2024年公司銷售人員勞動合同范本

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關

系的主體不同：以下是我細心收集整理的公司銷售人員勞動合同范本，下面我就和大家共享，來

觀賞一下吧。

公司銷售人員勞動合同范本篇1

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

身份證號碼：

本人住址：

家庭住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本

合同所列條款。

一、勞動合同期限

1、有固定期限：本合司自20_年月日至20—年月日止,期限2年。

2、無固定期限：本合司自20—年月日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。

3、合同期限內：試用期自20—年月日至本人及其銷售干脆下級累計正簽項目合同及現(xiàn)

金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。特殊注明：

1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：

(1)身體狀況不符合甲方職業(yè)要求的；

(2)錄用時有欺瞞行為的；

(3)嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

（4）素養(yǎng)、實力、績效達不到崗位工作要求的。

2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。

試用期起15日后乙方要解除合同,須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。

3、在試用期內解除合司，乙方于當天辦理完工作交接手續(xù)。

4、在試用期內解除合司，乙方不享受基本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲方《工

作人員業(yè)績工資計付規(guī)定》實行。

二、工作崗位

1、乙方同意甲方依據(jù)工作任務的須要，支配在區(qū)域銷售經理（之一）崗位工作。

2、因工作須要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。

3、區(qū)域銷售經理晉升，區(qū)域銷售經理入職3-5個月后，完成的銷售業(yè)務量（不含意向合

同）列前的，依次晉升為省級銷售經理一大區(qū)銷售總監(jiān)，月基本工資6000—9000元。

三、工作職責

1、負責在區(qū)域內開展公司業(yè)務，組織銷售團隊，對區(qū)域內銷售指標進行分解，制定實施安

排，確保本人及其銷售干脆下級累計業(yè)務總金額完成下列指標（以正簽項目合同和現(xiàn)金業(yè)務金額

為準）：

（1）試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元；

（2）試用期滿后每月40萬元。

說明：乙方入職后每一年內（自入職之曰起12個月時間段），當月完成的業(yè)務量（不含意

向合同）超過月指標的部分可轉到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務量（不含意向合同）超過月指

標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內（12個月時間段）完成的業(yè)

務量的超過部分不能轉到下一年。

2、負責與區(qū)域內客戶溝通合作意向，負責招投標的資料打算和組織實施，負責提出簽訂協(xié)

議的建議和看法，負責區(qū)域內協(xié)議的跟進和實施。

3、負責區(qū)域內公關活動的策劃、支配、組織工作，處理外部公共關系。

4、負責公司營銷產品的宣揚和推廣，對所管理的銷售人員進行業(yè)務培訓。

5、完成單位交辦的其他工作。

四、工作時間和休息休假

1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六

上午將本人在本周的工作狀況和下周的具體工作支配發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：。本人工

作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司支配加班加點的，按國家勞動

法規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

五、勞動酬勞

1、工資結構為：基本工資+崗位工資+工齡工資+業(yè)績工資。

2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售干脆下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額

完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元,該基本工資在乙

方及其銷售干脆下級累計正簽項目合同及現(xiàn)金業(yè)務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬

元之日發(fā)放。

3、乙方試用期滿工作月基本工資每月20—元（不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算）,

崗位補助20—元（不足一月，按實有天數(shù)129元/天計算）.

