2025年勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資，其仲裁時(shí)效期間為（）。A.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)B.自加班事實(shí)發(fā)生之日起一年內(nèi)C.自知道或者應(yīng)當(dāng)知道加班工資未支付之日起一年內(nèi)D.自用人單位書(shū)面拒絕支付之日起一年內(nèi)答案：C解析：加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，時(shí)效起算點(diǎn)為“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”，而非勞動(dòng)關(guān)系終止之日。2.用人單位2024年12月31日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者2025年4月15日申請(qǐng)仲裁主張違法解除賠償金，其時(shí)效屆滿日為（）。A.2025年12月31日B.2026年4月15日C.2025年4月15日D.2025年1月31日答案：A解析：違法解除賠償金屬于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金”，時(shí)效一年，自2024年12月31日次日起算，至2025年12月31日屆滿。3.勞動(dòng)者2023年8月1日入職，2025年2月1日離職，其主張2023年8月至2024年7月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.2023年9月1日B.2024年8月1日C.2025年2月1日D.2024年7月31日答案：C解析：二倍工資差額具有連續(xù)性，2025年2月1日勞動(dòng)關(guān)系終止，時(shí)效自終止之日起算一年。4.下列哪一項(xiàng)爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效限制（）。A.未休年假工資報(bào)酬B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.女職工三期（孕產(chǎn)哺）工資D.工傷保險(xiǎn)待遇答案：D解析：工傷保險(xiǎn)待遇屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，不受一年時(shí)效限制，但應(yīng)在工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)結(jié)論作出后及時(shí)主張。5.勞動(dòng)者2025年3月10日收到用人單位發(fā)出的《調(diào)崗降薪通知書(shū)》，其主張恢復(fù)原崗位原薪酬的仲裁申請(qǐng)最遲應(yīng)于（）前提出。A.2025年4月10日B.2026年3月10日C.2025年3月25日D.2025年6月10日答案：B解析：調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，時(shí)效一年，自收到通知之日起算。6.勞動(dòng)者主張2020年5月至2021年4月期間克扣的績(jī)效獎(jiǎng)金，2025年5月申請(qǐng)仲裁，用人單位以時(shí)效抗辯，仲裁委員會(huì)應(yīng)（）。A.主動(dòng)審查并駁回全部請(qǐng)求B.主動(dòng)審查并支持全部請(qǐng)求C.不主動(dòng)審查，由用人單位提出抗辯后駁回D.不主動(dòng)審查，由用人單位提出抗辯后部分支持答案：C解析：仲裁時(shí)效屬于程序性抗辯權(quán)，仲裁委員會(huì)不主動(dòng)適用，須由用人單位提出。7.用人單位2025年1月5日搬遷至外省，勞動(dòng)者拒絕隨遷，2025年3月1日申請(qǐng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其時(shí)效起算日為（）。A.2025年1月5日B.2025年1月6日C.2025年3月1日D.用人單位實(shí)際停止提供勞動(dòng)條件之日答案：B解析：搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行地變更，勞動(dòng)者拒絕隨遷，視為用人單位提出解除，時(shí)效自2025年1月6日起算。8.勞動(dòng)者2025年7月1日因工負(fù)傷，2025年10月1日被認(rèn)定為工傷，2026年2月1日鑒定為傷殘九級(jí)，其主張一次性傷殘補(bǔ)助金的時(shí)效起算日為（）。A.2025年7月1日B.2025年10月1日C.2026年2月1日D.2026年7月1日答案：C解析：傷殘待遇以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日為“知道權(quán)利”之日。9.勞動(dòng)者主張2024年度年終獎(jiǎng)，用人單位2025年2月5日發(fā)放部分，剩余部分書(shū)面承諾2025年6月30日前支付，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效屆滿日為（）。A.2026年2月5日B.2026年6月30日C.2025年12月31日D.2025年6月30日答案：B解析：用人單位承諾支付之日為“權(quán)利人知道侵害”之日，時(shí)效一年。