工會(huì)法試題庫及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本任務(wù)是：()A.維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮職工民主參與作用B.組織職工進(jìn)行文化娛樂活動(dòng)C.管理職工福利基金D.開展職工教育2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)?；鶎庸?huì)委員會(huì)的委員應(yīng)當(dāng)：()A.由全體會(huì)員選舉產(chǎn)生B.由上級(jí)工會(huì)指定C.由企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人任命D.由上級(jí)工會(huì)和會(huì)員共同選舉產(chǎn)生3.工會(huì)參加企業(yè)的民主管理，是通過以下哪種形式實(shí)現(xiàn)的？()A.召開職工代表大會(huì)B.組織職工參加企業(yè)董事會(huì)C.選舉產(chǎn)生職工代表進(jìn)入企業(yè)監(jiān)事會(huì)D.召開企業(yè)職工大會(huì)4.工會(huì)對(duì)于侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉，要求：()A.改正違法行為，保護(hù)職工合法權(quán)益B.調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬C.改善勞動(dòng)條件D.提高職工福利5.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，侵犯職工合法權(quán)益的，有權(quán)：()A.要求用人單位改正B.要求用人單位支付賠償金C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴D.向人民法院提起訴訟6.下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織的權(quán)利？()A.依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)B.代表職工簽訂集體合同C.參與企業(yè)重大決策D.拒絕參加社會(huì)公益活動(dòng)7.職工因下列哪項(xiàng)原因被解除勞動(dòng)合同，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出意見？()A.職工違反勞動(dòng)紀(jì)律B.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)合同到期D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁減人員8.工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)：()A.保障職工民主權(quán)利B.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽C.幫助職工解決生活困難D.以上都是9.工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)要求：()A.依法處理B.改正違法行為C.依法給予處罰D.以上都是10.職工對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)：()A.執(zhí)行命令B.拒絕執(zhí)行并立即上報(bào)C.予以糾正D.不得干涉二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的職責(zé)包括以下哪些？()A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參加民主管理C.教育職工提高自身素質(zhì)D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁12.下列哪些行為屬于用人單位侵犯職工合法權(quán)益的情況？()A.不簽訂勞動(dòng)合同B.拖欠職工工資C.強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)D.限制職工言論自由13.職工在以下哪些情況下，可以依法向工會(huì)尋求幫助？()A.勞動(dòng)合同糾紛B.民主管理權(quán)利受到侵犯C.生活困難需要幫助D.被非法解雇14.工會(huì)組織在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以發(fā)揮哪些作用？()A.協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.代理職工參與仲裁和訴訟C.參與制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則D.依法維護(hù)職工合法權(quán)益15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，基層工會(huì)委員會(huì)的設(shè)立應(yīng)符合以下哪些條件？()A.會(huì)員人數(shù)達(dá)到法定要求B.有健全的組織機(jī)構(gòu)和民主管理制度C.有固定的辦公場(chǎng)所和必要的經(jīng)費(fèi)D.有符合條件的主席和副主席三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是：17.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，職工人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)基層委員會(huì)。該數(shù)量為：18.工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，不受任何組織的干涉。這是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》對(duì)工會(huì)：19.工會(huì)可以參與企業(yè)的民主管理，通過：20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工會(huì)可以代表職工：四、判斷題(共5題)21.工會(huì)可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。()A.正確B.錯(cuò)誤22.工會(huì)主席和副主席由企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人直接任命。()A.正確B.錯(cuò)誤23.工會(huì)參與企業(yè)的民主管理是工會(huì)的基本職責(zé)之一。()A.正確B.錯(cuò)誤24.職工因個(gè)人原因被解除勞動(dòng)合同，工會(huì)無權(quán)提出異議。()A.正確B.錯(cuò)誤25.工會(huì)有權(quán)要求用人單位公開其財(cái)務(wù)狀況。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問：工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中的地位和作用是什么？27.問：工會(huì)法中對(duì)于職工的民主管理權(quán)利有哪些具體規(guī)定？28.問：工會(huì)法中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是怎樣的？29.問：工會(huì)法對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有哪些規(guī)定？30.問：工會(huì)法中對(duì)于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源有哪些規(guī)定？

