實(shí)習(xí)協(xié)議合同一、實(shí)習(xí)協(xié)議的基本構(gòu)成實(shí)習(xí)協(xié)議是明確實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，其核心在于規(guī)范實(shí)習(xí)行為、防范法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)2025年最新實(shí)踐，一份完整的實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含主體信息、實(shí)習(xí)期限、崗位內(nèi)容、待遇保障、雙方權(quán)責(zé)、違約責(zé)任等核心模塊，并需符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《民法典》及地方勞動(dòng)保障條例的相關(guān)要求。協(xié)議需由實(shí)習(xí)單位（甲方）與實(shí)習(xí)生（乙方）簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份留存。二、核心條款詳解（一）實(shí)習(xí)主體與目的主體信息協(xié)議需明確雙方基本信息：甲方應(yīng)填寫單位全稱、注冊(cè)地址、法定代表人及聯(lián)系方式；乙方需注明姓名、身份證號(hào)、學(xué)校名稱、聯(lián)系方式及緊急聯(lián)系人信息。若實(shí)習(xí)生為在校學(xué)生，建議附加學(xué)校推薦信或三方協(xié)議作為附件，以確認(rèn)實(shí)習(xí)行為的合規(guī)性。實(shí)習(xí)目的條款中需闡明實(shí)習(xí)的教育屬性，例如“乙方通過(guò)參與甲方實(shí)際工作，提升專業(yè)技能與職場(chǎng)適應(yīng)能力，甲方為乙方提供符合其專業(yè)方向的實(shí)踐機(jī)會(huì)”，避免將實(shí)習(xí)與勞動(dòng)關(guān)系混淆。（二）實(shí)習(xí)期限與崗位安排期限設(shè)定實(shí)習(xí)期限需明確起止日期，通常為3-6個(gè)月，具體時(shí)長(zhǎng)由雙方協(xié)商確定。若需延長(zhǎng)實(shí)習(xí)，應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)議中需注明：“本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月，其中前____天為實(shí)習(xí)適應(yīng)期。”崗位與內(nèi)容需詳細(xì)描述實(shí)習(xí)崗位名稱（如“市場(chǎng)營(yíng)銷助理”“軟件測(cè)試工程師”）及具體工作內(nèi)容，例如：“乙方需協(xié)助完成市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)整理、競(jìng)品分析報(bào)告撰寫；參與月度營(yíng)銷方案討論，并提交創(chuàng)意提案?！北苊馐褂谩胺膯挝话才拧钡饶：硎?，以防崗位與約定不符。（三）實(shí)習(xí)待遇與保障實(shí)習(xí)津貼2025年多地明確要求實(shí)習(xí)單位需支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的實(shí)習(xí)津貼，具體金額需在協(xié)議中明確，例如：“甲方每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付實(shí)習(xí)津貼人民幣_(tái)___元（稅前）?！比籼峁╊~外補(bǔ)貼（如交通、餐飲補(bǔ)貼），需注明標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式。保險(xiǎn)與安全甲方必須為乙方購(gòu)買實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，保單號(hào)需作為附件留存。協(xié)議中需包含安全保障條款：“甲方確保實(shí)習(xí)場(chǎng)所符合安全標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，實(shí)習(xí)期間因工作原因?qū)е碌囊馔馐鹿?，由保險(xiǎn)公司按約定賠付，不足部分由甲方承擔(dān)?！备＠c資源部分單位提供住宿或食堂福利，需明確費(fèi)用承擔(dān)方，例如：“甲方提供免費(fèi)宿舍，水電費(fèi)由乙方自理；食堂用餐享受員工折扣，費(fèi)用由乙方自行結(jié)算。”（四）雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：對(duì)乙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核（如月度評(píng)估、項(xiàng)目成果驗(yàn)收）；根據(jù)工作需要調(diào)整實(shí)習(xí)內(nèi)容（需提前3個(gè)工作日書面通知乙方）；若乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，有權(quán)提前終止協(xié)議。