4、崗位工資與應完成的月基準業(yè)務量（限本人及其銷售干脆下級）40萬元掛鉤，在每月3

日至10日對受聘人在上一個月的銷售狀況進行考核：

（1）當月實完成的業(yè)務量（含意向合同）比月基準業(yè)務量40萬元（意向合同月基準業(yè)務

量為150萬元）每削減1000元扣0.8分；當月實完成的業(yè)務量（不含意向合同）比月基準業(yè)務

產品銷售價格（總金額）高于產品供應商報送的價格（總金額），其超過部分的業(yè)績工資，

按所超過部分的50%計取。

本項業(yè)績工資在客戶付款后的當月工資中發(fā)放。

（2）銷售人員承攬項目（分期付款、合同能源管理）業(yè)績工資計付。

正簽項目合同價格（總金額）等于項目承接方報送的價格（總金額），業(yè)績工資總額為項目

合同總金額的4%。

正簽項目合同價格（總金額）低于項目承接方報送的價格（總金額），其業(yè)績工資計取比例

按相差的等比例下浮。

正簽項目合同價格（總金額）高于項目承接方報送的價格（總金額），其超過部分的業(yè)績工

資，按所超過部分的50%計取。

本項業(yè)績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發(fā)放。

（3）銷售人員對本人干脆組織的銷售團隊的業(yè)績工資計付。

本人干脆組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待

遇，否則不能享受基本工資待遇。

本人與本人干脆組織的銷售團隊中的人員自然構成"首問上級"與“干脆下級”的關系干

脆下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同）。干脆下級的首問上級固定為1人，以干脆下級

的"入職登記表”所確認的首問上級為準。

首問上級的干脆下級可自行發(fā)展下級成為首問上級.首問上級組織的干脆下級達到5人，

且所組織的銷售團隊（限本人及其銷售干脆下級）月銷售業(yè)務量達到40萬元，自然成為全職區(qū)

域銷售經理，享受全職區(qū)域銷售經理待遇。

首問上級享受干脆下級的業(yè)績工資，只按干脆下級所得業(yè)績工資的15%計取（不按干脆下

級所完成的業(yè)務量計?。﹐首問上級享受每個干脆下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。

首問上級所享受的干脆下級的業(yè)績工資，與干脆下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。

(4)全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上浮：

8、銷售業(yè)務費用處理

(1)銷售人員開展銷售業(yè)務，正簽合同前的差旅費、款待費等其他業(yè)務費用包含在業(yè)

績工資中。銷售人員呈報的項目經公司確認后，公司可墊付項目前期費用(含款待費、差旅

費、借支及其他相關費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%。公司墊付

的前期費用在首次支付本項業(yè)績工資時扣回。

(2)由公司墊付了前期費用(含款待費、差旅費及其他相關費用)而未勝利的項目，公司

所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%,項目承攬人應負責的50%,

從基本工資中扣回。借支由借款人償還。

(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷

售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。

六、薪資發(fā)放

1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。

2、假期工資的發(fā)放方法，按公司《工作制度》實行。

3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放方法，按本合同規(guī)定實行。

4、月崗位工資與乙方工作狀況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。

5、乙方經批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，寓職當月的工資

在下一個月的20日發(fā)放。

七、社會保險和福利待遇

1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離職之日的

上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲

方依照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方供應以下福利待遇。

①國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。

②月績效獎。

③年終績效獎。

八、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方的有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應必要

的勞動條件，建立工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。

2、乙方應在工作中嚴格遵守平安操作規(guī)程。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出

指責并向有關部門檢舉控告。

4、甲方根據(jù)有關規(guī)定落實女職工特別愛護政策。

九、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方

組織的培訓，不斷提高思想素養(yǎng)和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處分、經濟懲罰等，

直至解除本合同。

3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)隱私的內容向第三者泄密，但按規(guī)

定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有泄密狀況發(fā)生，甲方有權要求乙方

賠償由此給甲方造成的經濟損失并擔當法律責任。

十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)

商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協(xié)商一樣，解除本合同按下列規(guī)定實行。

(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

②嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

③嚴峻失職、假公濟私,對甲方利益造成重大損害的；

④本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的；

⑤將開展的本公司業(yè)務轉移給其它單位或者個人的；

⑥將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的；

⑦乙方未經請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上乙

方的；

⑧合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的；

⑨被依法追究刑事責旺的。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：①

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也K能從事甲方另行支配的工作的；

②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

①甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

②甲方未按合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的。

(4)乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：

①因工負傷并被確認丟失勞動實力的；

②患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；

③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

④法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的《兼職人員業(yè)績工

資計付規(guī)定》享受業(yè)績工資。

5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂

意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，

本合同終止。

7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定》所應享受

的業(yè)績工資。

十一、特殊協(xié)定與合同擔保

1、乙方有義務保守甲方的商業(yè)機密。乙方自愿接受甲方特殊提出的防止利用甲方經營模式、

資信等導致或參加同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：（1）乙方不論何種緣由離開甲方，乙方自離開甲

方之日起三年內不得到與甲方經營有同種項目的企業(yè)從業(yè)；（2）乙方不得利用甲方商業(yè)桁密謀

求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。

2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按

經辦該貨品時的市場價付款給甲方.

