2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)帶答案套試題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.某企業(yè)與員工張某簽訂2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該約定的違法之處在于（）A.試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.未約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)2.靈活就業(yè)人員小王2024年12月申請(qǐng)以個(gè)人身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)基數(shù)可在（）范圍內(nèi)自主選擇。A.上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的50%-300%B.上年度全市非私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資的60%-300%C.上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%-300%D.上年度全市私營(yíng)單位就業(yè)人員月平均工資的50%-200%3.失業(yè)人員李某累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年，非因本人意愿中斷就業(yè)且已辦理失業(yè)登記。根據(jù)2025年最新政策，其最長(zhǎng)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為（）A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.30個(gè)月4.某公司因經(jīng)營(yíng)困難需經(jīng)濟(jì)性裁員20人（職工總數(shù)150人），需提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。A.10B.15C.30D.455.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.256.下列情形中，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難實(shí)施裁員D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行7.2025年，某縣就業(yè)困難人員王某通過(guò)公益性崗位實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于當(dāng)?shù)兀ǎ〢.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行用工監(jiān)測(cè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)未按規(guī)定保存職工工資支付記錄（保存期限不足2年），根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)其處（）的罰款。A.2000元以下B.2000元以上1萬(wàn)元以下C.1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下9.女職工小李懷孕7個(gè)月，因身體不適申請(qǐng)產(chǎn)前假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位（）A.應(yīng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假2周B.應(yīng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假1個(gè)月C.不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)D.可協(xié)商調(diào)整其工作崗位但需降低工資10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表述，正確的是（）A.調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后即具有法律強(qiáng)制執(zhí)行力B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或雙方推舉的人員擔(dān)任C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出申請(qǐng)D.調(diào)解不成的，當(dāng)事人不得直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.某個(gè)體工商戶未為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工張某因工受傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，張某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).個(gè)體工商戶C.張某自行承擔(dān)D.當(dāng)?shù)卣畨|付12.就業(yè)困難人員認(rèn)定中，“零就業(yè)家庭”是指（）A.法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)居民家庭B.家庭中至少有1名法定勞動(dòng)年齡內(nèi)成員失業(yè)且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、財(cái)產(chǎn)性收入的家庭C.連續(xù)6個(gè)月無(wú)任何收入來(lái)源的家庭D.家庭成員均未參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的家庭13.某企業(yè)與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，該條款（）A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，僅免除企業(yè)部分責(zé)任C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)14.2025年，某縣開(kāi)展“技能提升行動(dòng)”，對(duì)企業(yè)新錄用人員開(kāi)展崗前技能培訓(xùn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行。A.不低于800元/人B.不低于1000元/人C.不低于1200元/人D.不低于1500元/人15.勞動(dòng)者主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算。A.用工之日B.應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同之日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日16.下列不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）A.符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)用B.急診搶救的醫(yī)療費(fèi)用C.因交通事故產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用（第三方未賠付）D.門(mén)診特殊病種的醫(yī)療費(fèi)用17.某公司安排職工王某在法定節(jié)假日加班3天（日工資200元），未安排補(bǔ)休。公司應(yīng)支付的加班費(fèi)至少為（）A.600元B.1200元C.1800元D.2400元18.勞動(dòng)保障協(xié)理員在入戶走訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)某居民李某（48歲，失業(yè)1年）符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件，應(yīng)指導(dǎo)其向（）提出申請(qǐng)。A.社區(qū)（村）公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)B.縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)C.市級(jí)就業(yè)服務(wù)中心D.省級(jí)就業(yè)服務(wù)管理局19.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的表述，錯(cuò)誤的是（）A.失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移B.轉(zhuǎn)移后繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算C.已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，轉(zhuǎn)移后重新計(jì)算領(lǐng)取期限D(zhuǎn).轉(zhuǎn)移時(shí)應(yīng)劃轉(zhuǎn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用20.某企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)責(zé)令限期繳納后仍未繳納。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可申請(qǐng)人民法院（）A.查封企業(yè)財(cái)產(chǎn)B.扣押企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備C.拍賣企業(yè)財(cái)產(chǎn)抵繳D.凍結(jié)企業(yè)銀行賬戶二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有2-4個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、多選、少選均不得分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要工作職責(zé)包括（）A.