2025年人力資源管理師(二級)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)考試專項模擬試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.某制造企業(yè)因訂單銳減，擬對200名操作工實行經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)應提前多少日向工會或全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告？A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員須提前30日說明情況并報告。2.集體合同簽訂后，用人單位應當自合同生效之日起多少日內(nèi)，將文本報送勞動行政部門審查？A.3日??B.5日??C.7日??D.10日【答案】C【解析】《集體合同規(guī)定》第二十三條明確7日內(nèi)報送。3.下列關(guān)于“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”區(qū)別的表述，錯誤的是：A.勞動關(guān)系受《勞動合同法》調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受《民法典》調(diào)整B.勞動關(guān)系必須簽訂書面合同，勞務(wù)關(guān)系必須簽訂書面協(xié)議C.勞動關(guān)系中勞動者享有社會保險權(quán)利，勞務(wù)關(guān)系中提供方自行參保D.勞動關(guān)系適用加班工資規(guī)則，勞務(wù)關(guān)系適用約定報酬【答案】B【解析】勞動關(guān)系應簽書面合同，但勞務(wù)關(guān)系可書面也可口頭，B項“必須”表述錯誤。4.某公司員工李某因拒絕違章指揮被扣發(fā)當月績效，李某可向哪一機構(gòu)申請救濟？A.勞動爭議仲裁委員會??B.人民法院??C.勞動監(jiān)察大隊??D.工會【答案】A【解析】扣發(fā)績效屬于勞動報酬爭議，應先仲裁。5.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。若工會認為不適當，用人單位應當：A.直接撤銷解除決定??B.報勞動行政部門批準C.研究工會意見并書面答復工會??D.召開職工大會表決【答案】C【解析】《勞動合同法》第四十三條規(guī)定需研究并答復。6.關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是：A.競業(yè)限制期限最長不得超過1年B.競業(yè)限制補償金可在解除后一次性支付C.競業(yè)限制適用于所有勞動者D.勞動者違反競業(yè)限制，單位可直接要求繼續(xù)履行并索賠【答案】D【解析】A項應為2年；B項應按月支付；C項限于知悉商業(yè)秘密人員；D項符合《勞動合同法》第二十三條。7.某企業(yè)工會主席任期未滿，企業(yè)因其組織罷工擬將其解雇，下列選項正確的是：A.企業(yè)可立即解除勞動合同B.企業(yè)需報勞動行政部門批準C.企業(yè)不得解除，除非出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條情形D.企業(yè)可降薪但不得解雇【答案】C【解析】《工會法》第十八條給予工會干部特殊保護。8.勞動爭議仲裁時效期間為：A.3個月??B.6個月??C.1年??D.2年【答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確1年。9.下列哪一項不屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危緼.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除B.勞動者因單位未繳社保而解除C.勞動者因個人原因辭職D.用人單位經(jīng)濟性裁員【答案】C【解析】個人原因辭職無補償。10.某集體合同規(guī)定“年度工資增長不低于5%”，但企業(yè)年度虧損，企業(yè)方提出零增長，職工方反對。此時應：A.企業(yè)可單方?jīng)Q定零增長??B.提交勞動行政部門裁決C.啟動集體協(xié)商再次談判??D.直接申請仲裁【答案】C【解析】集體合同變更需重新協(xié)商。11.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的是：A.