勞動(dòng)爭議解決2025年試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與程序員王某簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。試用期滿前一周，公司人事部以“不符合錄用條件”為由發(fā)出解除通知。王某認(rèn)為公司未說明具體標(biāo)準(zhǔn)，遂提起仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》最新司法解釋，下列哪一選項(xiàng)最能支持王某主張？A.公司未在入職時(shí)書面列明錄用條件B.公司未在試用期內(nèi)進(jìn)行績效考核C.公司未提前三日通知工會(huì)D.公司未支付試用期滿績效獎(jiǎng)金答案：A解析：2025年施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（六）》第4條明確，用人單位以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)對“錄用條件”已書面告知?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。公司未在入職時(shí)書面列明錄用條件，構(gòu)成違法解除。2.2025年5月，某制造企業(yè)因訂單驟減，決定關(guān)閉蘇州工廠，將200名員工整體轉(zhuǎn)移至安徽關(guān)聯(lián)公司，崗位、薪資不變，但工作地點(diǎn)跨市。員工李某拒絕隨遷，企業(yè)遂發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書》，理由為“客觀情況發(fā)生重大變化”。李某申請仲裁，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁庭最可能支持下列哪一主張？A.企業(yè)已提供同等崗位，無需補(bǔ)償B.企業(yè)未履行協(xié)商程序，應(yīng)支付2N賠償C.企業(yè)搬遷超出合理范圍，應(yīng)支付N+1補(bǔ)償D.企業(yè)搬遷屬不可抗力，無需補(bǔ)償答案：C解析：2025年《勞動(dòng)合同法》第40條第3款仍要求“客觀情況重大變化”須協(xié)商變更合同，協(xié)商不成方可解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？缡邪徇w已超出合理范圍，企業(yè)未就變更內(nèi)容與員工達(dá)成一致，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且未提前30日書面通知，需額外支付1個(gè)月代通知金，即N+1。3.2025年7月，某平臺(tái)外賣騎手趙某在送餐途中遭遇交通事故，被認(rèn)定為工傷六級。平臺(tái)公司以“合作商外包”為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。下列哪一證據(jù)最能直接證明平臺(tái)公司為用人單位？A.平臺(tái)APP內(nèi)《騎手公約》載明“您與平臺(tái)不存在勞動(dòng)關(guān)系”B.合作商與騎手簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》C.平臺(tái)對騎手每日排班、著裝、服務(wù)評分的系統(tǒng)記錄D.合作商向騎手支付報(bào)酬的銀行流水答案：C解析：2025年《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見（三）》確立“事實(shí)優(yōu)先”原則，平臺(tái)對騎手進(jìn)行實(shí)質(zhì)勞動(dòng)管理的，可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。系統(tǒng)記錄顯示平臺(tái)對勞動(dòng)過程進(jìn)行強(qiáng)管理，構(gòu)成人格從屬性，可直接證明用人單位身份。4.2025年9月，某金融公司實(shí)行“996”工作制，員工劉某在離職后主張加班費(fèi)。公司提交經(jīng)劉某簽字的《自愿加班協(xié)議》，載明“本人自愿放棄加班費(fèi)”。仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定？A.協(xié)議有效，駁回請求B.協(xié)議無效，支持加班費(fèi)C.協(xié)議部分有效，支持50%加班費(fèi)D.協(xié)議可撤銷，需劉某另行起訴答案：B解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（六）》第18條明確，用人單位以格式條款排除勞動(dòng)者法定權(quán)利的約定無效。