高校教師參與校外培訓(xùn)制度第一章總則第一條為規(guī)范我校教師參與校外培訓(xùn)的管理工作，提升教師專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)能力和科研水平，助力學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)質(zhì)量提升，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)及教育部關(guān)于教師隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。第二條本制度所稱校外培訓(xùn)，是指我校教師為提升自身綜合素質(zhì)，在學(xué)校統(tǒng)籌規(guī)劃或個(gè)人合理申報(bào)前提下，參與的由校外單位（含政府教育行政部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、高校、科研院所、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）組織的各類教學(xué)培訓(xùn)、科研培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等非學(xué)歷教育活動(dòng)。第三條教師參與校外培訓(xùn)工作堅(jiān)持“統(tǒng)籌規(guī)劃、按需參訓(xùn)、注重實(shí)效、學(xué)以致用”的原則，以服務(wù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展、專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，確保培訓(xùn)質(zhì)量與培訓(xùn)效益相統(tǒng)一。第四條學(xué)校人事處是教師校外培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)項(xiàng)目審核、經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌、成果管理與監(jiān)督考核；各二級(jí)學(xué)院（部）作為教師培養(yǎng)的主體單位，負(fù)責(zé)本單位教師培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)、參訓(xùn)教師推薦與培訓(xùn)成果應(yīng)用督促；財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審核與撥付；教師個(gè)人按要求履行培訓(xùn)申報(bào)、參訓(xùn)學(xué)習(xí)、成果反饋等義務(wù)。第二章培訓(xùn)規(guī)劃與申報(bào)第五條培訓(xùn)規(guī)劃制定：人事處結(jié)合學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃、專業(yè)發(fā)展需求和教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，每年制定全校教師校外培訓(xùn)年度規(guī)劃，明確培訓(xùn)重點(diǎn)領(lǐng)域、推薦培訓(xùn)項(xiàng)目和名額分配原則，引導(dǎo)教師有針對(duì)性地參與培訓(xùn)。第六條培訓(xùn)需求調(diào)研：各二級(jí)學(xué)院（部）每學(xué)期末開(kāi)展本單位教師培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合學(xué)科發(fā)展、課程建設(shè)、科研創(chuàng)新等實(shí)際需求，梳理形成本單位教師培訓(xùn)需求清單，報(bào)人事處備案，作為學(xué)校制定培訓(xùn)規(guī)劃和分配培訓(xùn)資源的重要依據(jù)。第七條培訓(xùn)申報(bào)條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的師德師風(fēng)和職業(yè)素養(yǎng)；（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有提升自身教學(xué)、科研能力的明確需求；（三）申報(bào)的培訓(xùn)項(xiàng)目需與本人教學(xué)任務(wù)、科研方向或?qū)W校學(xué)科建設(shè)需求緊密相關(guān)；（四）近三年無(wú)教學(xué)事故、學(xué)術(shù)不端等不良記錄。第八條培訓(xùn)申報(bào)流程：（一）個(gè)人申報(bào)：教師根據(jù)學(xué)校年度培訓(xùn)規(guī)劃和自身需求，選擇合適的校外培訓(xùn)項(xiàng)目，填寫(xiě)《高校教師校外培訓(xùn)申報(bào)表》，并附培訓(xùn)通知、培訓(xùn)方案等相關(guān)材料，提交所在二級(jí)學(xué)院（部）審核；（二）學(xué)院審核：各二級(jí)學(xué)院（部）結(jié)合本單位培訓(xùn)需求清單和教師實(shí)際工作情況，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)核查培訓(xùn)項(xiàng)目的相關(guān)性、必要性和可行性，提出推薦意見(jiàn)后報(bào)人事處；（三）學(xué)校審批：人事處對(duì)各二級(jí)學(xué)院（部）推薦的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，必要時(shí)組織專家進(jìn)行評(píng)審，審核通過(guò)后下達(dá)培訓(xùn)批準(zhǔn)通知；對(duì)不符合要求的申報(bào)，退回并說(shuō)明理由。第九條優(yōu)先參訓(xùn)情形：對(duì)于以下情形的教師，學(xué)校優(yōu)先安排參與校外培訓(xùn)：（一）新入職教師、青年教師；（二）承擔(dān)精品課程、特色專業(yè)、新專業(yè)建設(shè)任務(wù)的教師；（三）科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及科研骨干；（四）教學(xué)、科研能力提升需求迫切且表現(xiàn)突出的教師。第三章培訓(xùn)過(guò)程管理第十條參訓(xùn)紀(jì)律要求：教師應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不得無(wú)故遲到、早退、缺課；確因特殊情況無(wú)法參訓(xùn)或需請(qǐng)假的，需提前向所在二級(jí)學(xué)院（部）和培訓(xùn)單位履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，同時(shí)將請(qǐng)假情況報(bào)人事處備案。第十一條過(guò)程跟蹤管理：各二級(jí)學(xué)院（部）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位參訓(xùn)教師的過(guò)程跟蹤，通過(guò)定期溝通、了解學(xué)習(xí)進(jìn)展等方式，督促教師認(rèn)真參訓(xùn)；人事處不定期對(duì)參訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查，確保培訓(xùn)效果。第十二條培訓(xùn)期間待遇：教師在經(jīng)批準(zhǔn)的校外培訓(xùn)期間，其工資、福利待遇按學(xué)校正常在崗標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入教師繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。