制度名招聘筆試測試題電子文件編碼頁碼6-1工性格測驗試題人的氣質(zhì)與性格的不同，關(guān)系到工作效率的不同，甚至影響個人成才。在某些職業(yè)中，如飛行員、運動員、教師等對氣質(zhì)和性格提出了更嚴格的要求。合適的個性特征往往決定了一個人是否適宜從事該類職業(yè)。瑞士心理家榮格首先提出內(nèi)向型和外向型的人格。當前，許多人格心理學(xué)家都把內(nèi)向和外向看做是人格的重要特質(zhì)或維度。實踐證明，榮格的內(nèi)向/外向人格測驗?zāi)軌虮容^準確地測定人員的基本性格。本公司為加強員工性格測評的力度，決定實施該項人格測驗。下面是問題舉例：能花功夫做較為麻煩的事嗎?..................是?(否)經(jīng)常留心注意細微小事嗎?...................是?(否)能立刻下決心嗎?.......................是?(否)遇事經(jīng)常認為：與其反復(fù)思考還不如趕快行動嗎?........是?(否)經(jīng)常下了決心以后再加以改變嗎?................是?(否)經(jīng)常在遭到失敗以后就不再嘗試了嗎?..............是?(否)常常感到心情憂郁嗎?.....................是?(否)不愛多說話嗎?........................是?(否)經(jīng)常將感情流于言表嗎?....................是?(否)埋頭于工作嗎?........................是?(否)喜歡空想和幻想嗎?......................是?(否)過于愛清潔嗎?........................是?(否)丟三落四嗎?........................是?(否)別人都不大愿意和你交往嗎?..................是?(否)固執(zhí)嗎?...........................是?(否)容易受人煽動嗎?.......................是?(否)簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘筆試測試題電子文件編碼GLWA022頁碼6-217.愛開玩笑嗎?.........................是?(否)19.充分地信任別人嗎?......................是?(否)20.交朋友感到困難嗎?......................是?(否)21.在別人面前總能鎮(zhèn)靜地說話嗎?.................是?(否)22.對于與自己意見不同的人也能愉快地交往嗎?...........是?(否)23.經(jīng)常毫不心痛地將自己的東西送給別人嗎?............是?(否)24.經(jīng)常熱心助人嗎?.......................是?(否)在測驗時，要求受試者根據(jù)自己的實際情況，認真回答每一個問題。如果實際情況與問題相符，就在“是”的上面劃上一個“√”；如果不符，就在“否”的上面劃一個“√”；如果不能確定“是”或“否”，就在“?”的上劃一個“√”。記分時，括號上劃“√”的記1分；“?”上劃“√”的記0.5分。將分數(shù)相加，除以25，乘以100，即為受試者的向性商數(shù)。計算公式如下：向性商數(shù)=(外向性反應(yīng)總數(shù)+1/2(不能確定的總數(shù))/25)×100在實際生活中，純粹的內(nèi)向型的人或外向型的人是沒有的，絕大多數(shù)的人是兼有外向性和內(nèi)向性的中向型性格。一般來說，向性商數(shù)以100為中心，受試者得分在100分以上，可以認為外向性格占優(yōu)勢；得分在100以下，可以認為內(nèi)向性格占優(yōu)勢。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘筆試測試題電子文件編碼GLWA022頁碼6-3領(lǐng)導(dǎo)能力測驗試題一、公正性測驗試題1.假定你部門里的人告訴你說，你的部下好像在挑撥你與上下級的關(guān)系，這時候，你是不是：A.即時把那個部下趕走?B.對告密人說：管那種閑事，還不如把自己的事情努力做好?C.為了發(fā)現(xiàn)其原因，跟那個部下談一談?D.為了明了到底有無事實，你要調(diào)查此事?2.想要提拔兩個人，但空缺只有一個，他們資歷相同，工作成績也難分上下，所以難以決定。