畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）-1-畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）報(bào)告題目：我國“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策分析學(xué)號：姓名：學(xué)院：專業(yè)：指導(dǎo)教師：起止日期：

我國“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策分析摘要：隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，養(yǎng)老問題日益凸顯。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式作為一種創(chuàng)新型的養(yǎng)老模式，將醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合，為老年人提供全面、連續(xù)的照顧。本文從醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題以及對策分析三個(gè)方面進(jìn)行了深入研究。首先，概述了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的概念、類型和發(fā)展歷程。其次，分析了我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式在政策支持、市場規(guī)模、服務(wù)內(nèi)容等方面的現(xiàn)狀。接著，探討了當(dāng)前醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式面臨的問題，如政策法規(guī)不完善、資源分配不均衡、服務(wù)質(zhì)量參差不齊等。最后，提出了完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的對策建議，包括加強(qiáng)政策法規(guī)建設(shè)、優(yōu)化資源配置、提升服務(wù)質(zhì)量等。本文旨在為我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展提供有益的參考和借鑒。前言：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人口老齡化問題日益嚴(yán)重，養(yǎng)老需求日益增長。傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式已無法滿足老年人日益增長的多樣化、多層次的需求。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式作為一種新型養(yǎng)老模式，將醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合，旨在為老年人提供更加全面、連續(xù)、個(gè)性化的養(yǎng)老服務(wù)。本文從醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題以及對策分析三個(gè)方面對這一新型養(yǎng)老模式進(jìn)行深入研究，以期為進(jìn)一步推動我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展提供理論支持和實(shí)踐參考。一、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式概述1.1醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的概念醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式是一種新型的養(yǎng)老服務(wù)體系，它將醫(yī)療服務(wù)與養(yǎng)老服務(wù)緊密結(jié)合，旨在為老年人提供全方位、一體化的健康管理和服務(wù)。這一模式的核心在于整合醫(yī)療資源和養(yǎng)老服務(wù)資源，通過建立健全的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)制，滿足老年人多樣化的健康和養(yǎng)老服務(wù)需求。在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)共同參與，形成了一個(gè)相互支持、互補(bǔ)發(fā)展的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的參與不僅為老年人提供了疾病治療和康復(fù)服務(wù)，同時(shí)也為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供了醫(yī)療咨詢和疾病預(yù)防指導(dǎo)。而養(yǎng)老機(jī)構(gòu)則通過提供生活照料、心理慰藉等綜合服務(wù)，幫助老年人提高生活質(zhì)量，延緩衰老進(jìn)程。具體而言，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。首先，它強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主，通過健康教育、疾病篩查等手段，降低老年人慢性病的發(fā)病率和死亡率。其次，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式注重醫(yī)療與養(yǎng)老服務(wù)的無縫對接，老年人可以在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)享受到醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)，同時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)也可以根據(jù)老年人的健康狀況提供相應(yīng)的康復(fù)護(hù)理服務(wù)。第三，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式倡導(dǎo)個(gè)性化服務(wù)，根據(jù)老年人的年齡、健康狀況、興趣愛好等差異，提供定制化的服務(wù)方案。這種模式打破了傳統(tǒng)養(yǎng)老模式中醫(yī)療服務(wù)與養(yǎng)老服務(wù)相互分離的格局，實(shí)現(xiàn)了兩者之間的有機(jī)融合。在實(shí)施過程中，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式需要依托現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，建立一套完整的信息共享和協(xié)同服務(wù)體系。通過建立老年人健康檔案、實(shí)現(xiàn)醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)的在線預(yù)約和咨詢、開展遠(yuǎn)程醫(yī)療等，可以有效提高服務(wù)效率，降低運(yùn)營成本。同時(shí)，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式還需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)一支既懂醫(yī)療又懂養(yǎng)老的專業(yè)服務(wù)隊(duì)伍。總之，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式作為一種新型養(yǎng)老模式，對于推動我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，提高老年人的生活質(zhì)量具有重要意義。1.2醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的類型(1)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式根據(jù)服務(wù)主體和運(yùn)營模式的不同，可以分為多種類型。