第1篇一、概述為了規(guī)范調(diào)度管理工作，提高工作效率，確保生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和服務(wù)的正常運(yùn)行，特制定本調(diào)度管理制度罰款表格。本表格依據(jù)《調(diào)度管理制度》相關(guān)規(guī)定，對(duì)違反調(diào)度管理規(guī)定的行為進(jìn)行罰款，旨在警示和教育相關(guān)人員遵守規(guī)章制度，維護(hù)良好的工作秩序。二、罰款原則1.公平公正：對(duì)違反調(diào)度管理規(guī)定的個(gè)人或單位，依據(jù)事實(shí)和規(guī)定進(jìn)行公正處理。2.教育與懲罰相結(jié)合：在處罰的同時(shí)，注重對(duì)違規(guī)行為的糾正和教育。3.輕重有別：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和影響，合理確定罰款金額。三、罰款項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)以下為調(diào)度管理制度罰款表格，包括罰款項(xiàng)目、違規(guī)行為描述、罰款金額及處罰依據(jù)。|序號(hào)|罰款項(xiàng)目|違規(guī)行為描述|罰款金額（元）|處罰依據(jù)||----|--------------|--------------------------------------------------------------------------|------------|----------------------------------------------||1|遲到|工作時(shí)間遲到30分鐘以內(nèi)|50|《調(diào)度管理制度》第十條||2|遲到|工作時(shí)間遲到30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)|100|《調(diào)度管理制度》第十條||3|遲到|工作時(shí)間遲到1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)|200|《調(diào)度管理制度》第十條||4|遲到|工作時(shí)間遲到2小時(shí)以上|500|《調(diào)度管理制度》第十條||5|早退|工作時(shí)間早退30分鐘以內(nèi)|50|《調(diào)度管理制度》第十條||6|早退|工作時(shí)間早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)|100|《調(diào)度管理制度》第十條||7|早退|工作時(shí)間早退1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)|200|《調(diào)度管理制度》第十條||8|早退|工作時(shí)間早退2小時(shí)以上|500|《調(diào)度管理制度》第十條||9|未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假|(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假一天|100|《調(diào)度管理制度》第十一條||10|未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假|(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假兩天以上，三天以內(nèi)|200|《調(diào)度管理制度》第十一條||11|未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假|(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假三天以上，五天以內(nèi)|300|《調(diào)度管理制度》第十一條||12|未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假|(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假五天以上，七天以內(nèi)|500|《調(diào)度管理制度》第十一條||13|未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假|(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假七天以上|1000|《調(diào)度管理制度》第十一條||14|調(diào)度指令錯(cuò)誤|發(fā)出錯(cuò)誤的調(diào)度指令，造成一定經(jīng)濟(jì)損失|1000|《調(diào)度管理制度》第十二條||15|調(diào)度指令錯(cuò)誤|發(fā)出錯(cuò)誤的調(diào)度指令，造成重大經(jīng)濟(jì)損失|5000|《調(diào)度管理制度》第十二條||16|調(diào)度指令錯(cuò)誤|發(fā)出錯(cuò)誤的調(diào)度指令，造成嚴(yán)重后果|10000|《調(diào)度管理制度》第十二條||17|調(diào)度指令錯(cuò)誤|發(fā)出錯(cuò)誤的調(diào)度指令，造成特別嚴(yán)重后果|20000|《調(diào)度管理制度》第十二條||18|信息報(bào)送延誤|未能按時(shí)上報(bào)調(diào)度相關(guān)信息，造成一定影響|500|《調(diào)度管理制度》第十三條||19|信息報(bào)送延誤|未能按時(shí)上報(bào)調(diào)度相關(guān)信息，造成較大影響|1000|《調(diào)度管理制度》第十三條||20|信息報(bào)送延誤|未能按時(shí)上報(bào)調(diào)度相關(guān)信息，造成嚴(yán)重影響|2000|《調(diào)度管理制度》第十三條||21|信息報(bào)送延誤|未能按時(shí)上報(bào)調(diào)度相關(guān)信息，造成特別嚴(yán)重后果|5000|《調(diào)度管理制度》第十三條||22|調(diào)度協(xié)調(diào)不力|未按規(guī)定進(jìn)行調(diào)度協(xié)調(diào)，造成生