專升本《組織行為學(xué)》考試試題(模擬題)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.什么是組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容？()A.管理理論與方法B.組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)C.個(gè)體與群體行為D.組織文化2.以下哪項(xiàng)不是組織行為學(xué)的研究方法？()A.觀察法B.實(shí)驗(yàn)法C.調(diào)查法D.歷史分析法3.在組織行為學(xué)中，什么是激勵(lì)？()A.激發(fā)員工工作積極性的一種手段B.員工對(duì)工作的滿意程度C.員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度D.員工的能力4.領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式可以分為哪兩種類型？()A.權(quán)變型和交易型B.參與型和影響型C.專制型和民主型D.任務(wù)型和關(guān)系型5.什么是組織文化？()A.組織的規(guī)章制度B.組織成員共同認(rèn)同的價(jià)值觀和行為規(guī)范C.組織的使命和愿景D.組織的歷史和傳統(tǒng)6.以下哪項(xiàng)不是影響群體行為的因素？()A.群體規(guī)范B.群體凝聚力C.個(gè)人能力D.組織政策7.在組織溝通中，上行溝通是指什么？()A.從下級(jí)到上級(jí)的溝通B.從上級(jí)到下級(jí)的溝通C.水平溝通D.縱向溝通8.什么是組織變革？()A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整B.組織文化的改變C.組織目標(biāo)和戰(zhàn)略的調(diào)整D.以上都是9.以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？()A.工作性質(zhì)B.工作環(huán)境C.組織文化D.員工個(gè)人能力10.什么是領(lǐng)導(dǎo)力？()A.領(lǐng)導(dǎo)者的能力B.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力C.領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀D.領(lǐng)導(dǎo)者的魅力二、多選題(共5題)11.以下哪些因素會(huì)影響員工的工作滿意度？()A.工作性質(zhì)B.工作環(huán)境C.組織文化D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E.薪酬福利12.在群體決策中，哪些因素可能導(dǎo)致群體思維的出現(xiàn)？()A.群體規(guī)模B.群體凝聚力C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.信息溝通E.群體規(guī)范13.組織變革過(guò)程中，哪些策略可以用來(lái)應(yīng)對(duì)變革帶來(lái)的阻力？()A.溝通策略B.變革管理策略C.領(lǐng)導(dǎo)策略D.培訓(xùn)策略E.激勵(lì)策略14.領(lǐng)導(dǎo)行為理論中，哪些理論提出了領(lǐng)導(dǎo)行為可以轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)效果的觀點(diǎn)？()A.行為理論B.特質(zhì)理論C.權(quán)變理論D.影響理論E.情境理論15.組織文化包括哪些要素？()A.價(jià)值觀B.規(guī)范C.儀式和符號(hào)D.組織故事E.組織領(lǐng)導(dǎo)者三、填空題(共5題)16.組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容主要包括個(gè)體行為、群體行為、組織結(jié)構(gòu)、組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)等。17.激勵(lì)理論中的馬斯洛需求層次理論將人的需求分為五個(gè)層次，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。18.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中的費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該根據(jù)情境因素的變化而變化。19.組織文化中的價(jià)值觀是組織成員共同認(rèn)同和遵循的基本信念和行為準(zhǔn)則。20.群體決策過(guò)程中，群體思維現(xiàn)象可能導(dǎo)致群體做出不合理的決策。四、判斷題(共5題)21.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)是決定領(lǐng)導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素。()A.正確B.錯(cuò)誤22.組織變革一定會(huì)帶來(lái)積極的結(jié)果。()A.正確B.錯(cuò)誤23.群體規(guī)范對(duì)群體成員的行為有很強(qiáng)的約束力。()A.正確B.錯(cuò)誤24.激勵(lì)理論中的期望理論認(rèn)為，員工的工作滿意度取決于他們獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度沒(méi)有影響。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述組織行為學(xué)的研究對(duì)象和研究方法。27.什么是群體動(dòng)力？它對(duì)群體行為有哪些影響？28.如何有效地進(jìn)行組織變革？29.領(lǐng)導(dǎo)者的魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有哪些特點(diǎn)？30.組織文化對(duì)員工的行為有哪些影響？

