2025年(三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員)考試練習(xí)題庫與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列關(guān)于集體合同生效程序的描述，正確的是（）。A.經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字即生效B.經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過即生效C.經(jīng)勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效D.經(jīng)工會(huì)主席簽字即生效答案：C3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持勞資協(xié)商會(huì)議時(shí)，首要遵循的原則是（）。A.效率優(yōu)先B.保密原則C.中立原則D.多數(shù)決原則答案：C4.某企業(yè)因技術(shù)改造裁員20人，應(yīng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況。A.15B.30C.45D.60答案：B5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.無需提前通知B.三日C.五日D.三十日答案：A6.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.住房公積金補(bǔ)繳爭(zhēng)議D.拖欠工資爭(zhēng)議答案：C7.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出受理或不予受理決定。A.3B.5C.7D.10答案：B8.企業(yè)規(guī)章制度中關(guān)于“遲到一次罰款500元”的條款，其效力為（）。A.有效B.無效C.效力待定D.可撤銷答案：B9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大安全隱患，應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)調(diào)解B.記錄在案C.向應(yīng)急管理部門報(bào)告D.要求企業(yè)書面承諾答案：C10.勞動(dòng)者因企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.違約金答案：C11.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的表述，正確的是（）。A.不得超過一年B.不得超過二年C.不得超過三年D.雙方可自由約定答案：B12.集體合同期滿前（）日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喌囊?。A.30B.45C.60D.90答案：C13.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解書中列明“雙方均可在收到調(diào)解書之日起十五日內(nèi)就部分事項(xiàng)再申請(qǐng)仲裁”，該條款（）。A.有效B.無效C.需經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)D.需經(jīng)法院確認(rèn)答案：A14.某員工月基本工資4000元，2025年5月法定節(jié)假日加班1天，其加班工資應(yīng)不低于（）元。A.367.8B.551.7C.735.6D.1103.4答案：B15.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，正確的是（）。A.國家規(guī)定的產(chǎn)假為90天B.難產(chǎn)增加15天C.多胞胎每多生1個(gè)嬰兒增加30天D.配偶護(hù)理假為30天答案：B16.企業(yè)發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同（）。A.自動(dòng)終止B.由新單位決定是否繼續(xù)履行C.繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的單位履行D.需重新簽訂答案：C17.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解時(shí)，一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)，可（）。A.中止調(diào)解B.終止調(diào)解C.缺席裁決D.再次送達(dá)答案：B18.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位須與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同B.派遣單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者派遣協(xié)議內(nèi)容C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利答案：C19.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C20.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天B.累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假15天C.國家法定休假日計(jì)入年休假天數(shù)D.年休假可跨兩個(gè)年度安排答案：A21.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中制作筆錄，應(yīng)當(dāng)由（）簽名確認(rèn)。A.調(diào)解員B.記錄人C.雙方當(dāng)事人D.調(diào)解員和雙方當(dāng)事人答案：D22.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.要求重新處理B.申請(qǐng)撤銷C.直接恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系D.提起訴訟答案：A23.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷B.醉酒導(dǎo)致傷亡可認(rèn)定為工傷C.自殘或自殺可認(rèn)定為工傷D.因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷答案：A24.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中得知企業(yè)即將注銷，應(yīng)當(dāng)（）。A.加快調(diào)解進(jìn)度B.告知?jiǎng)趧?dòng)者及時(shí)申請(qǐng)仲裁C.出具調(diào)解終止書D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告答案：B25.下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說法，正確的是（）。A.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)一規(guī)定B.以實(shí)物形式代替現(xiàn)金發(fā)放C.納入工資總額D.勞動(dòng)者未出勤可不予發(fā)放答案：C26.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期，違約金不得超過（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用總額B.培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偛糠諧.企業(yè)實(shí)際損失D.勞動(dòng)者上年度工資總額答案：B27.