十二、違約責任

1、合同期內，甲方依據(jù)本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿

通知期內未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。

2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，

或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的

損失費。

3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴峻違約，甲方可以解除本合同，乙方

離職之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保

和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試

用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金4000元，并另賠償甲方相關經濟損失。

(1)受雇于其它單位或者個人的；

(2)將開展的本公司業(yè)務轉移給其它單位或者個人的；

(3)將開展的本公司業(yè)務據(jù)為己有的；

(4)不按甲方時間要求,將本人經辦的業(yè)務向甲方移交完結的；

(5)乙方未經請假批準，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯(lián)系不上

乙方的；

(6)合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的。

4、本合同解除后，乙方離開甲方，必需完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在

甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內辦清離開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時間辦清手續(xù)的，

每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償日方。

十三、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當事人一方可以

干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、附則

1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關規(guī)定執(zhí)行。約定事項違反國家規(guī)定或涂改無效。

2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

3、特殊提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先細致閱讀，并具體了解

本合同以及附則內容，雙方簽字后即行生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）

身份證號碼：

公司銷售人員勞動合同范本篇2

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：公司地址：

_________________________________聯(lián)系方式：_________________________________

乙方（勞動者）姓名：_________________________

居民身份證號碼：___________________________

性別：民族：

文化程度_____誕生年月:

家庭住址：_________________________________

戶籍所在地：_______________________________

聯(lián)系方式：_________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方同等協(xié)商，

乙方為甲方合同制職工，棄訂立本合同。

一、勞動合同期限.

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從一年一月一日起至一年一月一日止。試用期從一年一月

____日起至_____年月____日止。

二、工作內容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作地點：

（三）乙方的崗位職責：

1、依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預料及指標分解、銷售安排，制定渠道.對

營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。

2、銷售隊伍的建設與培育，定期組織員工實行例會，共享會，學習相關專業(yè)學問。

3、按規(guī)定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），支持業(yè)務員確保重點客戶

訂單操作順暢及全部訂單處理無差錯。

4、依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規(guī)定，負責監(jiān)督并支持業(yè)務員剛好催收貨

款，確保貨款平安剛好回收。

5、依據(jù)市場信息，參加及幫助國內外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操

作，確保重點客戶勝利率和簽約客戶滿足率。

6、根據(jù)公司領導要求，完成交代的其他任務。

7、留意業(yè)務員工作狀態(tài)，落實公司制度，對業(yè)務員要起到監(jiān)督作用，防止業(yè)務員泄露公司

機密及飛單行為。（如因監(jiān)管不力，制度落實不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任）

（四）在本合同有效期內，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于

業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方

工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同.

三、工作時間

（-）雙方同意按訂____工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作

須要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須

要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不

得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。平均每日工

作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。工作時間

和休息休假自行支配。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷

售系列員工崗位的特點乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，

未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動酬勞。

（一）乙方試用期間的月工資為元。

（二）乙方試用期滿后的月工資包括基本工資和其他績效酬勞：基本工資元，提成額

根據(jù)合同額的%。提成款的發(fā)放方式：合同簽訂后，確定收到客戶定金后三日內付提成額

的%,收到客戶其次期應收款后三日內付提成額的%,余款，等客戶結清余款三日

內付清。

（三）工資發(fā)放日為每月_____日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相

近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資

支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方依據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在60天內

未提出異議的，視為同意。

五、勞動爰護、勞動條件和勞動紀律。

（-）甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。

甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵

守各項平安操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項詳細的內部管

理制度，乙方應聽從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（-）經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提

出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使

本合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月

基本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工

作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同

達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商

不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，達到政府規(guī)定的嚴

峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況；聽取工會或

者職工的看法，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合

同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺學閶內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體健康

的.