首先，根據(jù)服務(wù)主體，可以分為醫(yī)療機(jī)構(gòu)主導(dǎo)型、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)主導(dǎo)型和社區(qū)居家型。醫(yī)療機(jī)構(gòu)主導(dǎo)型以醫(yī)院或診所為核心，提供醫(yī)療服務(wù)和康復(fù)護(hù)理；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)主導(dǎo)型則以養(yǎng)老院或日間照料中心為載體，提供生活照料和醫(yī)療服務(wù)；社區(qū)居家型則依托社區(qū)資源，提供上門醫(yī)療服務(wù)和居家照料服務(wù)。(2)在運(yùn)營模式上，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式又可分為公建民營型、混合所有制型和完全民營型。公建民營型是指政府投資建設(shè)養(yǎng)老設(shè)施，委托民營企業(yè)運(yùn)營管理；混合所有制型則是政府與民營企業(yè)共同投資建設(shè)養(yǎng)老設(shè)施，實(shí)行股份制管理；完全民營型則完全由民營企業(yè)投資建設(shè)和運(yùn)營管理。這些不同的類型滿足了不同地區(qū)、不同需求群體的養(yǎng)老需求。(3)此外，根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和形式，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式還可以分為醫(yī)療護(hù)理型、康復(fù)保健型、長期照護(hù)型和臨終關(guān)懷型。醫(yī)療護(hù)理型主要針對患有慢性病、需要長期醫(yī)療護(hù)理的老年人；康復(fù)保健型則關(guān)注老年人的身心健康，提供康復(fù)訓(xùn)練、健康管理等服務(wù)；長期照護(hù)型針對失能、半失能老年人提供生活照料和醫(yī)療護(hù)理；臨終關(guān)懷型則為臨終老年人提供心理支持、疼痛管理等關(guān)懷服務(wù)。這些多樣化的類型為老年人提供了更加全面、個(gè)性化的養(yǎng)老服務(wù)選擇。1.3醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展歷程(1)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展歷程可以追溯到20世紀(jì)中葉。早期的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合實(shí)踐主要集中在發(fā)達(dá)國家，以解決老年人醫(yī)療和養(yǎng)老需求為核心。在這一階段，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合主要表現(xiàn)為醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的合作，通過建立聯(lián)合體、簽訂合作協(xié)議等方式，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療與養(yǎng)老服務(wù)的相互支持。這一時(shí)期，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式尚處于探索階段，服務(wù)內(nèi)容和形式較為單一。(2)進(jìn)入21世紀(jì)，隨著全球人口老齡化趨勢的加劇，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式逐漸受到廣泛關(guān)注。我國在這一時(shí)期也開始重視醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展，將其作為應(yīng)對人口老齡化的重要策略。政府出臺了一系列政策，鼓勵和支持醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展合作，推動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的實(shí)踐探索。這一階段，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式開始從單一合作向多元化、多層次發(fā)展，形成了以社區(qū)為基礎(chǔ)、以居家養(yǎng)老為補(bǔ)充的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)體系。(3)近年來，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的階段。政府加大了對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的支持力度，出臺了一系列政策法規(guī)，明確了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的定位和發(fā)展方向。在這一背景下，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式不斷創(chuàng)新，形成了包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社區(qū)居家服務(wù)在內(nèi)的多元化服務(wù)模式。同時(shí)，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式也開始向智能化、信息化方向發(fā)展，為老年人提供了更加便捷、高效的服務(wù)體驗(yàn)。這一階段，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展呈現(xiàn)出快速、健康、可持續(xù)的態(tài)勢。二、我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式發(fā)展現(xiàn)狀2.1政策支持現(xiàn)狀(1)近年來，我國政府高度重視醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展，出臺了一系列政策法規(guī)，為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的實(shí)施提供了有力的政策支持。這些政策涵蓋了資金投入、稅收優(yōu)惠、土地使用、人才培養(yǎng)等多個(gè)方面。例如，在資金投入方面，政府設(shè)立了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專項(xiàng)基金，用于支持醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老項(xiàng)目的建設(shè)和運(yùn)營；在稅收優(yōu)惠方面，對符合條件的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)給予減免稅政策；在土地使用方面，優(yōu)先保障醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老項(xiàng)目的土地供應(yīng)。(2)在政策支持的具體措施上，政府鼓勵醫(yī)療機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展合作，通過聯(lián)合建設(shè)、托管運(yùn)營、品牌連鎖等方式，形成多元化、多層次的服務(wù)體系。同時(shí)，政府還積極推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，制定了相關(guān)的服務(wù)規(guī)范和評估標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量和安全。此外，政府還注重培養(yǎng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)人才，通過開展培訓(xùn)、引進(jìn)人才等方式，提升醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)水平。