工會(huì)常用法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽重點(diǎn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D。法律賦予了各類勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D。民主集中制是工會(huì)各級(jí)組織建立的基本原則，它保證了工會(huì)組織的有序運(yùn)行和決策的科學(xué)性。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.3年答案：B。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為3年至5年，這樣的規(guī)定有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，以更好地維護(hù)職工權(quán)益。6.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)作為工會(huì)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工的民主管理權(quán)利。8.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.就業(yè)合同答案：A。工會(huì)有職責(zé)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)職工在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。9.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷處分答案：A。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督作用。10.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.調(diào)查情況C.處理意見D.研究情況答案：A。企業(yè)應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，以保障工會(huì)對(duì)企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同行為的監(jiān)督權(quán)利。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動(dòng)C.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ACD。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，同時(shí)工會(huì)還需動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。組織職工開展文體活動(dòng)是工會(huì)工作的一部分，但并非基本職責(zé)。2.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)B.參與管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.參與管理社會(huì)事務(wù)D.管理本企業(yè)內(nèi)部事務(wù)答案：ABC。工會(huì)組織和教育職工通過(guò)各種途徑和形式參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)以及社會(huì)事務(wù)，而管理本企業(yè)內(nèi)部事務(wù)表述不準(zhǔn)確，工會(huì)主要是代表職工參與企業(yè)民主管理。3.工會(huì)通過(guò)（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.平等協(xié)商D.合理化建議活動(dòng)答案：ABCD。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，廠務(wù)公開保障了職工的知情權(quán)，平等協(xié)商有助于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，合理化建議活動(dòng)則鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理，這些都是工會(huì)組織職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式。4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等都是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)，用人單位在制定相關(guān)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：AB。上級(jí)工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況給予支持和幫助，“應(yīng)當(dāng)”體現(xiàn)了一定的責(zé)任義務(wù)，“可以”則賦予了上級(jí)工會(huì)一定的自主性。6.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.訴訟費(fèi)D.賠償金答案：AB。當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，工會(huì)可申請(qǐng)支付令，若企業(yè)不執(zhí)行支付令，工會(huì)可依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。7.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)停產(chǎn)整頓D.要求追究相關(guān)人員的刑事責(zé)任答案：AB。工會(huì)可通過(guò)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門處理以及向人民法院提起訴訟的方式維護(hù)自身合法權(quán)益，要求企業(yè)停產(chǎn)整頓和追究刑事責(zé)任需符合法定條件，并非工會(huì)可直接采取的措施。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。9.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意調(diào)撥D.轉(zhuǎn)讓答案：ABC。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。10.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A.同級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)章程D.勞動(dòng)合同答案：AC。工會(huì)工作人員損害職工或工會(huì)權(quán)益時(shí)，同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)有權(quán)責(zé)令改正或處分，情節(jié)嚴(yán)重的依照工會(huì)章程予以罷免。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：正確。工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，同時(shí)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主開展工作，體現(xiàn)了工會(huì)在法律框架內(nèi)的自主性。2.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：正確。不同層級(jí)的工會(huì)組織在符合相應(yīng)條件下具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，這有助于工會(huì)在民事活動(dòng)中獨(dú)立享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：正確。涉及職工切身利益的會(huì)議有工會(huì)代表參加，能更好地保障職工的合法權(quán)益，使決策更符合職工的利益訴求。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用關(guān)系到職工的利益，依法接受國(guó)家監(jiān)督可以保證經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。5.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：正確。職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)可設(shè)專職工會(huì)主席，專職工作人員人數(shù)通過(guò)協(xié)商確定，體現(xiàn)了靈活性和實(shí)際需求。6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，不必事先將理由通知工會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，這是保障工會(huì)監(jiān)督權(quán)和職工合法權(quán)益的重要程序。7.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（）答案：正確。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁中發(fā)揮著重要作用，參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和作為地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織代表，有助于維護(hù)職工合法權(quán)益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。8.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，但可以轉(zhuǎn)讓。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥和轉(zhuǎn)讓。9.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確。工會(huì)組織的建立報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，有助于保證工會(huì)組織的規(guī)范性和統(tǒng)一性。10.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。（）答案：正確。工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同行為有監(jiān)督權(quán)利，當(dāng)認(rèn)為不適當(dāng)或違反法律、勞動(dòng)合同的，有權(quán)提出意見和要求重新處理。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要社會(huì)職能。工會(huì)的主要社會(huì)職能包括：-維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)各種途徑和方式，如參與立法、平等協(xié)商、集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，保障職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。-建設(shè)職能：動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。-參與職能：代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式，讓職工參與企業(yè)重大決策和管理，保障職工的民主權(quán)利。-教育職能：教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。通過(guò)開展各種培訓(xùn)、文化體育活動(dòng)等，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。2.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)：-首先，及時(shí)了解職工的訴求和停工、怠工的原因。深入職工中，傾聽他們的意見和建議，準(zhǔn)確掌握事件的核心問(wèn)題。-然后，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商溝通。向企業(yè)、事業(yè)單位反映職工的合理要求，促使企業(yè)、事業(yè)單位重視職工的訴求，并積極采取措施解決問(wèn)題。-同時(shí)，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好職工的思想工作。穩(wěn)定職工情緒，引導(dǎo)職工以理性、合法的方式表達(dá)訴求，避免矛盾進(jìn)一步激化。-最后，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職工合理要求的解決情況。確保企業(yè)、事業(yè)單位兌現(xiàn)承諾，切實(shí)解決職工關(guān)心的問(wèn)題，恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序。3.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)主要有：-宣傳教育：宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和知識(shí)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過(guò)開展培訓(xùn)、講座、宣傳活動(dòng)等形式，普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)。-參與監(jiān)督：參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定和修改，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督企業(yè)是否按照國(guó)家規(guī)定提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。-提出意見：對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的行為，工會(huì)有權(quán)提出意見，要求企業(yè)改正。當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)要求企業(yè)采取措施及時(shí)消除。-參與事故調(diào)查處理：參與職工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。監(jiān)督企業(yè)對(duì)事故的整改措施落實(shí)情況。五、案例分析題某公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司存在隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間、不支付加班工資的情況，部分職工對(duì)此意見很大。工會(huì)多次與公司管理層溝通，要求公司按照法律規(guī)定支付加班工資并合理安排工作時(shí)間，但公司以業(yè)務(wù)繁忙為由拒絕。后來(lái)，工會(huì)組織職工代表與公司進(jìn)行集體協(xié)商，公司仍然態(tài)度強(qiáng)硬，拒絕協(xié)商結(jié)果。請(qǐng)分析該公司的行為是否合法，并說(shuō)明工會(huì)可以采取哪些措施維護(hù)職工權(quán)益。該公司的行為不合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利。該公司隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間且不支付加班工資，違反了法律規(guī)定。工會(huì)可以采取以下措施維護(hù)職工權(quán)益：-提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理：工會(huì)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映公司