加班費(fèi)屬法律強(qiáng)制性規(guī)定，放棄條款自始無效。5.2025年10月，某科技公司通過算法監(jiān)控發(fā)現(xiàn)員工張某在工作時(shí)間訪問購物網(wǎng)站累計(jì)達(dá)18小時(shí)，遂以“嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同。張某辯稱工作內(nèi)容包含競品調(diào)研。仲裁庭重點(diǎn)審查下列哪一要素？A.公司規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序B.張某是否完成業(yè)績指標(biāo)C.公司是否先行口頭警告D.張某是否主動(dòng)提交競品報(bào)告答案：A解析：2025年《勞動(dòng)合同法》第4條要求規(guī)章制度須經(jīng)過民主協(xié)商并公示。若公司無法舉證制度經(jīng)民主程序且內(nèi)容合理，則解除行為缺乏依據(jù)，構(gòu)成違法解除。6.2025年11月，某國企改制，與全體職工簽訂《身份置換協(xié)議》，約定工齡連續(xù)計(jì)算，但不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2026年3月，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除老職工錢某合同，錢某主張2005年至2025年共20年工齡的補(bǔ)償。企業(yè)辯稱改制時(shí)已“買斷工齡”。仲裁庭應(yīng)如何計(jì)算補(bǔ)償年限？A.僅支持2025年11月后的年限B.支持20年，但扣除已支付置換金C.支持20年，不扣除任何金額D.支持12年，封頂計(jì)算答案：C解析：2025年《勞動(dòng)合同法》第47條未授權(quán)用人單位以內(nèi)部協(xié)議排除勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算權(quán)利。身份置換協(xié)議未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不產(chǎn)生“買斷”效力，應(yīng)連續(xù)計(jì)算20年。7.2025年12月，某外企以“泄露商業(yè)秘密”為由解除中國籍員工孫某合同，并在行業(yè)內(nèi)發(fā)布“黑名單”通告。孫某經(jīng)仲裁認(rèn)定未泄密，遂起訴要求外企賠償名譽(yù)損失。下列哪一請求最可能獲得支持？A.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.支付精神損害撫慰金C.撤銷“黑名單”通告D.支付競業(yè)限制補(bǔ)償答案：B解析：2025年《民法典》第1024條與《勞動(dòng)合同法》第88條競合，用人單位違法解除勞動(dòng)合同并造成勞動(dòng)者名譽(yù)損害的，勞動(dòng)者可主張精神損害賠償?；謴?fù)勞動(dòng)關(guān)系已無法實(shí)現(xiàn)，精神撫慰金為最直接救濟(jì)。8.2025年4月，某直播公司拖欠主播田某3個(gè)月保底工資共9萬元。田某向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司仍拒不支付。田某遂申請仲裁，可額外主張哪一賠償？A.拖欠金額50%的賠償金B(yǎng).拖欠金額100%的賠償金C.拖欠金額200%的賠償金D.僅支持本金加利息答案：B解析：2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》擴(kuò)大至新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，用人單位經(jīng)責(zé)令改正仍逾期不支付工資的，應(yīng)加付100%賠償金。9.2025年6月，某醫(yī)藥公司研發(fā)部集體降薪20%，員工林某以“克扣工資”為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辯稱降薪經(jīng)民主程序且低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定？A.降薪有效，駁回補(bǔ)償B.降薪無效，支持補(bǔ)償C.降薪部分有效，支持50%補(bǔ)償D.降薪需備案，未備案則無效答案：B解析：2025年《勞動(dòng)合同法》第35條要求變更勞動(dòng)合同須雙方協(xié)商一致。民主程序僅適用于規(guī)章制度，不適用于個(gè)體勞動(dòng)合同變更。未經(jīng)林某同意，降薪無效，林某可依據(jù)第38條解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2025年8月，某建筑公司使用勞務(wù)派遣工從事主體結(jié)構(gòu)施工，被主管部門罰款后，將派遣工全部“轉(zhuǎn)正”并簽訂一年期勞動(dòng)合同，到期不再續(xù)簽。