2026年蔬菜種植公司農(nóng)業(yè)院校實(shí)習(xí)生接收與培養(yǎng)管理制度第一章總則第一條制度目的為規(guī)范[公司名稱]農(nóng)業(yè)院校實(shí)習(xí)生（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)生”）的接收、培養(yǎng)與管理工作，搭建校企協(xié)同育人平臺(tái)，幫助實(shí)習(xí)生將農(nóng)業(yè)理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為蔬菜種植實(shí)操能力，同時(shí)為公司儲(chǔ)備農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，結(jié)合蔬菜種植行業(yè)特性（含育苗、田間管理、病蟲(chóng)害防治、技術(shù)研發(fā)等崗位需求），特制定本制度。第二條制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》《未成年人保護(hù)法》（涉及未成年實(shí)習(xí)生時(shí)）等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司人才培養(yǎng)規(guī)劃及農(nóng)業(yè)院校實(shí)習(xí)合作要求制定。第三條基本原則安全第一原則：將實(shí)習(xí)生人身安全放在首位，落實(shí)安全培訓(xùn)、防護(hù)措施及保險(xiǎn)保障，杜絕安全事故；理論結(jié)合實(shí)操原則：圍繞蔬菜種植全流程設(shè)計(jì)培養(yǎng)內(nèi)容，確保實(shí)習(xí)生既能學(xué)習(xí)技術(shù)理論，又能參與田間實(shí)操（如育苗、施肥、病蟲(chóng)害防治）；校企協(xié)同原則：與合作農(nóng)業(yè)院校共同制定培養(yǎng)計(jì)劃，及時(shí)溝通實(shí)習(xí)生表現(xiàn)，形成“院校輸送-企業(yè)培養(yǎng)-雙向反饋”的協(xié)同機(jī)制；公平對(duì)待原則：實(shí)習(xí)生與公司正式員工同等享受安全保障、培訓(xùn)資源，不歧視、不壓榨，按約定提供實(shí)習(xí)待遇。第四條適用范圍本制度適用于公司從各類農(nóng)業(yè)院校（含農(nóng)業(yè)大學(xué)、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、農(nóng)業(yè)中專等）接收的全日制在校學(xué)生，包括短期實(shí)習(xí)（1-3個(gè)月，如寒暑假實(shí)習(xí)）、中期實(shí)習(xí)（4-6個(gè)月，如學(xué)期實(shí)習(xí)）、長(zhǎng)期實(shí)習(xí)（6-12個(gè)月，如畢業(yè)實(shí)習(xí)），實(shí)習(xí)崗位涵蓋種植技術(shù)崗、生產(chǎn)管理輔助崗、研發(fā)輔助崗等與蔬菜種植相關(guān)的崗位。第二章管理職責(zé)第五條牽頭管理部門人力資源部門為實(shí)習(xí)生接收與培養(yǎng)的牽頭部門，承擔(dān)以下職責(zé)：與農(nóng)業(yè)院校對(duì)接實(shí)習(xí)合作事宜（如確認(rèn)實(shí)習(xí)人數(shù)、專業(yè)要求、實(shí)習(xí)周期），簽訂《校企實(shí)習(xí)合作協(xié)議》；制定年度實(shí)習(xí)生接收計(jì)劃，根據(jù)各部門需求確定實(shí)習(xí)崗位、人數(shù)及任職要求（如植物保護(hù)專業(yè)優(yōu)先安排病蟲(chóng)害防治崗）；組織實(shí)習(xí)生招聘面試、入職登記、資料備案（如學(xué)生證復(fù)印件、實(shí)習(xí)同意書(shū)）；統(tǒng)籌實(shí)習(xí)培養(yǎng)工作，協(xié)調(diào)各部門落實(shí)帶教、考核、待遇發(fā)放；定期與實(shí)習(xí)生、帶教老師、合作院校溝通，解決實(shí)習(xí)過(guò)程中的問(wèn)題（如崗位調(diào)整、生活困難）。第六條配合部門職責(zé)技術(shù)部門：制定實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃（含理論課程、實(shí)操項(xiàng)目），如《蔬菜育苗技術(shù)培訓(xùn)大綱》《病蟲(chóng)害綠色防治實(shí)操手冊(cè)》；選派技術(shù)骨干擔(dān)任實(shí)習(xí)生帶教導(dǎo)師，負(fù)責(zé)日常技術(shù)指導(dǎo)、實(shí)操訓(xùn)練（如教實(shí)習(xí)生識(shí)別番茄早疫病、使用噴霧器）；組織技術(shù)培訓(xùn)（如每周1次種植技術(shù)講座），考核實(shí)習(xí)生技術(shù)掌握情況。