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用人員的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同的人員B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的人員C.在本單位連續(xù)工作滿十五年的人員D.高級(jí)管理人員答案：D28.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中發(fā)現(xiàn)企業(yè)未建立工會(huì)，應(yīng)建議（）。A.職工自發(fā)組織B.上級(jí)工會(huì)幫助建會(huì)C.企業(yè)暫緩建會(huì)D.由調(diào)解員代行工會(huì)職責(zé)答案：B29.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）。A.由用人單位宣布無效B.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)C.由勞動(dòng)者單方面宣布D.由工會(huì)宣布答案：B30.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）日通知用人單位。A.無需提前B.三日C.五日D.三十日答案：B31.下列關(guān)于醫(yī)療期的說法，正確的是（）。A.實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個(gè)月B.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，合同自動(dòng)終止C.醫(yī)療期不計(jì)入帶薪年休假D.醫(yī)療期可重復(fù)享受答案：A32.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中，一方當(dāng)事人要求不公開調(diào)解，應(yīng)當(dāng)（）。A.拒絕B.同意并記錄在案C.征求另一方意見D.報(bào)仲裁委批準(zhǔn)答案：C33.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的是（）。A.企業(yè)代表由董事會(huì)指定B.職工代表由工會(huì)選派或職工民主推薦C.雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，但企業(yè)方可多1人D.協(xié)商代表可委托律師全權(quán)代理答案：B34.勞動(dòng)者在離職時(shí)未休完年休假，企業(yè)應(yīng)（）。A.安排補(bǔ)休B.按日工資300%支付報(bào)酬C.協(xié)商解決D.無需處理答案：B35.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)B.每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)C.可訂立口頭協(xié)議D.必須繳納住房公積金答案：D36.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解結(jié)束后，當(dāng)事人要求返還證據(jù)原件，應(yīng)當(dāng)（）。A.直接返還B.留存復(fù)印件后返還C.拒絕返還D.移交仲裁委答案：B37.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說法，正確的是（）。A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第三次必須訂立無固定期限合同B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同C.用人單位可隨時(shí)拒絕簽訂無固定期限合同D.無固定期限合同不得解除答案：B38.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，由用人單位舉證兩年內(nèi)的考勤記錄B.用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的，由勞動(dòng)者舉證C.勞動(dòng)者主張工傷的，由用人單位舉證D.用人單位主張已支付工資的，由勞動(dòng)者舉證答案：A39.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在拖欠工資且情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)調(diào)解B.告知?jiǎng)趧?dòng)者放棄調(diào)解C.出具調(diào)解終止書并建議申請(qǐng)仲裁D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告答案：D40.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動(dòng)者工作崗位B.變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式C.變更后的內(nèi)容可低于原合同約定D.勞動(dòng)者拒絕變更視為自動(dòng)離職答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）41.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.住房公積金D.拖欠工資答案：ABD42.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中應(yīng)遵循的職業(yè)道德包括（）。A.中立公正B.保守秘密C.尊重當(dāng)事人意愿D.追求調(diào)解率答案：ABC43.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，正確的有（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員D.企業(yè)實(shí)際控制人變更答案：ABC44.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）。A.不得安排夜班B.產(chǎn)假不少于98天C.哺乳期每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同答案：BCD45.下列關(guān)于集體合同的內(nèi)容，可包括（）。A.工資調(diào)整機(jī)制B.工作時(shí)間C.補(bǔ)充保險(xiǎn)福利D.企業(yè)上市計(jì)劃答案：ABC46.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD47.下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的說法，正確的有（）。A.一般時(shí)效為一年B.拖欠工資自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算C.工傷爭(zhēng)議自工傷認(rèn)定之日起算D.時(shí)效可中斷答案：ABD48.下列關(guān)于勞務(wù)派遣崗位的說法，正確的有（）。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.主營業(yè)務(wù)崗位答案：ABC49.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度生效要件的說法，正確的有（）。A.內(nèi)容合法B.經(jīng)民主程序C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABC50.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解技巧的說法，正確的有（）。A.傾聽與共情B.適時(shí)冷處理C.強(qiáng)制達(dá)成協(xié)議D.