三八婦女節(jié)女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.郵件D.無需答案：B2.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)制度答案：B3.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.5個月B.6個月C.7個月D.8個月答案：C4.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.90，15，15B.98，15，15C.120，20，20D.158，30，30答案：B5.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15，30B.20，42C.15，42D.30，60答案：C6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。A.用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假前工資B.女職工產(chǎn)假前工資，用人單位上年度職工月平均工資C.當?shù)刈畹凸べY，女職工產(chǎn)假前工資D.女職工產(chǎn)假前工資，當?shù)刈畹凸べY答案：A7.對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.1B.2C.3D.0.5答案：A8.用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A.1，0.5B.2，1C.1，1D.2，0.5答案：C9.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.健身房、娛樂室、休息室C.圖書館、會議室、哺乳室D.淋浴室、洗衣房、孕婦休息室答案：A10.在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的（）。A.經(jīng)濟處罰B.家庭暴力C.性騷擾D.崗位調(diào)動答案：C11.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.罷工、抗議C.要求調(diào)崗D.拒絕勞動答案：A12.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.經(jīng)濟責任D.刑事責任答案：D13.女職工禁忌從事的勞動范圍由（）會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源社會保障行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.全國總工會C.全國婦聯(lián)D.地方政府答案：A14.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少年終獎B.限制晉升C.與其解除勞動或者聘用合同D.調(diào)整工作崗位答案：C15.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的所有高處作業(yè)答案：D16.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)C.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)D.以上均是答案：D17.用人單位未按照規(guī)定為女職工提供勞動保護設(shè)施的，由（）責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A.衛(wèi)生行政部門B.人力資源社會保障行政部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.工會組織答案：C18.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過（）證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.用人單位B.醫(yī)療機構(gòu)C.工會D.勞動能力鑒定委員會答案：B19.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位在勞動時間內(nèi)安排的休息時間應(yīng)當不少于（）分鐘。A.15B.30C.45D.60答案：B20.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加的哺乳時間累計不超過（）小時。A.1B.2C.3D.4答案：A21.用人單位違反規(guī)定延長女職工勞動時間的，由（）部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。A.衛(wèi)生健康B.人力資源社會保障行政部門C.應(yīng)急管理D.市場監(jiān)管答案：B22.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作D.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第二級體力勞動強度的作業(yè)答案：D23.用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位在（）時明確告知女職工。A.入職培訓B.訂立勞動合同時C.崗位調(diào)整時D.以上均是答案：D24.女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，（）應(yīng)當為其保留崗位。A.用人單位B.工會C.勞動保障部門D.社區(qū)答案：A25.用人單位未履行女職工勞動保護義務(wù)，造成女職工健康損害的，除依法給予賠償外，還應(yīng)當（）。A.公開道歉B.承擔女職工治療期間的醫(yī)療費用C.調(diào)整女職工崗位D.降低相關(guān)責任人工資答案：B26.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向（）提出申訴。A.當?shù)厝嗣裾瓸.勞動保障行政部門C.工會組織D.以上均是答案：D27.用人單位應(yīng)當每年至少安排（）次女職工婦科疾病檢查，費用由用人單位承擔。A.1B.2C.3D.4答案：A28.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位調(diào)整崗位時（）降低其工資待遇。A.可以B.不得C.視情況D.經(jīng)協(xié)商后可以答案：B29.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，（）有權(quán)依法要求用人單位改正。A.工會、婦女組織B.勞動仲裁機構(gòu)C.法院D.職工代表大會答案：A30.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）起施行。A.2012年4月28日B.2013年1月1日C.2011年12月31日D.2010年5月1日答案：A二、多項選擇題（每題3分，共20題）1.以下屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用范圍的有（）。A.國家機關(guān)B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.個體經(jīng)濟組織答案：ABCD2.用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，主要包括（）。A.經(jīng)期禁忌勞動范圍B.孕期禁忌勞動范圍C.哺乳期禁忌勞動范圍D.所有女職工通用禁忌勞動范圍答案：ABCD3.女職工在孕期禁忌從事的勞動包括（）。A.作業(yè)場所空氣中甲醛濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事伴有全身強烈振動的作業(yè)C.需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)D.國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的作業(yè)答案：ABC4.用人單位在女職工（）期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.病假答案：ABC5.以下關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有（）。A.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天C.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假D.懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假答案：ABCD6.女職工生育津貼的支付標準正確的有（）。A.