公務(wù)員考試樊立偉臨城縣試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.參加培訓(xùn)C.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德D.提出申訴和控告2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要3.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的交流方式？（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退5.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績(jī)C.勤D.廉7.下列哪種獎(jiǎng)勵(lì)屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)？（）A.表?yè)P(yáng)B.嘉獎(jiǎng)C.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)D.通報(bào)表?yè)P(yáng)8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（）、程序合法。A.寬嚴(yán)相濟(jì)B.公平公正C.手續(xù)完備D.懲前毖后10.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則。A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.臨時(shí)任職3.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.專(zhuān)項(xiàng)考核D.晉升考核4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則是（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)D.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效5.公務(wù)員處分的種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職6.下列屬于公務(wù)員權(quán)利的是（）A.獲得工資報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.申請(qǐng)辭職D.提出申訴和控告7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)9.公務(wù)員交流的目的是（）A.提高公務(wù)員的素質(zhì)B.加強(qiáng)廉政建設(shè)C.促進(jìn)人才合理流動(dòng)D.保證工作的連續(xù)性10.公務(wù)員申訴的范圍包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱(chēng)職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退。（）4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象可以是公務(wù)員個(gè)人，也可以是公務(wù)員集體。（）5.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定。（）6.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。（）7.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）8.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)，也就是完成工作的數(shù)量。（）9.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）10.公務(wù)員交流的方式只有調(diào)任和轉(zhuǎn)任兩種。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)有哪些？答：公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用是什么？答：激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量；引導(dǎo)公務(wù)員樹(shù)立正確價(jià)值觀和行為導(dǎo)向；增強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感；營(yíng)造積極向上的工作氛圍，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。3.公務(wù)員處分的后果有哪些？答：受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別。受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。撤職的還要降低職務(wù)層次。處分解除后，晉升工資、職務(wù)和級(jí)別不再受原處分影響，但解除降級(jí)、撤職不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。答：提高公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)工作發(fā)展需要；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)水平；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力；促進(jìn)公務(wù)員之間交流，營(yíng)造良好工作氛圍，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展和工作的影響。答：對(duì)個(gè)人，交流能拓寬視野、積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力和適應(yīng)新環(huán)境。在不同崗位鍛煉，利于全面成長(zhǎng)。對(duì)工作，可促進(jìn)信息流通、打破部門(mén)壁壘，提高工作效率，避免利益固化，保證工作公正和連續(xù)性。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員考核的科學(xué)性和公正性。答：要完善考核指標(biāo)體系，全面合理設(shè)定德能勤績(jī)廉標(biāo)準(zhǔn)。采用多元化考核方法，結(jié)合平時(shí)與定期考核。加強(qiáng)考核人員培訓(xùn)，提升其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。建立監(jiān)督機(jī)制，確?？己诉^(guò)程透明，結(jié)果反饋客觀。3.分析公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與處分對(duì)公務(wù)員行為的引導(dǎo)作用。答：獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)公務(wù)員積極工作，樹(shù)立榜樣，引導(dǎo)其追求卓越、創(chuàng)新進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感。處分則警戒公務(wù)員遵守紀(jì)律法規(guī)，規(guī)范行為，避免違規(guī)違紀(jì)，確保工作依法依規(guī)開(kāi)展。4.探討公務(wù)員辭職和辭退制度的重要性。答：辭職制度保障公務(wù)員職業(yè)選擇自由，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。辭退制度可淘汰不稱(chēng)職人員，保證隊(duì)伍質(zhì)量和活力，促使公務(wù)員認(rèn)真履職，提高工作效率，維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍良好形象。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.D3.D4.C5.D6.B7.B8.A9