2025年勞動關(guān)系與勞動法自考題庫答案一、單項選擇題1.以下屬于勞動關(guān)系特征的是（）A.主體雙方具有平等性B.主體雙方具有隸屬性C.是一種財產(chǎn)關(guān)系D.是一種民事關(guān)系答案：B。勞動關(guān)系的特征之一是主體雙方具有隸屬性，勞動者要服從用人單位的管理和指揮。主體雙方在建立勞動關(guān)系時具有平等性，但在勞動過程中具有隸屬性，A選項不全面；勞動關(guān)系不僅是財產(chǎn)關(guān)系，還具有人身屬性，C選項不準(zhǔn)確；勞動關(guān)系有別于民事關(guān)系，D選項錯誤。2.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，所以最低就業(yè)年齡是16周歲。3.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）A.訂立勞動合同之日B.用工之日C.勞動合同備案之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：B。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。訂立勞動合同并不意味著勞動關(guān)系建立，有可能先訂立合同后用工，A選項錯誤；勞動合同備案不是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志，C選項錯誤；領(lǐng)取工資是勞動關(guān)系建立后的一個表現(xiàn)，并非建立時間，D選項錯誤。4.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是（）A.與本單位訂立短期固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.新入職的員工答案：B。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。所以選B。7.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。9.以下屬于勞動行政部門監(jiān)督檢查范圍的是（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度的情況B.用人單位股東的出資情況C.用人單位的市場份額情況D.用人單位的財務(wù)狀況答案：A。勞動行政部門監(jiān)督檢查的范圍包括用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)章制度的情況、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況等與勞動相關(guān)的事項。用人單位股東的出資情況、市場份額情況和財務(wù)狀況不屬于勞動行政部門監(jiān)督檢查的范圍。10.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。二、多項選擇題1.以下屬于勞動關(guān)系主體的有（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：AB。勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位。勞動行政部門是勞動監(jiān)督管理的主體，工會是代表勞動者權(quán)益的組織，但它們不是勞動關(guān)系的主體，所以選AB。2.勞動合同終止的情形包括（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在上述ABCD四種情形下都可以解除勞動合同。4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。在這些情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。5.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC。勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織，所以選ABC。6.以下屬于工資組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。7.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，未成年工是指（）A.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者B.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者C.從事礦山井下作業(yè)的勞動者D.從事有毒有害作業(yè)的勞動者答案：B。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，A選項錯誤；C和D選項描述的是工作崗位，不是未成年工的定義，所以選B。8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容一般涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。9.勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，有權(quán)采取的措施包括（）A.進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員C.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料答案：ABCD。勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，有權(quán)進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料等。10.以下屬于勞動法律責(zé)任形式的有（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.道德責(zé)任答案：ABC。勞動法律責(zé)任形式主要包括行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。道德責(zé)任不屬于法律責(zé)任形式，所以選ABC。三、簡答題1.簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在多方面的區(qū)別：（1）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。（2）主體地位不同。在勞動關(guān)系中，主體雙方在勞動過程中存在隸屬關(guān)系，勞動者要服從用人單位的管理和指揮。而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方自主安排工作，接受勞務(wù)一方一般不進(jìn)行具體的管理。（3）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動關(guān)系中的勞動者享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，如獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)利，同時要履行遵守用人單位規(guī)章制度等義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中，雙方的權(quán)利義務(wù)主要由雙方通過合同約定，受民法的調(diào)整。（4）適用法律不同。勞動關(guān)系主要由勞動法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系主要由民法通則和合同法等民事法律規(guī)范調(diào)整。（5）國家干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系中，國家對用人單位的勞動用工、工資支付、社會保險等方面有較多的干預(yù)和規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系中，國家干預(yù)程度相對較小，主要遵循當(dāng)事人意思自治原則。