職工薪酬核算試卷及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.職工薪酬核算中，不屬于短期薪酬的是（）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.職工教育經(jīng)費(fèi)答案：C2.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在職工薪酬核算中應(yīng)計(jì)入（）。A.管理費(fèi)用B.營(yíng)業(yè)外支出C.應(yīng)付職工薪酬D.其他業(yè)務(wù)成本答案：C3.職工薪酬核算中，屬于非貨幣性短期薪酬的是（）。A.工資B.市場(chǎng)福利C.獎(jiǎng)金D.加班費(fèi)答案：B4.企業(yè)為職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在職工薪酬核算中應(yīng)計(jì)入（）。A.管理費(fèi)用B.營(yíng)業(yè)外支出C.應(yīng)付職工薪酬D.其他業(yè)務(wù)成本答案：C5.職工薪酬核算中，不屬于長(zhǎng)期薪酬的是（）。A.養(yǎng)老金B(yǎng).工資C.住房公積金D.職工教育經(jīng)費(fèi)答案：B6.企業(yè)為職工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，在職工薪酬核算中應(yīng)計(jì)入（）。A.管理費(fèi)用B.營(yíng)業(yè)外支出C.應(yīng)付職工薪酬D.其他業(yè)務(wù)成本答案：C7.職工薪酬核算中，屬于貨幣性短期薪酬的是（）。A.工作服B.工資C.市場(chǎng)福利D.職工教育經(jīng)費(fèi)答案：B8.職工薪酬核算中，不屬于長(zhǎng)期職工福利的是（）。A.養(yǎng)老金B(yǎng).工資C.住房公積金D.職工住房補(bǔ)貼答案：B9.企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)，在職工薪酬核算中應(yīng)計(jì)入（）。A.管理費(fèi)用B.營(yíng)業(yè)外支出C.應(yīng)付職工薪酬D.其他業(yè)務(wù)成本答案：C10.職工薪酬核算中，屬于非貨幣性長(zhǎng)期薪酬的是（）。A.養(yǎng)老金B(yǎng).工作服C.住房公積金D.職工住房補(bǔ)貼答案：B二、多項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.職工薪酬核算中，屬于短期薪酬的有（）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.職工教育經(jīng)費(fèi)答案：A,B,C,D2.職工薪酬核算中，屬于貨幣性薪酬的有（）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.職工教育經(jīng)費(fèi)答案：A,B,C3.職工薪酬核算中，屬于非貨幣性薪酬的有（）。A.工作服B.市場(chǎng)福利C.工資D.職工教育經(jīng)費(fèi)答案：A,B4.職工薪酬核算中，屬于長(zhǎng)期薪酬的有（）。A.養(yǎng)老金B(yǎng).住房公積金C.工資D.職工住房補(bǔ)貼答案：A,B,D5.企業(yè)為職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，在職工薪酬核算中應(yīng)計(jì)入（）。A.管理費(fèi)用B.營(yíng)業(yè)外支出C.應(yīng)付職工薪酬D.其他業(yè)務(wù)成本答案：C6.職工薪酬核算中，屬于非貨幣性長(zhǎng)期薪酬的有（）。A.養(yǎng)老金B(yǎng).工作服C.住房公積金D.職工住房補(bǔ)貼答案：B,D7.職工薪酬核算中，屬于貨幣性長(zhǎng)期薪酬的有（）。A.養(yǎng)老金B(yǎng).住房公積金C.工資D.職工住房補(bǔ)貼答案：A,B,D8.職工薪酬核算中，屬于短期職工福利的有（）。A.工作服B.市場(chǎng)福利C.工資D.職工教育經(jīng)費(fèi)答案：A,B9.職工薪酬核算中，屬于長(zhǎng)期職工福利的有（）。A.養(yǎng)老金B(yǎng).住房公積金C.工資D.職工住房補(bǔ)貼答案：A,B,D10.企業(yè)為職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，在職工薪酬核算中應(yīng)計(jì)入（）。A.管理費(fèi)用B.營(yíng)業(yè)外支出C.應(yīng)付職工薪酬D.其他業(yè)務(wù)成本答案：C三、判斷題（總共10題，每題2分）1.職工薪酬核算中，工資屬于短期薪酬。（）答案：正確2.職工薪酬核算中，獎(jiǎng)金屬于非貨幣性薪酬。（）答案：錯(cuò)誤3.職工薪酬核算中，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于貨幣性短期薪酬。（）答案：正確4.職工薪酬核算中，職工教育經(jīng)費(fèi)屬于非貨幣性長(zhǎng)期薪酬。（）答案：正確5.職工薪酬核算中，養(yǎng)老金屬于長(zhǎng)期薪酬。（）答案：正確6.職工薪酬核算中，住房公積金屬于貨幣性長(zhǎng)期薪酬。（）答案：正確7.職工薪酬核算中，工作服屬于非貨幣性短期薪酬。（）答案：正確8.職工薪酬核算中，市場(chǎng)福利屬于貨幣性短期薪酬。（）答案：錯(cuò)誤9.職工薪酬核算中，職工住房補(bǔ)貼屬于非貨幣性長(zhǎng)期薪酬。（）答案：正確10.職工薪酬核算中，管理費(fèi)用應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述職工薪酬核算的主要內(nèi)容。答案：職工薪酬核算的主要內(nèi)容包括短期薪酬的核算、長(zhǎng)期薪酬的核算、短期職工福利的核算和長(zhǎng)期職工福利的核算。短期薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等；長(zhǎng)期薪酬主要包括養(yǎng)老金、住房公積金、職工住房補(bǔ)貼等。