生產(chǎn)部門（含基層種植片區(qū)）：提供實(shí)習(xí)實(shí)操場(chǎng)地（如育苗棚、種植大田），配備必要的工具設(shè)備（如鋤頭、嫁接刀、防護(hù)手套）；安排實(shí)習(xí)生參與田間日常工作（如播種、定植、水肥管理），確保實(shí)習(xí)生熟悉蔬菜種植全流程；監(jiān)督實(shí)習(xí)生遵守田間操作規(guī)范（如農(nóng)藥安全使用流程），避免違規(guī)操作導(dǎo)致作物損失或安全事故。行政部門：開(kāi)展實(shí)習(xí)生入職安全培訓(xùn)（如田間作業(yè)安全、農(nóng)藥使用安全、消防安全），發(fā)放安全防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服、護(hù)目鏡）；協(xié)助安排實(shí)習(xí)生生活保障（如提供工作餐、協(xié)助聯(lián)系周邊住宿），解決生活需求（如宿舍水電維修）；為實(shí)習(xí)生辦理實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)，留存保險(xiǎn)憑證。合作農(nóng)業(yè)院校：推薦符合公司崗位需求的實(shí)習(xí)生，提供實(shí)習(xí)生學(xué)籍證明、健康證明、家長(zhǎng)知情同意書(shū)（未成年實(shí)習(xí)生需提供）；指派院校導(dǎo)師，與公司帶教導(dǎo)師共同跟蹤實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)進(jìn)度，參與實(shí)習(xí)考核；配合公司處理實(shí)習(xí)過(guò)程中的突發(fā)情況（如實(shí)習(xí)生請(qǐng)假、離職），協(xié)調(diào)校企雙方權(quán)益。第七條帶教導(dǎo)師要求具備3年以上蔬菜種植相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（技術(shù)崗帶教導(dǎo)師需具備中級(jí)及以上農(nóng)業(yè)技術(shù)職稱），熟悉崗位技術(shù)要點(diǎn)及教學(xué)方法；耐心指導(dǎo)實(shí)習(xí)生，用通俗語(yǔ)言講解技術(shù)知識(shí)（如用實(shí)物講解蔬菜缺素癥狀），避免簡(jiǎn)單粗暴教學(xué)；關(guān)注實(shí)習(xí)生思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)實(shí)習(xí)壓力（如實(shí)習(xí)生因田間工作辛苦產(chǎn)生抵觸情緒），定期向人力資源部門反饋實(shí)習(xí)生表現(xiàn)；嚴(yán)格遵守帶教紀(jì)律，不利用實(shí)習(xí)生從事與實(shí)習(xí)無(wú)關(guān)的工作（如私人勞務(wù)），不收取實(shí)習(xí)生財(cái)物。第三章實(shí)習(xí)生接收流程第八條需求提報(bào)與計(jì)劃制定每年3月、9月，各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求（如春季育苗旺季需增加技術(shù)輔助崗、夏季病蟲(chóng)害高發(fā)期需增加防治崗），向人力資源部門提交《實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)表》，注明崗位名稱、所需人數(shù)、專業(yè)要求（如園藝、植物保護(hù)、農(nóng)學(xué)）、實(shí)習(xí)周期、崗位職責(zé)。人力資源部門匯總需求后，結(jié)合公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃，制定《年度實(shí)習(xí)生接收計(jì)劃》，明確接收時(shí)間（如每年6月、12月接收畢業(yè)實(shí)習(xí)生）、招聘流程、培養(yǎng)重點(diǎn)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，同步至合作農(nóng)業(yè)院校。第九條校企對(duì)接與實(shí)習(xí)生篩選人力資源部門與合作農(nóng)業(yè)院校溝通，發(fā)送《實(shí)習(xí)生招聘簡(jiǎn)章》（注明崗位信息、實(shí)習(xí)待遇、報(bào)名方式），院校推薦符合條件的實(shí)習(xí)生，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)單、專業(yè)技能證書(shū)（如有）。人力資源部門聯(lián)合技術(shù)部門、生產(chǎn)部門開(kāi)展實(shí)習(xí)生篩選，流程如下：簡(jiǎn)歷初篩（1個(gè)工作日內(nèi)）：篩選專業(yè)匹配、成績(jī)良好、無(wú)不良記錄的實(shí)習(xí)生；面試評(píng)估（2個(gè)工作日內(nèi)）：采用“線上/線下”面試，由技術(shù)部門負(fù)責(zé)人、帶教導(dǎo)師提問(wèn)，考察實(shí)習(xí)生專業(yè)知識(shí)（如“如何區(qū)分黃瓜霜霉病與白粉病”）、實(shí)操意愿及吃苦耐勞精神；健康審核：要求通過(guò)面試的實(shí)習(xí)生提供近3個(gè)月內(nèi)的健康證明，確認(rèn)無(wú)傳染病、高血壓等不適合田間作業(yè)的疾?。