職工職業(yè)病防治工作方案為切實保障職工職業(yè)健康權(quán)益，有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)要求，結(jié)合單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本職業(yè)病防治工作方案，旨在構(gòu)建“源頭防控、過程監(jiān)管、健康保障”的全流程防控體系，推動企業(yè)安全健康發(fā)展與職工職業(yè)健康保護協(xié)同共進。一、工作目標通過系統(tǒng)推進職業(yè)病防治工作，實現(xiàn)以下目標：1.作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測合格率達95%以上，重點崗位危害因素濃度（強度）穩(wěn)定控制在國家標準限值以內(nèi)；2.職工職業(yè)健康體檢覆蓋率、個體防護用品合規(guī)配備率、防護知識知曉率均達100%；3.年度新發(fā)職業(yè)病病例為零（或較上年度下降30%），職業(yè)健康糾紛事件大幅減少；4.建立常態(tài)化、規(guī)范化的職業(yè)病防治機制，形成“全員參與、全程管控”的職業(yè)健康管理文化。二、重點任務與實施舉措（一）源頭防控：從生產(chǎn)設(shè)計端筑牢防護底線結(jié)合生產(chǎn)工藝優(yōu)化與設(shè)備升級，優(yōu)先采用低毒、低害、自動化生產(chǎn)技術(shù)，淘汰落后工藝設(shè)備。新建、改建、擴建項目嚴格落實“三同時”制度（職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用），委托專業(yè)機構(gòu)開展職業(yè)病危害預評價與控制效果評價，確保生產(chǎn)布局（作業(yè)區(qū)與生活區(qū)分隔、危害崗位相對獨立）、通風除塵、降噪減振等防護設(shè)施符合國家標準。（二）危害因素動態(tài)監(jiān)測與治理每季度委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)，對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素（粉塵、化學毒物、噪聲、輻射等）進行檢測，建立“一崗位一檔案”的危害因素管理臺賬。針對檢測超標的崗位，立即啟動整改：粉塵崗位增設(shè)高效除塵設(shè)備，噪聲崗位采取隔音罩、減震墊等措施，化學毒物崗位優(yōu)化通風系統(tǒng)或更換低毒原輔材料，確保危害因素濃度（強度）持續(xù)達標。（三）個體防護與健康監(jiān)護精準落實1.個體防護用品管理：根據(jù)崗位危害類型，為職工配備符合GB標準的防護用品（防塵口罩、防毒面具、防噪耳塞等），建立發(fā)放、使用、更換臺賬，定期培訓職工正確佩戴、維護（如口罩氣密性檢查、耳塞清潔方法），將防護用品使用納入崗位操作規(guī)程考核。2.職業(yè)健康監(jiān)護：嚴格執(zhí)行“崗前、崗中、離崗”三級體檢制度：崗前體檢篩查職業(yè)禁忌證，崗中體檢每年開展一次（接觸粉塵、毒物等高危崗位每年一次），離崗體檢明確職業(yè)健康狀況。建立職工職業(yè)健康電子檔案，對疑似職業(yè)病或健康異常人員，第一時間安排復查、診斷與治療，落實崗位調(diào)整或調(diào)離措施。（四）分層分類培訓：提升全員防治能力1.管理層培訓：每半年組織一次職業(yè)病防治法規(guī)（《職業(yè)病防治法》《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》）與管理責任培訓，明確“一把手”為職業(yè)病防治第一責任人，推動將職業(yè)健康納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與績效考核。2.職工培訓：新職工入職時開展職業(yè)健康“三級教育”（廠級、車間級、班組級），內(nèi)容涵蓋崗位危害種類、防護方法、應急處置等；在崗職工每年接受不少于8學時的復訓，通過案例分析（塵肺病、職業(yè)中毒案例）、實操演練（急救技能、防護用品使用）提升風險意識與自救能力。（五）應急管理：強化突發(fā)危害處置能力制定《職業(yè)病危害事故應急預案》，明確中毒、窒息、噪聲聾等突發(fā)危害的應急流程，每年組織一次實戰(zhàn)演練。在重點崗位配備應急救援物資（急救箱、洗眼器、防毒面具備用件），確保職工掌握心肺復蘇、化學灼傷沖洗等急救技能，發(fā)生疑似職業(yè)病危害事故時，立即啟動報告、救援、調(diào)查程序，最大限度降低健康損害。（六）內(nèi)部監(jiān)督與持續(xù)改進成立由安全、工會、職工代表組成的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督小組，每月開展現(xiàn)場巡查，重點檢查防護設(shè)施運行、防護用品使用、體檢檔案管理等情況，對發(fā)現(xiàn)的問題（防護用品過期、崗位危害未公示）下達整改通知書，明確整改時限與責任人，整改完成后組織“回頭看”驗收。每季度召開職業(yè)病防治工作例會，分析問題、總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化防控措施。三、實施步驟（一）準備階段（**X年X月—X月**）成立以主要負責人為組長的職業(yè)病防治工作領(lǐng)導小組，成員涵蓋安全、人力資源、工會等部門；開展全崗位職業(yè)病危害現(xiàn)狀調(diào)研，梳理現(xiàn)有防護設(shè)施、制度漏洞；結(jié)合調(diào)研結(jié)果制定本方案，明確任務分工與時間節(jié)點。（二）全面實施階段（**X年X月—X月**）按“重點任務”要求，分批次推進各項工作：優(yōu)先完成危害因素檢測與整改、防護用品更新；同步開展職工體檢與檔案建立、分層培訓；每兩個月召開工作推進會，協(xié)調(diào)解決實施中的難點（老舊設(shè)備改造資金、職工培訓覆蓋率不足等）。（三）鞏固提升階段（**X年X月—X月**）組織內(nèi)部評估，邀請外部專家對職業(yè)病防治工作進行“回頭看”，重點檢查目標完成情況、制度執(zhí)行效果；總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗（“崗位防護口訣”“設(shè)備改造創(chuàng)新點”），形成標準化操作手冊；針對薄弱環(huán)節(jié)（應急演練參與率低）制定改進措施，將職業(yè)病防治納入企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃。四、保障措施（一）組織保障領(lǐng)導小組每月召開例會，統(tǒng)籌推進工作；各部門明確職責（安全部門負責檢測整改，人力資源部門負責體檢培訓，工會負責監(jiān)督維權(quán)），形成“橫向到邊、縱向到底”的責任體系。（二）經(jīng)費保障設(shè)立職業(yè)病防治專項經(jīng)費，納入年度預算，?？钣糜谖：σ蛩貦z測、防護設(shè)施改造、防護用品購置、職工體檢與培訓等，財務部門定期審計經(jīng)費使用情況，確保合規(guī)高效。（三）考核與獎懲將職業(yè)病防治工作納入部門與個人績效考核，對完成目標、創(chuàng)新方法的團隊或個人給予表彰獎勵；對未落實防護措施、整改不力的部門或責任人，扣減績效并約談問責，情節(jié)嚴重的依法追究責任。（四）技術(shù)支持與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)、疾控中心建立長期合作，聘請專家提供技術(shù)指導（工藝優(yōu)化建議、體檢方案設(shè)計）；鼓