娛樂業(yè)明星藝人演出表現(xiàn)與影響力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分演出質(zhì)量與專業(yè)度舞臺表現(xiàn)力評分35%8.5分（滿分10分）由專業(yè)評審團根據(jù)舞臺魅力、情感表達、肢體語言等進行綜合評分。表演準確性無重大失誤根據(jù)演出過程中歌曲/舞蹈的準確度、完整性進行評分，出現(xiàn)重大失誤（如走調(diào)、動作錯位）將扣分。技術(shù)技巧達標率95%根據(jù)樂器演奏/舞蹈技巧的專業(yè)標準，評估技巧執(zhí)行準確度，低于標準比例按比例扣分?；幽芰υu分良好根據(jù)與觀眾的互動頻率、效果及現(xiàn)場感染力進行評分，分為優(yōu)秀、良好、一般三個等級。服裝造型滿意度觀眾滿意度≥80%通過現(xiàn)場問卷調(diào)查或社交媒體反饋統(tǒng)計觀眾對服裝造型的滿意度，按比例評分。市場影響力與社交媒體表現(xiàn)演出相關(guān)話題閱讀量30%100萬次統(tǒng)計演出前后一周內(nèi)，相關(guān)話題在微博、抖音等平臺的總閱讀量，低于目標按比例扣分。社交媒體互動量5萬次統(tǒng)計演出期間相關(guān)微博/帖子/短視頻的總點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)量，低于目標按比例扣分。粉絲增長貢獻率10%統(tǒng)計演出后一個月內(nèi)個人粉絲增長比例，低于目標按比例扣分。正面媒體報道數(shù)量20篇統(tǒng)計演出后一個月內(nèi)，主流媒體或行業(yè)媒體的正面報道數(shù)量，低于目標按比例扣分。商業(yè)代言價值提升合同金額提升15%根據(jù)演出前后代言合同金額的變化比例進行評分，低于目標按比例扣分。商業(yè)合作與資源整合能力演出邀約數(shù)量20%5場統(tǒng)計考核期內(nèi)收到的商業(yè)演出邀約數(shù)量，低于目標按比例扣分。合作方滿意度評分9分（滿分10分）根據(jù)合作方（主辦方/品牌方）的反饋進行評分，涉及合作順暢度、效果達成度等。資源整合能力評分優(yōu)秀評估藝人是否能夠有效利用自身影響力帶動周邊資源（如音樂/影視項目），分為優(yōu)秀、良好、一般三個等級。衍生產(chǎn)品銷售貢獻50萬元統(tǒng)計演出期間或后續(xù)一個月內(nèi)，因演出活動直接或間接帶來的周邊產(chǎn)品銷售金額，低于目標按比例扣分。跨領(lǐng)域合作拓展1項統(tǒng)計考核期內(nèi)是否完成新的跨領(lǐng)域合作（如與其他行業(yè)品牌/藝人合作），無則不得分。職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作到場率與準備充分度15%100%考核期內(nèi)所有演出均準時到場且準備充分，缺勤或準備不足將扣分。團隊溝通協(xié)作評分良好根據(jù)與經(jīng)紀人、團隊、工作人員的溝通效率、配合度進行評分，分為優(yōu)秀、良好、一般三個等級。合同與行程管理評分無延誤或違約根據(jù)對合同條款的遵守情況及行程安排的合理性進行評分，出現(xiàn)延誤或違約將扣分。行業(yè)規(guī)范遵守度無違規(guī)行為根據(jù)是否遵守行業(yè)相關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定進行評分，出現(xiàn)違規(guī)行為將扣分。個人形象維護公眾形象正面根據(jù)考核期內(nèi)社交媒體及公眾評價中的個人形象表現(xiàn)進行評分，負面評價較多將扣分。本考核表用于評估娛樂業(yè)明星藝人在考核期內(nèi)的演出表現(xiàn)與市場影響力。請根據(jù)各維度及指標的實際表現(xiàn)進行評分，權(quán)重分配為：演出質(zhì)量與專業(yè)度35%、市場影響力與社交媒體表現(xiàn)30%、商業(yè)合作與資源整合能力20%、職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作15%。評分結(jié)果將作為績效獎金、晉升等決策的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：