讳浻猛ㄖ喝肆Y源部門在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，向通過(guò)篩選的實(shí)習(xí)生發(fā)送《實(shí)習(xí)錄用通知書(shū)》，注明實(shí)習(xí)報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的材料（學(xué)生證、身份證、健康證明）。第十條入職登記與協(xié)議簽訂實(shí)習(xí)生報(bào)到當(dāng)日，人力資源部門核對(duì)其身份材料（學(xué)生證、身份證原件），填寫(xiě)《實(shí)習(xí)生入職登記表》，登記聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人信息、院校導(dǎo)師聯(lián)系方式；人力資源部門與實(shí)習(xí)生、合作農(nóng)業(yè)院校三方簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，明確以下內(nèi)容：實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)周期、培養(yǎng)目標(biāo)、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)待遇（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作餐安排）、安全責(zé)任（如實(shí)習(xí)生違規(guī)操作導(dǎo)致?lián)p失的承擔(dān)方式）、雙方權(quán)利義務(wù)、協(xié)議解除條件；未成年實(shí)習(xí)生（未滿18周歲）需額外提供家長(zhǎng)簽字的《實(shí)習(xí)知情同意書(shū)》，人力資源部門需向家長(zhǎng)說(shuō)明實(shí)習(xí)內(nèi)容、安全保障措施及聯(lián)系方式，確保家長(zhǎng)知曉并同意。第十一條入職培訓(xùn)與崗位分配報(bào)到后1個(gè)工作日內(nèi)，行政部門開(kāi)展入職安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括：田間作業(yè)禁止事項(xiàng)（如不擅自觸碰農(nóng)業(yè)機(jī)械）、農(nóng)藥使用“三不原則”（不隨意增減劑量、不逆風(fēng)施藥、不徒手接觸藥液）、緊急情況處理（如農(nóng)藥中毒急救流程、受傷后就醫(yī)流程），培訓(xùn)后組織安全考試，考試合格方可進(jìn)入崗位；技術(shù)部門開(kāi)展崗位認(rèn)知培訓(xùn)，介紹公司業(yè)務(wù)概況（如種植蔬菜品種、生產(chǎn)規(guī)模）、崗位工作內(nèi)容（如育苗崗需掌握的嫁接技術(shù)、管理輔助崗需做的生產(chǎn)記錄）、工作時(shí)間（如田間作業(yè)需配合作物生長(zhǎng)周期，早出晚歸）；人力資源部門根據(jù)實(shí)習(xí)生專業(yè)、面試表現(xiàn)及部門需求，分配實(shí)習(xí)崗位，若實(shí)習(xí)生對(duì)崗位有異議（如專業(yè)與崗位不匹配），可申請(qǐng)調(diào)整，人力資源部門需在3個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決。第四章實(shí)習(xí)生培養(yǎng)管理第十二條培養(yǎng)計(jì)劃制定實(shí)習(xí)生入職后3個(gè)工作日內(nèi)，技術(shù)部門聯(lián)合帶教導(dǎo)師，根據(jù)實(shí)習(xí)生崗位及專業(yè)背景，制定《個(gè)人實(shí)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃》，明確各階段目標(biāo)：第一階段（1-2周）：熟悉期，目標(biāo)為掌握崗位基本操作規(guī)范（如工具使用方法、田間記錄填寫(xiě)）、認(rèn)識(shí)常見(jiàn)蔬菜品種及生長(zhǎng)特性；第二階段（3-8周）：實(shí)操期，目標(biāo)為獨(dú)立完成崗位基礎(chǔ)工作（如育苗崗獨(dú)立嫁接、防治崗獨(dú)立識(shí)別常見(jiàn)病蟲(chóng)害）；第三階段（9周及以后）：提升期，目標(biāo)為參與專項(xiàng)工作（如協(xié)助制定病蟲(chóng)害防治方案、參與新品種試種觀察）；培養(yǎng)計(jì)劃需經(jīng)實(shí)習(xí)生本人確認(rèn)，雙方簽字后執(zhí)行，若實(shí)習(xí)過(guò)程中需調(diào)整（如實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)進(jìn)度快，提前進(jìn)入提升期），需重新簽訂補(bǔ)充計(jì)劃。