10.勞動(dòng)者2025年8月1日達(dá)到法定退休年齡，單位未辦理退休手續(xù)且繼續(xù)用工，2025年10月1日勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張退休前未休年假工資，其時(shí)效起算日為（）。A.2025年8月1日B.2025年10月1日C.2026年8月1日D.2025年12月31日答案：A解析：退休之日勞動(dòng)關(guān)系法定終止，時(shí)效自終止之日起算。11.用人單位2025年3月1日違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者2025年3月15日申請(qǐng)仲裁，后又增加“未提前30日通知工資”請(qǐng)求，該增加請(qǐng)求時(shí)效起算日為（）。A.2025年3月1日B.2025年3月15日C.2025年4月1日D.2025年2月1日答案：A解析：增加請(qǐng)求與原請(qǐng)求基于同一解除事實(shí)，時(shí)效仍自解除之日起算。12.勞動(dòng)者主張2022年1月至2023年12月期間的高溫津貼，2025年7月申請(qǐng)仲裁，用人單位未提出時(shí)效抗辯，仲裁委員會(huì)應(yīng)（）。A.全部支持B.支持2024年7月至2023年12月部分C.支持2022年1月至2023年7月部分D.駁回全部答案：A解析：用人單位未抗辯，仲裁庭不得主動(dòng)適用時(shí)效，應(yīng)全案實(shí)體審理。13.勞動(dòng)者2025年5月1日因職業(yè)病診斷需要申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，其時(shí)效適用（）。A.一年普通時(shí)效B.二年特殊時(shí)效C.自診斷結(jié)論作出之日起一年D.不受時(shí)效限制答案：D解析：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于職業(yè)病診斷前置程序，不受時(shí)效限制。14.勞動(dòng)者2025年9月1日申請(qǐng)仲裁主張2024年度未休年假工資，用人單位舉證勞動(dòng)者2024年12月已書(shū)面放棄年假，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.2024年12月31日B.2025年1月1日C.2025年9月1日D.2024年12月1日答案：A解析：年假可跨年度安排，2024年度年假最遲應(yīng)在2024年12月31日前安排完畢，時(shí)效自次日始算。15.勞動(dòng)者2025年11月1日申請(qǐng)仲裁主張同工同酬差額工資，其舉證用人單位2020年1月起實(shí)行歧視性薪酬制度，時(shí)效起算日為（）。A.2020年1月1日B.2020年2月1日C.2025年11月1日D.每次工資支付之日答案：D解析：同工同酬差額工資具有連續(xù)性，時(shí)效自每次應(yīng)支付差額之日起算，可部分支持近一年部分。16.勞動(dòng)者2025年2月1日因懷孕被違法辭退，2025年5月1日生育，2025年8月1日申請(qǐng)仲裁主張三期工資，時(shí)效屆滿日為（）。A.2026年2月1日B.2026年5月1日C.2026年8月1日D.2026年1月31日答案：A解析：違法解除賠償金與三期工資均自解除之日起算一年，不因生育事實(shí)而中斷。17.用人單位2025年4月1日進(jìn)入破產(chǎn)程序，勞動(dòng)者主張2020年至2025年欠薪，其仲裁時(shí)效應(yīng)在（）前提出。A.2025年4月1日B.2026年4月1日C.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前D.破產(chǎn)公告發(fā)布之日起一年答案：C解析：破產(chǎn)程序中，欠薪債權(quán)須依《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條向管理人申報(bào)，仲裁時(shí)效在財(cái)產(chǎn)最后分配前均可提出。18.勞動(dòng)者2025年6月1日收到《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》，其主張用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.2025年6月1日B.工傷發(fā)生之日C.醫(yī)療終結(jié)之日D.傷殘鑒定之日答案：A解析：民事賠償請(qǐng)求權(quán)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算，即收到?jīng)Q定書(shū)之日。19.勞動(dòng)者2025年7月1日通過(guò)12333投訴用人單位未繳社保，2025年10月1日社?；瞬块T(mén)責(zé)令補(bǔ)繳，勞動(dòng)者主張由此產(chǎn)生的個(gè)人滯納金損失，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.2025年7月1日B.2025年10月1日C.實(shí)際補(bǔ)繳之日D.社?；肆钢沾鸢福篊解析：損失金額確定之日為實(shí)際補(bǔ)繳日，時(shí)效自此起算。20.