2024年關(guān)于終止勞動(dòng)合同

關(guān)于終止勞動(dòng)合同1

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：

姓名_________

性別_______

年齡_______

身份證號(hào)（以下簡稱乙方）

甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、依據(jù)乙方在甲方工作年限及詳細(xì)表現(xiàn)，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系方面的全部法律法規(guī)政策的規(guī)定，

在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、彳丑可理由向日方主見田可權(quán)利。

三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：—

乙方：

代表人：

一年一月—日

一年一月一日

關(guān)于終止勞動(dòng)合同2

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（-）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；

（六）法律、行政法粉規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約

但員工不續(xù)約，其他狀況下用人單位都應(yīng)賜予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

個(gè)體戶雇傭員工勞動(dòng)合同范本

甲方：

乙方：

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行方法》，

甲乙雙方以同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日起先，至年月日終止，其口試用期天。

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少

休息一日，因工作須要延長工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長二作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月

不得超過36小時(shí)。

第六條甲方支配乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的根據(jù)乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2、在休息日工作,根據(jù)乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的20C%支付工資;

3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的，工資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方供應(yīng)勞動(dòng)平安和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從

事工種的須要，發(fā)給乙方勞動(dòng)愛護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外損害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期

限確定，保險(xiǎn)金額為元。

第十條甲方應(yīng)賜予乙方月的患病或^因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲

方負(fù)擔(dān)％.

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)竣違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)竣失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。

第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

甲方簽名（蓋章）乙方簽章

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

鑒證員（簽章）

關(guān)于終止勞動(dòng)合同3

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：姓名_________性別年齡身份證號(hào)（以下簡稱

乙方）

甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、依據(jù)乙方在甲方工作年限及詳細(xì)表現(xiàn)，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系方面的全部法律法規(guī)政策的規(guī)定,

在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向日方主見任何權(quán)利。

三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：

代表人：

年月日年月日

關(guān)于終止勞動(dòng)合同模板集錦4

簽訂時(shí)間：年_月_曰

協(xié)議雙方：

甲方：（用人單位）

（用工單位）

乙方：_______

甲乙雙方本著協(xié)商一樣，同等自愿，公允合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中

華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的‘規(guī)定就解除雙方之間

的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：

（一）甲乙雙方一樣同意于—年_月_日解除雙方于—年_月_日簽訂的自一年一月

一日至—年_月_日（年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至—年_月_日;經(jīng)雙方協(xié)商一樣后同意

由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方賜予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）甲乙雙方一樣同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄

因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭議及糾紛，（包

括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的全部義務(wù)等。）

（三）自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的全部財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，

并按甲方人事管理制度規(guī)定剛好辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方

同意甲方有權(quán)短暫緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。

（四）未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的

法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

（五）雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決的，巨以到

甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一

份，具有同等法律效力.

甲方-用工單位（蓋章）:_______乙方（簽名）：

甲方-用人單位（蓋章）:身份證號(hào)碼：

—年_月一日_年_月一日

關(guān)于終止勞動(dòng)合同4

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)已具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并

在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于勞動(dòng)

合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。精彩內(nèi)容勞動(dòng)合同依法解除或者終止，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,

勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動(dòng)合

同法制定過程中，有的看法反映

,在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合

同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題模糊其辭等。有的看法提出，實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不

辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。

有的看法認(rèn)為，在許多勞動(dòng)爭議案件中，由于勞動(dòng)合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn),

勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很炬證明，案件難以處理,建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對(duì)實(shí)

踐中存在的問題而規(guī)定的。

一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)

在依據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必

需履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞

動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞

動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法

解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是

考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。

1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持

本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，剛好到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條

件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)剛好為失業(yè)人員出具終止或者

解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定，

用人單位法反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

改正;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

在實(shí)踐中，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，不明確告知?jiǎng)趧?dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況比較普遍，因此

勞動(dòng)合同法作了特地規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用

人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必需依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，必需在

依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動(dòng)合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者

依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)

行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)著本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)者有根據(jù)雙方約定，遵循誠懇信用的.原則辦理工作交接的義務(wù)

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必需履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即根據(jù)雙

方約定，遵循誠懇信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，

主要是考慮到用人單位的實(shí)際狀況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順當(dāng)進(jìn)行，不至于因?yàn)?/p>

勞動(dòng)者換人后有關(guān)工作前后連接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工彳乍交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的

