勞動(dòng)保障協(xié)理員備考題庫復(fù)習(xí)題(帶答案)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？()A.勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳B.勞動(dòng)爭議調(diào)解C.工資發(fā)放管理D.員工培訓(xùn)與發(fā)展2.勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過多少時(shí)間？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年3.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，補(bǔ)繳期限自何時(shí)起算？()A.發(fā)現(xiàn)之日起B(yǎng).勞動(dòng)者知道之日起C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)發(fā)生之日起D.勞動(dòng)關(guān)系解除之日起4.勞動(dòng)者因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為傷殘五級(jí)的，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的多少倍？()A.8倍B.6倍C.5倍D.4倍5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.需要支付B.不需要支付C.根據(jù)情況支付D.由雙方協(xié)商確定6.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？()A.工作年限長的員工B.工作技能高的員工C.家庭困難者D.上一年度績效考核優(yōu)秀的員工7.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)自何時(shí)起計(jì)算訴訟時(shí)效？()A.發(fā)現(xiàn)之日起B(yǎng).知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起C.勞動(dòng)關(guān)系解除之日起D.用人單位未簽訂書面合同之日起8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解時(shí)，以下哪種行為是不恰當(dāng)?shù)模?)A.保持中立B.傾聽雙方意見C.提供法律依據(jù)D.偏袒一方當(dāng)事人9.用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)任職，這種約定屬于什么類型的條款？()A.保密條款B.競業(yè)限制條款C.勞動(dòng)保護(hù)條款D.工作內(nèi)容條款10.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期滿后，用人單位能否直接解除勞動(dòng)合同？()A.可以直接解除B.需要提前通知C.需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.不得解除二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，以下哪些行為是正確的？()A.保持中立立場B.鼓勵(lì)雙方進(jìn)行溝通C.幫助雙方了解相關(guān)法律法規(guī)D.強(qiáng)制要求一方接受調(diào)解結(jié)果12.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.工資支付13.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任14.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備哪些基本素質(zhì)？()A.熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)B.具備良好的溝通能力C.具有較強(qiáng)的分析判斷能力D.熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)E.具有耐心和責(zé)任心15.以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)E.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起____日內(nèi)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。17.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起____日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。18.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的____，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按____支付工資。20.用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，按日加收____的滯納金。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但可以以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，可以偏袒一方當(dāng)事人。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在合同終止后的一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)任職，這是合法的。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？27.問：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任是什么？28.問：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，其工資待遇有何規(guī)定？29.問：勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？30.問：勞動(dòng)保障協(xié)理員在開展工作時(shí)，如何確保調(diào)解工作的公正性？

勞動(dòng)保障協(xié)理員備考題庫復(fù)習(xí)題(帶答案)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】員工培訓(xùn)與發(fā)展通常屬于人力資源部門的職責(zé)，勞動(dòng)保障協(xié)理員主要負(fù)責(zé)法律法規(guī)的宣傳和爭議調(diào)解等。2.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過6個(gè)月。3.【答案】C【解析】用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳期限自社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)發(fā)生之日起計(jì)算。4.【答案】B【解析】勞動(dòng)者因工受傷，經(jīng)鑒定為傷殘五級(jí)的，一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的6倍。5.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.【答案】C【解析】用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭困難者。7.【答案】B【解析】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。8.【答案】D【解析】勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方當(dāng)事人。9.【答案】B【解析】用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)任職，這種約定屬于競業(yè)限制條款。10.【答案】D【解析】勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期滿后，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)保持中立，鼓勵(lì)雙方溝通，并幫助雙方了解相關(guān)法律法規(guī)，而不應(yīng)強(qiáng)制要求任何一方接受調(diào)解結(jié)果。12.【答案】ABCD【解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，而工資支付不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。13.【答案】ABCD【解析】用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病不能從事工作、客觀情況變化無法履行合同以及勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。14.【答案】ABCE【解析】勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)、具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的分析判斷能力以及耐心和責(zé)任心，但無需具備財(cái)務(wù)知識(shí)。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者在用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除或終止勞動(dòng)合同、違法延長工作時(shí)間、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及克扣工資的情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、填空題(共5題)16.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。17.【答案】三十【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。18.【答案】百分之八十【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。19.【答案】周、日、小時(shí)【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定。20.【答案】萬分之五【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件，不能隨意解除。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能以現(xiàn)金形式替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)保持中立，不得偏袒任何一方當(dāng)事人，以保證調(diào)解的公正性。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。25.【答案】正確【解析】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，規(guī)定勞動(dòng)者在合同終止后的一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)任職，這是合法的。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平、及時(shí)、便民的原則。【解析】解釋：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，必須遵守國家法律法規(guī)，保證調(diào)解過程的公正和公平，同時(shí)要保證調(diào)解工作的及時(shí)性和便民性。27.【答案】答：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任包括責(zé)令限期繳納、逾期不繳納的按日加收滯納金，以及可能面臨行政處罰甚至刑事責(zé)任?！窘馕觥拷忉專焊鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，按日加收萬分之五的滯納金，并可能受到行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，還可能構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。28.【答案】答：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解析】解釋：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)工資有明確的法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，防止用人單位在試用期內(nèi)壓低勞動(dòng)者工資。29.【答案】答：勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者