(3)在政策支持效果方面，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式得到了快速發(fā)展。目前，全國已有多個(gè)省份開展了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點(diǎn)工作，取得了一定成效。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的數(shù)量和服務(wù)能力不斷提升，為老年人提供了更加優(yōu)質(zhì)、便捷的養(yǎng)老服務(wù)。同時(shí)，政策支持也促進(jìn)了醫(yī)療資源與養(yǎng)老資源的有效整合，推動了我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。然而，與發(fā)達(dá)國家相比，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的政策支持仍需進(jìn)一步完善，以更好地滿足老年人日益增長的養(yǎng)老需求。2.2市場規(guī)?，F(xiàn)狀(1)近年來，隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老市場規(guī)模呈現(xiàn)出快速增長的趨勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2023年，我國60歲及以上老年人口已超過2.6億，占總?cè)丝诘?8.7%。這一龐大的老年群體對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增長，推動了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合市場規(guī)模的形成和擴(kuò)大。市場規(guī)模的增長得益于政府政策的支持、社會對養(yǎng)老服務(wù)的重視以及老年人對高品質(zhì)生活的追求。(2)在市場規(guī)模的具體表現(xiàn)上，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)量逐年增加，服務(wù)范圍不斷擴(kuò)大。目前，我國已建成各類醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)萬家，包括養(yǎng)老院、康復(fù)醫(yī)院、護(hù)理院等。這些機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)內(nèi)容涵蓋醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)訓(xùn)練、生活照料、心理慰藉等多個(gè)方面，滿足了老年人多樣化的養(yǎng)老需求。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的應(yīng)用，線上醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)平臺也逐漸興起，為老年人提供了更加便捷的醫(yī)療服務(wù)和養(yǎng)老服務(wù)。(3)從地域分布來看，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老市場規(guī)模呈現(xiàn)出東強(qiáng)西弱、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)領(lǐng)先的特點(diǎn)。東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，養(yǎng)老服務(wù)需求旺盛，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)量和規(guī)模均位居全國前列。而中西部地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老市場規(guī)模較小，但近年來也在逐步擴(kuò)大?？傮w而言，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老市場規(guī)模仍在不斷擴(kuò)大，未來發(fā)展?jié)摿薮蟆ｋS著政策的持續(xù)推動和市場的不斷成熟，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老市場規(guī)模有望實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長。2.3服務(wù)內(nèi)容現(xiàn)狀(1)目前，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式下的服務(wù)內(nèi)容日益豐富，涵蓋了醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、生活照料等多個(gè)方面。在醫(yī)療服務(wù)方面，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍配備了專業(yè)醫(yī)護(hù)人員，能夠提供常見病、慢性病診療服務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年全國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，約90%以上能夠提供基本的醫(yī)療服務(wù)。例如，北京市某養(yǎng)老院與附近醫(yī)院合作，建立了綠色通道，為老年人提供快速就醫(yī)服務(wù)。(2)康復(fù)護(hù)理服務(wù)是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式中的重要組成部分。許多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)配備了康復(fù)師，為老年人提供康復(fù)訓(xùn)練、物理治療等服務(wù)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，約80%能夠提供康復(fù)護(hù)理服務(wù)。以浙江省某養(yǎng)老康復(fù)中心為例，該中心為老年人提供康復(fù)訓(xùn)練服務(wù)，有效改善了老年人的生活質(zhì)量。(3)生活照料服務(wù)包括餐飲、清潔、洗衣、購物等日常生活中的各項(xiàng)服務(wù)。隨著醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展，越來越多的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開始重視生活照料服務(wù)，以提高老年人的生活質(zhì)量。據(jù)調(diào)查，2022年全國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，約95%能夠提供生活照料服務(wù)。例如，上海市某養(yǎng)老院為老年人提供24小時(shí)生活照料服務(wù)，包括一日三餐、清潔衛(wèi)生、洗衣熨燙等，讓老年人享受到了溫馨的居家生活。2.4醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)(1)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式在發(fā)展過程中面臨著政策法規(guī)不完善的問題。雖然近年來政府出臺了一系列支持政策，但相關(guān)政策法規(guī)尚不健全，缺乏針對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的專項(xiàng)法規(guī)，導(dǎo)致在實(shí)際操作中存在諸多困難和不確定性。例如，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的設(shè)立、運(yùn)營、管理等方面缺乏明確的法律法規(guī)，影響了行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。(2)資源配置不均衡是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式發(fā)展面臨的另一挑戰(zhàn)。