開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳B.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.采集和更新就業(yè)失業(yè)信息D.審核企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)E.組織就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓(xùn)2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.保守商業(yè)秘密E.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害B.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.職工因工外出期間，因個(gè)人原因與他人斗毆受傷D.職工在工作時(shí)間突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡E.職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷4.就業(yè)援助的主要措施包括（）A.公益性崗位安置B.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼C.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息E.最低生活保障兜底5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況C.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況E.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況6.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來(lái)源包括（）A.個(gè)人繳納的全部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的30%C.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的利息D.政府財(cái)政補(bǔ)貼E.企業(yè)年金7.下列關(guān)于試用期的表述，正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期E.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)者代表E.人民法院代表9.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，可選擇的繳費(fèi)方式有（）A.按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例按月繳納B.一次性躉繳全年費(fèi)用C.參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.由所在社區(qū)統(tǒng)一代繳E.與用人單位共同繳納10.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益E.因客觀情況變化未與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在錄入就業(yè)失業(yè)信息時(shí)，應(yīng)確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性，不得隨意修改。（）2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）3.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（）4.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）6.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。（）7.就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按規(guī)定申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年；對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休。（）8.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之三的滯納金。（）9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的查處期限一般為60個(gè)工作日，情況復(fù)雜的可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。（）四、案例分析題（共50分）案例一（20分）：2024年10月，李某（45歲，失業(yè)人員）與某物業(yè)公司簽訂1年期勞動(dòng)合同，約定月工資3000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）。2025年3月，李某因父親生病需照料，向公司申請(qǐng)事假10天，公司未批準(zhǔn)。李某自行休假后，公司以“連續(xù)曠工3天以上”為由解除勞動(dòng)合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。問(wèn)題：1.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？說(shuō)明理由。（5分）2.若調(diào)解不成，李某可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？（5分）3.若李某主張公司違法解除勞動(dòng)合同，可要求哪些賠償？（5分）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)提供哪些協(xié)助？（5分）案例二（30分）：2023年5月，王某（農(nóng)民工）入職某建筑公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2025年2月，王某在施工中從腳手架墜落，經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘。公司以“未簽勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。王某向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。問(wèn)題：1.未簽書(shū)面勞動(dòng)合同是否影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定？說(shuō)明依據(jù)。（6分）2.王某申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提交哪些材料？（6分）3.若認(rèn)定為工傷，王某可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？（6分）4.公司未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（6分）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在協(xié)助王某維權(quán)時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？（6分）答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.B4.C5.A6.B7.D8.B9.C10.B11.B12.A13.C14.A15.D16.C17.C18.A19.C20.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCE2.BCE3.ABE4.ABCD5.ABCDE6.AC7.ABCDE8.ABC9.AB10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×（萬(wàn)分之五）9.√10.√四、案例分析題案例一1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但本案中，李某因父親生病申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)后休假，其行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”需看公司規(guī)章制度是否明確“曠工3天以上”為嚴(yán)重違紀(jì)，且該規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并已告知?jiǎng)趧?dòng)者。若公司無(wú)法證明規(guī)章制度的合法性和告知義務(wù)，則解除行為違法。2.可通過(guò)以下途徑：①向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；②對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；③也可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。3.若違法解除，李某可要求：①繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；②或要求公司支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1年工齡計(jì)算1個(gè)月工資（3000元），賠償金為6000元。4.協(xié)助內(nèi)容：①指導(dǎo)李某收集勞動(dòng)合同、工資記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)等證據(jù)；②協(xié)助聯(lián)系調(diào)解委員會(huì)，參與調(diào)解過(guò)程；③普及《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除合同的規(guī)定；④引導(dǎo)李某通過(guò)合法途徑維權(quán)，避免過(guò)激行為。案例二1.不影響。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備“用人單位和勞