工作勞動合同

工作勞動合同「篇一」

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱

合同），共同遵守。

一、合同期限和工作內(nèi)容：

第一條：本合同期限為年，自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。試用

期從20xx年x月x日至20xx年x月x日止。

第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達到規(guī)

定的質(zhì)量標準。

二、工作時間

第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實行標準工時?制，即每日工作時間為x

小時。

第四條：中午X點至X點，下午X點至X點。勞動用工合同書第五條：甲方為

乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和

培訓(xùn)。

三、勞動報酬

第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責(zé)任工作任務(wù)后，甲方每月支付給乙

方基本工資XXX元，正式上崗后每月X天休，全勤獎XX元，工齡獎每年XX元。

四、規(guī)章制度

第七條：遲到、脫崗分鐘以上，以論處，員工遲到一次扣除XX元。月累計

次，按扣除處理，一次扣除三天并扣除。連續(xù)曠工或月累計次以上甲方給予開除處

理；開除處理的員工，不給予退還。

第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并仔細

了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：

乙方：

鑒證日期：_______年—月—日

工作勞動合同「篇二」

勞動合同中的工作地點，如何約定呢？下面起看看。

根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作地點是勞動合同的必備條款之一，而

工作地點的變更屬于法定的勞動合同變更情形之一。

勞動合同的變更應(yīng)當以書面的形式協(xié)商一致確定，這是法定強制性規(guī)定，也是

用人單位實操中最大的糾結(jié)之一。

勞動合同中可以約定多個工作地點，對此法律沒有限制，工作地點變換時，應(yīng)

當保證勞動合同中所約定的工作崗位和待遇不變。

勞動合同中工作地點約定為單一地點的，約定到城市名稱一級為適度表達。特

殊崗位，因履行工作職責(zé)等原因可以約定為“履行本職責(zé)所涉及的'地域均為其工

作地點，如東北區(qū)域市場總監(jiān)”。

勞動者與用人單位可以在勞動合同中約定“在勞動合同約定的行政工作區(qū)域

內(nèi)，遇有去城郊區(qū)域工作時，因大距離的變化，以單位提供交通方便或支付補貼為

條件，職工確認其變化不視為工作地點變更，并確認履行約定義務(wù)?！?/p>

因用人單位住所異地遷移導(dǎo)致勞動合同無法履行的，屬于法定的“勞動合同訂

立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變”情形，應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定

操作。

建議勞動者與用人單位在勞動合同中約定”因完成單位指派的臨時工作任務(wù)，

異地持續(xù)滯留期限不超過三個月的，不視為工作地點的變更，職工本人承諾履行約

定義務(wù)?！?/p>

勞動者與用人單位在勞動合同中對于工作崗位及工作內(nèi)容等約定中，不宜過于

狹窄，避免勞動合同履行中的工作指揮受阻不暢，避免雙方約定的工作地點調(diào)整中

觸及發(fā)生工作崗位的變更，如此對工作地點調(diào)整約定的履行義務(wù)無法操作。

工作勞動合同「篇三」

不能勝任工作解除勞動合同協(xié)議范本

甲方（公司）：

法定代表人：

乙方（員工）:

身份證號碼:

員工工號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商

一致達成本協(xié)議：

一、乙方于______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽W的最后一

期勞動合同期限為______年_______月_______日至_______年_______月_______

日?，F(xiàn)乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申

請，雙方同意于______年月日提前解除勞動合同關(guān)系。

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：

1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣元。

3、甲方向乙方額外支付相當于個月工資代通知金人民幣元。

4、甲方向乙方支付相當于個月工資的‘醫(yī)療補助費人民幣元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到

乙方工資帳戶中。

風(fēng)險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞

動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半

個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上

年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)

額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交同工作服、廠牌等屬于公司的物品，

甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦

結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包

括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社

會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

（以下空白無正文）

甲方（蓋章）：

授權(quán)代表：

乙方（簽字畫押）：

年月日

工作勞動合同「篇四」

工作不勝任被解除勞動合同，能否得到經(jīng)濟補償金?

姜小姐與某通信公司簽訂的勞動合同中有這樣一個條款：“本合同為無固定期

限合同，但乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝

任，甲方（指公司）可提前30日通知乙方終止勞動合同。”工作一段時間后，公司

果然發(fā)現(xiàn)姜小姐不能勝任自己的本職工作。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機

會：安排她脫產(chǎn)3個月，去參加專門的技術(shù)培訓(xùn)。

姜小姐也真是不爭氣，參加完3個月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司，仍然不能勝任工

作。公司領(lǐng)導(dǎo)無奈，只得根據(jù)前述勞動合同條款，作出了30日后與姜小姐終止勞

動合同的決定。

“既然公司不想要我了，我也只好領(lǐng)補償金走人了?！苯〗愕淖匝宰哉Z馬上

受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的糾正，“什么補償金?跟你終止合同，公司沒準備給你補償

金?！薄肮靖矣喌摹畡趧雍贤菬o固定期限的，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我

補償金？”“因為公司跟你是終止合同，終止合同和解除合同是不一樣的，按國家

規(guī)定，解除勞動合同時企業(yè)應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，而終止勞動合同時企業(yè)就可以不

給經(jīng)濟補償金。根據(jù)咱們勞動合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司可

以不支付經(jīng)濟補償金?！苯〗阋粫r無言以對。

那么，這家公司可否這樣終止合同，旦不支付補償金？

《勞動法》第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止

條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意

見》中第38條進一步明確：“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出

現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金?！北景钢?，公司

與姜小姐根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟補償金的做

法，從表面上看，符合上述規(guī)定。

但是，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第20條中還規(guī)

定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞

動合同時用人單位應(yīng)支芍給勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)?！北景钢械墓九c姜小姐簽

訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定的終止條件是：“乙方（指姜小姐）若不能

勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（指公司）可提前30日通知

乙方終止勞動合同?！闭前选秳趧臃ā分械诙鶙l第二項規(guī)定的用人單位可以

與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的”，當作了終止勞動合同的條件。這是一種公司規(guī)避法律義

務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定無效。所以，公司盡管可以按勞動法的規(guī)定，單

方與姜小姐解除勞動合同，但應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向姜小姐支付解除勞動合同的經(jīng)

濟補償金。

工作勞動合同「篇五」

或許有人在找工作時在虛構(gòu)了工作經(jīng)歷和學(xué)歷，并簽訂了勞動合同。此時就有

個顧慮“虛構(gòu)的工作經(jīng)歷和學(xué)歷的合同是否有效”。對于勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是

否有效的問題，下面為你做簡要的分析。

虛構(gòu)工作經(jīng)歷、學(xué)歷簽的勞動合同有效嗎？

勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分

無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

⑵用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭

議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

勞動者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判

斷，進而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法

院確認。

注意：

1、《勞動合同法》規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動

爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委

員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。

2、《勞動合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出

勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同

或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)勞動合同法第八十六條之規(guī)定，勞動合

同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

在遇到這樣的問題時，我們大多都因為不懂法而將無效和部分無效混為一灘，

失去了我們維權(quán)的機會,所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是咨詢專業(yè)

人士域為理想。

工作勞動合同「篇六」

甲方：

乙方：

1、甲方自年一月一日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)

章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2、甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

3、雇用期間：自年一月一日起至_______年一月一日止

4