城區(qū)2019年事業(yè)編招聘考試真題及答案解析2

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求？()A.敬業(yè)愛崗B.誠實(shí)守信C.創(chuàng)新進(jìn)取D.追求物質(zhì)享受2.某事業(yè)單位擬招聘工作人員，下列關(guān)于招聘程序的描述中，錯(cuò)誤的是：()A.應(yīng)聘者需參加筆試和面試B.筆試成績作為唯一錄取依據(jù)C.體檢合格者方可參加面試D.招聘過程公開透明3.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，應(yīng)給予以下哪種處理？()A.提前離崗B.警告C.降低工資D.保留公職4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障措施？()A.依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇B.參與單位重大決策C.享有休假權(quán)利D.從事營利性活動(dòng)5.某事業(yè)單位擬招聘緊缺專業(yè)人才，以下哪項(xiàng)不是緊缺專業(yè)人才招聘的條件？()A.具有國家承認(rèn)的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷B.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C.具有良好的心理素質(zhì)D.具有違法犯罪記錄6.事業(yè)單位內(nèi)部競(jìng)聘上崗，以下哪項(xiàng)說法是正確的？()A.只有在有空缺崗位時(shí)才能進(jìn)行競(jìng)聘B.競(jìng)聘人員無需經(jīng)過考核C.競(jìng)聘結(jié)果必須公示D.競(jìng)聘人員不得有違紀(jì)行為7.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員晉升的條件？()A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.獲得上級(jí)部門表彰C.具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷D.達(dá)到法定退休年齡8.某事業(yè)單位擬對(duì)工作人員進(jìn)行考核，以下哪種考核方式最適宜？()A.僅進(jìn)行年度考核B.僅進(jìn)行聘期考核C.年度考核和聘期考核相結(jié)合D.以上都可以9.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在哪些情況下進(jìn)行交流？()A.崗位調(diào)動(dòng)B.人事調(diào)動(dòng)C.因個(gè)人原因申請(qǐng)D.上級(jí)部門安排10.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資構(gòu)成的部分？()A.基本工資B.津補(bǔ)貼C.工齡工資D.股票分紅11.事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利，以下哪種說法是正確的？()A.任何情況下均可提出申訴B.只有對(duì)處分決定不滿時(shí)才能提出申訴C.申訴需經(jīng)過單位內(nèi)部審核后才能提出D.申訴不受時(shí)間限制二、多選題(共5題)12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？()A.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)B.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和技能C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書13.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則B.嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用原則C.優(yōu)先照顧原則D.按需設(shè)崗、按崗招聘原則14.事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.績的表現(xiàn)D.考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)懲情況15.事業(yè)單位工作人員申訴的途徑有哪些？()A.向同級(jí)事業(yè)單位人事管理部門申訴B.向上一級(jí)事業(yè)單位人事管理部門申訴C.向本單位領(lǐng)導(dǎo)申訴D.向當(dāng)?shù)卣暝V16.事業(yè)單位工資構(gòu)成的主要部分包括哪些？()A.基本工資B.津補(bǔ)貼C.績效工資D.獎(jiǎng)金三、填空題(共5題)17.我國《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______、______四個(gè)等級(jí)。18.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的______，對(duì)雙方具有法律約束力。19.事業(yè)單位工作人員的______，應(yīng)當(dāng)與其崗位相匹配。20.事業(yè)單位工作人員的______，是事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利。21.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)包括______、______、______等內(nèi)容。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升職務(wù)的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以不公開考試內(nèi)容。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果，終身有效。()A.正確B.錯(cuò)誤26.事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利不受時(shí)間限制。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)27.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的程序。28.如何理解事業(yè)單位工作人員的聘用制度？29.請(qǐng)列舉至少三種事業(yè)單位招聘工作人員的方式。30.事業(yè)單位工作人員申訴的范圍包括哪些內(nèi)容？31.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工資制度的主要特點(diǎn)。