派遣工王某主張連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后應(yīng)訂立無固定期限合同。仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定？A.支持王某，應(yīng)訂立無固定期限B.不支持，轉(zhuǎn)正后僅簽一次C.支持，但需扣除派遣期間D.不支持，建筑行業(yè)可例外答案：B解析：2025年《勞動(dòng)合同法》第14條“連續(xù)訂立兩次”起算點(diǎn)為轉(zhuǎn)正后，派遣期間不計(jì)入。轉(zhuǎn)正后僅簽一次，用人單位可依法終止。11.2025年2月，某AI公司使用員工人臉打卡數(shù)據(jù)訓(xùn)練算法，員工戴某以“侵犯個(gè)人信息”為由要求刪除數(shù)據(jù)并賠償。公司辯稱已征得“概括同意”。下列哪一情形最能認(rèn)定公司違法？A.公司未單獨(dú)告知數(shù)據(jù)處理目的B.公司未向員工支付數(shù)據(jù)使用費(fèi)C.公司未將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在境內(nèi)服務(wù)器D.公司未對數(shù)據(jù)加密答案：A解析：2025年《個(gè)人信息保護(hù)法》第13條、第29條要求處理敏感個(gè)人信息須取得個(gè)人“單獨(dú)同意”并告知具體目的。概括同意不符合法定形式，構(gòu)成侵權(quán)。12.2025年1月，某快遞公司春節(jié)安排員工周某連續(xù)工作15日，每日工作12小時(shí)，未安排補(bǔ)休。周某離職后主張加班費(fèi)，公司辯稱已支付“過節(jié)補(bǔ)貼”。仲裁庭應(yīng)如何計(jì)算？A.補(bǔ)貼可折抵加班費(fèi)B.補(bǔ)貼高于法定標(biāo)準(zhǔn)，無需再付C.補(bǔ)貼不能替代加班費(fèi)，需另行支付D.僅支持法定節(jié)假日3倍部分答案：C解析：2025年《工資支付暫行規(guī)定》明確補(bǔ)貼、福利不能替代法定加班費(fèi)。公司仍需按150%、200%、300%標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。13.2025年3月，某上市公司裁員方案中，對孕期女職工韓某額外支付24個(gè)月工資作為“關(guān)懷金”，但要求其簽署“不再主張任何權(quán)利”的和解協(xié)議。韓某產(chǎn)后仍以違法解除為由申請仲裁。下列哪一選項(xiàng)正確？A.協(xié)議有效，仲裁應(yīng)駁回B.協(xié)議無效，因排除法定權(quán)利C.協(xié)議可撤銷，需韓某舉證顯失公平D.協(xié)議部分有效，僅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款無效答案：B解析：2025年《婦女權(quán)益保障法》第48條明確，用人單位不得以協(xié)議形式排除女職工“三期”特殊保護(hù)。解除孕期女職工合同本身違法，和解協(xié)議排除其主張違法解除賠償?shù)臋?quán)利，自始無效。14.2025年5月，某外資企業(yè)以“績效考核末位”為由解除銷售經(jīng)理高某合同。高某舉證其業(yè)績排名部門第三。仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定？A.末位淘汰屬經(jīng)營自主權(quán)，解除合法B.未位不等于不能勝任，解除違法C.高某業(yè)績達(dá)標(biāo)，應(yīng)繼續(xù)履行D.高某應(yīng)接受培訓(xùn)或調(diào)崗答案：B解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（六）》第9條再次明確，末位淘汰不能作為“不能勝任工作”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，缺乏法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。15.2025年7月，某網(wǎng)約車司機(jī)鄧某因乘客投訴被封號，平臺(tái)公司停止派單并凍結(jié)賬戶余額。鄧某主張與平臺(tái)存在勞動(dòng)關(guān)系，要求支付最低工資差額。下列哪一證據(jù)最能證明勞動(dòng)關(guān)系？A.平臺(tái)服務(wù)協(xié)議載明“僅提供信息撮合”B.鄧某自行購買車輛并承擔(dān)保險(xiǎn)C.平臺(tái)對鄧某實(shí)行每日人臉識(shí)別上崗D.