返還、資料的交接等。

四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)剛好支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)

合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》其次條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)未M嘗金，由用人單位一次性發(fā)給。假如用人

單位不剛好發(fā)給經(jīng)濟(jì)未M嘗的，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，

未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付

的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百零一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

五、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)

實(shí)踐中，發(fā)生在勞動(dòng)合同解除或者終止之后的一些勞動(dòng)爭議,往往因?yàn)闀r(shí)過境遷,勞動(dòng)合同

文本滅失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實(shí),有時(shí)對(duì)勞動(dòng)者極其不利?？?/p>

慮到勞動(dòng)合同文本是記載勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),

因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)文本保存二年以上備查的義務(wù)。

關(guān)于終止勞動(dòng)合同5

（勞動(dòng)者姓名）（勞動(dòng)保障卡號(hào)：），于年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：

_________），最終一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條

_款（款項(xiàng)摘要：_______________________）,于年月日與其終止□/解除口（兩者7'選其

-）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：。單位提出/口個(gè)人提出）。如對(duì)本證明

有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（單位蓋章）

年月日

注：1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)嗔寫清晰、完整，不得涂改

2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者

本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人

員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

終止或者解除部分部分條款選摘

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（-）未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;（-）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞

的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)

定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無

效的',即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞

動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮,

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以馬上解除合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）

嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本

法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支

付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（-）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行支配的工作的;（-）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一,

須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職二總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前

三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政

部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困

難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生直大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者起

先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于終止勞動(dòng)合同6

甲方：_________

乙方：__________

身份證號(hào)：

鑒于乙方于年月____日入職本公司，乙方于20_年月曰書面對(duì)公司提出辭工.

經(jīng)甲乙雙方本著公允合理、協(xié)商一樣的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自____年一月—

日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)___元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對(duì)

乙方的‘補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間全部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定

的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方相互不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)?/p>

方提起投訴、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：—（蓋章）

乙方：—（簽字）

時(shí)間：一年—月一日

時(shí)間：

一年一月—日

收款收據(jù)

今收到支付的終止勞動(dòng)合同全部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等全部費(fèi)用共計(jì)人民幣

一元。（大寫：萬彳刊百拾元）

收款人：一

____年月____日

關(guān)于終止勞動(dòng)合同7

甲方：—公司（簡稱"甲方"）

乙方：—（簡稱"乙方"）

身份證號(hào)碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書*簡稱"本協(xié)議書"），

本協(xié)議書的條款如下：

1、雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日_年_月一日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方

之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2、乙方的最終工作日為—年_月_日。乙方應(yīng)不遲于最終工作日將屬于甲方的文件、物

品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方一個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣

整（￥一元）。

4、除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外,甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)未M嘗金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定

的其他款項(xiàng)，同時(shí)自20_年10月1日起甲方也無需接著為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

5、若乙方如期根據(jù)第2條辦理正式的‘離職手續(xù)并且交還全部屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,

甲方同意于20_年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅

收由乙方擔(dān)當(dāng)，假如甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在叉付上述款項(xiàng)時(shí)干脆予以扣繳。

6、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各

執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20_年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系

產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

甲方：—公司

乙方（簽字）：

（蓋章）日期：一

日期：_____

關(guān)于終止勞動(dòng)合同8

甲方：__________

乙方：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：

因_________緣由，乙方向甲方申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵

守。

一、勞動(dòng)合同終止期限自一年一月一日起至一年一月一日止，共計(jì)一年。

二、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。

三、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保

險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)〉仍在甲方，全部費(fèi)用由乙方自行擔(dān)當(dāng)，由年方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)剛好間約

定如下：

（-）各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可依據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅

省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)

基數(shù)。

（二）繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)（按張掖市人力

資源和社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算）、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%（根據(jù)747

元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）V

（三）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)運(yùn)。

（四）繳費(fèi)時(shí)間：根據(jù)張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定,每年的繳費(fèi)分為上半年一次,

下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次（核定數(shù)額，，在11月30

日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納,甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。

五、勞動(dòng)合同終止期間，乙方必需遵紀(jì)遵守法律，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)峻影

響的彳亍為，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的

勞動(dòng)合同關(guān)系。

六、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方情愿回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方剛好支配

工作。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。

七、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方若提出接著簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂

協(xié)議。

八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生改變時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)

