2025年教育培訓機構(gòu)教師考核合同甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔任教師崗位的相關(guān)考核事宜，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條基本情況甲方名稱：[教育培訓機構(gòu)全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[地址]乙方姓名：[教師姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]電子郵箱：[郵箱地址]根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞動合同》，乙方在甲方擔任[學科]教師，工作地點位于[具體地點或區(qū)域]。第二條考核目的與原則為科學、公正地評價乙方在教育教學崗位上的工作表現(xiàn)，激勵乙方不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教學水平，促進甲方教育培訓質(zhì)量持續(xù)提升，甲方對乙方的工作進行考核?？己俗裱陀^公正、科學合理、公開透明、注重發(fā)展的原則。第三條考核內(nèi)容與指標體系甲方的績效考核綜合考察乙方在教學、學生工作、教研發(fā)展及職業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。具體考核指標體系如下：1.教學業(yè)績：包括但不限于教學出勤與備課、課堂教學質(zhì)量、教學效果、教學資源開發(fā)與利用等。重點評估乙方是否按計劃完成教學任務，課堂教學是否規(guī)范、有效，學生學業(yè)水平是否得到提升，以及教學態(tài)度和投入程度。2.學生工作：包括但不限于課后輔導質(zhì)量、家校溝通效果、對學生關(guān)愛與指導、班級（如適用）管理等方面的表現(xiàn)。評估乙方是否關(guān)注學生個體差異，有效與學生及家長進行溝通，營造良好的學習氛圍。3.教研與發(fā)展：包括但不限于參與教研活動的情況、承擔教學研究任務及成果、參加專業(yè)培訓與學習、新知識新技能的應用等。評估乙方在專業(yè)成長方面的主動性和成效。4.職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)：包括遵守國家法律法規(guī)、甲方各項規(guī)章制度，恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，維護學校聲譽，履行保密義務，展現(xiàn)良好的團隊合作精神等。評估乙方是否具備合格教師應有的職業(yè)操守和行為規(guī)范。第四條考核周期與方式1.考核周期：考核周期為[月度/季度/學期/學年，選擇一項或根據(jù)實際情況組合，如：本合同每學期進行一次綜合考核]。2.考核方式：考核采用多種方式相結(jié)合的方式進行，包括：*甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進行的日常觀察與記錄。*甲方指定人員（如教研組長、教學主管、校長等）對乙方進行的評價。*甲方組織的學生問卷調(diào)查或訪談，收集學生對乙方教學的反饋意見。*甲方安排的同行聽課評課活動。*對乙方教學成果（如學生成績、作品、能力測試結(jié)果等）的分析。*乙方提交的教學計劃、教案、課件、反思等材料的審核。*乙方按要求完成的自我評價。第五條考核結(jié)果應用甲方的績效考核結(jié)果將作為以下方面的依據(jù)：1.薪酬激勵：考核結(jié)果與乙方的績效工資、季度/學期獎金等直接掛鉤。具體掛鉤方式為：[根據(jù)機構(gòu)政策簡述，如：考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，可獲得額外績效獎金XX元；考核結(jié)果為“合格”的，按標準績效工資發(fā)放；考核結(jié)果為“基本合格”或“不合格”的，將相應扣減績效工資XX%]。2.職位與晉升：考核結(jié)果作為乙方崗位調(diào)整、職務（職稱）晉升的重要參考依據(jù)。持續(xù)考核優(yōu)秀的乙方，將優(yōu)先獲得晉升機會；考核不合格者，可能面臨崗位調(diào)整或不予晉升。3.培訓發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果反映的乙方優(yōu)勢與不足，甲方將安排相應的培訓、教研活動或進修學習，以幫助乙方提升專業(yè)能力。4.續(xù)聘決定：乙方《勞動合同》到期后，甲方的續(xù)聘決定將綜合考慮其在合同期內(nèi)的年度考核結(jié)果。連續(xù)兩次考核結(jié)果為“不合格”的，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》及雙方合同約定解除勞動合同；考核結(jié)果作為續(xù)簽合同的重要參考條件。5.評優(yōu)評先：考核結(jié)果作為甲方各類先進個人、優(yōu)秀教師評選的重要標準。第六條考核結(jié)果確認與反饋甲方應在考核周期結(jié)束后[具體天數(shù)，如：10個工作日]內(nèi)，將考核結(jié)果正式告知乙方。乙方有權(quán)了解考核的具體過程和依據(jù)。甲方應就考核結(jié)果與乙方進行溝通，指出優(yōu)點和不足，并提出改進建議。第七條考核申訴與處理乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起[具體天數(shù)，如：7日]內(nèi)向甲方人力資源部或指定申訴處理部門提出書面申訴。甲方應在收到申訴之日起[具體天數(shù)，如：15日]內(nèi)組織調(diào)查核實，并就申訴事項與乙方進行溝通。甲方應在調(diào)查核實后[具體天數(shù)，如：10日]內(nèi)做出處理決定，并書面通知乙方。乙方對甲方處理決定仍不服的，可依法尋求途徑解決。第八條保密義務在履行本協(xié)議期間及之后，乙方應對在甲方工作期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于教學資料、學生信息、運營數(shù)據(jù)、薪酬福利等）和不為公眾所知的技術(shù)信息等承擔保密義務，不得以任何形式泄露給任何第三方，不得用于甲方以外的目的。此保密義務不因本協(xié)議的終止而解除。第九條合同期限與續(xù)簽本考核協(xié)議作為雙方《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力，依據(jù)《勞動合同》的期限執(zhí)行。若《勞動合同》續(xù)簽，本協(xié)議自動續(xù)簽，續(xù)簽條件參照本協(xié)議第五條第4款執(zhí)行。第十條違約責任1.甲方未按本協(xié)議約定支付績效獎金或未提供必要培訓機會等，應承擔相應違約責任。2.乙方提供虛假信息、偽造考核資料或違反職業(yè)道德規(guī)范，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并要求乙方承擔賠償責任。第十一條通知與送達雙方在本協(xié)議中的通知均應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式送達至本協(xié)議首部載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式或地址，應提前[具體天數(shù)，如：3日]書面通知對方。第十二條合同變更本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提