梧州市總工會勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室考核評分表單位：考核項目序號考核內(nèi)容考核驗收評分標準標準分市總考評情況考評分組織建設(shè)（20分）1成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成立以企業(yè)黨委和行政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、工會主席為副組長的創(chuàng)建勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成員組成合理（4分）。42有領(lǐng)軍人物至少有一名全國、自治區(qū)梧州市勞動模范，或全國、廣西五一勞動獎?wù)芦@得者，或在工作崗位上技術(shù)技能特出，成績特別顯著的能手為領(lǐng)軍人物（7分）。73有創(chuàng)新團隊團隊專業(yè)結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)相對合理，團隊協(xié)作氛圍濃厚（7分）。74有創(chuàng)新工作室牌匾要懸掛勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室牌匾，位置醒目（2分）。2制度建設(shè)（20分）5建立管理制度制定勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室管理辦法和工作制度（4分），少一項扣2分。46制定勞模工作室總體規(guī)劃和年度工作計劃，年終有總結(jié)（3分），少一項扣1分。37組織機構(gòu)、總體目標、研究項目、工作目標、工作職責等內(nèi)容上墻（3分），少一項扣1分。38建立臺賬制度建立創(chuàng)建活動臺賬、創(chuàng)新成果臺賬和成員發(fā)展臺賬（3分），少一項扣1分。39所在單位工會建立勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室管理臺賬（2分），沒有不得分。210建立考核制度勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室對自身工作每年進行自檢一次以上，有自檢材料（5分）。23考核項目序號考核內(nèi)容考核驗收評分標準標準分市總考評情況考評分創(chuàng)新項目（20分）11開展創(chuàng)新項目研發(fā)承擔科技攻關(guān)項目、管理創(chuàng)新項目、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目及其他項目的研發(fā)，參與相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新重大課題的討論，每年至少有1個單位立項的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項目（10分），沒有不得分。1012發(fā)揮影響身邊人、帶動一班人的示范引領(lǐng)作用，積極開展“名師帶徒”活動，實施傳、幫、帶，每個勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室要影響帶動職工3人（10分），每少一名扣2分。10創(chuàng)新成果（30分）13創(chuàng)新成果顯著每兩年至少有1項成果得到單位或市級以上科研機構(gòu)的認可或認定，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益和社會效益（20分），沒有成果不得分。2014以電視、廣播、報刊、宣傳欄等多種形式廣發(fā)宣傳勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室的先進事跡，及時總結(jié)推廣勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室的成果和做法（10分）10場地經(jīng)費（10分）15有固定場所有固定的辦公和活動場所，并配備電腦等必要的辦公設(shè)備、器材工具、實驗儀器等（5分）。516有經(jīng)費投入有滿足工作需要及用于創(chuàng)新活動的專項經(jīng)費，專項