議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方依據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定遂行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與

本協(xié)議具有同等效力。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：—

乙方：

代表人：—

托付代理人：—

一年一月一日

____年月____日

關(guān)于終止勞動(dòng)合同9

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚閶的，用人單位不彳導(dǎo)與其解除勞

動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，假如女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺孚麻等情形之一

的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。

網(wǎng)友詢問：我是一家投資詢問公司的?文員，今年29歲，入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷

孕，預(yù)產(chǎn)期是今年6月9日，但7月31日我的勞動(dòng)合同就期滿了，那時(shí)我正在休產(chǎn)假。請(qǐng)問：

假如勞動(dòng)合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同了能終止嗎？

律師解答：您好，從您介紹的狀況來看，您休產(chǎn)假期間會(huì)恰逢勞動(dòng)合同期滿，您不用擔(dān)憂,

依據(jù)法律規(guī)定，公司不能在此時(shí)與您終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚騏的，用人單位不彳導(dǎo)與其解除勞

動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，假如女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺孚戚等情形之一

的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。由此來看，您今年7月31日勞動(dòng)合同期滿時(shí)，

因您正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至您哺學(xué)戚結(jié)束。

關(guān)于終止勞動(dòng)合同10

終止勞動(dòng)合同通知書（存根）

編號(hào)：

姓名：部門：用工性質(zhì)：

簽發(fā)人：簽發(fā)日期：簽收：

經(jīng)辦人：

終止勞動(dòng)合同通知書

編號(hào)：

姓名：部門：用工性質(zhì)：

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。勞動(dòng)合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動(dòng)

合同?？紤]到你的‘再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動(dòng)合同期滿，你可離崗尋求新的就

業(yè)機(jī)會(huì)，但須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)二資支付你全月工資。

你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)馬上書面通知公司并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。月底前如暫

無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿

后日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門后，你

將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。

公司對(duì)你在合同有效期內(nèi)為公司供應(yīng)的服務(wù)表示感謝。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蠹吹饺耸虏哭k理相

關(guān)手續(xù)。

經(jīng)辦人：日期：

回執(zhí)

本人于年月日收到,勞動(dòng)合同終止通知書"。

姓名：日期：

更多資訊

關(guān)于終止勞動(dòng)合同11

前不久，我所在的公司以勞動(dòng)合同到期為由，不顧我已有四個(gè)月身孕的事實(shí)，單方宣布與我

終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：公司這樣做合法嗎我該怎么辦

勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹若干問題的看法》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳

期的多少自動(dòng)持續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止.由此可見勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，

不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)戚的女職工的勞動(dòng)合

同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺學(xué)閭滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。

據(jù)此，你所在的'公司單方宣布與你終止勞動(dòng)合同的做法是違法的。對(duì)公司的這種行為，在

公司拒絕改正的狀況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。若對(duì)仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴

訟，懇求人民法院依:去愛護(hù)你的合法權(quán)益。

比較有利于1爾，并且不違反勞動(dòng)法的方法是：

你提出續(xù)簽合同的申請(qǐng)，然后抓緊懷孕，勞動(dòng)法規(guī)定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你

能得到合同。

然后你會(huì)有孕期反映，到醫(yī)院看病，最好找熟人后門關(guān)系，讓大夫給你開病假條，然后就這

樣看病休假。直到生孩子，你又起先休產(chǎn)假。總之，假如你在單位里有后門,在醫(yī)院里有摯友,

那么，你將休息至少一年半。

我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作舉薦，休假有風(fēng)險(xiǎn)，懷孕須謹(jǐn)慎，后果自負(fù)。

保胎期間工資

假如你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動(dòng)合同，更不影響你接著簽訂勞動(dòng)合同。

建議你剛好調(diào)整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好

勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹若干問題的看法》中第34條規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳

期的多少自動(dòng)持續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。由此可見，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，

不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺孚國的女職工的勞動(dòng)合

同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺孚閭滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。

依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得支配懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：

(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中船及其化合物、汞及其化合物、米、鎘、鉞、碑、富化合物、氮氧化

物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物

質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防

護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

(3)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

(4)伴有全身劇烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；

(5)工作中頻繁彎腰.攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

(6)《高處分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

(7)對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)短暫調(diào)離有可能干脆或間接導(dǎo)