第十三條日常培養(yǎng)實(shí)施理論學(xué)習(xí)：技術(shù)部門每周組織1次集中培訓(xùn)，內(nèi)容包括蔬菜種植技術(shù)（如無(wú)土栽培技術(shù)、茬口安排原則）、行業(yè)政策（如綠色食品認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)）、職業(yè)素養(yǎng)（如農(nóng)業(yè)從業(yè)者責(zé)任心培養(yǎng)），培訓(xùn)后發(fā)放學(xué)習(xí)資料（如《蔬菜病蟲(chóng)害圖譜》），要求實(shí)習(xí)生撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記；實(shí)操訓(xùn)練：帶教導(dǎo)師采用“示范-指導(dǎo)-糾錯(cuò)”模式開(kāi)展教學(xué)，如教實(shí)習(xí)生嫁接番茄時(shí)，先演示嫁接步驟（削穗、切砧木、貼合、綁縛），再讓實(shí)習(xí)生實(shí)操，及時(shí)糾正錯(cuò)誤操作（如砧木切口角度不當(dāng)）；每天安排不少于4小時(shí)的實(shí)操時(shí)間，確保實(shí)習(xí)生“多動(dòng)手、多實(shí)踐”；項(xiàng)目參與：根據(jù)實(shí)習(xí)生能力，安排參與公司專項(xiàng)項(xiàng)目（如夏季蚜蟲(chóng)防治專項(xiàng)、秋季采收計(jì)劃制定），讓實(shí)習(xí)生協(xié)助收集數(shù)據(jù)（如害蟲(chóng)數(shù)量統(tǒng)計(jì)）、整理資料（如采收記錄匯總），提升綜合能力；定期溝通：帶教導(dǎo)師每周與實(shí)習(xí)生進(jìn)行1次一對(duì)一溝通，了解學(xué)習(xí)難點(diǎn)（如“難以區(qū)分番茄晚疫病與早疫病”），調(diào)整教學(xué)方法；人力資源部門每月組織1次實(shí)習(xí)生座談會(huì)，收集對(duì)培養(yǎng)工作的意見(jiàn)（如“希望增加大棚管理技術(shù)培訓(xùn)”），及時(shí)優(yōu)化培養(yǎng)計(jì)劃。第十四條實(shí)習(xí)考核評(píng)估日?？己耍簬Ы虒?dǎo)師每日記錄實(shí)習(xí)生實(shí)操表現(xiàn)（如“獨(dú)立完成50株番茄嫁接，合格率90%”）、紀(jì)律遵守情況（如是否遲到早退、是否按規(guī)范操作），每周匯總為《實(shí)習(xí)生日?？己吮怼?，報(bào)技術(shù)部門備案；階段考核：每階段結(jié)束后，技術(shù)部門組織考核，實(shí)操崗考核實(shí)操技能（如讓實(shí)習(xí)生現(xiàn)場(chǎng)識(shí)別3種病蟲(chóng)害并制定防治措施），管理輔助崗考核業(yè)務(wù)能力（如讓實(shí)習(xí)生整理1周的生產(chǎn)臺(tái)賬），考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、合格、不合格”，不合格者需補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，與院校協(xié)商調(diào)整崗位或終止實(shí)習(xí)；終期考核：實(shí)習(xí)結(jié)束前1周，由人力資源部門、技術(shù)部門、帶教導(dǎo)師、院校導(dǎo)師組成考核小組，開(kāi)展終期考核，內(nèi)容包括：實(shí)操測(cè)試：完成崗位核心工作（如育苗崗嫁接成活率測(cè)試、防治崗農(nóng)藥配比實(shí)操）；理論考試：考核崗位相關(guān)技術(shù)知識(shí)及安全規(guī)范；總結(jié)報(bào)告：實(shí)習(xí)生提交《實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告》，匯報(bào)實(shí)習(xí)收獲、問(wèn)題及建議；考核結(jié)果由考核小組共同評(píng)定，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可獲得公司頒發(fā)的《優(yōu)秀實(shí)習(xí)生證書(shū)》，并納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。