事業(yè)單位a類考試題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位人事管理的基本原則是什么？()A.民主集中制原則B.依法管理原則C.民主公開原則D.公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則2.下列哪項不屬于事業(yè)單位的職責？()A.從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動B.提供公共服務(wù)C.進行商業(yè)活動D.開展社會公益活動3.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當面向社會，公開進行，下列哪個選項不屬于事業(yè)單位招聘的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有非法收入4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職5.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)、職稱，應(yīng)當通過什么程序？()A.競爭上崗B.職務(wù)聘任C.考核評議D.以上都是6.下列哪個選項不屬于事業(yè)單位工資制度的基本原則？()A.按勞分配為主，多種分配方式并存B.按需分配C.按崗分配D.按績效分配7.事業(yè)單位與職工解除人事關(guān)系，應(yīng)當依法辦理什么手續(xù)？()A.解除合同手續(xù)B.解除勞動合同手續(xù)C.解除聘用合同手續(xù)D.解除雇傭合同手續(xù)8.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全什么制度，保障職工合法權(quán)益？()A.職工代表大會制度B.職工民主管理制度C.職工權(quán)益保障制度D.職工福利制度9.下列哪個選項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政補助B.自收自支C.社會捐贈D.國有資產(chǎn)收益10.事業(yè)單位的設(shè)立、變更、終止，應(yīng)當依法辦理什么手續(xù)？()A.登記手續(xù)B.注冊手續(xù)C.批準手續(xù)D.許可手續(xù)二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的主要職能包括哪些？()A.提供公共服務(wù)B.從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動C.開展社會公益活動D.進行商業(yè)活動E.進行政治活動12.事業(yè)單位工資制度遵循的原則有哪些？()A.按勞分配為主，多種分配方式并存B.按崗分配C.按需分配D.按績效分配E.保障基本生活13.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循的程序有哪些？()A.發(fā)布招聘信息B.進行資格審查C.組織考試或者考核D.公示擬聘人員名單E.簽訂聘用合同14.事業(yè)單位考核工作應(yīng)當遵循哪些原則？()A.公平公正原則B.依法考核原則C.客觀公正原則D.實事求是原則E.民主公開原則15.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當堅持哪些原則？()A.民主集中制原則B.依法管理原則C.公開、公平、公正原則D.競爭、擇優(yōu)原則E.效率優(yōu)先原則三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事______活動的組織。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當全面考核工作人員的______、______、______和______，重點考核工作實績。18.事業(yè)單位的人事關(guān)系，通過______、______、______等程序建立。19.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當與______相適應(yīng)，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。20.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全______，保障職工合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費來源全部來自于國家財政撥款。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與年終獎金掛鉤。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的設(shè)立和變更無需經(jīng)過上級主管部門的批準。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的工資待遇不受市場影響，由國家統(tǒng)一規(guī)定。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級主管部門直接任命。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位與國有企業(yè)的主要區(qū)別。27.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？28.事業(yè)單位的人事管理應(yīng)當遵循哪些基本原則？29.什么是事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理？30.事業(yè)單位的工資制度有哪些特點？

事業(yè)單位a類考試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則確保了事業(yè)單位人事管理的透明性和公正性。2.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職責主要是從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動，提供公共服務(wù)和開展社會公益活動。商業(yè)活動不屬于事業(yè)單位的職責范圍。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行等。具有非法收入的人員不符合事業(yè)單位招聘的基本條件。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。這些等級反映了工作人員一年的工作表現(xiàn)。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)、職稱，應(yīng)當通過競爭上崗、職務(wù)聘任、考核評議等程序。這些程序保證了晉升的公平性和合理性。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位工資制度的基本原則是按勞分配為主，多種分配方式并存，包括按崗分配、按績效分配等。按需分配不屬于事業(yè)單位工資制度的基本原則。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位與職工解除人事關(guān)系，應(yīng)當依法辦理解除聘用合同手續(xù)。