（6）糾紛解決途徑不同。勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，一般先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的爭議，可以直接向人民法院提起民事訴訟。2.簡述勞動合同的訂立原則。答：勞動合同的訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則。勞動合同的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。主體合法是指用人單位和勞動者都必須具備法定的主體資格；內(nèi)容合法是指勞動合同的各項條款不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；形式合法是指勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；訂立程序合法是指訂立勞動合同的過程要符合法定的步驟和要求。（2）公平原則。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)要對等，不能存在明顯的不公平現(xiàn)象。用人單位不能利用自己的優(yōu)勢地位在合同中設(shè)定不合理的條款，損害勞動者的利益。（3）平等自愿原則。平等是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時的法律地位平等，不存在高低、從屬之分。自愿是指訂立勞動合同完全出于雙方當(dāng)事人自己的意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不受第三者的非法干涉。（4）協(xié)商一致原則。用人單位和勞動者要對勞動合同的各項條款進(jìn)行充分協(xié)商，在雙方意思表示一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。只有經(jīng)過協(xié)商一致，才能體現(xiàn)雙方的真實意愿，保證勞動合同的順利履行。（5）誠實信用原則。雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠實、守信，如實告知對方有關(guān)情況，不得隱瞞或欺詐。用人單位要如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等情況，勞動者也要如實提供自己的相關(guān)信息。3.簡述勞動爭議處理的原則和程序。答：（1）勞動爭議處理的原則①合法原則。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理勞動爭議的整個過程都要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，包括處理程序和處理結(jié)果都要合法。要以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確適用法律。②公正原則。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時，要公正對待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方。要保障雙方當(dāng)事人平等地行使權(quán)利，嚴(yán)格按照法律規(guī)定和事實進(jìn)行處理。③及時處理原則。勞動爭議一旦發(fā)生，會影響勞動者和用人單位的正常生產(chǎn)生活秩序，因此要及時處理。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)要在規(guī)定的時間內(nèi)完成處理工作，避免爭議久拖不決。④著重調(diào)解原則。調(diào)解是解決勞動爭議的重要方式，在勞動爭議處理的各個階段都要注重調(diào)解。通過調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，化解矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（2）勞動爭議處理的程序①協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是一種靈活、便捷的方式，有利于快速解決爭議。②調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。③仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，仲裁委員會一般會在受理仲裁申請后的一定時間內(nèi)作出裁決。④訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。人民法院會按照民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理和判決。4.簡述用人單位的勞動規(guī)章制度的制定和效力。答：（1）用人單位勞動規(guī)章制度的制定①制定主體。用人單位勞動規(guī)章制度的制定主體應(yīng)當(dāng)是用人單位，一般由用人單位的管理層或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)起草和制定。②民主程序。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。③公示或告知。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。公示的方式可以包括在單位公告欄張貼、通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等，告知勞動者可以采用書面簽字確認(rèn)等方式。（2）用人單位勞動規(guī)章制度的效力①合法有效的勞動規(guī)章制度對用人單位和勞動者都具有約束力。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度的要求履行自己的勞動義務(wù)。如果勞動者違反規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。②勞動規(guī)章制度可以作為勞動爭議處理的依據(jù)。在勞動爭議案件中，如果用人單位的規(guī)章制度是合法制定并公示或告知勞動者的，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可以將其作為判斷雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)之一。但是，用人單位的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該規(guī)章制度無效。③勞動規(guī)章制度與勞動合同約定不一致時，一般以勞動合同約定為準(zhǔn)。因為勞動合同是用人單位與勞動者之間的具體約定，更能體現(xiàn)雙方的真實意愿。但如果勞動者請求優(yōu)先適用規(guī)章制度的，人民法院應(yīng)予支持。5.簡述集體合同的作用。答：集體合同具有以下重要作用：（1）維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。集體合同可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行協(xié)商確定，為勞動者爭取更有利的勞動條件和待遇。通過集體協(xié)商簽訂集體合同，能夠彌補(bǔ)勞動者個人談判能力的不足，使勞動者在勞動權(quán)益方面得到更有效的保障。（2）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。集體合同是用人單位和勞動者雙方通過平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，為雙方在勞動過程中的行為提供了規(guī)范和準(zhǔn)則。這有助于減少勞動糾紛的發(fā)生，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，集體合同也可以作為解決爭議的重要依據(jù)。