第五章安全與生活管理第十五條安全管理防護(hù)保障：行政部門為實(shí)習(xí)生配備崗位所需的安全防護(hù)用品（如田間作業(yè)配防滑鞋、施藥配防毒口罩），定期檢查防護(hù)用品完好性（如每月檢查防護(hù)服是否破損），破損及時(shí)更換；日常監(jiān)督：生產(chǎn)部門管理人員、帶教導(dǎo)師每日檢查實(shí)習(xí)生操作是否合規(guī)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為（如不穿防護(hù)服施藥）立即制止，并處以口頭警告，屢教不改的暫停實(shí)習(xí)，重新參加安全培訓(xùn)；應(yīng)急處理：若發(fā)生安全事故（如實(shí)習(xí)生田間摔倒受傷、農(nóng)藥接觸皮膚），現(xiàn)場(chǎng)人員需立即按急救流程處理（如傷口止血、用清水沖洗接觸農(nóng)藥的皮膚），同時(shí)上報(bào)行政部門及人力資源部門，行政部門及時(shí)送醫(yī)治療，并通知院校及實(shí)習(xí)生家長(zhǎng)，事后1個(gè)工作日內(nèi)提交《事故調(diào)查報(bào)告》，分析原因并整改。第十六條生活保障餐飲安排：為實(shí)習(xí)生提供工作餐（如午餐、晚餐），根據(jù)實(shí)習(xí)生飲食禁忌（如素食、過(guò)敏食材）調(diào)整菜品，確保食品安全衛(wèi)生（如餐具每日消毒、食材新鮮采購(gòu)）；住宿協(xié)助：實(shí)習(xí)生需自行解決住宿的，行政部門可協(xié)助聯(lián)系公司周邊合規(guī)住宿房源（如合作公寓、農(nóng)戶住房），提供房源信息及參考價(jià)格，不強(qiáng)制要求入住指定住宿；生活關(guān)懷：行政部門每月走訪實(shí)習(xí)生住宿地點(diǎn)（經(jīng)實(shí)習(xí)生同意），了解住宿情況（如是否有水電問(wèn)題），協(xié)助解決；節(jié)假日（如中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）可組織實(shí)習(xí)生團(tuán)建活動(dòng)（如田間采摘體驗(yàn)、聚餐），增強(qiáng)實(shí)習(xí)生歸屬感。第十七條紀(jì)律管理考勤要求：實(shí)習(xí)生需遵守公司考勤制度，田間作業(yè)按生產(chǎn)部門規(guī)定時(shí)間上下班（如夏季6點(diǎn)上班、11點(diǎn)休息，下午3點(diǎn)上班、7點(diǎn)下班），請(qǐng)假需提前向帶教導(dǎo)師及人力資源部門申請(qǐng)，填寫(xiě)《實(shí)習(xí)生請(qǐng)假單》，事假單次不超過(guò)3天，病假需提供醫(yī)院證明；行為規(guī)范：禁止實(shí)習(xí)生擅自離崗（如田間作業(yè)時(shí)私自離開(kāi)片區(qū)）、擅自操作農(nóng)業(yè)機(jī)械（如拖拉機(jī)、播種機(jī)）、浪費(fèi)農(nóng)資（如隨意丟棄種子、肥料）、傳播公司敏感信息（如種植技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息）；違規(guī)處理：實(shí)習(xí)生違反紀(jì)律的，按《實(shí)習(xí)協(xié)議》約定處理，輕度違規(guī)（如遲到1次）給予口頭警告，中度違規(guī)（如擅自離崗導(dǎo)致作物無(wú)人管理）給予書(shū)面警告，重度違規(guī)（如違規(guī)操作導(dǎo)致農(nóng)藥中毒或作物大面積損失）立即終止實(shí)習(xí)，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)損失。第六章實(shí)習(xí)待遇與結(jié)束管理第十八條實(shí)習(xí)待遇實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：公司按實(shí)習(xí)崗位及周期發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)參考當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)行業(yè)實(shí)習(xí)生平均水平，按月發(fā)放至實(shí)習(xí)生本人銀行卡；短期實(shí)習(xí)（1-3個(gè)月）補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，長(zhǎng)期實(shí)習(xí)（6個(gè)月及以上）可根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（優(yōu)秀實(shí)習(xí)生每月增加補(bǔ)貼）；其他福利：提供免費(fèi)工作餐，為實(shí)習(xí)生購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)（保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)），實(shí)習(xí)期滿表現(xiàn)優(yōu)秀的，可獲得公司定制紀(jì)念品（如印有公司LOGO的農(nóng)業(yè)工具套裝）；待遇說(shuō)明：實(shí)習(xí)補(bǔ)貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（符合《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求），不扣除實(shí)習(xí)生任何費(fèi)用（如住宿押金、工具使用費(fèi)），補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每月15日，遇節(jié)假日提前發(fā)放。