致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

《國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上

海市勞動(dòng)局的復(fù)函》

一、女職工按安排生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，須要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，根

據(jù)本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按安排生育時(shí)可以從生育之日

起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿

之日起，接著發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息

的時(shí)間合并計(jì)算。

關(guān)于終止勞動(dòng)合同12

甲方：

乙方：性別：身份證號(hào)碼：

因________緣由，乙方向甲方申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵

守。

一、勞動(dòng)合同終止期限自一年一月一日起至一年一月一日止洪計(jì)一年。

二、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。

三、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。

四、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系含養(yǎng)老保殮、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)仍在甲方全部費(fèi)用由乙方自行擔(dān)當(dāng)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)剛好間約定如下：

一各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可依據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度甘肅省在

崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。

二繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)按張掖市人力資源和

社會(huì)保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%根據(jù)747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)

算。

三繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)梏等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。

四繳費(fèi)時(shí)間：根據(jù)張掖市人力資源和社會(huì)保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半

年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次核定數(shù)額，在11月30日前繳納

一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。

五、勞動(dòng)合同終止期間，乙方必需遵紀(jì)遵守法律，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對(duì)甲方造成嚴(yán)峻影

響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的、甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的

勞動(dòng)合同關(guān)系。

六、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方情愿回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方剛好支配

工作。勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。

七、勞動(dòng)合同終止期滿，乙方若提出接著簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂

協(xié)議。

八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生改變時(shí)，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。

九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)

議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方依據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定遂行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與

本協(xié)議具有同等效力。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：甘肅中牧山丹馬場(chǎng)總場(chǎng)XXX乙方：

代表人：托付代理人：

20xx年xx月xx日;20oxx年xx月xx日

關(guān)于終止勞動(dòng)合同13

本通知送達(dá)單位：

勞動(dòng)合同當(dāng)事人姓名：

您于年月起就職于本公司，目前的'工作崗位是。

現(xiàn)因下列第項(xiàng)情形，本公司確定于年月日與您終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿；

2、您已經(jīng)起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

3、您已達(dá)到法定退休年齡；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)；

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司碓定提前解散；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。

請(qǐng)您于XXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日前到您所在的單位（賜予）為理離職交接手續(xù)。

特此通知.

聯(lián)系電話：聯(lián)系人：

公司名稱（公章）

年月日

關(guān)于終止勞動(dòng)合同14

甲方：投資有限公司

乙方：_________________

一、依據(jù)甲乙雙方簽定的‘勞動(dòng)合同，方按以下緣由確定終止與方簽定的勞動(dòng)合同。

1、__________________________________

2、__________________________________

3、0

二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一樣同意終止勞動(dòng)合同，日期為______年月______日。

三、甲乙雙方按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，就終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、員工培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)仁?/p>

項(xiàng)，按以下第條達(dá)成協(xié)議：

1、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___________元。

2、甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不向乙方索賠員工培訓(xùn)費(fèi)。

四、甲方在本協(xié)議生效后，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙

方須予協(xié)作。

五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______投資有限公司

乙方（簽字）：___________________

法人代表：____________________

身份證號(hào)：_____________________

日期：年______月______日

日期：年月________日

關(guān)于終止勞動(dòng)合同15

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，在勞動(dòng)

管理中的作用越來越重要。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn)，使得勞動(dòng)糾紛與日俱增,

勞動(dòng)合同解除和終止后的法律愛護(hù)問題，多年來始終備受勞動(dòng)者關(guān)注。如何保證在用人單位單方

面終止合同的狀況下維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是我們必需思索的問題。本文針對(duì)勞動(dòng)合同終止的概

念、情形要件、限制條件及其終止后的權(quán)利、義務(wù)做一梳理，并對(duì)處理勞動(dòng)終止后的補(bǔ)償問題做

一淺析，以資參考。

:勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同終止

引言

勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系確立的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)

濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn)，使得勞動(dòng)糾紛與日俱增，勞動(dòng)合同解除和終止后的法律愛護(hù)

問題，多年來始終備受勞動(dòng)者關(guān)注。用人單位和勞動(dòng)者也起先思索如何在新的政策法律框架下處

理勞動(dòng)關(guān)系問題。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的終止以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的情形問題，則是相當(dāng)