（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿；

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表

示續(xù)訂意向。經雙方協(xié)商一樣,可以續(xù)訂勞動合同。

（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有

的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清

理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

七、社會保險和福利

（-）甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其

工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期盼遇以及解除和

終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、

規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直

系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政笠執(zhí)行；

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給亙系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、

規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、經濟補償、賠償與違約責任

（-）甲乙雙方解除本合同時,對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規(guī)

定執(zhí)行。

（二）乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠

償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務

年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標

準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，根據(jù)培訓協(xié)議

辦理。

3、對甲方經營和工作造成的干脆經濟損失；

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

（三月方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的給甲方造成損失的，

應當擔當賠償責任。

（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方

擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任。

（五）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當法律責任；

（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當依據(jù)后果和責任大小，向對

方支付賠償金。

九、甲方可以依據(jù)乙方工作崗位的詳細狀況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

十、雙方須要約定的其他事項：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)

限制協(xié)議、平安準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理方法，均屬本合同的主要

附件。

本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合

同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等

情形）時，可由乙方指定的托付代理人代為接受和解與調解，代領、簽收相關文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以

向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲

乙任何一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起

訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已仔細閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同

約定。

甲方（蓋章）：

代表（簽名）：

乙方（簽名）：

合同訂立日期：

年月日

合同訂立地點

公司銷售人員勞動合同范本篇3

甲方（用人單位）___________________乙方（員工）

名稱姓名_________________________

居處______________________性別

法定代表人身份證（護照）

（主要負責人）號碼

聯(lián)系人___________

_____________住址____________________________

聯(lián)系電話______________________聯(lián)系電話_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》

（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)

商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從20年月日起至20年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標

記是。

（二）試用期為3個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無"）。

二、工作內容和工作地點；

乙方的工作內容（崗位或工種）：區(qū)域經理

乙方的工作地點：

責任：干脆跟進區(qū)域的營銷工作,負責指導、幫助區(qū)域內客戶開展市場的營銷工作，平安

了解轄區(qū)各地區(qū)市場的特點，并對各地市場的競爭局勢有清楚的相識，并能夠指導代理商詳細的

基于競爭對手優(yōu)劣勢，以及我公司狀況與市場狀況，制訂有效的區(qū)域推廣策略。聽從公司的整

體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當?shù)厥袌龅匿N售業(yè)績負責。從自身做起，擁有先公后私的良

好職業(yè)作風，對團隊的成長與良性運作負責。聽從公司的營銷策略與行政制度，不搞特別化。與

客戶保持親密的聯(lián)系，協(xié)調客戶之間出現(xiàn)的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯(lián)絡溝通橋梁，

為要做到言傳身教，以身作則；市場推廣工作。公司剛好解決客戶在經營過程中出現(xiàn)的問題和

困難，消退客戶對公司的誤會，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度；指導、幫助區(qū)域內的客戶

發(fā)掘可開發(fā)的網點,擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、規(guī)范終端形象，扶持區(qū)域內的重點客

戶做強做大，網點做精做細。在區(qū)域內開發(fā)有實力的大客戶，不斷擴大客戶網絡資源。與區(qū)域

內的重點客戶保持親密的聯(lián)系，剛好解決客戶在經營過程中出現(xiàn)的問題和困難。每月合理支配

時間巡察干脆跟進區(qū)域，檢杳、指導該區(qū)域的工作，引導客戶開展日常業(yè)務管理和培訓I。提升網

點質量，將本區(qū)域建成樣板標桿示范區(qū)。

工作要求：對間接跟進的區(qū)域要把握重點，剛好了解狀況，部署工作,每月至少與區(qū)域內

干脆客戶面談1次，并提出問題，分析并解決問題。要隨時了解、跟進銷售進度狀況，重點客

戶的'入貨額及產品結構。仔細作好區(qū)域經理的工作表，并剛好于次日9:30前傳給，全

力以赴的指導代理商向良性市場運作發(fā)展，不斷的在市場發(fā)起有效的良性促銷活動。

主動推廣公司的產品，并爰護轄區(qū)的價格秩序，不得在不經過公司批準的前提下進行私下調

貨。以寬敞的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工彳鈿間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時）,

每周至少休息一日.

