總工會(huì)招聘考試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)基本職責(zé)？()A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參加民主管理C.開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)D.組織職工參加社會(huì)公益活動(dòng)2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于哪些方面？()A.工會(huì)工作人員工資、福利B.職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)宣傳教育經(jīng)費(fèi)D.以上都是3.職工因下列哪項(xiàng)原因被解除勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位予以糾正？()A.職工請(qǐng)病假B.職工違反勞動(dòng)紀(jì)律C.用人單位因經(jīng)營困難需要裁員D.用人單位依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理途徑？()A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.勞動(dòng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向人力資源和社會(huì)保障部門投訴5.職工代表在職工大會(huì)或職工代表大會(huì)上的提案，應(yīng)當(dāng)由多少名職工提出？()A.3名職工B.5名職工C.10名職工D.20名職工6.工會(huì)委員會(huì)的組成人員中，有多少名應(yīng)當(dāng)是職工代表？()A.1/2B.2/3C.3/4D.4/57.職工因工傷事故受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？()A.工會(huì)B.用人單位C.勞動(dòng)保障行政部門D.工會(huì)或者用人單位8.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工資支付方式9.職工因企業(yè)停工、停業(yè)導(dǎo)致工資降低，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前多少天通知工會(huì)，并向工會(huì)說明情況？()A.3天B.5天C.7天D.10天10.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂以下哪項(xiàng)協(xié)議？()A.勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)協(xié)議C.工會(huì)協(xié)議D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的職責(zé)包括以下哪些方面？()A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參加民主管理C.開展職工教育培訓(xùn)D.舉辦職工文化活動(dòng)E.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系12.以下哪些情況屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議？()A.勞動(dòng)合同解除爭議B.工資報(bào)酬?duì)幾hC.勞動(dòng)保護(hù)爭議D.工作時(shí)間爭議E.勞動(dòng)合同簽訂爭議13.以下哪些行為屬于《中華人民共和國工會(huì)法》禁止的工會(huì)活動(dòng)？()A.工會(huì)獨(dú)立開展活動(dòng)B.工會(huì)與雇主談判C.工會(huì)參加政府組織的活動(dòng)D.工會(huì)進(jìn)行非法罷工E.工會(huì)進(jìn)行非法示威14.以下哪些情況，職工可以向工會(huì)申請(qǐng)幫助？()A.職工的勞動(dòng)權(quán)利受到侵害B.職工工資待遇不公平C.職工因工受傷需要賠償D.職工需要法律援助E.職工需要職業(yè)培訓(xùn)15.以下哪些措施有助于預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾？()A.建立健全勞動(dòng)合同制度B.加強(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳教育C.開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作D.建立健全勞動(dòng)保障機(jī)制E.強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的______和______。17.職工與企業(yè)簽訂的______，應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)?shù)毓?huì)組織審查，工會(huì)組織認(rèn)為違反有關(guān)法律、法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)提出意見。18.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受國家規(guī)定的______。19.工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席，由______選舉產(chǎn)生。20.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織等單位的職工人數(shù)在______人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織。四、判斷題(共5題)21.工會(huì)組織可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.職工因工受傷，無論是否構(gòu)成工傷，都應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤23.工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席必須由職工選舉產(chǎn)生。()A.正確B.錯(cuò)誤24.職工在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，應(yīng)當(dāng)向全體職工公開。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡述工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要作用。27.如何界定《中華人民共和國勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)爭議？28.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源有哪些？29.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？30.工會(huì)如何協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)？

總工會(huì)招聘考試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)基本職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參加民主管理、開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)等，而組織職工參加社會(huì)公益活動(dòng)并不是其基本職責(zé)。2.【答案】D【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于工會(huì)工作人員工資、福利、職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、宣傳教育經(jīng)費(fèi)等方面，目的是保障工會(huì)正常開展工作。3.【答案】C【解析】職工因用人單位因經(jīng)營困難需要裁員被解除勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位予以糾正，因?yàn)檫@是合法的裁員情形，工會(huì)有責(zé)任維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.【答案】D【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理途徑包括勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟，向人力資源和社會(huì)保障部門投訴并不屬于法定途徑。5.【答案】B【解析】職工代表在職工大會(huì)或職工代表大會(huì)上的提案，應(yīng)當(dāng)由5名以上職工提出，以確保提案的代表性和廣泛性。