鄧某可自主決定上下線時(shí)間答案：C解析：人臉識(shí)別上崗體現(xiàn)平臺(tái)對勞動(dòng)過程的嚴(yán)格控制，構(gòu)成人格從屬性，可初步認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。16.2025年9月，某廣告公司實(shí)行“996”且未備案綜合計(jì)算工時(shí)。員工林某離職后主張加班費(fèi)，公司提交綜合工時(shí)行政許可（有效期2024年）。仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定？A.許可有效，無需支付B.許可過期，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)支付C.許可有效，但超過總時(shí)長仍須支付D.許可無效，因未重新報(bào)批答案：C解析：2025年《關(guān)于企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第7條要求許可到期前30日續(xù)批。公司未續(xù)批，但勞動(dòng)者實(shí)際加班超過總法定時(shí)長，仍須支付加班費(fèi)。17.2025年11月，某工廠因環(huán)保停產(chǎn)，安排員工放無薪長假6個(gè)月。員工吳某以“未提供勞動(dòng)條件”為由解除合同并主張補(bǔ)償。下列哪一選項(xiàng)最能支持吳某？A.公司未與工會(huì)協(xié)商放長假B.公司未向勞動(dòng)部門備案C.公司未支付生活費(fèi)D.公司未繳納社保答案：C解析：2025年《工資支付暫行規(guī)定》第12條要求停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期內(nèi)照發(fā)工資，超過周期應(yīng)支付生活費(fèi)。公司未支付生活費(fèi)，構(gòu)成“未提供勞動(dòng)條件”，吳某可解除合同并主張補(bǔ)償。18.2025年12月，某科技公司通過VPN監(jiān)控員工電腦發(fā)現(xiàn)，程序員蔣某將代碼上傳至私人倉庫。公司當(dāng)即解除并索賠100萬元。蔣某辯稱倉庫設(shè)為私有未泄露。仲裁庭應(yīng)重點(diǎn)審查？A.公司是否事先告知監(jiān)控范圍B.代碼是否屬于商業(yè)秘密C.公司是否履行培訓(xùn)義務(wù)D.公司是否經(jīng)過民主程序答案：B解析：索賠前提在于代碼構(gòu)成商業(yè)秘密。若代碼已開源或缺乏秘密性，公司索賠缺乏依據(jù)。19.2025年2月，某保安公司安排員工夜班連續(xù)工作12小時(shí)，未提供夜宵補(bǔ)貼。員工呂某以“未提供勞動(dòng)保護(hù)”為由解除合同。下列哪一選項(xiàng)正確？A.夜宵補(bǔ)貼屬福利，不構(gòu)成解除理由B.連續(xù)12小時(shí)違反法定最高時(shí)限C.夜班超過10小時(shí)即違法D.保安行業(yè)可例外答案：B解析：2025年《勞動(dòng)法》第41條每日加班不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。連續(xù)12小時(shí)已超法定上限，構(gòu)成“未提供勞動(dòng)保護(hù)”，呂某可解除合同并主張補(bǔ)償。20.2025年4月，某教育機(jī)構(gòu)與教師陳某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定違約金為年薪5倍，補(bǔ)償金為月薪10%。陳某離職后進(jìn)入競爭對手機(jī)構(gòu)，原單位主張違約金300萬元。仲裁庭應(yīng)如何調(diào)整？A.支持300萬元B.調(diào)低至100萬元C.調(diào)低至已支付補(bǔ)償?shù)?倍D.認(rèn)定協(xié)議無效答案：C解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（六）》第28條明確，競業(yè)限制違約金畸高的，可參照已支付補(bǔ)償、勞動(dòng)者工資、違約情節(jié)等因素，裁量不超過已支付補(bǔ)償?shù)?倍。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）21.2025年6月，某快遞公司站點(diǎn)承包人魏某招用騎手，未簽勞動(dòng)合同。騎手田某送餐途中受傷，申請仲裁確認(rèn)與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系。下列哪些證據(jù)可共同證明勞動(dòng)關(guān)系？A.快遞公司對騎手統(tǒng)一工牌、工服B.快遞公司每日晨會(huì)點(diǎn)名記錄C.魏某與快遞公司簽訂的《承包協(xié)議》約定“由承包人自負(fù)用工責(zé)任”D.