派遣單位須與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限合同B.用工單位可將派遣勞動者再派遣到其他單位C.派遣崗位可長期性替代主營業(yè)務(wù)崗位D.派遣勞動者無權(quán)參加用工單位工會【答案】A【解析】《勞動合同法》第五十八條明確2年以上合同。12.某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定“員工遲到3次視為嚴重違紀可即時解雇”，該制度生效須滿足：A.總經(jīng)理簽字??B.工會同意??C.職工代表大會或全體職工討論通過并公示??D.報勞動局備案【答案】C【解析】《勞動合同法》第四條要求民主程序并公示。13.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應：A.提前3日通知即可解除??B.隨時解除無需通知C.提前30日書面通知??D.支付代通知金【答案】A【解析】《勞動合同法》第三十九條，試用期解除須說明理由，提前3日通知為慣例。14.下列哪項屬于“行政法規(guī)”？A.《勞動合同法》??B.《工傷保險條例》??C.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》??D.《企業(yè)年金辦法》【答案】B【解析】《工傷保險條例》由國務(wù)院發(fā)布，屬行政法規(guī)。15.某企業(yè)以“末位淘汰”為由解除員工勞動合同，司法實踐中通常認定：A.屬于經(jīng)濟性裁員??B.屬于合法解除??C.屬于違法解除??D.屬于協(xié)商解除【答案】C【解析】末位淘汰不符合法定解除條件，屬違法。16.關(guān)于女職工特殊保護，下列說法錯誤的是：A.不得安排經(jīng)期女職工從事高處作業(yè)B.懷孕7個月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天D.哺乳期女職工每日安排1小時哺乳時間，可集中使用【答案】C【解析】現(xiàn)行產(chǎn)假基礎(chǔ)98天，但各地普遍延長，C項未含延長部分，表述不嚴謹。17.勞動爭議仲裁裁決生效后，用人單位逾期不履行，勞動者可：A.向仲裁委申請強制執(zhí)行??B.向人民法院申請強制執(zhí)行C.向勞動監(jiān)察大隊投訴??D.再次申請仲裁【答案】B【解析】強制執(zhí)行權(quán)在法院。18.下列哪項屬于集體協(xié)商的“誠信義務(wù)”體現(xiàn)？A.企業(yè)拒絕提供工資數(shù)據(jù)??B.工會隱瞞會員真實訴求C.雙方按約定時間地點磋商??D.企業(yè)威脅關(guān)閉工廠【答案】C【解析】誠信義務(wù)要求守時、守諾、不威脅。19.某企業(yè)搬遷至外省，員工不愿隨遷，企業(yè)應：A.直接按曠工處理??B.協(xié)商變更合同，無法達成一致則解除并支付經(jīng)濟補償C.降薪留崗??D.要求員工自行辭職【答案】B【解析】客觀情況重大變化，協(xié)商不成需補償。20.關(guān)于勞動標準，下列說法正確的是：A.國家勞動標準僅指最低工資標準B.地方可制定高于國家的勞動標準C.企業(yè)可低于國家勞動標準但需工會同意D.勞動標準不具有強制性【答案】B【解析】地方標準可高于國標，企業(yè)不得低于。21.某員工因工死亡，其近親屬可獲得的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的：A.10倍??B.15倍??C.20倍??D.30倍【答案】C【解析】《工傷保險條例》第三十九條。22.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過1年仍未補簽，視為：A.已訂立無固定期限勞動合同??B.勞動關(guān)系終止C.應支付2倍工資至滿1年止??D.勞動者可要求繼續(xù)簽訂固定期限合同【答案】A【解析】《勞動合同法》第十四條。23.下列哪項屬于“用人單位”主體？A.家庭雇傭保姆??B.個體工商戶雇傭幫工C.學生實習??D.志愿者服務(wù)組織【答案】B【解析】個體工商戶屬于法定用人單位。24.某企業(yè)規(guī)定“員工辭職須提前60日書面通知”，該規(guī)定：A.有效??B.無效，與法律沖突C.經(jīng)工會同意即有效??D.僅對高管有效【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十七條明確提前30日。25.關(guān)于停工留薪期，下列說法正確的是：A.由企業(yè)自行決定??B.最長不超過6個月C.