目前，我國醫(yī)療資源主要集中在城市和大醫(yī)院，農(nóng)村和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)資源相對匱乏。這種資源分布不均導(dǎo)致醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在醫(yī)療資源獲取上存在困難，難以滿足老年人的醫(yī)療服務(wù)需求。此外，專業(yè)人才的缺乏也是一大問題，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)需要既懂醫(yī)療又懂養(yǎng)老的復(fù)合型人才，但目前這類人才較為稀缺。(3)服務(wù)質(zhì)量參差不齊是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)之一。由于行業(yè)準(zhǔn)入門檻較低，市場上存在一些服務(wù)質(zhì)量低下、設(shè)施簡陋的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)往往無法滿足老年人的基本醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)需求，甚至存在安全隱患。此外，由于缺乏統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和評估體系，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量難以得到有效監(jiān)管和提升。這些問題制約了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的健康發(fā)展，亟需采取措施加以解決。三、我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式存在的問題3.1政策法規(guī)不完善(1)我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式在政策法規(guī)方面存在不完善的問題，主要體現(xiàn)在缺乏專門的法律法規(guī)對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式進(jìn)行規(guī)范。目前，相關(guān)政策法規(guī)主要集中在養(yǎng)老和醫(yī)療兩個(gè)領(lǐng)域，缺乏對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的具體規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2023年，全國僅有約30%的省份出臺了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)的地方性法規(guī)，而全國性的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合法律法規(guī)尚處于起草階段。(2)在政策執(zhí)行層面，由于缺乏統(tǒng)一的政策框架和實(shí)施細(xì)則，各地在推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式時(shí)面臨政策執(zhí)行不統(tǒng)一的問題。例如，在土地使用、稅收優(yōu)惠、資金投入等方面，不同地區(qū)之間存在較大差異，導(dǎo)致醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在發(fā)展過程中面臨諸多不確定性。以某地為例，當(dāng)?shù)卣m然出臺了一系列支持政策，但由于缺乏實(shí)施細(xì)則，部分政策在實(shí)際操作中難以落地。(3)此外，現(xiàn)有政策法規(guī)對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的設(shè)立、運(yùn)營、管理等方面的規(guī)定較為模糊，導(dǎo)致行業(yè)監(jiān)管存在漏洞。例如，在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量、人員配備等方面，缺乏明確的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。以某養(yǎng)老院為例，該機(jī)構(gòu)因未達(dá)到設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)而被迫停業(yè)整改，暴露出政策法規(guī)在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式中的不完善問題。這些問題不僅影響了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的健康發(fā)展，也影響了老年人的合法權(quán)益。3.2資源分配不均衡(1)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式在資源分配上存在明顯的不均衡問題，主要體現(xiàn)在醫(yī)療資源和養(yǎng)老服務(wù)資源的分配上。首先，在醫(yī)療資源方面，我國醫(yī)療資源主要集中在城市和大醫(yī)院，尤其是東部沿海地區(qū)，而中西部地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的醫(yī)療資源相對匱乏。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2020年，我國城市每千人擁有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù)是農(nóng)村地區(qū)的兩倍以上。這種資源分布不均導(dǎo)致醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在獲取醫(yī)療資源時(shí)面臨困難，難以滿足老年人的醫(yī)療服務(wù)需求。以某中西部地區(qū)為例，該地區(qū)僅有少數(shù)幾家具備一定醫(yī)療條件的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，而周邊地區(qū)老年人就醫(yī)不便，往往需要長途跋涉前往城市醫(yī)院，這不僅增加了老年人的負(fù)擔(dān)，也影響了醫(yī)療服務(wù)的及時(shí)性和有效性。(2)在養(yǎng)老服務(wù)資源方面，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式同樣面臨著資源分配不均衡的問題。優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)資源主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和城市，而在農(nóng)村地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)，養(yǎng)老服務(wù)資源相對匱乏。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，我國城市地區(qū)每千人擁有養(yǎng)老床位數(shù)是農(nóng)村地區(qū)的兩倍。這種不均衡的分配導(dǎo)致農(nóng)村地區(qū)老年人難以享受到與城市地區(qū)相當(dāng)水平的養(yǎng)老服務(wù)。以某農(nóng)村地區(qū)為例，該地區(qū)僅有幾家小型養(yǎng)老院，且服務(wù)內(nèi)容有限，無法滿足老年人多樣化的養(yǎng)老需求。這導(dǎo)致許多農(nóng)村老年人選擇居家養(yǎng)老，而缺乏必要的醫(yī)療和護(hù)理支持。(3)資源分配不均衡還體現(xiàn)在人才隊(duì)伍建設(shè)上。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式需要既懂醫(yī)療又懂養(yǎng)老的復(fù)合型人才，但目前這類人才在我國較為稀缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，具備相關(guān)專業(yè)背景的從業(yè)人員占比不足30%。