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)和服務(wù)中斷|1000|《調(diào)度管理制度》第十四條||23|調(diào)度協(xié)調(diào)不力|未按規(guī)定進(jìn)行調(diào)度協(xié)調(diào)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失|5000|《調(diào)度管理制度》第十四條||24|調(diào)度協(xié)調(diào)不力|未按規(guī)定進(jìn)行調(diào)度協(xié)調(diào)，造成嚴(yán)重后果|10000|《調(diào)度管理制度》第十四條||25|調(diào)度協(xié)調(diào)不力|未按規(guī)定進(jìn)行調(diào)度協(xié)調(diào)，造成特別嚴(yán)重后果|20000|《調(diào)度管理制度》第十四條||26|違反保密規(guī)定|泄露調(diào)度相關(guān)信息，造成一定影響|1000|《調(diào)度管理制度》第十五條||27|違反保密規(guī)定|泄露調(diào)度相關(guān)信息，造成較大影響|5000|《調(diào)度管理制度》第十五條||28|違反保密規(guī)定|泄露調(diào)度相關(guān)信息，造成嚴(yán)重后果|10000|《調(diào)度管理制度》第十五條||29|違反保密規(guī)定|泄露調(diào)度相關(guān)信息，造成特別嚴(yán)重后果|20000|《調(diào)度管理制度》第十五條||30|其他違規(guī)行為|其他違反調(diào)度管理制度的行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)具體情況予以處罰|500-20000|《調(diào)度管理制度》第十六條|四、處罰程序1.調(diào)查核實(shí)：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.提出處罰意見(jiàn)：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處罰意見(jiàn)。3.審批：將處罰意見(jiàn)提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.執(zhí)行：經(jīng)審批同意后，執(zhí)行處罰決定。5.申訴：受處罰的個(gè)人或單位對(duì)處罰決定有異議的，可在接到處罰決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向有關(guān)部門提出申訴。五、附則1.本罰款表格為《調(diào)度管理制度》的補(bǔ)充，與《調(diào)度管理制度》具有同等效力。2.本罰款表格自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本表格不一致的，以本表格為準(zhǔn)。3.本罰款表格的解釋權(quán)歸公司調(diào)度管理部門所有。請(qǐng)注意：以上表格僅為示例，具體罰款金額及處罰依據(jù)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇一、總則為加強(qiáng)公司調(diào)度管理，確保調(diào)度工作的有序進(jìn)行，提高工作效率，維護(hù)公司利益，特制定本罰款表格。本表格適用于公司內(nèi)部所有調(diào)度人員及涉及調(diào)度工作的人員。以下罰款標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)情節(jié)輕重、影響程度及公司相關(guān)規(guī)定制定。二、罰款項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（一）調(diào)度紀(jì)律違規(guī)1.未按時(shí)到崗-違規(guī)一次：罰款50元-連續(xù)兩次：罰款100元-三次以上：罰款200元2.擅自離崗-違規(guī)一次：罰款100元-連續(xù)兩次：罰款200元-三次以上：罰款400元3.工作期間玩手機(jī)、聊天-違規(guī)一次：罰款50元-連續(xù)兩次：罰款100元-三次以上：罰款200元4.未按規(guī)定交接班-違規(guī)一次：罰款50元-連續(xù)兩次：罰款100元-三次以上：罰款200元（二）調(diào)度操作失誤1.調(diào)度指令錯(cuò)誤-輕微失誤：罰款100元-嚴(yán)重失誤：罰款200元-導(dǎo)致事故：罰款500元2.調(diào)度數(shù)據(jù)錯(cuò)誤-輕微失誤：罰款50元-嚴(yán)重失誤：罰款100元-導(dǎo)致事故：罰款200元3.未及時(shí)更新調(diào)度信息-違規(guī)一次：罰款50元-連續(xù)兩次：罰款100元-三次以上：罰款200元（三）調(diào)度溝通不暢1.未及時(shí)回復(fù)調(diào)度指令-違規(guī)一次：罰款50元-連續(xù)兩次：罰款100元-三次以上：罰款200元2.溝通態(tài)度惡劣-違規(guī)一次：罰款50元-連續(xù)兩次：罰款100元-三次以上：罰款200元3.未按規(guī)定參加調(diào)度會(huì)議-違規(guī)一次：罰款50元-連續(xù)兩次：罰款100元-三次以上：罰款200元（四）其他違規(guī)行為1.泄露公司機(jī)密-一級(jí)機(jī)密：罰款1000元-二級(jí)機(jī)密：罰款500元-三級(jí)機(jī)密：罰款200元2.違反公司規(guī)章制度-根據(jù)違規(guī)情節(jié)，罰款100-1000元三、處罰程序1.調(diào)查核實(shí)：由相關(guān)部門對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。2.提出處罰意見(jiàn)：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出相應(yīng)的處罰意見(jiàn)。3.審批決定：將處罰意見(jiàn)提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.執(zhí)行處罰：審批通過(guò)后，由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行罰款。5.