由勞動能力鑒定委員會確認??D.期間工資按最低工資發(fā)放【答案】C【解析】留薪期由鑒定委員會確認，原工資不變。26.某企業(yè)工會提出簽訂專項工資集體合同，企業(yè)方拒絕。工會可：A.直接罷工??B.提請勞動行政部門責令協(xié)商C.申請仲裁??D.向法院起訴【答案】B【解析】《集體合同規(guī)定》第五十一條。27.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院起訴？A.5日??B.10日??C.15日??D.30日【答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條。28.下列哪項屬于“勞動條件”范疇？A.股票期權(quán)??B.工作時間??C.年終獎金??D.企業(yè)年金【答案】B【解析】工作時間屬于法定勞動條件。29.某企業(yè)以“績效考核不合格”調(diào)整員工崗位并降薪，員工拒絕，企業(yè)遂解除勞動合同。司法審查重點不包括：A.考核制度是否經(jīng)民主程序??B.考核結(jié)果是否告知員工C.員工是否同意降薪??D.企業(yè)是否虧損【答案】D【解析】虧損與解除合法性無直接關(guān)聯(lián)。30.關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同沖突的適用規(guī)則，正確的是：A.規(guī)章制度優(yōu)先??B.集體合同優(yōu)先??C.用人單位選擇適用??D.勞動者選擇適用【答案】B【解析】《勞動合同法》第五十五條，集體合同效力高于規(guī)章制度。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于“非全日制用工”？A.每日工作4小時，每周24小時??B.每日工作6小時，每周30小時C.按小時計酬，工資支付周期不超過15日??D.與兩家單位同時訂立口頭協(xié)議【答案】A、C、D【解析】非全日制日均≤4小時、周≤24小時，可多重建立，可口頭，工資周期≤15日。32.用人單位安排勞動者延長工作時間，應支付不低于工資150%的報酬，下列哪些情形除外？A.安排補休??B.綜合計算工時周期內(nèi)總工時未超法定C.不定時工作制員工??D.女職工哺乳期【答案】B、C【解析】綜合工時周期內(nèi)未超無需150%；不定時工作制無加班概念；補休不能替代150%。33.集體協(xié)商代表應履行哪些義務(wù)？A.保守企業(yè)商業(yè)秘密??B.不得威脅對方代表C.及時向本方報告協(xié)商情況??D.接受媒體采訪披露談判細節(jié)【答案】A、B、C【解析】D項違反保密與誠信。34.下列哪些屬于勞動爭議受案范圍？A.確認勞動關(guān)系??B.追索加班費C.要求補繳社保??D.工傷醫(yī)療費【答案】A、B、D【解析】補繳社保屬行政追繳，非仲裁受理。35.企業(yè)裁員時，應優(yōu)先留用哪些人員？A.訂立無固定期限合同員工??B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)C.工齡長但技能低??D.工傷五級職工【答案】A、B【解析】《勞動合同法》第四十一條明確優(yōu)先留用。36.下列哪些屬于勞動合同必備條款？A.社會保險??B.勞動保護??C.試用期??D.補充保險【答案】A、B【解析】試用期、補充保險為約定條款。37.關(guān)于勞動監(jiān)察，下列說法正確的是：A.勞動者投訴應提供書面材料B.監(jiān)察員可進入勞動場所檢查C.用人單位拒絕提供資料可罰款D.對查處結(jié)果可申請行政復議【答案】B、C、D【解析】投訴可口頭或書面，A錯誤。38.下列哪些屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”導致合同無法履行的典型情形？A.企業(yè)并購??B.部門撤銷??C.技術(shù)升級崗位消失??D.員工患病【答案】A、B、C【解析】員工患病屬個人原因。39.勞動者在哪些情形下可隨時解除合同并獲經(jīng)濟補償？A.未依法繳納社保??B.未及時足額支付報酬C.違章指揮危及人身安全??D.試用期提前3日通知【答案】A、B、C【解析】試用期解除無補償。40.下列哪些屬于集體合同的可備條款？A.職工福利??B.工資調(diào)整機制??C.女職工特殊保護??D.裁員方案【答案】A、D【解析】工資、女職工保護為法定必備，福利、裁員方案可備。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者違反服務(wù)期約定，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。?