工會知識競賽《勞動法》題庫

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動法規(guī)定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)勞動能力鑒定被鑒定為一級至四級的，應當享受以下哪種待遇？()A.工傷賠償B.病假待遇C.一次性傷殘補助金和按月支付的生活護理費D.退休待遇2.用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金。滯納金的計算方法是按照什么標準進行？()A.每日加收0.5%的滯納金B(yǎng).每日加收1%的滯納金C.每日加收1.5%的滯納金D.每日加收2%的滯納金3.勞動者在試用期內(nèi)，應當享有以下哪種待遇？()A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的100%D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的110%4.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當具備以下哪項內(nèi)容？()A.用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限B.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險C.勞動者姓名、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、合同解除條件D.用人單位名稱、勞動者姓名、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險5.勞動者解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知用人單位？()A.3日B.5日C.10日D.15日6.用人單位單方解除勞動合同，應當提前多少日以書面形式通知勞動者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日7.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.勞動者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕或者正在哺乳自己不滿一周歲嬰兒的C.勞動者被追究刑事責任的D.勞動者嚴重違反勞動紀律的9.用人單位有下列哪項行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以罰款？()A.未按照國家規(guī)定及時足額繳納社會保險費的B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的C.依照《勞動法》規(guī)定應當訂立而未訂立書面勞動合同的D.強令勞動者違章冒險作業(yè)的10.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向哪個機構(gòu)投訴、舉報？()A.勞動仲裁委員會B.工會C.勞動行政部門D.公安機關(guān)二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動法》，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D.勞動者連續(xù)工作滿十年，提出要求解除勞動合同的12.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取哪些途徑解決？()A.和解B.調(diào)解C.勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟13.用人單位在以下哪些情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？()A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者因病或者非因工負傷被證明不能從事原工作的D.勞動者因用人單位原因被解除勞動合同的14.根據(jù)《勞動法》，以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利D.接受職業(yè)培訓的權(quán)利15.以下哪些屬于用人單位的勞動保護義務？()A.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查C.對女職工和未成年工進行特殊勞動保護D.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識三、填空題(共5題)16.《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當具備以下哪項內(nèi)容？17.《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？18.《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。規(guī)定的醫(yī)療期最長為多少個月？19.《勞動法》規(guī)定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)勞動能力鑒定被鑒定為一級至四級的，應當享受一次性傷殘補助金和按月支付的生活護理費。一次性傷殘補助金的標準為傷殘等級乘以多少個月工資？20.《勞動法》規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金。滯納金的計算方法是按照每日多少比例加收？四、判斷題(共5題)21.《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。()A.正確B.錯誤24.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤25.《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，用人單位不得解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：《勞動法》中關(guān)于勞動者的勞動保護有哪些具體規(guī)定？27.問：什么是勞動爭議？勞動爭議有哪些解決途徑？28.問：用人單位未依法繳納社會保險費的法律責任是什么？29.問：什么是勞動合同？勞動合同應當具備哪些內(nèi)容？30.問：《勞動法》中關(guān)于工作時間的規(guī)定有哪些？

工會知識競賽《勞動法》題庫一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)勞動能力鑒定被鑒定為一級至四級的，應當享受一次性傷殘補助金和按月支付的生活護理費。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十四條規(guī)定，用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收每日1%的滯納金。3.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，應當享有試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%的待遇。4.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當具備工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等項內(nèi)容。5.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知，可以解除勞動合同。6.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。但勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知，可以解除勞動合同。7.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付相當于應付金額50%以上100%以下的賠償金。8.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。9.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定，用人單位有依照《勞動法》規(guī)定應當訂立而未訂立書面勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以罰款。10.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反《勞動法》規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取和解、調(diào)解、勞動仲裁、向人民法院提起訴訟等途徑解決。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位在以下情況下應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，勞動者因病或者非因工負傷被證明不能從事原工作的，勞動者因用人單位原因被解除勞動合同的。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、參與企業(yè)民主管理、接受職業(yè)培訓等基本權(quán)利。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，用人單位的勞動保護義務包括為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，對女職工和未成年工進行特殊勞動保護，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識。三、填空題(共5題)16.【答案】工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等項內(nèi)容。【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當具備工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等項內(nèi)容。17.【答案】80%【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，應當享有試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%的待遇。18.【答案】二十四個月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。規(guī)定的醫(yī)療期最長為二十四個月。19.【答案】六個月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，一次性傷殘補助金的標準為傷殘等級乘以六個月工資。20.【答案】1%【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十四條規(guī)定，滯納金的計算方法是按照每日1%的比例加收。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，但并非隨時可以提出解除。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當依法支付經(jīng)濟補償。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病進行治療，用人單位不得解除勞動合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】《勞動法》中關(guān)于勞動者的勞動保護主要包括：提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查；對女職工和未成年工進行特殊勞動保護；對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的安全意識等?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條至第五十六條對勞動者的勞動保護做了詳細規(guī)定，包括上述內(nèi)容，旨在保障勞動者的身體健康和生命安全。27.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。解決勞動爭議的途徑包括：和解、調(diào)解、勞動仲裁、向人民法院提起訴訟等?！窘馕觥縿趧訝幾h是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務發(fā)生的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取多種途徑解決，以維護雙方的合法權(quán)益。28.【答案】用人單位未依法繳納社會保險費的法律責任包括：由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金；逾期仍不繳納的，由勞動行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第八十四條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費，勞動行政部門將依法進行處罰，包括加收滯納金、罰款，以及追究刑事責任。29.【答案】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同應當具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、勞動者的姓名；勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任?！窘馕觥扛鶕?jù)《中