多的單位和個(gè)人最為關(guān)切的。本文對(duì)勞動(dòng)合同終止的基本理論綻開分析，隨后針對(duì)我國法律關(guān)于

勞動(dòng)合同終止制度存在的主要問題綻開探討，最終對(duì)勞動(dòng)合同終止提出一些對(duì)策和看法，以期完

善勞動(dòng)合同終止制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的愛護(hù)。

一、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同終止相關(guān)概念分析

(-)一般定義上的勞動(dòng)合同的概念

關(guān)于勞動(dòng)合同的定義，《布萊克法律辭典》規(guī)定為："勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管

理、工作條件、工資、津貼和懲處做出的約定?！倍罁?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條規(guī)

定："勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。"勞動(dòng)者和用

人單位是依據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關(guān)的義務(wù)享受肯定的權(quán)利，如勞動(dòng)者為用人單位供應(yīng)勞動(dòng)，接受

用人單位的管理，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)要為勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)條

件。因此勞動(dòng)合同作為認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最干脆、最有效的書面證據(jù)，具

有重要的作用。因此我國法律對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂做了明確規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第

16條規(guī)定："建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)

定："建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。"

（二）一般定義上的勞動(dòng)合同終止的概念

從法理層面，勞動(dòng)合同終止有廣義、狹義兩種理解。

1.廣義的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種情形，包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人

已將約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢或者勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人滅失，以及因當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同作出的解

除行為。

2.狹義的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除以外，出現(xiàn)法定情形使得勞動(dòng)合同法律效力殲滅,

導(dǎo)致所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的情形。

我國勞動(dòng)法律體系中無論是《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》均實(shí)行了狹義理解?！秳趧?dòng)法》

第23條明確"勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終

止"。《勞動(dòng)合同法》接著延用了《勞動(dòng)法》的劃分方式，并以第四章特地明確規(guī)定了勞動(dòng)合同

的解除和終止。因此，在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)合同終止僅應(yīng)當(dāng)作狹義理解。

（三）勞動(dòng)合同解除與終止的差異分析

1.勞動(dòng)合同解除的概念

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，不同的學(xué)者有不同的看法，比較有代表性的觀點(diǎn)有：觀點(diǎn)一，"勞動(dòng)

合

同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效

力的法律行為"；觀點(diǎn)二，"勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或尚未全部履

行以前，當(dāng)

①事人一方或雙方依法提前殲滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為"；觀點(diǎn)三，"勞動(dòng)合同的解除，是指

勞動(dòng)合同

依法訂立后，尚未全部履行之前，因肯定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依

法提前

②終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為"。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》其次十四條規(guī)定："經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣勞動(dòng)合同可以解除"0

因此從我國勞動(dòng)法律理解來講,勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后,在全部履行之前,簽約當(dāng)

事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以

分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的狀況，提前終止勞

動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種緣由，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律

效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一樣而解除勞動(dòng)合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提

出解除勞動(dòng)合同。相對(duì)于終止來講，解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動(dòng)者自由選擇對(duì)

方的法律依據(jù)，是對(duì)勞動(dòng)力作為一種資源、一種特別商品回來市場(chǎng)供應(yīng)了法律上的支持。

2.勞動(dòng)合同終止和解除的差異

勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除存在相同之處，即雙方所導(dǎo)致的后果是一樣的，也即依法終結(jié)

勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)“但兩者之間存在明顯區(qū)分主要表現(xiàn)為M-,

終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的情形不同。勞動(dòng)合同終止基于勞動(dòng)合同履行完畢之后的正常終結(jié)或主體滅失導(dǎo)致

勞動(dòng)合同不能履行的不得不終結(jié)，均屬于非當(dāng)事人主觀意志所能確定的法律事實(shí)。勞動(dòng)合同解除

基于當(dāng)事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結(jié)；其二，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的程序不同。勞動(dòng)合同終

止在于非當(dāng)事人主觀意志所能確定的法律事實(shí)，因此程序要求比較簡潔，法律事實(shí)一旦發(fā)生勞動(dòng)

合同即行終止。勞動(dòng)合同解除在于當(dāng)事人主觀意志確定的行為，因此應(yīng)當(dāng)符合法定解除情形并履

行肯定的法定程序。此外，勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除，當(dāng)事人所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)臋?quán)利義務(wù)也存在

差異，比如經(jīng)濟(jì)