這一手續(xù)是保障雙方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位應(yīng)當建立健全職工權(quán)益保障制度，保障職工合法權(quán)益。這一制度確保了職工在事業(yè)單位中的合法權(quán)益得到尊重和保護。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政補助、自收自支、社會捐贈等。國有資產(chǎn)收益不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的設(shè)立、變更、終止，應(yīng)當依法辦理批準手續(xù)。這一手續(xù)是確保事業(yè)單位合法合規(guī)運營的重要環(huán)節(jié)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的主要職能包括提供公共服務(wù)、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動以及開展社會公益活動。這些職能反映了事業(yè)單位服務(wù)社會的特點。12.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位工資制度遵循的原則有按勞分配為主，多種分配方式并存，按崗分配，按績效分配以及保障基本生活。這些原則確保了工資的公平性和合理性。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循的程序包括發(fā)布招聘信息、進行資格審查、組織考試或者考核、公示擬聘人員名單以及簽訂聘用合同。這些程序確保了招聘過程的規(guī)范和公正。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位考核工作應(yīng)當遵循公平公正原則、依法考核原則、客觀公正原則、實事求是原則和民主公開原則。這些原則確保了考核的公正性和有效性。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理應(yīng)當堅持民主集中制原則、依法管理原則、公開、公平、公正原則、競爭、擇優(yōu)原則以及效率優(yōu)先原則。這些原則確保了人事管理的規(guī)范性和有效性。三、填空題(共5題)16.【答案】教育、科技、文化、衛(wèi)生等【解析】事業(yè)單位的設(shè)立是為了滿足社會公益需求，因此其活動范圍通常涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域。17.【答案】德、能、勤、績【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當全面考慮其德行、能力、勤奮程度和工作業(yè)績，其中工作實績是考核的重點。18.【答案】招聘、考核、聘用【解析】事業(yè)單位的人事關(guān)系建立需要經(jīng)過招聘、考核和聘用等程序，確保人員選拔的公正性和合理性。19.【答案】社會平均水平【解析】事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當與社會的平均水平保持一致，同時考慮崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻等因素，以體現(xiàn)公平和激勵。20.【答案】職工權(quán)益保障制度【解析】為了保障職工的合法權(quán)益，事業(yè)單位應(yīng)當建立健全職工權(quán)益保障制度，確保職工在單位中的權(quán)益得到有效保護。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源不僅包括國家財政撥款，還可以通過提供服務(wù)、開展項目等方式自籌資金。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與年終獎金掛鉤，還可能影響職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等人事待遇。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的設(shè)立和變更需要按照相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過上級主管部門的批準和登記。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定，雖然會考慮地區(qū)差異和物價水平，但總體上不受市場影響。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員通常由上級主管部門任命，以確保事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)的穩(wěn)定。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位和國有企業(yè)的主要區(qū)別在于其性質(zhì)和職能。事業(yè)單位是以社會公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，其經(jīng)費來源主要包括財政補助和自收自支；而國有企業(yè)是以營利為目的，從事商業(yè)活動，其經(jīng)費主要來源于經(jīng)營活動。此外，事業(yè)單位工作人員的工資待遇受國家規(guī)定，而國有企業(yè)員工的工資則更多受市場和企業(yè)經(jīng)營狀況的影響?！窘馕觥渴聵I(yè)單位和國有企業(yè)的性質(zhì)、職能、經(jīng)費來源和員工工資待遇等方面存在明顯差異，這些差異決定了它們在社會經(jīng)濟活動中的角色和定位。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績四個方面。具體來說，德指政治思想、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能指業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等；勤指工作態(tài)度、勤奮程度、遵守紀律等；績指工作實績、工作成果、工作貢獻等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，旨在全面評估工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，以實現(xiàn)激勵和約束的雙重效果。28.【答案】事業(yè)單位的人事管理應(yīng)當遵循以下基本原則：民主集中制原則、依法管理原則、公開、公平、公正原則、競爭、擇優(yōu)原則、效率與效能原則、保障與激勵相結(jié)合原則?！窘馕觥窟@些基本原則是確保事業(yè)單位人事管理規(guī)范、公正、高效的重要保障，有助于提高事業(yè)單位整體管理水平。29.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理是指根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)格、編制等因素，對事業(yè)單位內(nèi)部各類崗位進行科學(xué)合理設(shè)置的過程。它包括崗位的設(shè)立、調(diào)整、撤銷、變更等管