第四章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理第十三條經(jīng)費(fèi)來(lái)源：學(xué)校設(shè)立教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入年度預(yù)算，用于支付教師參與校外培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。第十四條經(jīng)費(fèi)使用范圍：（一）培訓(xùn)費(fèi)：指培訓(xùn)單位收取的課程費(fèi)、資料費(fèi)等；（二）差旅費(fèi)：指教師往返培訓(xùn)地點(diǎn)的交通費(fèi)用，按學(xué)校差旅費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行；（三）食宿費(fèi)：指教師培訓(xùn)期間的住宿和餐飲費(fèi)用，按學(xué)校相關(guān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)單位要求執(zhí)行。第十五條經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程：（一）教師完成培訓(xùn)后，憑培訓(xùn)合格證明、培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票、差旅費(fèi)票據(jù)、《高校教師校外培訓(xùn)申報(bào)表》等相關(guān)材料，按學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定整理成冊(cè)，提交所在二級(jí)學(xué)院（部）審核；（二）各二級(jí)學(xué)院（部）對(duì)報(bào)銷材料的真實(shí)性、合規(guī)性進(jìn)行審核，簽字確認(rèn)后報(bào)人事處復(fù)核；（三）人事處復(fù)核通過(guò)后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)處審核報(bào)銷；財(cái)務(wù)處按學(xué)校財(cái)務(wù)制度和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行審核后予以撥付。第十六條經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專款專用，嚴(yán)禁虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；對(duì)不符合規(guī)定的費(fèi)用，財(cái)務(wù)處不予報(bào)銷，相關(guān)責(zé)任由教師個(gè)人承擔(dān)。第五章培訓(xùn)成果管理與應(yīng)用第十七條成果提交要求：教師完成校外培訓(xùn)后，需在培訓(xùn)結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，向所在二級(jí)學(xué)院（部）和人事處提交以下培訓(xùn)成果材料：（一）培訓(xùn)合格證明原件及復(fù)印件；（二）培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)（內(nèi)容包括培訓(xùn)主要內(nèi)容、學(xué)習(xí)收獲、心得體會(huì)及應(yīng)用設(shè)想等，字?jǐn)?shù)不少于2000字）；（三）培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)筆記、課程資料等相關(guān)材料；（四）若培訓(xùn)涉及教學(xué)方法、科研技術(shù)等可推廣內(nèi)容，需提交相應(yīng)的分享交流方案。第十八條成果應(yīng)用推廣：（一）各二級(jí)學(xué)院（部）應(yīng)組織參訓(xùn)教師開(kāi)展培訓(xùn)成果分享會(huì)，將培訓(xùn)所學(xué)的先進(jìn)教學(xué)理念、教學(xué)方法、科研技術(shù)等在本單位推廣應(yīng)用；（二）參訓(xùn)教師應(yīng)將培訓(xùn)成果積極應(yīng)用于日常教學(xué)、科研工作中，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容優(yōu)化課程設(shè)計(jì)、改進(jìn)教學(xué)方法、提升科研創(chuàng)新能力；（三）人事處定期收集整理教師培訓(xùn)成果，遴選優(yōu)秀成果在全校范圍內(nèi)推廣，搭建成果共享平臺(tái)，提升培訓(xùn)效益。第十九條成果檔案管理：人事處建立教師校外培訓(xùn)成果檔案，對(duì)教師參訓(xùn)情況、培訓(xùn)成果材料等進(jìn)行統(tǒng)一歸檔管理，作為教師職稱評(píng)聘、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉升的重要依據(jù)之一。第六章監(jiān)督考核與責(zé)任追究第二十條監(jiān)督考核機(jī)制：人事處聯(lián)合各二級(jí)學(xué)院（部）建立教師校外培訓(xùn)監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)教師參訓(xùn)情況、培訓(xùn)成果提交情況及成果應(yīng)用效果進(jìn)行全面考核；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，納入教師年度績(jī)效考核體系。第二十一條考核結(jié)果應(yīng)用：（一）考核優(yōu)秀的教師，在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、后續(xù)培訓(xùn)推薦等方面優(yōu)先考慮；（二）考核合格的教師，完成相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分認(rèn)定，培訓(xùn)成果計(jì)入個(gè)人成長(zhǎng)檔案；（三）考核不合格的教師，取消本次培訓(xùn)學(xué)分認(rèn)定，不予報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，且兩年內(nèi)不得參與學(xué)校組織的各類校外培訓(xùn)；情節(jié)嚴(yán)重的，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。第二十二條責(zé)任追究：對(duì)違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的，學(xué)校將嚴(yán)肅追究相關(guān)教師的責(zé)任：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參與校外培訓(xùn)的；（二）虛報(bào)培訓(xùn)信息、偽造培訓(xùn)證明或報(bào)銷材料的；（三）培訓(xùn)期間無(wú)故缺課、遲到、早退，違反培訓(xùn)紀(jì)律被培訓(xùn)單位通報(bào)批評(píng)的；（四）未按要求提交培訓(xùn)成果材料或培訓(xùn)成果應(yīng)用不力的；（五）挪用、虛報(bào)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的。第七章附則第二十三條本制度適用于我校全體在崗專任教師、專職科研人