快遞公司系統(tǒng)向騎手發(fā)送派單指令答案：A、B、D解析：工牌、工服、晨會(huì)、派單指令均體現(xiàn)快遞公司對騎手的組織、指揮、管理，可共同證明人格從屬性?！冻邪鼌f(xié)議》內(nèi)部約定不能對抗第三人。22.2025年8月，某互聯(lián)網(wǎng)公司裁員，未提前30日向工會(huì)說明情況，亦未向勞動(dòng)部門報(bào)告。被裁員工可主張哪些權(quán)利？A.違法解除賠償金2NB.代通知金N+1C.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系D.失業(yè)保險(xiǎn)金損失答案：A、C、D解析：未履行法定程序構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可選擇賠償金或繼續(xù)履行；失業(yè)保險(xiǎn)金因單位未報(bào)備導(dǎo)致無法領(lǐng)取的，可要求賠償。代通知金僅適用于合法解除。23.2025年10月，某工廠以“員工在宿舍吸煙”為由解除勞動(dòng)合同。下列哪些情形可導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法？A.規(guī)章制度未經(jīng)民主程序B.規(guī)章制度未向員工公示C.員工在宿舍吸煙未造成損失D.規(guī)章制度規(guī)定“吸煙即開除”但未設(shè)警告程序答案：A、B、D解析：規(guī)章制度須民主、公示、合理。吸煙即開除缺乏梯度處分，顯失公平，構(gòu)成違法解除。是否造成損失不影響規(guī)章制度合法性審查。24.2025年12月，某AI公司使用員工聲紋數(shù)據(jù)訓(xùn)練客服機(jī)器人，員工可主張哪些權(quán)利？A.刪除權(quán)B.更正權(quán)C.知情權(quán)D.獲得報(bào)酬權(quán)答案：A、B、C解析：2025年《個(gè)人信息保護(hù)法》未賦予個(gè)人“獲得報(bào)酬權(quán)”，但賦予知情、更正、刪除權(quán)。25.2025年3月，某金融公司女員工產(chǎn)假返崗后被調(diào)崗降薪，公司辯稱“原崗位已撤銷”。下列哪些證據(jù)可證明公司惡意調(diào)崗？A.公司同期招聘同崗位男性員工B.公司未與員工協(xié)商調(diào)崗C.公司降薪幅度達(dá)30%D.公司未提供崗前培訓(xùn)答案：A、B、C解析：同期招聘、未協(xié)商、大幅降薪均可推定惡意。未提供培訓(xùn)與惡意調(diào)崗無直接因果。26.2025年5月，某平臺(tái)主播與經(jīng)紀(jì)公司簽訂《獨(dú)家主播合約》，約定“主播不得在任何平臺(tái)直播，違約賠5000萬元”。下列哪些情形可導(dǎo)致條款被認(rèn)定無效？A.違約金顯失公平B.公司未支付競業(yè)補(bǔ)償C.限制范圍超出必要限度D.限制期限超過兩年答案：A、C、D解析：競業(yè)限制期限超過兩年、范圍過寬、違約金畸高均可被認(rèn)定無效。主播合約不適用《勞動(dòng)合同法》競業(yè)補(bǔ)償規(guī)則，但可援引《民法典》公平原則。27.2025年7月，某建筑公司拖欠農(nóng)民工工資，經(jīng)責(zé)令改正仍逾期。下列哪些主體可被責(zé)令支付賠償金？A.施工總承包單位B.分包單位C.發(fā)包人D.實(shí)際施工人答案：A、B解析：2025年《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30條明確，總包、分包負(fù)連帶清償責(zé)任，可被責(zé)令加付100%賠償金。發(fā)包人僅在未撥付工程款范圍內(nèi)墊付。28.2025年9月，某外企關(guān)閉中國子公司，與員工簽訂《協(xié)商解除協(xié)議》，約定補(bǔ)償N+3。下列哪些情形下員工可反悔并主張更高賠償？A.協(xié)議顯失公平B.公司未實(shí)際支付C.員工簽署時(shí)處于孕期D.公司威脅不簽則裁員答案：A、C、D解析：協(xié)議若顯失公平、乘人之危、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可被撤銷。未支付屬于違約，可要求繼續(xù)履行，但不直接導(dǎo)致協(xié)議無效。29.2025年11月，某科技公司通過“智能坐墊”監(jiān)控員工離座時(shí)長，并據(jù)此扣減績效。員工可主張哪些權(quán)利？A.停止侵害B.賠償損失C.確認(rèn)規(guī)章制度無效D.公開道歉答案：A、B、C解析：過度監(jiān)控侵犯隱私權(quán)、人格權(quán)，員工可要求停止、賠償、確認(rèn)無效。公開道歉非勞動(dòng)爭議審理范圍。30.2025年1月，某國企實(shí)行“末位淘汰”制度，連續(xù)兩次考核末位即降薪20%。