專升本《組織行為學(xué)》考試試題(模擬題)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】組織行為學(xué)主要研究個(gè)體、群體以及結(jié)構(gòu)對(duì)組織內(nèi)部行為的影響，包括領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、決策等方面。2.【答案】D【解析】歷史分析法是歷史學(xué)的研究方法，不是組織行為學(xué)的研究方法。3.【答案】A【解析】激勵(lì)是指激發(fā)和引導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使其充分發(fā)揮自己的才能，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作的過(guò)程。4.【答案】C【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式可以分為專制型和民主型，專制型領(lǐng)導(dǎo)者注重權(quán)威和命令，民主型領(lǐng)導(dǎo)者注重溝通和參與。5.【答案】B【解析】組織文化是指組織成員共同認(rèn)同的價(jià)值觀和行為規(guī)范，是組織內(nèi)部的一種精神氛圍。6.【答案】C【解析】影響群體行為的因素包括群體規(guī)范、群體凝聚力和組織政策，個(gè)人能力不是直接影響群體行為的因素。7.【答案】A【解析】上行溝通是指從下級(jí)到上級(jí)的溝通，如員工向上級(jí)反映問(wèn)題。8.【答案】D【解析】組織變革是指組織為實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織目標(biāo)和戰(zhàn)略等方面進(jìn)行的調(diào)整和改變。9.【答案】D【解析】影響員工工作滿意度的因素包括工作性質(zhì)、工作環(huán)境和組織文化，員工個(gè)人能力不是直接影響工作滿意度的因素。10.【答案】A【解析】領(lǐng)導(dǎo)力是指領(lǐng)導(dǎo)者影響和激勵(lì)他人，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】員工的工作滿意度受到多個(gè)因素的影響，包括工作性質(zhì)、工作環(huán)境、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及薪酬福利等。12.【答案】ABCDE【解析】群體思維可能由群體規(guī)模、群體凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、信息溝通和群體規(guī)范等因素共同作用而出現(xiàn)。13.【答案】ABCDE【解析】在組織變革過(guò)程中，可以通過(guò)溝通策略、變革管理策略、領(lǐng)導(dǎo)策略、培訓(xùn)策略和激勵(lì)策略等多種方法來(lái)應(yīng)對(duì)變革帶來(lái)的阻力。14.【答案】ACDE【解析】行為理論、權(quán)變理論、影響理論和情境理論都提出了領(lǐng)導(dǎo)行為可以轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)效果的觀點(diǎn)。特質(zhì)理論則強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)。15.【答案】ABCD【解析】組織文化包括價(jià)值觀、規(guī)范、儀式和符號(hào)、組織故事等要素，這些要素共同構(gòu)成了組織的文化氛圍。三、填空題(共5題)16.【答案】個(gè)體行為、群體行為、組織結(jié)構(gòu)、組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)【解析】這些是組織行為學(xué)的核心研究?jī)?nèi)容，涵蓋了組織內(nèi)部的各種行為現(xiàn)象。17.【答案】生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求【解析】馬斯洛的需求層次理論是一種描述人類需求結(jié)構(gòu)和優(yōu)先級(jí)的理論，對(duì)理解人的行為有重要意義。18.【答案】情境因素【解析】費(fèi)德勒權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)效果取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間的匹配程度。19.【答案】基本信念和行為準(zhǔn)則【解析】?jī)r(jià)值觀是組織文化的核心，它指導(dǎo)著組織成員的行為和決策。20.【答案】不合理的決策【解析】群體思維是指群體中成員傾向于從眾，忽視少數(shù)意見(jiàn)，這可能導(dǎo)致群體決策偏離理性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)雖然重要，但領(lǐng)導(dǎo)效果更依賴于領(lǐng)導(dǎo)者如何運(yùn)用這些特質(zhì)以及所處的情境。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】組織變革可能帶來(lái)積極結(jié)果，也可能帶來(lái)消極結(jié)果，其效果取決于變革的執(zhí)行和適應(yīng)性。23.【答案】正確【解析】群體規(guī)范對(duì)群體成員的行為有顯著的影響，它可以通過(guò)壓力、獎(jiǎng)懲等方式來(lái)約束成員的行為。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】期望理論認(rèn)為員工的工作行為取決于三個(gè)因素：期望、工具和效價(jià)，其中工作滿意度只是其中一個(gè)因素。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度有深遠(yuǎn)的影響，它塑造了員工的價(jià)值觀和行為模式。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】組織行為學(xué)的研究對(duì)象包括個(gè)體行為、群體行為、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)等。研究方法包括觀察法、實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法、案例研究和文獻(xiàn)研究等?！窘馕觥拷M織行為學(xué)的研究對(duì)象廣泛，研究方法多樣，旨在通過(guò)科學(xué)的方法來(lái)理解和預(yù)測(cè)組織中的行為現(xiàn)象。27.【答案】群體動(dòng)力是指群體成員之間的相互作用和影響，它對(duì)群體行為的影響包括群體凝聚力、群體規(guī)范、從眾行為和群體思維等?！窘馕觥咳后w動(dòng)力是群體行為的核心因素之一，它影響著群體的決策、溝通和行為方式。28.【答案】有效的組織變革需要以下步驟：明確變革目標(biāo)、制定變革計(jì)劃、溝通變革信息、培訓(xùn)員工、激勵(lì)員工參與和監(jiān)控變革過(guò)程?！窘馕觥坑行У慕M織變革是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要綜合考慮變革的各個(gè)方面，確保變革能夠順利實(shí)施并取得成功。29.【答案】魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)包括：愿景激勵(lì)