2025年工傷管理責(zé)任追究考試試題及答案工傷管理責(zé)任追究考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪種情況不屬于工傷認(rèn)定的范圍？（）A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的D.職工在下班途中參加朋友聚會發(fā)生意外受傷2.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A.社會保險(xiǎn)行政部門B.用人單位C.工傷職工本人D.工會組織3.工傷管理責(zé)任追究中，對于故意隱瞞工傷事故的責(zé)任人，應(yīng)給予（）。A.警告處分B.記過處分C.降職處分D.以上都有可能4.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工或者其近親屬B.用人單位C.社會保險(xiǎn)行政部門D.勞動爭議仲裁委員會5.工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A.15B.30C.60D.906.對工傷管理工作不力，導(dǎo)致一年內(nèi)發(fā)生（）起及以上一般工傷事故的單位，要對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。A.2B.3C.4D.57.工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在（）小時(shí)內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。A.6B.12C.24D.488.以下不屬于工傷管理責(zé)任主體的是（）。A.用人單位主要負(fù)責(zé)人B.安全管理人員C.普通職工D.供應(yīng)商9.對于因工傷管理責(zé)任追究受到處分的人員，在處分期間（）。A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得享受年終獎金D.以上都是10.工傷管理責(zé)任追究應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.實(shí)事求是B.從重處罰C.教育與懲處相結(jié)合D.權(quán)責(zé)一致二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1.工傷認(rèn)定的條件包括（）。A.工作時(shí)間B.工作場所C.工作原因D.主觀故意2.工傷管理責(zé)任追究的方式有（）。A.行政處分B.經(jīng)濟(jì)處罰C.刑事責(zé)任追究D.批評教育3.用人單位在工傷管理中的責(zé)任包括（）。A.及時(shí)報(bào)告工傷事故B.配合工傷認(rèn)定調(diào)查C.支付工傷職工停工留薪期工資D.為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)4.以下哪些行為屬于工傷管理中的違規(guī)行為？（）A.瞞報(bào)工傷事故B.偽造工傷認(rèn)定材料C.不配合工傷認(rèn)定調(diào)查D.未按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)5.工傷管理責(zé)任追究的目的包括（）。A.強(qiáng)化工傷管理責(zé)任意識B.保障工傷職工合法權(quán)益C.減少工傷事故的發(fā)生D.維護(hù)社會穩(wěn)定三、判斷題（每題2分，共20分）1.只要職工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，就一定能認(rèn)定為工傷。（）2.用人單位可以以職工違反操作規(guī)程為由，拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。（）3.工傷管理責(zé)任追究只針對單位負(fù)責(zé)人，與普通職工無關(guān)。（）4.職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)先墊付醫(yī)療費(fèi)用。（）5.社會保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，用人單位和工傷職工都不得提出異議。（）6.對于輕微工傷事故，用人單位可以不向社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。（）7.工傷管理責(zé)任追究應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，區(qū)別對待。（）8.用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷后，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（）9.工傷認(rèn)定申請人可以是職工本人、近親屬或者工會組織。（）10.工傷管理責(zé)任追究的結(jié)果應(yīng)公開透明。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工傷管理責(zé)任追究的意義。2.用人單位在工傷管理中應(yīng)采取哪些措施來避免責(zé)任追究？五、案例分析題（10分）某工廠發(fā)生一起工傷事故，一名職工在操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器故障受傷。事故發(fā)生后，工廠負(fù)責(zé)人為了不影響工廠的聲譽(yù)和生產(chǎn)進(jìn)度，決定隱瞞該事故，未向社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。后來，受傷職工家屬得知此事，向社會保險(xiǎn)行政部門反映了情況。社會保險(xiǎn)行政部門經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，認(rèn)定該事故為工傷。請分析該工廠負(fù)責(zé)人的行為違反了哪些規(guī)定，并應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D。職工在下班途中參加朋友聚會發(fā)生意外受傷，不屬于在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的情況，不在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)。2.B。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。3.D。對于故意隱瞞工傷事故的責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，可能給予警告、記過、降職等處分。4.B。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。5.C。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。6.B。對工傷管理工作不力，導(dǎo)致一年內(nèi)發(fā)生3起及以上一般工傷事故的單位，要對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。7.C。工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。8.D。供應(yīng)商不屬于工傷管理責(zé)任主體，用人單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和普通職工都與工傷管理責(zé)任相關(guān)。9.D。