【√】42.企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效，無需公示。?【×】43.集體合同生效后，對用人單位和全體職工具有約束力。?【√】44.勞動者達到法定退休年齡，勞動合同即終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。?【√】45.勞動爭議仲裁不收費。?【√】46.用工單位可將派遣勞動者再派遣至其他單位。?【×】47.勞動者對仲裁裁決不服，可再次申請仲裁。?【×】48.企業(yè)工會主席任期內(nèi)，勞動合同自動延長。?【√】49.勞動者辭職必須經(jīng)用人單位批準。?【×】50.用人單位未依法出具解除證明，給勞動者造成損失的應賠償。?【√】四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述經(jīng)濟性裁員的法定條件及程序?！敬鸢敢c】條件：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難；（3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同仍需裁員；（4）客觀經(jīng)濟情況致合同無法履行。程序：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況；（2）提出裁員方案，聽取意見；（3）向勞動行政部門報告；（4）優(yōu)先留用、優(yōu)先招用；（5）依法支付經(jīng)濟補償并出具證明。52.簡述集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式及保護制度?！敬鸢敢c】產(chǎn)生方式：（1）職工方代表由工會選派或職工民主推舉，經(jīng)職工（代表）大會通過；（2）企業(yè)方代表由法定代表人指派。保護制度：（1）協(xié)商代表履職期間勞動合同自動延長；（2）無嚴重過錯不得解除或變更合同；（3）協(xié)商會議視為正常出勤，工資照發(fā)；（4）企業(yè)應提供必要信息與時間保障；（5）對打擊報復行為，勞動行政部門可責令改正并賠償。53.列舉勞動合同無效的情形及法律后果?！敬鸢敢c】無效情形：（1）欺詐、脅迫或乘人之危訂立；（2）免除法定責任、排除勞動者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。法律后果：（1）自始無效；（2）勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬；（3）給對方造成損失的，有過錯方賠償；（4）用人單位原因致無效，勞動者可要求2倍工資、補償?shù)取Ｎ?、案例分析題（每題16分，共32分）54.案例：A公司2024年8月引進自動化生產(chǎn)線，原包裝車間120名員工中，40名需轉(zhuǎn)崗。公司提出兩種方案：方案一：培訓后轉(zhuǎn)崗至倉儲部，薪隨崗變，下降15%；方案二：協(xié)商解除，按N+1補償。員工王某工齡12年，月平均工資8000元，拒絕兩方案，被公司以“客觀情況重大變化”單方解除。王某申請仲裁，要求恢復勞動關(guān)系或支付賠償金。問題：（1）公司解除是否合法？（2）王某可獲哪些救濟？（3）若你是HR，如何設(shè)計合規(guī)轉(zhuǎn)型方案？【答案要點】（1）合法性：公司雖存在技術(shù)革新，但未能證明“經(jīng)變更合同仍無法履行”，且未履行協(xié)商變更程序，直接解除屬違法。（2）救濟：王某可要求：①違法解除賠償金：8000×12×2=192000元；②或要求恢復勞動關(guān)系并補發(fā)仲裁、訴訟期間工資。（3）合規(guī)方案：①提前30日公示轉(zhuǎn)型方案；②與工會開展集體協(xié)商，制定培訓計劃；③提供至少同等薪酬的過渡崗位；④對確實無法安置人員啟動裁員程序，支付經(jīng)濟補償并報告勞動部門；⑤建立申訴與再就業(yè)幫扶機制。55.案例：B公司2025年1月發(fā)布“績效改進計劃”：連續(xù)兩次考核C級即降薪20%，三次C級可解雇。員工張某2024年10月—2025年2月連續(xù)三次C級，公司降薪后解雇。張某舉證：考核標準模糊、未培訓、未告知結(jié)果。仲裁中，公司提交工會會議紀要，但無張某簽字。問題：（1）公司制度是否有效？（2）解除是否合法？（3）張某可獲哪些補償？【答案要點】（1）制度有效性：考核制度涉及降薪