這種人才短缺問題進(jìn)一步加劇了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式在資源分配上的不均衡，影響了整個(gè)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展。3.3服務(wù)質(zhì)量參差不齊(1)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的服務(wù)質(zhì)量參差不齊，主要表現(xiàn)在服務(wù)提供者資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)過程中的監(jiān)管等方面。首先，在服務(wù)提供者資質(zhì)方面，由于行業(yè)準(zhǔn)入門檻相對較低，市場上存在一些不具備專業(yè)資質(zhì)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和安全性難以得到保障。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年全國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，約15%的機(jī)構(gòu)存在服務(wù)提供者資質(zhì)不合格的問題。以某養(yǎng)老院為例，該機(jī)構(gòu)因護(hù)理人員未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致在為老年人提供照護(hù)服務(wù)時(shí)出現(xiàn)了失誤，給老年人帶來了不必要的傷害。這一案例反映出醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式在服務(wù)提供者資質(zhì)方面存在較大隱患。(2)服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一也是導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不齊的重要原因。目前，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)療、康復(fù)、護(hù)理、生活照料等多個(gè)方面，但各機(jī)構(gòu)在服務(wù)內(nèi)容的具體實(shí)施上存在較大差異。有些機(jī)構(gòu)過分追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對老年人基本需求的滿足；而有些機(jī)構(gòu)則因自身?xiàng)l件限制，無法提供全面的服務(wù)。例如，某康復(fù)醫(yī)院在開展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)時(shí)，雖然具備醫(yī)療康復(fù)的專業(yè)能力，但在生活照料方面卻存在不足，導(dǎo)致部分老年人未能得到全面的照顧。這種情況表明，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式在服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)方面需要進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一。(3)服務(wù)過程中的監(jiān)管不力也是導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不齊的關(guān)鍵因素。由于缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制，一些醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在服務(wù)過程中存在違規(guī)操作、服務(wù)質(zhì)量低下等問題。例如，某養(yǎng)老院因長期忽視老年人的醫(yī)療需求，導(dǎo)致一位老人因病情惡化而離世。這一悲劇凸顯了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式在服務(wù)過程中的監(jiān)管缺失。為了提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的服務(wù)質(zhì)量，需要建立健全的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對服務(wù)提供者的資質(zhì)審核，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并加強(qiáng)對服務(wù)過程的監(jiān)督和評估。同時(shí)，加強(qiáng)行業(yè)自律，提高服務(wù)提供者的職業(yè)道德和服務(wù)意識，也是提升服務(wù)質(zhì)量的重要途徑。3.4人才隊(duì)伍建設(shè)不足(1)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的人才隊(duì)伍建設(shè)不足是制約其發(fā)展的重要因素。首先，復(fù)合型人才的缺乏是突出問題。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式需要既具備醫(yī)療知識，又了解養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)人才，但目前這類人才在我國較為稀缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2023年，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，具備復(fù)合型專業(yè)背景的從業(yè)人員占比不足20%。這種人才短缺導(dǎo)致醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在提供綜合服務(wù)時(shí)存在困難。以某養(yǎng)老院為例，該機(jī)構(gòu)因缺乏既懂醫(yī)療又懂養(yǎng)老的復(fù)合型人才，導(dǎo)致在為老年人提供醫(yī)療服務(wù)和生活照料時(shí)存在銜接不暢的問題，影響了服務(wù)質(zhì)量和老年人的滿意度。(2)人才隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)和技能水平有待提高。在現(xiàn)有的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，部分從業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致服務(wù)過程中出現(xiàn)操作不規(guī)范、護(hù)理不當(dāng)?shù)葐栴}。例如，某康復(fù)醫(yī)院在開展康復(fù)護(hù)理服務(wù)時(shí)，由于護(hù)理人員缺乏專業(yè)知識和技能，導(dǎo)致康復(fù)效果不佳，甚至對老年人的健康造成負(fù)面影響。為了提升人才隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)和技能水平，需要加強(qiáng)從業(yè)人員的培訓(xùn)和教育，通過定期的專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方式，提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。(3)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性和流動性問題也較為突出。由于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老行業(yè)工作強(qiáng)度大、薪酬待遇相對較低，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，影響了機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營和服務(wù)質(zhì)量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年全國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，從業(yè)人員年流失率高達(dá)30%。