，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)工作需要。二、勞動報酬1.報酬標準：甲方按照[具體計算方式，如計時工資、計件工資等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為人民幣[X]元。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況及當?shù)貏趧訄蟪晁降纫蛩?，適時對乙方工資進行調(diào)整。工資調(diào)整時，甲方應(yīng)提前[具體通知期限]以書面形式通知乙方。三、社會保險及福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。具體休假天數(shù)和待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方可根據(jù)自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、定期體檢等。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方工作要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，但應(yīng)提前[具體通知期限]以書面形式通知乙方。2.義務(wù)：按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)向乙方公示告知。對乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓和指導，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬及各項福利待遇。有權(quán)拒絕甲方安排的違法、違規(guī)或危害身體健康的工作任務(wù)，并要求甲方改正。有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。因甲方原因未能安排乙方休年休假的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付未休年休假工資報酬。有權(quán)向甲方提出合理的工作建議和意見，并要求甲方給予答復(fù)和處理。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。按照本協(xié)議約定及甲方工作要求盡快完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。在工作過程中，應(yīng)愛護甲方的財物，不得故意損壞或浪費甲方的生產(chǎn)資料和設(shè)備。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。如實向甲方提供個人信息及與工作相關(guān)的資料，不得隱瞞或虛報。在本協(xié)議履行期間，乙方的個人信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時通知甲方。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓和安全教育培訓，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和安全意識。五、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照相關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)。2.乙方解除：乙方提前[具體通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方離職時，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方財物，結(jié)清相關(guān)費用。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.終止：有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任1.甲方違約責任：若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付勞動報酬或各項福利待遇，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金，并補發(fā)拖欠的款項。若甲方違反國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金。如果甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)解除勞動合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并補繳社會保險費。2.乙方違約責任：若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、因乙方違約導致的甲方預(yù)期利益損失等。若乙方未按照本協(xié)議約定提前通知甲方解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失情況確定，但最低不得低于乙方一個月的工資收入。乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或工作機密的，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金金額按照雙方事先約定或根據(jù)甲方實際損失情況確定。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議未