對于因工傷管理責(zé)任追究受到處分的人員，在處分期間不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得享受年終獎金。10.B。工傷管理責(zé)任追究應(yīng)遵循實(shí)事求是、教育與懲處相結(jié)合、權(quán)責(zé)一致等原則，而不是從重處罰。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC。工傷認(rèn)定需滿足工作時(shí)間、工作場所和工作原因三個條件，主觀故意導(dǎo)致的傷害不屬于工傷。2.ABCD。工傷管理責(zé)任追究的方式包括行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、刑事責(zé)任追究和批評教育等。3.ABCD。用人單位在工傷管理中的責(zé)任包括及時(shí)報(bào)告工傷事故、配合工傷認(rèn)定調(diào)查、支付工傷職工停工留薪期工資和為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等。4.ABCD。瞞報(bào)工傷事故、偽造工傷認(rèn)定材料、不配合工傷認(rèn)定調(diào)查和未按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)都屬于工傷管理中的違規(guī)行為。5.ABCD。工傷管理責(zé)任追究的目的包括強(qiáng)化工傷管理責(zé)任意識、保障工傷職工合法權(quán)益、減少工傷事故的發(fā)生和維護(hù)社會穩(wěn)定等。三、判斷題1.×。職工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，還需滿足工作場所和工作原因等條件，且排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形，才能認(rèn)定為工傷。2.×。用人單位不能以職工違反操作規(guī)程為由，拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，只要符合工傷認(rèn)定條件，用人單位就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.×。工傷管理責(zé)任追究不僅針對單位負(fù)責(zé)人，普通職工如果存在違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故，也可能承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.√。職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)先墊付醫(yī)療費(fèi)用。5.×。社會保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，用人單位和工傷職工對認(rèn)定結(jié)果不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。6.×。無論工傷事故輕重，用人單位都應(yīng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。7.√。工傷管理責(zé)任追究應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，區(qū)別對待。8.√。用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷后，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。9.√。工傷認(rèn)定申請人可以是職工本人、近親屬或者工會組織。10.√。工傷管理責(zé)任追究的結(jié)果應(yīng)公開透明，接受社會監(jiān)督。四、簡答題1.工傷管理責(zé)任追究的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：強(qiáng)化責(zé)任意識：促使用人單位和相關(guān)人員重視工傷管理工作，明確自身在工傷預(yù)防、報(bào)告、救治等方面的責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。保障職工權(quán)益：確保工傷職工能夠及時(shí)得到救治和合理的賠償，維護(hù)職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會公平正義。減少事故發(fā)生：通過對責(zé)任的追究，促使企業(yè)加強(qiáng)安全管理，改善工作環(huán)境，采取有效的預(yù)防措施，從而減少工傷事故的發(fā)生，保護(hù)職工的生命安全和身體健康。維護(hù)社會穩(wěn)定：妥善處理工傷事故，追究相關(guān)責(zé)任，有助于化解矛盾，避免因工傷問題引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。2.用人單位在工傷管理中可以采取以下措施來避免責(zé)任追究：建立健全工傷管理制度：制定完善的工傷預(yù)防、報(bào)告、救治、補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)章制度，明確各部門和人員的職責(zé)，確保工傷管理工作有章可循。加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)：對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)和工傷預(yù)防知識的培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，減少工傷事故的發(fā)生。提供安全的工作環(huán)境：定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患，為職工提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。及時(shí)報(bào)告工傷事故：在工傷事故發(fā)生后，按照規(guī)定的時(shí)間和程序向社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)告，不得隱瞞、謊報(bào)或者拖延不報(bào)。配合調(diào)查處理：積極配合社會保險(xiǎn)行政部門和相關(guān)部門對工傷事故的調(diào)查處理，如實(shí)提供有關(guān)情況和資料，不得拒絕、阻撓或者提供虛假信息。按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)：按照規(guī)定為職工足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工在發(fā)生工傷時(shí)能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇。妥善處理工傷職工：對工傷職工給予關(guān)心和照顧，及時(shí)支付工傷待遇，做好工傷職工的康復(fù)和安置工作。五、案例分析題該工廠負(fù)責(zé)人的行為違反了以下規(guī)定：違反了工傷事故報(bào)告制度：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)告。該工廠負(fù)責(zé)人為了不影響工廠聲譽(yù)和生產(chǎn)進(jìn)度，隱瞞事故，未向社會保險(xiǎn)行政部門報(bào)告，違反了這一規(guī)定。違反了誠實(shí)信用原則：在工傷管理中，用人單位有如實(shí)報(bào)告事故情況的義務(wù)，該負(fù)責(zé)人