義務(wù)：指派實(shí)習(xí)導(dǎo)師，提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；保障乙方每周實(shí)習(xí)時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，且不得安排加班或夜班（特殊行業(yè)需經(jīng)乙方同意并備案）；實(shí)習(xí)結(jié)束后15日內(nèi)出具加蓋公章的實(shí)習(xí)證明，注明實(shí)習(xí)崗位、時(shí)長(zhǎng)及表現(xiàn)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：拒絕從事與實(shí)習(xí)內(nèi)容無(wú)關(guān)的危險(xiǎn)工作；要求甲方按約定支付津貼及提供安全保障；對(duì)實(shí)習(xí)考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出書面申訴。義務(wù)：遵守甲方考勤制度（如每日打卡、請(qǐng)假需提前提交書面申請(qǐng)）；保守商業(yè)秘密（如客戶資料、技術(shù)文檔），保密義務(wù)延至實(shí)習(xí)結(jié)束后2年；未經(jīng)甲方允許，不得將實(shí)習(xí)期間接觸的信息用于個(gè)人研究或第三方合作。（五）保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密條款明確乙方需保密的范圍：“乙方不得泄露甲方未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)專利及客戶信息，禁止擅自復(fù)制、傳播涉密文件。”若違反保密義務(wù)，需賠償甲方因此造成的直接損失。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定實(shí)習(xí)期間成果歸屬：“乙方在甲方指導(dǎo)下完成的設(shè)計(jì)方案、代碼程序、調(diào)研報(bào)告等成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；乙方獨(dú)立創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但需書面聲明并經(jīng)甲方確認(rèn)?！保┻`約責(zé)任與協(xié)議解除違約情形甲方違約：未按時(shí)支付津貼，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；擅自解除協(xié)議，需提前7個(gè)工作日通知乙方并支付1個(gè)月津貼作為補(bǔ)償。乙方違約：無(wú)故缺勤累計(jì)達(dá)5天，甲方可單方解除協(xié)議；因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額不超過(guò)實(shí)習(xí)期間總津貼的50%）。協(xié)議解除除期滿自動(dòng)終止外，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，但需提前5個(gè)工作日書面通知對(duì)方。若乙方因升學(xué)、疾病等特殊原因需提前終止，應(yīng)提供相關(guān)證明，甲方不得拒絕或克扣津貼。（七）爭(zhēng)議解決與其他爭(zhēng)議解決約定協(xié)商優(yōu)先原則：“雙方因協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟?！毖a(bǔ)充條款可增加個(gè)性化約定，例如：“甲方優(yōu)先錄用表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，具體錄用條件另行協(xié)商；實(shí)習(xí)期間乙方如需請(qǐng)假，需提供學(xué)?；蜥t(yī)院證明，累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)實(shí)習(xí)總時(shí)長(zhǎng)的10%?！比?、2025年實(shí)習(xí)協(xié)議注意事項(xiàng)（一）法律風(fēng)險(xiǎn)防范避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議中需明確“實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，甲方無(wú)需為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，但不得安排實(shí)習(xí)生從事主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位或替代正式員工。合規(guī)性審查實(shí)習(xí)崗位不得涉及《勞動(dòng)法》規(guī)定的禁忌勞動(dòng)范圍（如高空作業(yè)、有毒環(huán)境），未滿16周歲的未成年人不得簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。（二）協(xié)議履行要點(diǎn)書面記錄留存甲方需建立實(shí)習(xí)檔案，包括考勤記錄、考核結(jié)果、培訓(xùn)簽到表等，乙方應(yīng)定期確認(rèn)并簽字；津貼發(fā)放憑證需保存至少3年。變更與備案任何協(xié)議條款的變更需經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，涉及崗位調(diào)整、期限延長(zhǎng)的，需在變更后3日內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案（部分地區(qū)要求）。（三）實(shí)習(xí)生權(quán)益維護(hù)證據(jù)意識(shí)乙方應(yīng)留存協(xié)議原件、津貼轉(zhuǎn)賬記錄、加班通知等文件，若甲方存在拖欠津貼、安全隱患等問(wèn)題，可向當(dāng)?shù)厝松缇只蚪逃滞对V。實(shí)習(xí)證明規(guī)