工會(huì)法試題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮職工民主參與作用。2.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，基層工會(huì)委員會(huì)的委員應(yīng)當(dāng)由全體會(huì)員選舉產(chǎn)生。3.【答案】A【解析】工會(huì)參加企業(yè)的民主管理主要是通過召開職工代表大會(huì)來實(shí)現(xiàn)的。4.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)對(duì)于侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉，要求改正違法行為，保護(hù)職工合法權(quán)益。5.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，侵犯職工合法權(quán)益的，有權(quán)要求用人單位改正。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)組織沒有拒絕參加社會(huì)公益活動(dòng)的權(quán)利。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，職工因用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁減人員的情況，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出意見。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)保障職工民主權(quán)利、組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽、幫助職工解決生活困難等。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，有權(quán)要求依法處理、改正違法行為、依法給予處罰等。10.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，職工對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行并立即上報(bào)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參加民主管理、教育職工提高自身素質(zhì)以及參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。12.【答案】ABCD【解析】用人單位的不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠職工工資、強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)以及限制職工言論自由等行為均屬于侵犯職工合法權(quán)益。13.【答案】ABCD【解析】職工在勞動(dòng)合同糾紛、民主管理權(quán)利受到侵犯、生活困難需要幫助以及被非法解雇的情況下，都可以依法向工會(huì)尋求幫助。14.【答案】ABCD【解析】工會(huì)組織在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中可以發(fā)揮協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、代理職工參與仲裁和訴訟、參與制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則以及依法維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，基層工會(huì)委員會(huì)的設(shè)立應(yīng)符合會(huì)員人數(shù)達(dá)到法定要求、有健全的組織機(jī)構(gòu)和民主管理制度、有固定的辦公場(chǎng)所和必要的經(jīng)費(fèi)、有符合條件的主席和副主席等條件。三、填空題(共5題)16.【答案】維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮職工民主參與作用【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)發(fā)揮職工在民主管理中的參與作用。17.【答案】會(huì)員二十五人以上【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，職工人數(shù)達(dá)到會(huì)員二十五人以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)基層委員會(huì)。18.【答案】獨(dú)立自主權(quán)【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予工會(huì)獨(dú)立自主權(quán)，即工會(huì)可以依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)，不受任何組織的干涉。19.【答案】職工代表大會(huì)等形式【解析】工會(huì)參與企業(yè)的民主管理主要是通過職工代表大會(huì)等形式實(shí)現(xiàn)的，這是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予工會(huì)的權(quán)利。20.【答案】進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中可以代表職工進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)主席和副主席應(yīng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，而不是由企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人直接任命。23.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)參與企業(yè)的民主管理是工會(huì)的基本職責(zé)之一，旨在維護(hù)職工的民主權(quán)利。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】即使職工因個(gè)人原因被解除勞動(dòng)合同，如果用人單位違反了《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)仍有權(quán)提出異議并要求用人單位改正。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)有權(quán)要求用人單位公開其財(cái)務(wù)狀況，以便于工會(huì)依法監(jiān)督和維護(hù)職工的合法權(quán)益。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中是職工利益的代表者和維護(hù)者，是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中的地位和作用是多方面的，包括代表和維護(hù)職工利益、聯(lián)系職工群眾、參與民主管理等。27.【答案】職工的民主管理權(quán)利包括：參加職工代表大會(huì)或者其他形式的民主管理活動(dòng)；對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)條件、福利待遇等方面提出意見和建議；依法參與企業(yè)重大決策等。【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確規(guī)定了職工的民主管理權(quán)利，保障職工在企業(yè)中的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。28.【答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，旨在通過多種途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)職工的合法權(quán)益。29.【答案】工會(huì)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉，要求改正。用人單位應(yīng)當(dāng)予以改正；拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)