第十九條實(shí)習(xí)結(jié)束流程實(shí)習(xí)總結(jié)：實(shí)習(xí)期滿前3個(gè)工作日，實(shí)習(xí)生完成《實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告》，提交至帶教導(dǎo)師及院校導(dǎo)師，總結(jié)報(bào)告需包含實(shí)習(xí)內(nèi)容、技術(shù)掌握情況、問(wèn)題反思及職業(yè)規(guī)劃；工作交接：實(shí)習(xí)生需將實(shí)習(xí)期間負(fù)責(zé)的工作（如田間記錄、試驗(yàn)數(shù)據(jù)）整理后，交接給帶教導(dǎo)師或接任人員，確保工作不中斷；行政部門回收發(fā)放的安全防護(hù)用品（完好無(wú)損的可回收再利用，破損的登記報(bào)廢）；實(shí)習(xí)鑒定：人力資源部門根據(jù)實(shí)習(xí)生日?？己?、終期考核結(jié)果，出具《實(shí)習(xí)鑒定表》，注明實(shí)習(xí)崗位、周期、表現(xiàn)評(píng)價(jià)（如“熟練掌握番茄育苗嫁接技術(shù)，實(shí)操合格率達(dá)95%”）、考核等級(jí)，加蓋公司公章后，交由實(shí)習(xí)生帶回院校存檔；離職手續(xù)：實(shí)習(xí)生辦理完工作交接、物品歸還后，人力資源部門核對(duì)《實(shí)習(xí)協(xié)議》履行情況（如是否有未結(jié)清補(bǔ)貼、是否有違規(guī)賠償），確認(rèn)無(wú)異議后，簽訂《實(shí)習(xí)結(jié)束確認(rèn)書(shū)》，正式終止實(shí)習(xí)關(guān)系。第二十條優(yōu)秀實(shí)習(xí)生錄用實(shí)習(xí)期滿考核為“優(yōu)秀”的實(shí)習(xí)生，若公司有招聘需求，可優(yōu)先參與正式員工招聘面試，面試合格的，可簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期可折算為試用期（最長(zhǎng)折算1個(gè)月）；人力資源部門建立《優(yōu)秀實(shí)習(xí)生人才庫(kù)》，記錄實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式、實(shí)習(xí)表現(xiàn)、技能特長(zhǎng)，后續(xù)公司招聘相關(guān)崗位時(shí)，優(yōu)先邀請(qǐng)入庫(kù)實(shí)習(xí)生應(yīng)聘；對(duì)暫不入職但有意向未來(lái)加入公司的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生，人力資源部門每季度與其溝通1次，分享公司招聘信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持人才聯(lián)系。第七章檔案管理與監(jiān)督第二十一條實(shí)習(xí)檔案管理檔案內(nèi)容：人力資源部門收集整理實(shí)習(xí)生檔案，包括《實(shí)習(xí)協(xié)議》《實(shí)習(xí)生入職登記表》《個(gè)人實(shí)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃》《日?？己吮怼贰督K期考核報(bào)告》《實(shí)習(xí)鑒定表》《保險(xiǎn)憑證》《實(shí)習(xí)結(jié)束確認(rèn)書(shū)》等；保管要求：紙質(zhì)檔案放入公司專用檔案柜，由人力資源專員專人保管；電子檔案掃描后加密存儲(chǔ)在指定服務(wù)器，設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限（僅人力資源部門、技術(shù)部門負(fù)責(zé)人可查看）；保存期限：實(shí)習(xí)檔案保存不少于3年，優(yōu)秀實(shí)習(xí)生檔案長(zhǎng)期保存，便于后續(xù)人才錄用查詢。第二十二條監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)督：公司每月由人力資源部門牽頭，聯(lián)合技術(shù)部門、行政部門開(kāi)展實(shí)習(xí)管理檢查，檢查內(nèi)容包括：帶教導(dǎo)師履職情況（如是否按計(jì)劃教學(xué)）、實(shí)習(xí)生安全保障（如防護(hù)用品是否齊全）、待遇發(fā)放（如補(bǔ)貼是否按時(shí)足額發(fā)放），對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題（如帶教