6.【答案】B【解析】工會(huì)委員會(huì)的組成人員中，應(yīng)當(dāng)有2/3的職工代表，以確保工會(huì)委員會(huì)的民主性和代表性。7.【答案】C【解析】職工因工傷事故受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以確定是否構(gòu)成工傷。8.【答案】A【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資支付方式等，但不包括工作內(nèi)容。9.【答案】C【解析】職工因企業(yè)停工、停業(yè)導(dǎo)致工資降低，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前7天通知工會(huì)，并向工會(huì)說明情況，以便工會(huì)及時(shí)了解情況并采取措施。10.【答案】B【解析】工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，以維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參加民主管理、開展職工教育培訓(xùn)、舉辦職工文化活動(dòng)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等多方面的工作，旨在提升職工的權(quán)益和福祉。12.【答案】ABCDE【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議包括勞動(dòng)合同解除爭議、工資報(bào)酬?duì)幾h、勞動(dòng)保護(hù)爭議、工作時(shí)間爭議以及勞動(dòng)合同簽訂爭議等，這些都是勞動(dòng)關(guān)系的常見問題。13.【答案】DE【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)進(jìn)行非法罷工和非法示威是被禁止的行為，因?yàn)檫@可能違反法律和秩序。工會(huì)獨(dú)立開展活動(dòng)、與雇主談判、參加政府組織的活動(dòng)都是合法的工會(huì)活動(dòng)。14.【答案】ABCDE【解析】職工在以下情況下可以向工會(huì)申請(qǐng)幫助：勞動(dòng)權(quán)利受到侵害、工資待遇不公平、因工受傷需要賠償、需要法律援助以及需要職業(yè)培訓(xùn)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)提供必要的幫助和支持。15.【答案】ABCDE【解析】預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的措施包括建立健全勞動(dòng)合同制度、加強(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳教育、開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作、建立健全勞動(dòng)保障機(jī)制以及強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理等多方面的工作，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三、填空題(共5題)16.【答案】合法權(quán)益，民主權(quán)利【解析】《中華人民共和國工會(huì)法》明確指出，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保障職工在勞動(dòng)、生活、社會(huì)活動(dòng)等方面的權(quán)益。17.【答案】集體合同【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，職工與企業(yè)簽訂的集體合同，應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)?shù)毓?huì)組織審查。工會(huì)組織認(rèn)為集體合同違反有關(guān)法律、法規(guī)的，有權(quán)提出意見，保障合同內(nèi)容的合法性。18.【答案】工傷保險(xiǎn)待遇【解析】職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療時(shí)，依法享有國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等，以保障職工的健康權(quán)益。19.【答案】會(huì)員大會(huì)或者職工代表大會(huì)【解析】工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席由會(huì)員大會(huì)或者職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，這體現(xiàn)了工會(huì)的民主性和會(huì)員的參與權(quán)。20.【答案】二十五【解析】按照《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織等單位的職工人數(shù)在二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)組織，以保障職工權(quán)益和工會(huì)工作的開展。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】工會(huì)組織不具備代替職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由職工本人與企業(yè)簽訂。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】職工因工受傷，只有構(gòu)成工傷時(shí)，企業(yè)才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未構(gòu)成工傷的，可能由其他原因或個(gè)人承擔(dān)。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席必須由職工選舉產(chǎn)生，這是工會(huì)民主性的體現(xiàn)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】職工在試用期內(nèi)，企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要符合一定的條件和程序，不能隨意解除。25.【答案】正確【解析】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向全體職工公開，接受職工的監(jiān)督。五、簡答題(共5題)26.【答案】工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要作用包括：代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益；調(diào)解勞動(dòng)爭議，維護(hù)職工的合法權(quán)益；開展職工教育培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì)和技能；組織職工參加民主管理，保障職工的民主權(quán)利等。【解析】工會(huì)組織是職工利益的代表，其主要職責(zé)是通過多種方式維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括通過集體協(xié)商、監(jiān)督執(zhí)法、調(diào)解爭議、教育培訓(xùn)和民主管理等手段，保障職工在勞動(dòng)、生活和社會(huì)活動(dòng)等方面的權(quán)益。27.【答案】《中華人民共和國勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭議，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程中的爭議，以及因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議?！窘馕觥縿趧?dòng)爭議的界定主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，涉及勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和其他勞動(dòng)法律關(guān)系中的爭議。28.【答案】工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源包括：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的利潤、人民政府的補(bǔ)助、其他收入等?！窘馕觥抗?huì)經(jīng)費(fèi)的來源多樣，旨在確保工會(huì)能夠有足夠的資金開展各項(xiàng)工作。主要來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、政府補(bǔ)助等，以保證工會(huì)的正常運(yùn)作。29.【答案】職工在以下情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等