會計實操文庫6/6企業(yè)管理-洗菜工招工申請報告模板一、封面標題：關于招聘[X]名洗菜工的申請報告申請部門：[XX食堂/餐飲部/食品加工廠]（加蓋公章）擬招聘人數(shù)：[X]名崗位性質：[“全職/兼職”]薪資范圍：[X]元/月-[X]元/月申請日期：[年月日]二、致送單位[人力資源部/行政部/招聘主管部門]三、招工背景與必要性現(xiàn)狀與人員缺口：我部門主要負責[“員工食堂日常供餐/餐飲門店食材處理/食品加工原料清洗”]，每日需處理[“蔬菜X公斤、水果X公斤”]，涵蓋[“葉菜類、根莖類、瓜果類”]等多種品類?，F(xiàn)有洗菜工[X]名，因[“業(yè)務量增長（日均供餐從X份增至X份）/員工離職（X名員工因個人原因離職）/旺季來臨（如節(jié)假日、餐飲高峰期）”]，導致現(xiàn)有人員工作量飽和：每人日均處理食材[X]公斤，工作時長超[X]小時，遠超合理負荷；因人力不足，食材清洗不及時導致[“備餐延誤X次/食材新鮮度下降”]，影響供餐效率和質量（附工作量統(tǒng)計表）。招工必要性：保障食材處理效率：新增人員可分擔工作量，確保每日食材按時完成清洗、分揀，避免備餐延誤；提升食品安全質量：充足人力可實現(xiàn)“精細化清洗”，降低因“清洗倉促”導致的“農藥殘留、雜質殘留”風險，符合[“食品衛(wèi)生安全規(guī)范”]；緩解團隊壓力：避免現(xiàn)有員工長期超負荷工作，減少“職業(yè)倦怠”和“離職風險”，維持團隊穩(wěn)定性。四、崗位要求與工作職責任職要求：年齡：[“18-55周歲”]，身體健康（需提供健康證），無[“傳染性疾病”]；技能：具備基本的[“食材清洗、分揀、去皮”]能力，了解不同食材的清洗方法（如葉菜類浸泡、根莖類刷洗）；素質：[“吃苦耐勞、手腳麻利、責任心強”]，服從工作安排，能適應[“早班/輪班”]（如食堂需凌晨[X]點到崗）；經(jīng)驗：[“有餐飲行業(yè)、食堂工作經(jīng)驗者優(yōu)先”]，無經(jīng)驗者可接受崗前培訓。工作職責：按標準流程清洗[“蔬菜、水果、菌菇”]等食材，去除[“泥沙、爛葉、雜質”]，確保清洗干凈；對清洗后的食材進行[“分揀、切配預處理（如去根、去皮）”]，分類存放于指定容器；負責清洗區(qū)域的[“衛(wèi)生清潔”]，包括[“水池、操作臺、工具”]的每日消毒，保持環(huán)境整潔；協(xié)助倉庫管理員[“驗收食材新鮮度”]，發(fā)現(xiàn)“腐爛、變質”食材及時上報；遵守[“食品安全管理制度”]，穿戴“工作服、帽、口罩”，規(guī)范操作。五、招聘計劃與薪資方案招聘渠道與流程：渠道：通過[“內部員工推薦、本地勞務市場、招聘APP（如XX平臺）”]發(fā)布信息；流程：[“簡歷篩選→面試（部門負責人+HR）→健康證查驗→崗前培訓（X天）→正式上崗”]，預計[X]天完成招聘。薪資與福利：薪資結構：[“基本工資X元+全勤獎X元+績效獎金（按清洗量/合格率計）”]；福利：[“包食宿/餐補X元、月休X天、法定節(jié)假日加班費”]，入職滿[X]個月購買社保；預算：新增[X]名員工，月均人力成本約[X]元（附薪資預算表）。六、預期效益工作效率：食材清洗時間縮短[X]%，確保每日[X]點前完成備餐，避免供餐延誤；質量提升：食材清洗合格率（經(jīng)檢測雜質、農殘達標）從[X]%提升至[X]%；團隊穩(wěn)定：現(xiàn)有員工工作時長恢復至[X]小時/天，離職風險降低，節(jié)省招聘和培訓成本。七、附件清單現(xiàn)有洗菜工工作量及負荷分析表崗位工作職責說明書薪資預算明細表食品安全規(guī)范（節(jié)選）八、申請事項懇請批準招聘[X]名洗菜工，由人力資源部協(xié)助推進招聘工作。我們將嚴格篩選候選人，確保符合崗位要求，為食材處理和供餐保障提供人力支持。（聯(lián)系人：[姓名]職務：[餐飲部經(jīng)理/食堂主管]聯(lián)系電話：[號碼]）（申請部門蓋章）[年月日]人力資源部審核意見□同意招聘，建議優(yōu)先通過[內部推薦]渠道，縮短招聘周期，薪資按公司餐飲崗位標準執(zhí)行。（負責人簽字）：_________日期：[年月日