城區(qū)2019年事業(yè)編招聘考試真題及答案解析2一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信、創(chuàng)新進(jìn)取等，而追求物質(zhì)享受并不屬于職業(yè)道德的要求。2.【答案】B【解析】招聘程序通常包括筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，其中筆試成績和面試成績通常是綜合評(píng)定的依據(jù)，而不是唯一錄取依據(jù)。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，一般會(huì)給予警告、降低工資等處理，而不是直接提前離崗或保留公職。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員享有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、休假權(quán)利等權(quán)益保障，但從事營利性活動(dòng)通常是不被允許的。5.【答案】D【解析】緊缺專業(yè)人才招聘的條件通常包括專業(yè)學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、心理素質(zhì)等，具有違法犯罪記錄是不符合招聘條件的。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位內(nèi)部競(jìng)聘上崗，競(jìng)聘結(jié)果必須公示，確保招聘的公開透明。其他選項(xiàng)不符合競(jìng)聘上崗的規(guī)定。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升的條件通常包括工作表現(xiàn)、獲得表彰、具有相關(guān)學(xué)歷等，達(dá)到法定退休年齡并不是晉升的條件。8.【答案】C【解析】年度考核和聘期考核相結(jié)合的方式能夠全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，是最適宜的考核方式。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員可以在上級(jí)部門安排的情況下進(jìn)行交流，其他選項(xiàng)雖然也可能是調(diào)動(dòng)或申請(qǐng)的情況，但不是交流的必然條件。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工資構(gòu)成包括基本工資、津補(bǔ)貼、工齡工資等，股票分紅不屬于事業(yè)單位工資的構(gòu)成部分。11.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利通常是在對(duì)處分決定不滿時(shí)提出，且申訴需在一定時(shí)間內(nèi)提出，受時(shí)間限制。二、多選題(共5題)12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，以及正常履行職責(zé)的身體條件。雖然專業(yè)資格證書是從事某些專業(yè)技術(shù)崗位的必要條件，但不是所有崗位的基本條件。13.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用原則，以及按需設(shè)崗、按崗招聘原則。優(yōu)先照顧原則并不是招聘的基本原則。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容主要包括德的表現(xiàn)、能的表現(xiàn)、績的表現(xiàn)，以及考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)懲情況，這些方面綜合反映了工作人員的工作表現(xiàn)。15.【答案】AB【解析】事業(yè)單位工作人員申訴的途徑包括向同級(jí)事業(yè)單位人事管理部門或上一級(jí)事業(yè)單位人事管理部門申訴。向本單位領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)卣暝V雖然也是途徑，但不是常規(guī)的申訴途徑。16.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工資構(gòu)成的主要部分包括基本工資、津補(bǔ)貼和績效工資。獎(jiǎng)金雖然也是工資的一部分，但通常不是構(gòu)成的主要部分。三、填空題(共5題)17.【答案】優(yōu)秀合格基本合格不合格【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，這是對(duì)工作人員年度工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。18.【答案】聘用合同【解析】聘用合同是事業(yè)單位工作人員與所在單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，對(duì)雙方具有法律約束力，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.【答案】專業(yè)能力【解析】事業(yè)單位工作人員的專業(yè)能力應(yīng)當(dāng)與其崗位相匹配，以確保能夠勝任工作，提高工作效率和質(zhì)量。20.【答案】工資報(bào)酬【解析】工資報(bào)酬是事業(yè)單位工作人員的基本權(quán)利，體現(xiàn)了按勞分配的原則，保障了工作人員的合法權(quán)益。21.【答案】招聘崗位招聘人數(shù)招聘條件【解析】公開招聘信息應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件等內(nèi)容，以確保招聘的公開透明，讓社會(huì)公眾了解招聘信息。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅是晉升職務(wù)的依據(jù)，還可以作為評(píng)定績效、確定工資待遇的參考。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，必須公開考試內(nèi)容，確保招聘的公平性和透明度。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)解除聘用合同，但需要按照規(guī)定程序進(jìn)行，不能隨意解除。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果只對(duì)當(dāng)年度有效，不能作為下一年度考核的依據(jù)。26.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)利雖然受到法律保護(hù)，但通常需要在一定時(shí)間內(nèi)提出，超過規(guī)定期限的申訴可能不予受理。五、簡(jiǎn)答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括：制定考核計(jì)劃、組織實(shí)施考核、匯總考核結(jié)果、反饋考核意見、進(jìn)行考核評(píng)定、確定考核等級(jí)、公示考核結(jié)果等環(huán)節(jié)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員考核是一個(gè)系統(tǒng)的過程，需要按照規(guī)定的程序進(jìn)行，以確?？己说墓院陀行?。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的聘用制度是指事業(yè)單位通過合同形式，與工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)現(xiàn)人員管理的制度。【解析】聘用制度是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，它通過合同的方式規(guī)范了事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系。29.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員的方式包括：公開招標(biāo)招聘、內(nèi)部競(jìng)聘上崗、社會(huì)公開招聘等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位招聘工作人員的方式多種多樣，旨在吸引優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力。30.