短期職工福利主要包括工作服、市場(chǎng)福利等；長(zhǎng)期職工福利主要包括各種形式的福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)等。2.簡(jiǎn)述職工薪酬核算的基本原則。答案：職工薪酬核算的基本原則包括權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、實(shí)際成本原則、一致性原則和重要性原則。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則要求在職工提供服務(wù)的期間確認(rèn)相關(guān)的薪酬費(fèi)用；配比原則要求將薪酬費(fèi)用與相關(guān)的收入進(jìn)行配比；實(shí)際成本原則要求按照實(shí)際發(fā)生的成本進(jìn)行核算；一致性原則要求在各個(gè)會(huì)計(jì)期間采用相同的核算方法；重要性原則要求對(duì)于重要的薪酬項(xiàng)目進(jìn)行單獨(dú)核算。3.簡(jiǎn)述職工薪酬核算的流程。答案：職工薪酬核算的流程包括薪酬數(shù)據(jù)的收集、薪酬費(fèi)用的確認(rèn)、薪酬的支付和薪酬的核算。首先，收集職工的薪酬數(shù)據(jù)，包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等；其次，確認(rèn)薪酬費(fèi)用，將薪酬費(fèi)用與相關(guān)的收入進(jìn)行配比；然后，支付薪酬，按照職工的薪酬數(shù)據(jù)支付工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等；最后，進(jìn)行薪酬的核算，將薪酬費(fèi)用計(jì)入相關(guān)的會(huì)計(jì)科目。4.簡(jiǎn)述職工薪酬核算的注意事項(xiàng)。答案：職工薪酬核算的注意事項(xiàng)包括確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性；按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行核算；注意薪酬費(fèi)用的配比；注意薪酬的支付和核算的及時(shí)性；注意薪酬的稅務(wù)處理等。確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性是職工薪酬核算的基礎(chǔ)；按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行核算是職工薪酬核算的合法性要求；注意薪酬費(fèi)用的配比是職工薪酬核算的合理性要求；注意薪酬的支付和核算的及時(shí)性是職工薪酬核算的效率性要求；注意薪酬的稅務(wù)處理是職工薪酬核算的合規(guī)性要求。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論職工薪酬核算對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響。答案：職工薪酬核算對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，職工薪酬是企業(yè)的一項(xiàng)重要費(fèi)用，計(jì)入企業(yè)的成本費(fèi)用，直接影響企業(yè)的利潤(rùn)；其次，職工薪酬的核算涉及企業(yè)的負(fù)債，如應(yīng)付職工薪酬，直接影響企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表；再次，職工薪酬的核算還涉及企業(yè)的現(xiàn)金流量，如支付工資、獎(jiǎng)金等，直接影響企業(yè)的現(xiàn)金流量表。因此，職工薪酬核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性至關(guān)重要。2.討論職工薪酬核算對(duì)職工權(quán)益的影響。答案：職工薪酬核算對(duì)職工權(quán)益的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，職工薪酬的核算直接關(guān)系到職工的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等，直接影響職工的切身利益；其次，職工薪酬的核算還涉及職工的福利待遇，如工作服、市場(chǎng)福利、住房補(bǔ)貼等，直接影響職工的生活質(zhì)量；再次，職工薪酬的核算還涉及職工的稅務(wù)處理，如個(gè)人所得稅的繳納等，直接影響職工的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。因此，職工薪酬核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性對(duì)職工權(quán)益的保障至關(guān)重要。3.討論職工薪酬核算對(duì)企業(yè)管理的影響。答案：職工薪酬核算對(duì)企業(yè)管理的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，職工薪酬的核算為企業(yè)提供了職工薪酬數(shù)據(jù)的支持，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源管理和決策；其次，職工薪酬的核算還為企業(yè)提供了成本費(fèi)用的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理；再次，職工薪酬的核算還為企業(yè)提供了現(xiàn)金流量數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)進(jìn)行資金管理和調(diào)度。因此，職工薪酬核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性對(duì)企業(yè)管理的科學(xué)性和有效性至關(guān)重要。4.討論職工薪酬核算的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。答案：職工薪酬核算的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，職工薪酬核算將更加依賴于信息技術(shù)，如