下列哪些情形可導(dǎo)致制度被認(rèn)定違法？A.制度未經(jīng)職代會(huì)討論B.考核標(biāo)準(zhǔn)模糊C.降薪幅度超過法定范圍D.未設(shè)申訴程序答案：A、B、C、D解析：末位淘汰本身違法，加之程序、內(nèi)容、救濟(jì)缺失，整體無效。三、案例分析題（共30分）（一）案例材料2025年4月，某新能源汽車公司因銷量下滑，決定關(guān)閉上海研發(fā)中心，將200名研發(fā)人員整體遷移至合肥基地，崗位、薪資、職級不變，并提供搬遷補(bǔ)貼3萬元。員工白某（35歲，工齡8年，月薪3萬元）拒絕隨遷，公司遂發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》，理由為“客觀情況發(fā)生重大變化”，同意支付N+1補(bǔ)償。白某申請仲裁，請求：1.確認(rèn)解除違法并支付2N賠償金；2.支付2025年度未休年假工資；3.支付搬遷補(bǔ)貼3萬元。公司辯稱：1.搬遷屬經(jīng)營自主權(quán)，已履行協(xié)商程序，解除合法；2.年假已安排白某在搬遷交接期間休息，無需支付；3.搬遷補(bǔ)貼僅針對同意搬遷員工。證據(jù)清單：1.公司2025年3月董事會(huì)決議：關(guān)閉上海研發(fā)中心，搬遷至合肥。2.2025年3月20日《搬遷意向書》，200名員工中180人簽署同意，白某拒絕。3.2025年4月1日《協(xié)商記錄》，公司提出崗位不變、薪資不變、補(bǔ)貼3萬元，白某仍拒絕。4.2025年4月5日《解除通知》及N+1補(bǔ)償支付憑證。5.公司《員工手冊》規(guī)定：搬遷期間可抵年假，已郵件通知白某。6.白某提供的合肥基地崗位說明書，顯示工作內(nèi)容為“電池管理系統(tǒng)開發(fā)”，與上海崗位一致。（二）問題31.仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定公司解除行為合法性？（8分）32.白某未休年假工資請求是否成立？請計(jì)算金額并說明理由。（6分）33.白某是否有權(quán)獲得搬遷補(bǔ)貼？（4分）34.若仲裁庭認(rèn)定解除違法，但白某不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，賠償金額如何計(jì)算？（6分）35.假設(shè)白某在仲裁期間找到新工作，月薪4萬元，是否影響賠償金額？（6分）（三）參考答案31.公司解除行為違法。理由：（1）“客觀情況發(fā)生重大變化”須致使原合同無法履行。本案崗位、薪資、職級均不變，且公司提供搬遷補(bǔ)貼，合同并非無法履行。（2）搬遷跨市，已超出合理范圍，對勞動(dòng)者生活造成實(shí)質(zhì)影響，應(yīng)征得勞動(dòng)者同意。（3）公司雖履行協(xié)商程序，但未就變更合同內(nèi)容與白某達(dá)成一致，直接解除不符合《勞動(dòng)合同法》第40條第3款。（4）2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（六）》第5條明確，企業(yè)搬遷跨市且未征得同意的，不構(gòu)成“客觀情況重大變化”合法解除。綜上，解除違法，應(yīng)支付2N賠償金。32.白某未休年假工資請求成立。（1）2025年《職工帶薪年休假條例》第5條，用人單位因工作需要未安排年假的，應(yīng)按日工資300%支付未休年假工資。（2）白某工齡8年，2025年度應(yīng)休年假10天。公司雖郵件通知“搬遷交接期間抵年假”，但未經(jīng)白某同意，且該期間白某實(shí)際提供勞動(dòng)，不構(gòu)成休假。（3）日工資=30000÷21.75=1379.31元；未休年假工資=1379.31×10×300%=41379.3元。33.白某無權(quán)獲得搬遷補(bǔ)貼。搬遷補(bǔ)貼屬公司針對同意搬遷員工的激勵(lì)費(fèi)用，白某未同意搬遷，不滿足發(fā)放條件。補(bǔ)貼并非勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁庭不予支持。34.賠償金額計(jì)算：（1）白某工齡8年，月薪3萬元，未超過2025年上海市職工月平均工資3倍封頂線（月平工資12183元×3=36549元），故按實(shí)際工資計(jì)算。（2）違法解除賠償金=3萬元×8×2=48萬元。（3）公司已支付N+1=27萬元，應(yīng)補(bǔ)差額48-27=21萬元。35.不影響。根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》第48條，違法解除賠償金以解除前12個(gè)月平均工資及本單位工作年限為計(jì)算基數(shù)，與勞動(dòng)者事后收入無關(guān)。白某再就業(yè)月薪4萬元，不減少或增加賠償金額。四、論述題（共30分）36.結(jié)合2025年最新立法與司法