已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資支付B.未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前工資支付C.已參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前工資支付D.未參加生育保險的，按當?shù)刈畹凸べY標準支付答案：AB7.用人單位應(yīng)當為哺乳期女職工提供的保護措施包括（）。A.不得延長勞動時間B.不得安排夜班勞動C.每天安排1小時哺乳時間D.多胞胎每多1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間答案：ABCD8.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的法律責任包括（）。A.由相關(guān)部門責令改正并罰款B.造成女職工損害的依法賠償C.構(gòu)成犯罪的追究刑事責任D.降低單位信用等級答案：ABC9.以下屬于女職工比較多的用人單位應(yīng)建立的設(shè)施有（）。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.母嬰室答案：ABCD10.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級高處作業(yè)答案：ABC11.用人單位應(yīng)當對女職工進行（）的培訓。A.勞動安全衛(wèi)生B.職業(yè)技能C.女職工勞動保護D.法律法規(guī)答案：ACD12.女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，可采取的維權(quán)途徑包括（）。A.向工會、婦女組織投訴B.向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向用人單位上級主管部門申訴答案：ABCD13.以下關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法正確的有（）。A.由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同相關(guān)部門調(diào)整B.礦山井下作業(yè)屬于所有女職工禁忌從事的勞動C.第四級體力勞動強度的作業(yè)屬于所有女職工禁忌從事的勞動D.經(jīng)期女職工可以從事第二級高處作業(yè)答案：ABC14.用人單位安排孕期女職工從事禁忌勞動的，可能面臨的處罰有（）。A.責令限期改正B.按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.追究負責人刑事責任答案：AB15.以下關(guān)于女職工生育醫(yī)療費用的說法正確的有（）。A.已參加生育保險的，由生育保險基金支付B.未參加生育保險的，由用人單位支付C.包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費D.超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費由女職工個人負擔答案：ABCD16.用人單位應(yīng)當將女職工勞動保護內(nèi)容納入（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.員工手冊答案：ABCD17.以下屬于哺乳期女職工禁忌從事的勞動有（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.抗癌藥物生產(chǎn)作業(yè)C.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)D.非密封源放射性物質(zhì)的操作答案：ABCD18.用人單位未履行女職工勞動保護義務(wù)，導致女職工患職業(yè)病的，應(yīng)承擔（）。A.治療費用B.傷殘津貼C.一次性傷殘補助金D.精神損害賠償答案：ABC19.女職工在（）期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.產(chǎn)期答案：ABC20.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的包括（）。A.減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難B.保護女職工健康C.促進性別平等D.提高女職工職業(yè)技能答案：ABC三、判斷題（每題1分，共20題）1.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，只能向勞動保障行政部門申訴。（）答案：×2.用人單位可以因女職工懷孕調(diào)整其工作崗位，但不得降低其工資。（）答案：√3.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：×4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的80%支付。（）答案：×5.哺乳期女職工每天的哺乳時間可以合并使用。（）答案：√6.用人單位可以安排懷孕5個月的女職工從事夜班勞動。（）答案：×7.女職工比較少的用人單位可以不為女職工建立衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施。（）答案：×8.用人單位不得因女職工哺乳降低其工資，但可以調(diào)整其工作崗位。（）答案：√9.女職工在經(jīng)期可以從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級高處作業(yè)。（）答案：√10.用人單位違反規(guī)定侵害女職工權(quán)益的，女職工可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：√11.女職工禁忌從事的勞動范圍中包括連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上）每次負重超過20公斤的作業(yè)。（）答案：√12.用人單位應(yīng)當對女職工進行勞動保護培訓，費用由女職工個人承擔。（）答案：×13.女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，用人單位應(yīng)當允許有1至2周的適應(yīng)時間。（）答案：√14.用人單位可以與懷孕女職工協(xié)商一致解除勞動合同。（）答案：×15.哺乳期女職工每天的哺乳時間包括往返途中的時間。（）答案：×16.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位可以根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整其崗位，無需醫(yī)療機構(gòu)證明。（）答案：×17.用人單位未按照規(guī)定為女職工提供勞動保護設(shè)施的，由衛(wèi)生行政部門責令改正。（）答案：×18.女職工勞動保護特別規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有用人單位。（）答案：√19.用人單位安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)，屬于違法行為。（）答案：√20.女職工因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關(guān)于女職工產(chǎn)假的具體規(guī)定。答案：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)承擔哪些勞動保護義務(wù)？答案：（1）不得因懷孕降低工資、辭退或解除合同；（2）根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，減輕勞動量或安排其他適應(yīng)勞動；（3）懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班，并在勞動時間內(nèi)安排休息；（4）禁止安排孕期禁忌從事的勞動。3.女職工哺乳期的勞動保護主要包括哪些內(nèi)容？答案：（1）不得延長勞動時間或安排夜班；（2）每天安排1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）；（3）禁止安排哺乳期禁忌從事的勞動；（4）不得因哺乳降低工資、辭退或解除合同。4.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的法律責任有哪些？答案：（1）由相關(guān)部門責令改正并罰款（按受侵害女職工人數(shù)10005000元/人）；（2）造成損害的依法賠償；（3）構(gòu)成犯罪的追究刑事責任；（4）侵害權(quán)益的，女職工可申訴、仲裁、訴訟。5.女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些類別？答案：（1）所有女職工通用禁忌：礦