建筑設(shè)計(jì)師作品集評(píng)估及績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)計(jì)創(chuàng)新能力設(shè)計(jì)方案原創(chuàng)性30%在項(xiàng)目中提出至少2項(xiàng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)方案根據(jù)方案的新穎性、獨(dú)特性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)創(chuàng)新方案計(jì)10分，最高50分技術(shù)突破應(yīng)用成功應(yīng)用至少1項(xiàng)新技術(shù)或新材料根據(jù)技術(shù)應(yīng)用的效果和影響力進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)技術(shù)突破計(jì)10分，最高50分設(shè)計(jì)理念前瞻性設(shè)計(jì)方案體現(xiàn)行業(yè)前沿理念根據(jù)設(shè)計(jì)理念的前瞻性和可行性進(jìn)行評(píng)分，滿分50分設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)獲得至少1項(xiàng)設(shè)計(jì)類獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別和影響力進(jìn)行評(píng)分，國際級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)50分，國家級(jí)40分，省級(jí)30分，市級(jí)20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的設(shè)計(jì)貢獻(xiàn)在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中主導(dǎo)或核心參與至少2個(gè)設(shè)計(jì)階段根據(jù)設(shè)計(jì)貢獻(xiàn)的深度和廣度進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)核心參與的階段計(jì)10分，最高50分項(xiàng)目執(zhí)行能力項(xiàng)目按時(shí)交付率25%年度內(nèi)項(xiàng)目按時(shí)交付率達(dá)到90%以上根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際交付時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差進(jìn)行評(píng)分，每偏差1%扣5分，最低0分設(shè)計(jì)成本控制設(shè)計(jì)方案在預(yù)算范圍內(nèi)完成根據(jù)設(shè)計(jì)方案的實(shí)際成本與預(yù)算的偏差進(jìn)行評(píng)分，偏差在5%以內(nèi)為滿分50分，每超5%扣10分，最低0分設(shè)計(jì)質(zhì)量穩(wěn)定性年度內(nèi)設(shè)計(jì)返工率低于10%根據(jù)設(shè)計(jì)返工次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每返工1次扣5分，最低0分客戶滿意度客戶滿意度調(diào)查得分高于85分根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，每低1分扣2分，最低0分設(shè)計(jì)文件完整度提交的設(shè)計(jì)文件完整且符合規(guī)范根據(jù)設(shè)計(jì)文件的完整性和規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)缺陷扣5分，最低0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%年度內(nèi)跨部門溝通問題解決率高于95%根據(jù)跨部門溝通問題的解決效率和效果進(jìn)行評(píng)分，每低1%扣2分，最低0分團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中積極分享經(jīng)驗(yàn)和資源根據(jù)團(tuán)隊(duì)同事的反饋進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)積極貢獻(xiàn)計(jì)10分，最高50分設(shè)計(jì)評(píng)審表現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)評(píng)審中提出建設(shè)性意見根據(jù)評(píng)審意見的質(zhì)量和影響力進(jìn)行評(píng)分，每次有效意見計(jì)10分，最高50分新人指導(dǎo)與培養(yǎng)年度內(nèi)至少指導(dǎo)1名新員工根據(jù)指導(dǎo)效果和新人成長速度進(jìn)行評(píng)分，每名有效指導(dǎo)計(jì)10分，最高50分會(huì)議參與度年度內(nèi)重要會(huì)議參與率達(dá)到95%以上根據(jù)會(huì)議參與頻率和發(fā)言質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每低1%扣2分，最低0分專業(yè)發(fā)展與影響力專業(yè)學(xué)習(xí)與認(rèn)證25%年度內(nèi)完成至少2項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)或獲得相關(guān)認(rèn)證根據(jù)培訓(xùn)或認(rèn)證的級(jí)別和含金量進(jìn)行評(píng)分，國際級(jí)50分，國家級(jí)40分，省級(jí)30分，市級(jí)20分行業(yè)交流與分享年度內(nèi)至少參加1次行業(yè)會(huì)議或進(jìn)行1次內(nèi)部技術(shù)分享根據(jù)會(huì)議級(jí)別和分享效果進(jìn)行評(píng)分，國際會(huì)議50分，國家級(jí)40分，省級(jí)30分，市級(jí)20分；內(nèi)部分享20分專業(yè)文章或案例發(fā)表年度內(nèi)發(fā)表至少1篇專業(yè)文章或案例根據(jù)發(fā)表渠道和影響力進(jìn)行評(píng)分，國際期刊50分，國家級(jí)40分，省級(jí)30分，市級(jí)20分行業(yè)影響力在行業(yè)內(nèi)獲得認(rèn)可或被邀請(qǐng)參與重要項(xiàng)目根據(jù)行業(yè)內(nèi)的知名度和被邀請(qǐng)參與重要項(xiàng)目的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)認(rèn)可或邀請(qǐng)計(jì)10分，最高50分知識(shí)庫貢獻(xiàn)年度內(nèi)貢獻(xiàn)至少3篇高質(zhì)量設(shè)計(jì)文檔到知識(shí)庫根據(jù)文檔質(zhì)量和使用頻率進(jìn)行評(píng)分，每篇高質(zhì)量文檔計(jì)10分，最高50分本考核表用于評(píng)估建筑設(shè)計(jì)師在作品集及日常工作中表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)價(jià)客觀公正。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分按權(quán)重加權(quán)計(jì)算。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者