勞動(dòng)者2025年8月15日申請(qǐng)仲裁主張2024年度安全獎(jiǎng)，用人單位舉證2025年1月31日已公示取消該獎(jiǎng)項(xiàng)，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.2025年1月31日B.2025年2月1日C.2025年8月15日D.2024年12月31日答案：B解析：公示次日即為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日。21.勞動(dòng)者2025年9月1日申請(qǐng)仲裁主張2023年9月至2025年8月期間加班工資，其舉證2023年9月加班記錄已銷毀，仲裁委員會(huì)對(duì)2023年9月至2024年8月部分應(yīng)（）。A.主動(dòng)駁回B.要求用人單位舉證C.以證據(jù)不足駁回D.以時(shí)效屆滿駁回答案：B解析：加班事實(shí)舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者提供初步證據(jù)即可，仲裁庭不得因證據(jù)滅失直接駁回。22.勞動(dòng)者2025年10月1日申請(qǐng)仲裁主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，其競(jìng)業(yè)限制期限約定為2025年4月1日至2027年3月31日，時(shí)效起算日為（）。A.2025年4月1日B.2025年5月1日C.每期應(yīng)付未付之日D.2027年3月31日答案：C解析：競(jìng)業(yè)補(bǔ)償按月支付，每期請(qǐng)求權(quán)獨(dú)立，時(shí)效自每期應(yīng)付未付之日起算。23.勞動(dòng)者2025年11月1日申請(qǐng)仲裁主張2020年至2025年未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資，其2020年已符合簽訂條件，仲裁委應(yīng)支持（）。A.2020年全年B.2024年11月至2025年10月C.2025年1月至10月D.全部駁回答案：B解析：二倍工資具有連續(xù)性，時(shí)效一年，僅支持近一年部分。24.勞動(dòng)者2025年12月1日申請(qǐng)仲裁主張2024年度績(jī)效股票，用人單位舉證股票授予協(xié)議約定2026年6月歸屬，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.2025年12月1日B.2026年6月1日C.2026年7月1日D.2025年1月1日答案：C解析：股票歸屬期滿未授予，權(quán)利受侵害，時(shí)效自歸屬日次日起算。25.勞動(dòng)者2025年12月15日申請(qǐng)仲裁主張2025年11月工資，用人單位已支付但計(jì)算錯(cuò)誤少發(fā)200元，仲裁時(shí)效應(yīng)從（）起算。A.2025年11月30日B.2025年12月15日C.實(shí)際支付之日D.工資條送達(dá)之日答案：D解析：勞動(dòng)者自收到工資條方知金額錯(cuò)誤，時(shí)效自送達(dá)之日起算。26.勞動(dòng)者2025年1月1日因用人單位暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)報(bào)警，2025年3月1日刑事立案，2025年6月1日申請(qǐng)仲裁主張賠償金，時(shí)效中斷日為（）。A.2025年1月1日B.2025年3月1日C.2025年6月1日D.刑事判決生效之日答案：B解析：向公安機(jī)關(guān)報(bào)案并立案，構(gòu)成時(shí)效中斷事由，時(shí)效重新計(jì)算。27.勞動(dòng)者2025年2月1日申請(qǐng)仲裁主張2022年至2025年取暖補(bǔ)貼，用人單位未提出抗辯，仲裁委應(yīng)（）。A.全部支持B.支持近一年C.支持2024年至2025年D.駁回2022年至2023年答案：A解析：未提時(shí)效抗辯，仲裁庭不得主動(dòng)適用，應(yīng)全案審理。28.勞動(dòng)者2025年3月1日申請(qǐng)仲裁主張2024年度延期支付工資利息，利息計(jì)算截止2025年2月28日，時(shí)效起算日為（）。A.2025年3月1日B.2025年1月1日C.2024年12月31日D.利息金額確定之日答案：D解析：利息請(qǐng)求權(quán)以金額確定之日為起算點(diǎn)。29.勞動(dòng)者2025年4月1日申請(qǐng)仲裁主張2020年工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，用人單位已進(jìn)入破產(chǎn)程序，其時(shí)效適用（）。A.一年普通時(shí)效B.破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)期限C.自工傷認(rèn)定之日起三年D.自傷殘等級(jí)作出之日起一年答案：B解析：破產(chǎn)程序中，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金作為債權(quán)申報(bào)，適用破產(chǎn)法規(guī)定。30.勞動(dòng)者2025年5月1日申請(qǐng)仲裁主張2025年4月工資，用人單位舉證2025年5月10日已補(bǔ)發(fā)，勞動(dòng)者仍堅(jiān)持仲裁，仲裁委應(yīng)（）。A.支持B.駁回C.調(diào)解D.不予受理答案：B解析：請(qǐng)求權(quán)已消滅，仲裁委應(yīng)實(shí)體駁回。