校園招聘雙方協(xié)議書甲方（招聘方）：名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（應(yīng)聘方）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為滿足自身發(fā)展需求，計劃通過校園招聘吸納優(yōu)秀人才；乙方為符合甲方招聘要求的在校學(xué)生，有意向在畢業(yè)后加入甲方工作。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方參加甲方校園招聘事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在校園招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，確保招聘活動的順利進行，為乙方畢業(yè)后到甲方工作奠定基礎(chǔ)。二、招聘崗位及要求1.招聘崗位：[具體崗位名稱]2.崗位職責(zé)：[詳細描述該崗位的主要工作職責(zé)]3.任職要求學(xué)歷要求：[具體學(xué)歷層次，如本科、碩士等]專業(yè)要求：[明確所需專業(yè)]技能要求：[列出該崗位所需的專業(yè)技能或證書等]其他要求：[如工作經(jīng)驗、語言能力等方面的要求]三、招聘流程及時間安排1.簡歷投遞乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的校園招聘報名時間內(nèi)，通過[指定方式，如網(wǎng)絡(luò)平臺、現(xiàn)場投遞等]向甲方投遞個人簡歷。簡歷內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，包含個人基本信息、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、獲獎情況、技能證書等。2.簡歷篩選甲方將對乙方投遞的簡歷進行篩選，確定進入筆試、面試環(huán)節(jié)的人員名單。甲方應(yīng)在收到簡歷后的[X]個工作日內(nèi)完成簡歷篩選，并通知乙方是否通過篩選。3.筆試通過簡歷篩選的乙方將參加甲方組織的筆試。筆試內(nèi)容將圍繞招聘崗位的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等方面進行設(shè)置。筆試時間及地點將由甲方另行通知乙方。4.面試筆試合格的乙方將進入面試環(huán)節(jié)。面試分為[面試輪次，如一輪面試、二輪面試等]，具體面試形式及內(nèi)容將根據(jù)崗位需求確定。甲方應(yīng)提前[X]個工作日通知乙方面試時間、地點及相關(guān)要求。5.錄用決策甲方將根據(jù)乙方的筆試、面試成績，結(jié)合崗位需求及綜合表現(xiàn)，做出錄用決策。甲方應(yīng)在面試結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)通知乙方是否被錄用。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的簡歷進行審核，根據(jù)招聘要求決定是否讓乙方進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。有權(quán)根據(jù)招聘崗位的需求，制定筆試、面試等招聘流程及內(nèi)容。有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，對錄用人員進行背景調(diào)查。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的招聘流程及時間安排，組織校園招聘活動。為乙方提供公平、公正、透明的招聘環(huán)境，確保招聘過程的合法性和規(guī)范性。對乙方投遞的簡歷及個人信息予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向第三方披露。在錄用乙方后，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，與乙方簽訂正式的勞動合同，并為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動待遇。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方校園招聘的流程、崗位要求及相關(guān)信息。有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否參加甲方的校園招聘活動。在招聘過程中，有權(quán)對甲方提出的不合理要求或行為提出異議。2.義務(wù)按照甲方規(guī)定的時間、方式及要求，如實提供個人簡歷及相關(guān)資料。按時參加甲方組織的筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，遵守招聘現(xiàn)場的紀(jì)律和要求。對甲方在招聘過程中所提供的信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。在被甲方錄用后，應(yīng)按照約定與甲方簽訂正式的勞動合同，并在畢業(yè)后按時到甲方報到上班。五、錄用及相關(guān)待遇1.錄用通知若乙方通過甲方的校園招聘考核，甲方將向乙方發(fā)出書面錄用通知。錄用通知將明確乙方的錄用崗位、薪資待遇、報到時間及地點等相關(guān)信息。2.薪資待遇乙方被錄用后的薪資待遇為[具體薪資金額，包含基本工資、績效工資等構(gòu)成部分]。薪資發(fā)放方式為[如每月固定日期發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式]。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營情況，按照相關(guān)規(guī)定適時調(diào)整乙方的薪資。3.福利待遇甲方將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及公司規(guī)定的其他福利。甲方將為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機會及其他發(fā)展空間。六、違約條款1.甲方違約若甲方違反本協(xié)議約定，未按照招聘流程及時間安排組織招聘活動，或擅自變更招聘崗位要求、錄用標(biāo)準(zhǔn)等，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額將根據(jù)乙方因甲方違約行為所遭受的實際損失確定，包括但不限于乙方為參加招聘活動所支付的合理費用、因未能及時就業(yè)所造成的經(jīng)濟損失等。若甲方在錄用乙方后，無故拒絕與乙方簽訂正式勞動合同，或擅自變更勞動合同約定的工作崗位、薪資待遇等重要條款，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照本協(xié)議約定的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付自應(yīng)簽訂勞動合同之日起至實際解除協(xié)議之日止的工資報酬，同時支付相當(dāng)于該工資報酬[X%]的賠償金。2.乙方違約若乙方違反本協(xié)議約定，未如實提供個人簡歷及相關(guān)資料，或在招聘過程中提供虛假信息，甲方有權(quán)取消乙方的錄用資格，并要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為招聘乙方所投入的費用、因乙方虛假信息導(dǎo)致甲方做出錯誤決策而可能產(chǎn)生的經(jīng)濟損失等。若乙方在通過甲方考核并收到錄用通知后，無故拒絕與甲方簽訂正式勞動合同，或未按照錄用通知要求按時報到上班，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金金額為乙方在錄用通知中所明確的首年薪資總額的[X%]。同時，甲方有權(quán)不再錄用乙方，并將乙方的違約行為記錄在案。七、保密條款1.雙方應(yīng)對在校園招聘過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院