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工

作制。

（二）甲方由于生產經營須要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪1限等假期。

（四）乙方的其他休息休假支配。

四、勞動酬勞

（-）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公

布的當年度最低工資。

（二）基本工資+銷售提成：基本4000+銷售提成。

銷售提成方法：

所負責區(qū)域每銷售桌面多媒體音響一個提成1。5元；所負責區(qū)域每銷售蘋果多媒體音響每

銷售一臺提成15元；所負責區(qū)域每銷售液晶電視多媒體音響一臺提成20元；所負責區(qū)域每銷

售2。0家庭音響一套提成10元。

（三）甲方每月15日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)

療期盼遇。

（三）乙方患職照、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法

律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.

（四）甲方為乙方供應以下福利待遇.

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（-）甲方按國家和省、市有關勞動爰護規(guī)定，供應符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所

和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和天成年工的特別勞動爰護工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害，甲方應實行防護措施，并每年組織乙方健康

檢查次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體健康的行

為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度

（-）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任

務,提高職業(yè)技能,遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市安排生育的有關規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一樣，可以變更合同。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各

執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通

知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未剛好足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更

本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、解除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四用方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、

強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者

經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更

本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工

資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另

行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方

協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總

數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看

法，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

2、生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

（A）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方碓定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一樣解除

勞動合同的；

2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)

本合同第九條第

（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、

市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟未M嘗的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙

方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本

單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無

異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為須要約定的其他事項：

十四、其它

（-）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之曰起生效，涂改或未經書面授權代簽無效.

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)Th

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

年月日年月日

公司銷售人員勞動合同范本篇4

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一樣，同意簽訂本勞動合

同。

甲方（單位名稱）：

居處地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

性別：

身份證號碼：

居處地：

文書送達地址：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從—色—月一日起至一年—月一日止。

2、試用期，自一年一月一日至一年一月一日。

3、嫻熟期（培訓期、見習期）從一年一月一日起至一年一月一日止。

其次條工作內容及要求

乙方支配在_____________部門，從事_______________工作.

甲方可以依據(jù)實際狀況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動酬勞及支付方式與時間

1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資酬勞，在本單位內參照適用同工同酬待遇一

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時依據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作看法等因素考核結算

乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資

中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制

度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的；

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同

通知書。

第七條有意或者重大過失責任保證

如因乙方有意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相

應經濟損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的看法進行相應的懲罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期

屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)隱私，包括客戶信息、相關資料不得以?？尚问綖?/p>

自己或者他人進行運用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內布目與甲方形成競爭關系，此條包

括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴竣違反本合同約定條款而導致本勞動合同解除的則須向對方擔當

違約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權利義

務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經

法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須剛好通知甲方，否則甲方一旦按此地址送

達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)T分，報勞動

管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日

乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_________年一月一日

公司銷售人員勞動合同范本篇5

甲方（員工）：

乙方（企業(yè)）：___________公司

鑒于甲方在乙方任職，并才各獲得乙方支付的相應酬勞，雙方當事人就甲方在任職期間及離職

以后保守乙方技術隱私和其他商業(yè)隱私的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、

業(yè)務信息等產生的獨創(chuàng)創(chuàng)建、作品、計算機軟件、技術隱私或其他商業(yè)隱私信息，有關的學問產

權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些獨創(chuàng)創(chuàng)建、作品、計算機軟件、

技術隱私或其他商業(yè)隱私信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓.甲方應當依乙方的要求，供

應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助乙方取得和行使有關

的學問產權。

上述獨創(chuàng)創(chuàng)建、作品、計算機軟件、技術隱私及其他商業(yè)隱私，有關的獨創(chuàng)權、署名權（依

照法律規(guī)定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為獨創(chuàng)人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方

敬重甲方的精神權利并幫助甲方行使這些權利。

其次條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的獨創(chuàng)創(chuàng)建、作品、計算機軟件、技

術隱私或其他商業(yè)隱私信息，甲方主見由其本人享有學問產權的，應當剛好向乙方申明。經乙方

核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有學問產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下