③補(bǔ)償金的給付等。

二、國外關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度的相關(guān)規(guī)定

針對(duì)勞動(dòng)合同終止，德國、英國、法國等國家在勞動(dòng)合同相關(guān)立法中對(duì)用人單位可以解除或

終止勞動(dòng)合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)

定。1.終止條件。其中大多數(shù)國家規(guī)定，對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同，只要提出終止申明并

遵守肯定的預(yù)報(bào)期限即可；對(duì)于定期勞動(dòng)合同則只有在肯定條件下才可以終止合同。英國、法國

規(guī)定當(dāng)雇員犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤或企業(yè)遇到不行抗力的狀況時(shí)，雇主才可以單方面終止定期勞動(dòng)合同。

同時(shí)，有些國家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動(dòng)合同的情形：匕訝IJ時(shí)雇用合同法規(guī)定，任

何以工人結(jié)婚、懷孕為由終止勞動(dòng)合同的都屬無效。

2.終止程序。法國規(guī)定，雇主終止勞動(dòng)合同，須要經(jīng)過下列程序：(1)預(yù)先談話：企業(yè)

準(zhǔn)備和某個(gè)雇員終止勞動(dòng)合同，必需以掛號(hào)信或親自交付信件并簽收發(fā)條的方式，通知雇員預(yù)先

談話。該通知中應(yīng)當(dāng)說明談話的目的，談話的時(shí)間和地點(diǎn)，并告知雇員，在企業(yè)內(nèi)部沒有員工代

表的狀況下，有權(quán)自愿選擇一名顧問和他一起參與談話，同時(shí)供應(yīng)顧問名單。預(yù)先談話只能在雇

員收到通知5天后進(jìn)行。淡話過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向雇員說明其終止勞動(dòng)合同的理由，并嚀取雇

員的說明.(2)辭退通知書：企業(yè)最早只能在預(yù)先談話的一天之后發(fā)出辭退通知書.辭退通知

書必需以帶回執(zhí)的掛號(hào)｛言方式發(fā)出，其內(nèi)容必需具體列明辭退的理由。

3.違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。德國解雇愛護(hù)法規(guī)定，雇主違法終止勞動(dòng)合同，雇員可以在

解雇后3周內(nèi)向地方勞動(dòng)法院訴訟，申請(qǐng)合同終止無效。如法院判決無效，雇員情愿回去接著

工作，雇主應(yīng)當(dāng)接著支配其工作，如工人不情愿與雇主接著維持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)支付適當(dāng)?shù)?/p>

一次性?M嘗金。法國規(guī)定，假如企業(yè)違反法律規(guī)定的合同終止程序，須要重新完成程序，并向雇

員支付最多為一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟(jì)金（以6個(gè)月為

限）。假如企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由，法庭將建議復(fù)原雇員工作，但企業(yè)和雇員都可以拒絕。

在此狀況下，企業(yè)應(yīng)支付雇員不低于6個(gè)月工資的補(bǔ)償。

4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件。英國規(guī)定：（1）假如是不當(dāng)解雇的狀況，法院可判定

雇主支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金分三部分：一是基本補(bǔ)償金。其數(shù)額依據(jù)雇員的年齡和服務(wù)期限的不同

而有所區(qū)分，最高可達(dá)6300英鎊；二是賠償性補(bǔ)償金。依據(jù)雇員所遭遇的損失確定補(bǔ)償?shù)慕痤~,

最高可達(dá)11300英鎊；三是補(bǔ)充布嘗金，假如產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷不當(dāng)解雇而重新雇用的吩咐,

但雇主未執(zhí)行，則雇員可以要求補(bǔ)充補(bǔ)償金。補(bǔ)充補(bǔ)償金可按13至26周的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付；

假如解雇屬于卑視性的，則未M嘗金可按26至52周工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最高周工資額限于210英

鎊。（2）定期勞動(dòng)合同終止后，雇員有權(quán)得到旨在補(bǔ)償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補(bǔ)貼。此項(xiàng)補(bǔ)貼依據(jù)雇

員的酬勞和合同期限來計(jì)算，比例由集體合同或集體協(xié)定確定；假如無此集體合同或集體協(xié)定,

則在征求代表性的雇主組織和工會(huì)的看法后，頒布法令確定（一般為勞動(dòng)酬勞的6%）.此外，

在合同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時(shí)，還可以得到帶薪休假的補(bǔ)貼（一般為全部