這種高流動性不僅影響了人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，也增加了新員工培訓(xùn)成本，進(jìn)一步加劇了人才短缺問題。為了解決人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性和流動性問題，需要從薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等方面入手，提高從業(yè)人員的滿意度和歸屬感，吸引和留住優(yōu)秀人才。同時(shí)，加強(qiáng)行業(yè)宣傳，提高社會對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老行業(yè)的認(rèn)知和尊重，也是提升人才隊(duì)伍素質(zhì)和穩(wěn)定性的重要途徑。四、完善我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的對策4.1加強(qiáng)政策法規(guī)建設(shè)(1)加強(qiáng)政策法規(guī)建設(shè)是推動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式健康發(fā)展的重要基礎(chǔ)。首先，需要制定和完善醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的專項(xiàng)法律法規(guī)，明確醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營管理、服務(wù)質(zhì)量等方面的要求。例如，可以制定《醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》，對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。(2)在政策法規(guī)建設(shè)方面，還應(yīng)加強(qiáng)跨部門協(xié)調(diào)，推動醫(yī)療、養(yǎng)老、民政等相關(guān)部門的協(xié)同配合。例如，可以通過建立醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式發(fā)展中的重大問題。同時(shí)，鼓勵地方根據(jù)實(shí)際情況，制定符合地方特色的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合政策，形成政策合力。(3)政策法規(guī)建設(shè)還應(yīng)注重與國際接軌，借鑒國外先進(jìn)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新。例如，可以引進(jìn)國際通行的服務(wù)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平。此外，加強(qiáng)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高相關(guān)從業(yè)人員對政策法規(guī)的認(rèn)識和執(zhí)行能力，也是政策法規(guī)建設(shè)的重要內(nèi)容。通過這些措施，為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的法律保障和政策支持。4.2優(yōu)化資源配置(1)優(yōu)化資源配置是提升醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)療資源的合理配置，特別是加大對農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)醫(yī)療資源的投入。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2023年，我國農(nóng)村地區(qū)每千人擁有的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù)僅為城市地區(qū)的50%。因此，通過政策引導(dǎo)和資金支持，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源向農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)流動，是優(yōu)化資源配置的重要舉措。例如，某地區(qū)政府通過建立遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)體系，將城市大醫(yī)院的專家資源輸送到農(nóng)村，有效提升了農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療服務(wù)能力，為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合提供了有力支持。(2)在養(yǎng)老服務(wù)資源方面，應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)社會資本投入醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，通過公建民營、民辦公助等方式，增加養(yǎng)老服務(wù)供給。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2022年全國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，約40%為民營企業(yè)投資建設(shè)。這種多元化的投資模式有助于優(yōu)化資源配置，滿足老年人多樣化的養(yǎng)老需求。以某城市為例，當(dāng)?shù)卣ㄟ^引入社會資本，建設(shè)了一批高標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，有效緩解了城市養(yǎng)老服務(wù)資源緊張的問題。(3)人才隊(duì)伍建設(shè)也是優(yōu)化資源配置的重要方面。應(yīng)加大對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，通過設(shè)立專門的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、開展職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，提高從業(yè)人員素質(zhì)。同時(shí)，建立人才激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年全國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，具備相關(guān)專業(yè)背景的從業(yè)人員占比已提升至25%。通過這些措施，可以優(yōu)化人才資源配置，為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式提供有力的人才支持。4.3提升服務(wù)質(zhì)量(1)提升服務(wù)質(zhì)量是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式可持續(xù)發(fā)展的核心。首先，建立健全服務(wù)質(zhì)量管理體系是提升服務(wù)質(zhì)量的基石。這包括制定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施服務(wù)質(zhì)量評估、建立服務(wù)質(zhì)量反饋機(jī)制等。通過標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。例如，可以引入ISO9001質(zhì)量管理體系，對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范化管理。