（3）加強(qiáng)企業(yè)民主管理。集體合同的簽訂過程需要職工代表參與協(xié)商，這為職工參與企業(yè)管理提供了渠道。職工可以通過職工代表表達(dá)自己的意見和訴求，參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定和重大事項的決策，增強(qiáng)職工的主人翁意識和責(zé)任感，提高企業(yè)的管理水平。（4）提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。合理的集體合同條款可以激勵勞動者的工作積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)勞動者的勞動權(quán)益得到保障，工作條件和待遇得到改善時，他們會更加努力地工作，從而提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時，穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系也有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。（5）推動勞動法制建設(shè)。集體合同制度是勞動法律體系的重要組成部分，它的實施有助于推動勞動法律的貫徹執(zhí)行。集體合同的內(nèi)容往往會對勞動法律的一些規(guī)定進(jìn)行細(xì)化和補(bǔ)充，使勞動法律在企業(yè)中得到更好的落實。而且，集體合同制度的發(fā)展也可以為勞動立法提供實踐經(jīng)驗，促進(jìn)勞動法律的不斷完善。四、論述題1.論述我國勞動法對勞動者權(quán)益保護(hù)的主要體現(xiàn)。答：我國勞動法對勞動者權(quán)益保護(hù)體現(xiàn)在多個方面，以下進(jìn)行詳細(xì)論述：（1）就業(yè)權(quán)益保護(hù)①平等就業(yè)權(quán)。勞動法規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，禁止用人單位因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而對勞動者進(jìn)行就業(yè)歧視。這確保了勞動者在就業(yè)市場上能夠公平競爭，有平等的機(jī)會獲得工作崗位。例如，在招聘過程中，用人單位不能以性別為由拒絕錄用符合條件的女性求職者。②就業(yè)保障。勞動法對特殊群體的就業(yè)給予一定的保障，如殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等。同時，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，對未成年工實行特殊勞動保護(hù)，保障了未成年人的身心健康和受教育權(quán)利。（2）勞動合同權(quán)益保護(hù)①勞動合同的訂立。勞動法要求用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這有助于防止用人單位不簽訂合同，侵害勞動者權(quán)益。同時，對于勞動合同的必備條款、試用期、服務(wù)期等都有明確規(guī)定，保障了勞動者在合同訂立階段的合法權(quán)益。例如，規(guī)定試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)，防止用人單位濫用試用期，壓低勞動者工資。②勞動合同的履行和變更。勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。在勞動合同履行過程中，用人單位變更勞動合同應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。這保障了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利和對合同變更的知情權(quán)和參與權(quán)。③勞動合同的解除和終止。勞動法對用人單位解除勞動合同的情形和程序進(jìn)行了嚴(yán)格限制，只有在符合法定條件時才能解除勞動合同，并且要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于勞動者，在用人單位存在違法行為時，勞動者可以隨時解除勞動合同。同時，勞動合同終止時，用人單位也可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這保障了勞動者在合同解除和終止時的權(quán)益。（3）工作時間和休息休假權(quán)益保護(hù)①工作時間規(guī)定。勞動法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，即勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。這防止了用人單位過度延長勞動者工作時間，保障了勞動者的休息權(quán)利。②休息休假制度。勞動法規(guī)定勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假等休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者工作的，要按照規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這保障了勞動者在休息休假期間的權(quán)益和獲得加班工資的權(quán)利。（4）勞動報酬權(quán)益保護(hù)①工資支付保障。勞動法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這確保了勞動者能夠按時足額獲得勞動報酬，維持基本生活。②工資分配原則。勞動法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這保障了勞動者在工資分配上的公平性，避免因性別、身份等因素導(dǎo)致不合理的工資差距。（5）勞動安全衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)①用人單位的義務(wù)。勞動法規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。②勞動者的權(quán)利。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。這保障了勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。（6）社會保險和福利權(quán)益保護(hù)①社會保險制度。勞動法規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這為勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供了基本的生活保障。②福利待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。這有助于提高勞動者的生活質(zhì)量，增強(qiáng)勞動者的歸屬感和工作積極性。（7）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益保護(hù)勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。這保障了勞動者獲得職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。（8）勞動爭議處理權(quán)益保護(hù)勞動法建立了勞動爭議處理制度，規(guī)定了勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序。勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議時，有權(quán)通過合法途徑解決爭議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正、及時地處理勞動爭議，保障勞動者的合法訴求得到解決。五、案例分析題案例：甲公司與勞動者乙簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定乙的工作崗位為銷售專員，月工資為50