勞動(dòng)酬勞的10%）.（3）對(duì)于終止不定期勞動(dòng)合同，有法定的辭退補(bǔ)償金和約定的辭退未M嘗金。

法定的辭退補(bǔ)償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的狀況，并且雇員沒有嚴(yán)峻過錯(cuò)。辭退未M嘗金以

雇員最終3個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。約定的辭退補(bǔ)償金規(guī)定，集體合同或勞動(dòng)合同可以約

定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數(shù)額更高.甚至可規(guī)定，在雇員犯有嚴(yán)峻過錯(cuò)的狀

況下，也能享受到辭退補(bǔ)償金。

三、我國法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定及存在的主要問題

（-）目前我國法律對(duì)勞動(dòng)合同終止的主要規(guī)定

我國對(duì)勞動(dòng)合同的終止設(shè)定了嚴(yán)格的條件，并且對(duì)終止的情形做了明確的限制，依據(jù)《勞動(dòng)

合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的

勞動(dòng)合同終止情形之外約定勞動(dòng)合同終止條件。可見，終止的情形是法定的，不允許用人單位和

勞動(dòng)者在此之外設(shè)定任何的終止情形。

1.勞動(dòng)合同終止的6種法定情形和拓展分析

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期

滿的。②勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或

者用人單位確定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來講，合同是有期限的法律關(guān)系，不行能永久存續(xù)，在出現(xiàn)當(dāng)事人約定的合同期滿或法

律規(guī)定的某些情形時(shí)，合同關(guān)系在客觀上將不復(fù)存在，合同權(quán)利和義務(wù)歸于殲滅，此即合同的終

止。須要說明的是，合同終止不僅包括履行的終止，而且包括合同關(guān)系的殲滅。合同履行的終止

是指當(dāng)事人因該合同產(chǎn)生的合同權(quán)利與合同義務(wù)歸于殲滅，并面對(duì)將來殲滅合同履行的效力。然

而，合同履行的終止并不殲滅當(dāng)事人因此所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆颠€財(cái)產(chǎn)、賠償損失等責(zé)任；合同關(guān)系的殲

滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在，當(dāng)事人不再履行合同義務(wù)，由

合同引起的債

④權(quán)債務(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于殲滅。

2.勞動(dòng)合同終止的若干限制條件

因當(dāng)事人主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法接著履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，

勞動(dòng)合同終止的限制只能限于勞動(dòng)合同期滿終止或約定終止,這也可以看作勞動(dòng)合同期滿終止的

例外情形。

(1)特別情形下的續(xù)延終止

《勞動(dòng)合同法》第45條明確規(guī)定："勞動(dòng)合同期滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。但是，本法第四十二條其次項(xiàng)規(guī)定丟失或者部分丟

失勞動(dòng)實(shí)力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行?！币布矗瑒趧?dòng)者存在

以下情形的，勞動(dòng)合同期滿不得即行終止,而有待該情形消逝時(shí)再進(jìn)行終止：①從事接觸職業(yè)病

危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的③患病或者非因工負(fù)

傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，

且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬

于必將消逝但可能轉(zhuǎn)化的情形上匕如最終被認(rèn)定為患職業(yè)病則應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理。

其次、三、四種情

形均屬于必將消逝的情形。第五種情形實(shí)質(zhì)是要求單位在此情形下不得終止勞動(dòng)合同，而是

順延至勞動(dòng)者退休時(shí)才能終止。實(shí)踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右供應(yīng)

的服務(wù)因?yàn)槟挲g的關(guān)系而有所下降，而這一群體又以供應(yīng)體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者居多，這些群體收入

較少，沒有多少積蓄，生活相對(duì)困難，假如再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必定加大政府的

壓力，并且假如在這個(gè)階段終止合同，明顯對(duì)勞動(dòng)者來講是不公允的。該條規(guī)定有力的愛護(hù)了這

個(gè)年齡階段的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（2）向無固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化

《勞動(dòng)合同法》第14條明確了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，包括："（一）勞動(dòng)

者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的"；"（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改

制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的"以

及"（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、

其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的"。在以上情形下“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合

同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同"。因此，即便勞

動(dòng)合同期滿，一旦滿意第（一）、（-）種情形，未經(jīng)勞助者同意，用人單位均無權(quán)實(shí)施勞動(dòng)合

同期滿終止。對(duì)第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種