申訴：受罰人員對(duì)處罰決定有異議的，可在接到處罰通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。四、附則1.本罰款表格自發(fā)布之日起執(zhí)行。2.本罰款表格的解釋權(quán)歸公司所有。3.本罰款表格如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。五、示例|序號(hào)|違規(guī)項(xiàng)目|違規(guī)行為描述|罰款金額（元）||----|----------------|--------------------------|--------------||1|未按時(shí)到崗|8:00未到崗，遲到10分鐘|50||2|擅自離崗|上午9:00擅自離崗，離崗1小時(shí)|100||3|工作期間玩手機(jī)|上午10:00玩手機(jī)，持續(xù)10分鐘|50||4|調(diào)度指令錯(cuò)誤|發(fā)出錯(cuò)誤調(diào)度指令，導(dǎo)致延誤|100||5|未及時(shí)更新調(diào)度信息|12:00未更新調(diào)度信息，延誤1小時(shí)|50||6|溝通態(tài)度惡劣|與同事溝通時(shí)態(tài)度惡劣，影響工作|50||7|泄露公司機(jī)密|向外部人員泄露公司一級(jí)機(jī)密|1000|注：以上表格僅為示例，實(shí)際罰款金額根據(jù)具體情況而定。---以上內(nèi)容為一份較為詳細(xì)的調(diào)度管理制度罰款表格，旨在規(guī)范調(diào)度工作，提高工作效率。實(shí)際應(yīng)用中，可根據(jù)公司具體情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第3篇一、總則為了規(guī)范調(diào)度管理行為，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本罰款表格。本表格適用于公司所有調(diào)度管理人員，包括但不限于調(diào)度員、調(diào)度長(zhǎng)、值班調(diào)度員等。二、罰款原則1.公平公正：罰款標(biāo)準(zhǔn)明確，執(zhí)行嚴(yán)格，確保所有人員一視同仁。2.教育與處罰相結(jié)合：在嚴(yán)肅處理違規(guī)行為的同時(shí)，注重對(duì)違規(guī)人員的教育和引導(dǎo)。3.輕重緩急：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響，合理確定罰款金額。三、罰款項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)以下表格列出了調(diào)度管理中常見(jiàn)的違規(guī)行為及相應(yīng)的罰款標(biāo)準(zhǔn)：|違規(guī)行為|罰款金額（元）|說(shuō)明||--------|--------------|----||1.遲到、早退|50-100|遲到或早退每次||2.未按時(shí)參加調(diào)度會(huì)議|100-200|每次未參加||3.未按規(guī)定穿戴工作服|50-100|每次未穿戴||4.違反調(diào)度紀(jì)律，擅自離崗|200-500|每次違反||5.未按時(shí)完成調(diào)度任務(wù)|100-200|每次未按時(shí)完成||6.未按規(guī)定填寫調(diào)度記錄|50-100|每次未填寫||7.調(diào)度信息錯(cuò)誤，造成損失|500-1000|根據(jù)損失程度確定||8.調(diào)度過(guò)程中，泄露公司機(jī)密|1000-2000|根據(jù)機(jī)密程度和損失程度確定||9.未按規(guī)定處理突發(fā)事件|200-500|根據(jù)事件影響程度確定||10.對(duì)上級(jí)指令拒不執(zhí)行|500-1000|根據(jù)指令重要性確定||11.調(diào)度過(guò)程中，故意拖延或阻撓|300-600|根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度確定||12.未按規(guī)定上報(bào)調(diào)度信息|50-100|每次未上報(bào)||13.調(diào)度過(guò)程中，玩手機(jī)、閑聊等與工作無(wú)關(guān)的行為|50-100|每次發(fā)現(xiàn)||14.調(diào)度過(guò)程中，違反操作規(guī)程|200-500|根據(jù)違規(guī)程度確定||15.調(diào)度過(guò)程中，出現(xiàn)重大失誤|1000-2000|根據(jù)失誤程度和損失程度確定|四、罰款執(zhí)行1.罰款由調(diào)度管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，罰款決定需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.罰款需在違規(guī)行為發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)執(zhí)行。3.罰款收入納入公司財(cái)務(wù)，用于改善調(diào)度工作環(huán)境和提高調(diào)度人員待遇。五、申訴與復(fù)核1.被罰款人員對(duì)罰款決定有異議的，可在接到罰款通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向調(diào)度管理部門提出申訴。2.調(diào)度管理部門應(yīng)在接到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知申訴人。3.復(fù)核結(jié)果為最終決定，申訴人不得再就同一事項(xiàng)提出申訴。六、附則1.本罰款表格自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本罰款表格的解釋權(quán)歸公司調(diào)度管理部門所有。3.本罰款表格如與國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。七、表格內(nèi)容|序號(hào)|違規(guī)行為|罰款金額（元）|執(zhí)行部門|執(zhí)行人|執(zhí)行時(shí)間||----|--------|---------