這時如果其中一人是你的摯友，另一人并沒有特別關(guān)系，現(xiàn)在必須要做出最后決定，你怎么辦?A.提拔你的摯友?B.為了表示公正，選定另一人?C.給他們做某種競爭暗示?D.以抽簽方式?jīng)Q定?3.發(fā)生過錯，當事者是個不謹慎而且愚笨的人，你知道在大家面前批評他是有效果的，那么你怎么做?A.在大家面前批評他?B.為了對自己及部下表示你是能自制的人，忍而不發(fā)?C.為了保持全體和睦相處，把那件事情掩飾過去?4.你所討厭的人托請你幫助處理一件正當?shù)氖虑?，在有能力完成的情形之下，你是否會拒不幫?A.是?B.不是?5.你的某部下能力、業(yè)績突出，假使你公開表揚的話，可能會促使他調(diào)升到上級部門去，你的部門的工作會受很大影響，在這種場簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘筆試測試題電子文件編碼GLWA022頁碼6-4合你怎么辦?A.把他留住?B.一面推薦他晉升，一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應(yīng)付?C.把他挽留到繼任者可以勝任工作?6.你得知某人行為粗暴，或者做出某種行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi)，他的行為還不會影響到他向來表現(xiàn)良好的工作，對這種情況，你的反應(yīng)是屬于下列哪一種?A.假使自己是他的上司，那么就立刻把他開除?B.好好跟他談一談，同時告訴他現(xiàn)在的所作所為，早晚會影響他的工作?C.用態(tài)度來讓他知道，你在責(zé)備他的行為并準備處理這件事?二、對部下的了解測驗試題1.請把你過去的或者現(xiàn)在的上司想一想，你對他的意見，和下列哪一條相符?A.因不了解他而不知如何去獲得他的信任?B.經(jīng)常想得出他的行動的理由?C.他舉止古怪，無法知道他如何消磨大部分時間?2.你的部下某人因為在同事間人緣不好，你一直照應(yīng)他，可是他以怨報德，向你的上司搬弄是非，對你不利。假使因為這件事你很生氣的話，你的想法是屬于下列哪一種?A.社會就是這樣，你想對別人好，可是他要從你的背后插一刀?B.真是個無情無義的小人，跟任何人都沒辦法交往?C.馬上想辦法好好教訓(xùn)他一頓?3.你的部下某人想要討好你，你要采取下列哪一種態(tài)度?A.為了使他避免受到同事的歧視，提醒他不要太露骨?B.表示接受以更助長他的行為?C.對你的部下表示，不必討好你也可以得到你的體貼?簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘筆試測試題電子文件編碼GLWA022頁碼6-54.你晉升為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，在慶祝會里同事們慶祝你的高升，但你注意到有一個人對你的晉升不滿意，同時你也知道，他也希望獲得這個職位，那么你怎么辦?A.判定他是缺乏自制力的人?B.他有人格缺陷?C.幫助他克服改變不滿的情緒?三、應(yīng)變能力測驗試題1.假定你是14歲、12歲、10歲的3個孩子的家長。現(xiàn)在要去爬山，依照往年慣例都是由你帶路，今年你的長子要求走在前頭帶路，這個時候，你怎么辦?A.“我漸漸老了”，感到有一點惆悵?B.對自己孩子的成長感到滿足?C.自己覺得：還是由我?guī)繁容^安全?2.現(xiàn)在有一位新進職員和一位老職員同時違反紀律規(guī)定，你怎么處理?A.公平處罰?B.對有關(guān)人員說明應(yīng)該按照不同情況酌情處分，而給老職員較輕的處罰?C.老職員應(yīng)該沒有申辯余地，要加重處罰?四、權(quán)威的利用測驗試題1.你有一位新來的部下，有較強的才干。某日他忽視你，一直跟你的上司談話，這時你怎么辦?A.把他開除?B.告訴他，你希望他不再有這種過分出頭的事情發(fā)生?C.不放在心上?2.你的部下向你提出一份全體連署的陳情書，他們要求廢止“一星期休假視為非公休”的規(guī)定，那么你如何處理?A.認為這是大多數(shù)人的意見，接受他們的請求?簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招聘筆試測試題電子文件編碼GLWA022頁碼6-6B.聲明工作狀況有改進的話，很樂意廢止這個規(guī)定?C.為了避免將來的麻煩，設(shè)法調(diào)查發(fā)起人?3.你所在公司現(xiàn)在開始實施新政策，你要把這