酒店經(jīng)理勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營需要，擬聘請乙方擔(dān)任酒店經(jīng)理一職，乙方具備相應(yīng)的專業(yè)能力和經(jīng)驗，愿意接受甲方的聘請，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任酒店經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)酒店的日常運營管理工作，包括但不限于制定酒店的經(jīng)營策略、管理團隊、提升服務(wù)質(zhì)量、控制成本、確保酒店的正常運營和業(yè)務(wù)拓展等。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的酒店經(jīng)營目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施各項經(jīng)營管理活動，努力完成經(jīng)營任務(wù)，提高酒店的經(jīng)濟效益和社會效益。3.乙方需負(fù)責(zé)與酒店相關(guān)的各方進行溝通協(xié)調(diào)，包括但不限于業(yè)主、客戶、供應(yīng)商、政府部門等，維護良好的合作關(guān)系。4.乙方應(yīng)積極推動酒店的創(chuàng)新和發(fā)展，不斷提升酒店的競爭力和市場份額，根據(jù)市場變化及時調(diào)整經(jīng)營策略和服務(wù)內(nèi)容。（二）工作地點乙方的工作地點為酒店。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定的工作時間和工作要求，按時完成工作任務(wù)。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)酒店的實際經(jīng)營情況靈活安排，但乙方應(yīng)確保完成工作任務(wù)，并遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。甲方不支付乙方不定時工作制下的加班工資，但在法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照周、月、季、年等為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定申請和安排休假，休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理工作中的緊急事項。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。1.基本工資為每月元，甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)進行考核發(fā)放，考核周期為[月度/季度/年度]?？冃ЧべY的具體數(shù)額由甲方根據(jù)考核結(jié)果確定。3.獎金根據(jù)酒店的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻發(fā)放，具體數(shù)額由甲方根據(jù)實際情況確定。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和市場行情等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整的具體時間和幅度由甲方?jīng)Q定。（三）加班工資甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。（四）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供工作餐、住宿等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方為乙方提供工作餐、住宿等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定正確使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)根據(jù)酒店的實際情況，不斷改善工作環(huán)境和工作條件，提高乙方的工作舒適度和工作效率。（三）職業(yè)危害防護甲方對乙方所在的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行評估，并采取相應(yīng)的防護措施，如提供防護設(shè)備、定期進行職業(yè)健康檢查等。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)危害防護工作，遵守相關(guān)規(guī)定。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.因不可抗力或其他客觀原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；|法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同終止后的義務(wù)1.本合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。2.乙方應(yīng)在離職前將其保管的甲方財物、文件資料等全部歸還甲方，并辦理工作交接手續(xù)。工作交接未完成的，甲方有權(quán)暫扣乙方的工資等款項。3.甲方應(yīng)在合同終止或解除后的[具體期限]內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[具體期限]年。（二）競業(yè)限制1.乙方在與甲方簽訂本合同期間及離職后[具體期限]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[具體比例]。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資、福利待遇等，或者未按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方因此遭受的損失。2.甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同，或者違反法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定履行工作義務(wù)，或者違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前月平均工資的[具體倍數(shù)]。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