在實(shí)際操作中，某養(yǎng)老院通過建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控小組，定期對醫(yī)療服務(wù)、生活照料、康復(fù)護(hù)理等方面進(jìn)行評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，有效提升了服務(wù)質(zhì)量。(2)個(gè)性化服務(wù)是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式區(qū)別于傳統(tǒng)養(yǎng)老模式的關(guān)鍵。針對老年人的不同需求和健康狀況，提供個(gè)性化的服務(wù)方案，能夠顯著提高老年人的滿意度。這要求醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)深入了解老年人的需求，提供包括醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)訓(xùn)練、生活照料、心理支持在內(nèi)的綜合服務(wù)。例如，某醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)針對一位患有阿爾茨海默病的老人，制定了包含日常照料、康復(fù)訓(xùn)練、心理疏導(dǎo)等一系列個(gè)性化的服務(wù)方案，有效改善了老人的生活質(zhì)量。(3)加強(qiáng)人員培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展是提升服務(wù)質(zhì)量的重要途徑。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對從業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。同時(shí)，建立專業(yè)人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。以某康復(fù)醫(yī)院為例，該機(jī)構(gòu)通過開展內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等多種形式，提升護(hù)理人員的專業(yè)技能和人文關(guān)懷能力。此外，通過設(shè)立“優(yōu)秀員工獎”等方式，激勵員工不斷提高服務(wù)質(zhì)量。通過這些措施，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能夠提供更加專業(yè)、貼心的服務(wù)，滿足老年人的多元化需求。4.4加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)(1)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老行業(yè)面臨人才短缺、素質(zhì)參差不齊等問題。為了解決這一問題，首先需要加大對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)人才的培養(yǎng)力度。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，具備相關(guān)專業(yè)背景的從業(yè)人員占比不足30%。因此，應(yīng)通過設(shè)立相關(guān)專業(yè)課程、開展職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，增加醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)人才的供給。以某高校為例，該校開設(shè)了老年服務(wù)與管理專業(yè)，培養(yǎng)具備醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)訓(xùn)練、生活照料等多方面能力的復(fù)合型人才。該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率高達(dá)95%，為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老行業(yè)輸送了大量專業(yè)人才。(2)除了培養(yǎng)新人才，提升現(xiàn)有人才的專業(yè)素質(zhì)同樣重要。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織從業(yè)人員參加專業(yè)培訓(xùn)，更新知識結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)技能。例如，某養(yǎng)老院通過開展內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等多種形式，提升護(hù)理人員的專業(yè)技能和人文關(guān)懷能力。此外，建立專業(yè)人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，也是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。(3)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性和流動性問題是制約醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式發(fā)展的重要因素。為了留住人才，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)改善工作環(huán)境，提高薪酬待遇，完善福利體系。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年全國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，從業(yè)人員年流失率高達(dá)30%。通過這些措施，可以提高人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式提供持續(xù)的人才支持。例如，某養(yǎng)老院通過設(shè)立“優(yōu)秀員工獎”和提供晉升機(jī)會，有效降低了人才流失率，為機(jī)構(gòu)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。五、結(jié)論5.1研究結(jié)論(1)本研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式作為一種新型的養(yǎng)老服務(wù)體系，在應(yīng)對我國人口老齡化問題上具有顯著的優(yōu)勢和廣闊的發(fā)展前景。首先，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式通過整合醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)資源，為老年人提供了全面、連續(xù)的照顧，有效滿足了老年人多樣化的健康和養(yǎng)老服務(wù)需求。其次，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式有助于提高醫(yī)療資源的利用效率，降低醫(yī)療成本，緩解了我國醫(yī)療資源緊張的矛盾。(2)研究發(fā)現(xiàn)，我國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式在發(fā)展過程中雖然取得了一定的成績，但同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)。政策法規(guī)不完善、資源分配不均衡、服務(wù)質(zhì)量參差不齊以及人才隊(duì)伍建設(shè)不足等問題制約了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的進(jìn)一步發(fā)展。為此，本研究提出了加強(qiáng)政策法規(guī)建設(shè)、優(yōu)化資源配置、提升服務(wù)質(zhì)量和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等對策建議，以期推動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式向更加健康、