利用這些成果進行生產、經營,亦不得自行向第三方轉讓。

甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以運用這些成果進行生產、經營或者向第三

方轉讓。即使日后證明事實上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方擔當任何經濟責任。甲方申

明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

第三條甲方在乙方任職期間,必需遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履

行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、減懇的看法，實

行任何必要、合理的措施，維護其于fiE職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但

乙方承諾有保密義務的技術隱私或其他商業(yè)隱私信息，以保持其機密性。

第四條除了履行職務的須要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)

布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項

隱私的乙方其他職員慶口悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術隱私或其他商

業(yè)隱私信息，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。

甲方的上級主管人員同意甲方披露、運用有關的技術隱私或其他商業(yè)隱私的，視為乙方已同

意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第

三方但乙方承諾有保密義務的技術隱私和其他商業(yè)隱私信息擔當猶如任職期間一樣的保密義務

和不擅自運用有關隱私信息的義務，而無論甲方因何種緣曰離職。

甲方離職后擔當保密義務的期限為下列第一種(沒有做出選擇的,視為無限期保)：

(a)無限期保密，直至乙方宣布解密或者隱私信息事實上已經公開;

(b)有限期保密，保密期限自離職之日起,計算到

乙方同意就甲方離職后擔當?shù)谋Ｃ芰x務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第一

種：

(a)甲方離職時，一次性支付_____元。

(b)甲方認可，乙方在支付甲方的工資酬勞時，已考慮了甲方離職后須要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，

故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自運用任何屬于他人的技術隱私或其他商業(yè)

隱私信息，亦不得擅自實施可能侵擾他人學問產權的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方遭遇第三方的侵僅指控時用方應當擔當乙方為應訴而支付

的一切費用；乙方因此而擔當侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以

從甲方的工資酬勞中扣除。

第七條甲方在履行職務時根據(jù)乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的詳細工作任務

必定導致侵擾他人學問產權的，若乙方遭遇第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方

擔當或部分擔當。

甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，

除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限.

第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品

或供應同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、

監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。

甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。假如雙方沒有簽署這

樣的單獨協(xié)議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。

第九條甲方因職務上的須要所持有或保管的一切記錄著乙方隱私信息的文件、資料、圖表、

筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方全部，而無論

這些隱私信息有無商業(yè)上的價值。

若記錄著隱私信息的載體是由甲方自備的,則視為甲方已同意將這些載體物的全部權轉讓給

乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，賜予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。

第十條甲方應當于離職時，或者于乙方提出懇求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著

乙方隱私信息的一切載體。

但當記錄著隱私信息的栽體是由甲方自備的，且隱私信息可以從載體上消退或復制出來時,

可以由乙方將隱私信息復制到乙方享有全部權的其他載體上，并把原載體上的隱私信息消退。此

種狀況甲方無須將載體返還，乙方也無須賜予甲方經濟補償。

第十一條本合同提及的技術隱私，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方

法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、探討開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、

試驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等

等。

本合同提及的其他商業(yè)隱私，包括但不限于：客戶名西、行銷安排、選購資料、定價政

策、財務資料、進貨渠道，等等。

第十二條本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取□:資為標記，并以該項工資所代表的

工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否

在乙方工作場所內。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方拒絕領取

工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方無正值理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工姿的行

為，視為將甲方解聘。

第十三條因本合同而引起的糾紛，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，

選擇乙方居處地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙萬合同糾紛的第一審管轄法院。

上述約定不影響乙方懇求學問產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

第十四條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金_____元；無論違約金

給付與否，乙方均有權不經預報馬上解除與甲方的聘用關系。

甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，

但可以從損失額中抵扣。

第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。

本合同的修改必需采納雙方同意的書面形式。

第十七條雙方確認，在簽署本合同前已細致批閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法

律含義。

立合約人簽字、蓋章：

甲方：身份證號碼：

乙方：公司法定代表人：

公司銷售人員勞動合同范本篇6

用人單位（甲方）：

地址：____________________

郵政編碼：________________

職工（乙方）：

住址：____________________

郵政編碼：________________

身份證