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，仲裁時(shí)效中斷的事由包括（）。A.勞動(dòng)者向工會(huì)投訴B.用人單位書(shū)面承諾支付C.勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令D.勞動(dòng)者申請(qǐng)人民調(diào)解答案：B、C、D解析：向工會(huì)投訴不構(gòu)成法定中斷事由，承諾支付、支付令、調(diào)解均導(dǎo)致時(shí)效中斷。32.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效，下列說(shuō)法正確的有（）。A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班工資不受一年限制B.勞動(dòng)關(guān)系終止后應(yīng)自終止之日起一年內(nèi)提出C.年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬D.未休年假工資適用普通時(shí)效答案：B、C、D解析：A錯(cuò)誤，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間主張加班工資仍受一年限制，僅欠薪不受限。33.勞動(dòng)者主張工傷保險(xiǎn)待遇，下列關(guān)于時(shí)效的表述正確的有（）。A.一次性傷殘補(bǔ)助金自工傷認(rèn)定之日起算B.傷殘津貼自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起算C.醫(yī)療費(fèi)等自實(shí)際發(fā)生之日起算D.工亡喪葬補(bǔ)助金自死亡之日起算答案：B、D解析：一次性傷殘補(bǔ)助金以鑒定結(jié)論作出之日為起算點(diǎn)，醫(yī)療費(fèi)以實(shí)際發(fā)生之日為起算點(diǎn)，但工傷保險(xiǎn)待遇不受一年時(shí)效限制。34.用人單位2025年1月1日解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因住院無(wú)法申請(qǐng)仲裁，下列日期中可構(gòu)成時(shí)效中止的有（）。A.2025年1月1日至1月31日住院B.2025年2月1日至2月28日昏迷C.2025年3月1日出院D.2025年4月1日完全恢復(fù)答案：A、B解析：住院、昏迷屬于不可抗力或其他正當(dāng)理由，時(shí)效中止，自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。35.勞動(dòng)者主張2020年至2025年未繳社保損失，下列關(guān)于時(shí)效的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A.適用一年普通時(shí)效B.自社?；私Y(jié)論作出之日起算C.自實(shí)際損失發(fā)生之日起算D.不受時(shí)效限制答案：A、B、D解析：社保損失賠償適用三年普通民事訴訟時(shí)效，非一年，亦非無(wú)時(shí)效。36.勞動(dòng)者2025年6月1日申請(qǐng)仲裁主張2024年度績(jī)效獎(jiǎng)金，用人單位舉證2025年2月1日已公示績(jī)效不合格，下列證據(jù)中可作為時(shí)效抗辯的有（）。A.公示照片B.電子郵件送達(dá)記錄C.工會(huì)見(jiàn)證說(shuō)明D.勞動(dòng)者簽字的績(jī)效面談?dòng)涗洿鸢福篈、B、D解析：工會(huì)見(jiàn)證說(shuō)明不能單獨(dú)證明勞動(dòng)者已知情。37.勞動(dòng)者主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，下列關(guān)于時(shí)效起算的說(shuō)法正確的有（）。A.按月支付的自每期應(yīng)付未付之日起算B.一次性支付的自競(jìng)業(yè)限制期滿之日起算C.用人單位明示不支付的自明示之日起算D.競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的自確認(rèn)無(wú)效之日起算答案：A、C解析：一次性支付的亦自約定支付日屆滿未付之日起算，協(xié)議無(wú)效不影響已履行部分補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。38.勞動(dòng)者2025年7月1日申請(qǐng)仲裁主張2023年7月至2025年6月加班工資，其舉證2023年7月至2024年6月期間電子考勤記錄滅失，下列處理正確的有（）。A.要求用人單位提供考勤B.要求用人單位提供工資臺(tái)賬C.直接駁回2023年7月至2024年6月請(qǐng)求D.依據(jù)同工同酬推定加班事實(shí)答案：A、B解析：考勤滅失不免除用人單位舉證責(zé)任，仲裁庭不得直接駁回。39.勞動(dòng)者2025年8月1日申請(qǐng)仲裁主張2020年至2025年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資，下列關(guān)于時(shí)效適用的說(shuō)法正確的有（）。A.2020年部分已屆滿B.2024年8月至2025年7月部分可支持C.二倍工資屬于懲罰性賠償，不適用時(shí)效