聚焦利益而非立場(chǎng)答案：ABD三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）51.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可接受一方當(dāng)事人宴請(qǐng)后繼續(xù)調(diào)解。（）答案：×52.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無需說明理由。（）答案：×53.集體合同對(duì)企業(yè)內(nèi)全體職工具有約束力。（）答案：√54.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可同時(shí)在兩家律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。（）答案：×55.勞動(dòng)者拒絕違章指揮的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同。（）答案：×56.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：√57.企業(yè)規(guī)章制度與集體合同沖突時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)。（）答案：×58.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可在調(diào)解筆錄中引用當(dāng)事人隱私作為案例素材對(duì)外發(fā)布。（）答案：×59.勞動(dòng)者在仲裁階段可申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。（）答案：√60.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解失敗后必須主動(dòng)為當(dāng)事人代寫仲裁申請(qǐng)書。（）答案：×四、簡答題（每題10分，共30分）61.簡述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在集體協(xié)商啟動(dòng)階段的主要工作內(nèi)容。答案：（1）接受任一方書面協(xié)商要約后三日內(nèi)進(jìn)行登記；（2）審查協(xié)商代表資格，確保雙方代表人數(shù)對(duì)等且不少于三人；（3）協(xié)助雙方確定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、議程；（4）提供國家及地方最新勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)等參考資料；（5）制定協(xié)商紀(jì)律與保密要求，簽署《協(xié)商會(huì)議守則》；（6）對(duì)首次參加協(xié)商的職工代表進(jìn)行角色定位、溝通技巧、議題聚焦等培訓(xùn)；（7）完成《集體協(xié)商準(zhǔn)備情況報(bào)告》報(bào)上級(jí)工會(huì)與勞動(dòng)行政部門備案。62.簡述用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式。答案：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資指勞動(dòng)者解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過十二年。63.簡述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解拖欠工資爭(zhēng)議時(shí)的五步操作流程。答案：第一步，核實(shí)證據(jù)。收取并核對(duì)勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條、銀行流水、欠條等原件，制作《證據(jù)清單》由雙方簽字確認(rèn)。第二步，固定債權(quán)。指導(dǎo)企業(yè)出具《工資支付計(jì)劃書》，列明拖欠總額、分月支付時(shí)間表、違約責(zé)任；勞動(dòng)者簽署《同意調(diào)解方案確認(rèn)書》。第三步，擔(dān)保措施。如企業(yè)現(xiàn)金流緊張，協(xié)調(diào)第三方提供保證或抵押，簽訂《工資支付擔(dān)保協(xié)議》并公證。第四步，跟蹤履行。建立臺(tái)賬，每周回訪支付進(jìn)度；出現(xiàn)逾期立即啟動(dòng)《擔(dān)保協(xié)議》執(zhí)行程序。第五步，結(jié)案評(píng)估。支付完畢出具《調(diào)解履行完畢確認(rèn)書》，對(duì)企業(yè)在建會(huì)、規(guī)范用工、預(yù)算管理方面提出整改建議，30日后進(jìn)行滿意度回訪并形成報(bào)告歸檔。五、案例分析題（每題20分，共40分）64.案例：2025年3月，某新能源公司因訂單銳減，計(jì)劃將200名操作工中的80人調(diào)崗至保潔與保安崗位，薪資從原月均6000元降至3000元，員工拒簽《調(diào)崗協(xié)議》，公司遂以“不服從管理”為由解除勞動(dòng)合同。員工推舉5名代表申請(qǐng)調(diào)解。請(qǐng)回答：（1）公司調(diào)崗降薪是否合法？（2）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)如何設(shè)計(jì)調(diào)解方案？（3）若調(diào)解失敗，員工如何維權(quán)？答案：（1）公司單方調(diào)崗降薪不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致并采用書面形式；公司未與員工協(xié)商一致，且新崗位與原崗位技能要求、薪酬水平差異顯著，構(gòu)成變相克扣工資與單方變更合同。（2）調(diào)解方案設(shè)計(jì)：①先促成公司撤回解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；②引導(dǎo)雙方建立“臨時(shí)待崗”機(jī)制，待崗第一個(gè)工資支付周期按原工資支付，之后按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%發(fā)放生活費(fèi)并繳納社保；③同步引入政府培訓(xùn)補(bǔ)貼，為員工提供技能提升培訓(xùn)，6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先回崗；④設(shè)立監(jiān)督小組，由協(xié)調(diào)員、工會(huì)、職工代表三方組成，每月公布訂單與回崗計(jì)劃，確保信息透明；⑤若6個(gè)月后仍無法回崗，再啟動(dòng)協(xié)商解除，公司按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）若調(diào)解失敗，員工可憑調(diào)解終止書、解除勞動(dòng)合同通知書、工資流水等證據(jù)，在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張違法解除賠償金或要求繼續(xù)履行合同；對(duì)仲裁裁決不服可在15日內(nèi)起訴。同時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴企業(yè)未履行民主程序與拖欠工資行為，要求行政部門責(zé)令整改并處以罰款。65.案例：張某2023年7月1日入職某快遞公司任快遞員，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社保。2025年4月30日，張某在派送途中遭遇交通事故受傷，交警認(rèn)定對(duì)方全責(zé)。公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。張某申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與工傷賠償調(diào)解。請(qǐng)回答：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)